檔案科工作總結（通用6篇）
難忘的工作生活已經告一段落了，回想起這段時間的工作，一定取得了很多的成績，這也意味著，又要準備開始寫工作總結了。好的工作總結都具備一些什麼特點呢？以下是小編精心整理的檔案科工作總結（通用6篇），希望能夠幫助到大家。
檔案科工作總結1
20xx年10月份，在檔案科全體科室人員的共同努力下，嚴格按照檔案管理的有關要求工作，使檔案管理工作質量得到進一步提高。在檔案管理、檔案利用等方面都取得了較好的成績，圓滿完成了月度工作計劃，現將工作總結匯總如下：
1、接收了財務科移交來的20xx年度轉賬憑證80本，付款憑證137本，收款憑證20本；20xx年度工資表22本；20xx年度各類賬本29本；20xx年度到20xx年度各類會計報表35本。
2、繼續整理礦辦移交來的20xx年度我礦行政檔案。
3、社保科查閱工資表。
4、整理財務科移交來的會計檔案。
5、每天不定時地配合財務科查閱會計檔案。
6、為多人多次查閱工資表等工資證明憑證及檔案。
7、配合財務科查閱個人借款備用金科目賬簿。
8、按值日表花名，每天負責關窗、關門、關閉電源等有關檔案庫房和辦公室的安全工作，並責任到人。
總之，在即將過去的20xx年10月份，在全體科室員工的共同努力下，取得了一定的工作成績，但也存在著一定的不足，需要不斷的完善和改進。為此，20xx年11月份工作計劃如下：
1、繼續進行檔案目錄編制並輸入電腦。
2、繼續配合財務科及其他單位的查、借、閱檔工作。
3、繼續做好接收其他單位科室移交過來檔案資料的準備工作。
4、加強理論及專業知識學習。
5、加強思想政治道德教育建設。
檔案科工作總結2
機要檔案科是一個綜合部門，工作量相對較重，涉及範圍較廣，日常事務瑣碎，具體有檔案管理、檔案傳閱、機要保密；來信來訪、會務安排（會議通知、會場安排）、印章管理、電話接聽（包括縣長公開電話）；文印裝訂、政務值班、報刊信件分發等等，今年上半年，機要檔案科在辦領導的正確領導和其它科室大力支援配合下，團結一致，共同努力，圓滿完成了領導交辦的各項工作任務，現將我科XX年上半年工作總結如下：
一、工作成績
1、檔案管理規範。
對已批示行政公文分類、整理、歸檔科學化。保證了檔案查閱、歸檔時的準確性、快捷性。對所有須歸檔的檔案材料經整理後，輸入電腦管理，極大地提高了檢索速度和檔案的質量。在歸檔過程中，檔案歸檔目錄、盒內檔案目錄、檔案資料彙編等全部使用電腦儲存、列印，有利於檔案的儲存，使我辦的檔案逐步走向了規範化、科學化管理軌道。 今年上半年共整理檔案xxxx件，其中：永久xxx件，長期xxxx件，短期xxxx件。
2、檔案傳閱及時。
公文傳閱，一般採取了一日兩次傳閱；特殊檔案（急件、密件等）隨收隨傳，保證了公