獵頭顧問的工作職責
獵頭顧問的工作職責1
職責：
1、負責中外名企的中、高階人才獵聘；
2、理解客戶需求、分析職位描述；
3、尋訪、溝通、甄選、評估並推薦合適的候選人；
4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職；
5、與客戶和候選人保持密切聯絡和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期；
6、不斷積累自己的中、高階人才人脈圈。
7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。
要求：
1、本科學歷，專業不限，資訊管理、計算機、通訊、電子、自動化、電子商務等專業優先；
2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感！
3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸；
4、頭腦靈活，善於不斷總結、改進自己的工作方法；
5、有志於在人力資源領域做出一番成績；
6、好的溝通交流能力；
7、良好的英語讀寫能力；
8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神；
獵頭顧問的工作職責2
職責：
1、根據公司提供的職位資訊和客戶需求，完成客戶崗位職責的分析，目前負責招聘的崗位主要有：手機軟體測試工程師，硬體測試工程師，驅動工程師，lauout工程師，手機系統開發工程師，專案經理等IT類相關人員；
2、制定完善的人才尋訪方案，利用多渠道快速並標準得尋訪具有一定匹配的目標候選人；
3、負責甄選（電話初訪）、面試、評估候選人，為候選人提供專業的職業規劃幫助，幫助其找到最優的職業發展路線，並制定人才推薦報告；
4、協調和跟蹤候選人面試流程及客戶反饋結果，做好協調工作；
5、根據客戶要求，負責候選人的背景調查、薪資談判及其他事項；
6、完成各項工作，維護與客戶，候選人關係，在工作中維護公司品牌。
任職要求：
1、全日制大專以上，有通訊電子，IT網際網路或汽車電子行業軟硬體研發和測試經驗優先考慮；
2、善於積攢人脈併合理利用，具有良好的溝通能力；
3、適應力強，能同時適應個人及團體工作模式，且有強烈的自我成長願望；
4、能承受工作壓力，善於學習。
5、至少一年以上招聘經驗
獵頭顧問的工作職責3
職責：
1、協助顧問收集目標行業的客戶資訊，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務；
2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人；
3、溝通候選人，安排候選人面試；
4、協助顧問進行市場拓展，Mapping，瞭解客戶需求，達成委託招聘協議，維護良好的客戶關係；
5、與客戶及候選人保持良好的.溝通，及時獲取並準確、有效的資訊，並傳遞雙方資訊反饋；
6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排；
任職資格：
1、大專以上學歷；
2、喜歡與人打交道，有明確目標感及賺錢慾望；
3、學習能力強，有較強的責任心和抗壓能力；
4、思維敏捷，人際交往廣，良好的溝通技巧；
5、熟悉網際網路搜尋應用，熱愛獵頭行業。
獵頭顧問的工作職責4
1、負責年薪30—100萬人才獵尋專案的搜尋，篩選，協調，推動，解決客戶的人才需求。
2、分析客戶需求，制定尋訪方案，搜尋、面試並評估候選人，出具人才推薦報告，併為候選人提供職業發展建議。
3、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排、薪酬談判、背景調查等環節，促使專案順利進行。
4、及時有效進行客戶關懷，維護好客戶關係，深入挖掘客戶需求。
5、研究行業發展動向，收集行業內人才資訊，積累人才資源庫。
6、針對目標行業，進行客戶拓展工作。
獵頭顧問的工作職責5
職責：
1、聯絡中高階求職者，瞭解求職者對其高階職位需求；
2、根據客戶需求，篩選和約訪合適的人選，並將合適的人選推薦給客戶再篩選；
3、追蹤人選與客戶的面談進度，確保合適人選上崗；
4、為客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務；
5、保持與維護客戶和被錄用者良好的關係；
6、追蹤客戶回款，做好後續服務工作；
崗位要求：
1、在與企業負責人對話中，能準確把握客戶真實需求，及時抓住銷售機會。
2、有較好的應對能力，可以針對客戶提出的問題及需求快速反應；
3、對資訊具有敏感度，可以從資訊中發現銷售機會；
4、情商高，能精準把握求職者的賣點；
獵頭顧問的工作職責6
職責：
1、收集目標行業的行業動態和人才資訊，分析和研究客戶的要求；
2、根據客戶要求，搜尋和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評估候選人與推薦職位的匹配性；
3、聯絡候選人，篩選候選人簡歷，進行面試；
4、整理候選人的推薦報告，安排候選人面試；
5、收集最新市場資訊，積極尋找並捕捉市場拓展機會；
6、深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護客戶關係，進行客戶拓展工作；
我們希望你：
1、全日制統招本科及以上學歷，優秀者可放寬學歷要求；
2、一年以上獵頭經驗；
3、積極主動，性格外向，具有創新意識和創業精神，能承受工作壓力；
4、快速學習能力強，優秀的執行力，強烈的責任心；
5、熟練操作office辦公軟體；
6、英語熟練者優先。
獵頭顧問的工作職責7
職責：
1、根據客戶公司需求，對客戶公司行業及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案；
2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡歷；
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；
4、協助製作推薦報告；
5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋；
6、協助專案經理或顧問調查候選人背景；
7、跟進候選人入職狀況。
任職資格：
1、全日制統招本科學歷，優秀者學歷可放寬至大專，視情況而定；
2、年齡28歲以下，具備優秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節；
3、成熟穩重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的責任感；
4、學習能力強，熱衷新鮮事物；
5、有業務類銷售經驗、招聘工作經驗者優先考慮，可接受應屆畢業生。
獵頭顧問的工作職責8
1、透過現有各種渠道如網站/內部人才庫系統等盤活和開發候選人，進行初步意向溝通後配合顧問共同完成招聘工作；
2、準確地傳達客戶的招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環節，形成有效閉環；
3、及時協助顧問解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過程中遇到的問題；
4、參與維護和活躍現有合作伙伴資源，重點職位及時傳遞溝通和引導，將現有資源有效利用化；
5、參與招聘渠道的梳理和鋪開工作，定期進行資源維護；
6、主管安排的其他工作事宜。
獵頭顧問的工作職責9
職責：
1、根據顧問對所在行業、公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案；
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
3、透過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；
4、提供候選人評價和推薦報告，向顧問推薦；
5、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。
職位要求：
1、全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業，願意在人力資源領域長期發展；
2、有獵頭、銷售或諮詢服務行業從業經驗優先；
3、有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳；
4、善於學習，結果導向，責任心強，具有強烈的上進心，有一定抗壓能力；
5、善於與人溝通，有一定的客戶服務意識；
6、良好的團隊協作意識。
獵頭顧問的工作職責10
職責：
1、負責目標行業客戶資訊分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係；
3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細資訊並實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標；
5、有計劃地進行簡歷搜尋、篩選候選人；
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，透過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協調及談判工作。
8、負責已成功結束專案的售後跟蹤服務工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業者優先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。
3、具有較強的學習能力，能快速掌握業務知識及技巧。
4、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。
獵頭顧問的工作職責11
職責：
1、前期透過電話形式，負責公司業務開發客戶的尋找積累，釋出網站資訊並維護各客戶渠道；
2、根據建築公司客戶的需求，透過網路各種渠道（如：360建築網、從公司資料庫找、其他網站等）找到合適的候選人，推薦給客戶，並安排後續的簽約工作；
3、掌握公司內部人才庫的使用，將候選人資訊錄入公司系統；
4、製作候選人推薦報告以及客戶尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專業、營銷專業優先；
2、團隊氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個開朗活潑，熱情大方的人；
3、膽大心細，有耐心，願意接受挑戰，同時有一定的抗壓能力；
4、普通話標準，熟練使用word excel等辦公軟體。
5、善於分析思考，擅長表達交流
獵頭顧問的工作職責12
1、目標客戶職位資訊分析，研究客戶需求；
2、分析招聘需求並實施有效的招聘行動；
3、利用有效工具，有計劃地進行尋訪、篩選候選人；
4、準確傳達客戶企業招聘需求，位候選人做面試、評估，透過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
5、進行人選的薪資協調及談判工作；
6、根據客戶要求做人選背景調查，並協調跟蹤人選到崗。
獵頭顧問的工作職責13
職責：
1、透過有效營銷活動和良好的客戶服務開發新客戶，維護現有客戶；
2、分析行業發展和客戶職位招聘需求，制定人才尋訪方案；
3、尋訪中高階人才，瞭解候選人的發展需求，提供專業的職業規劃輔導；
4、透過有效的篩選和麵試為客戶挑選合適的候選人，提交評價意見和推薦報告；
崗位要求：
1、本科或以上學歷，性別不限，專業不限（背景優秀專科亦可）；
2、1年以獵頭行業經驗；
3、優秀的學習能力以及邏輯辨析能力，勇於探索；
4、能積極應對挫折和壓力，樂於接受挑戰；
5、具有強烈實現個人成就的意願；
6、良好的團隊意識，注重團隊合作；
7、自我驅動，結果導向。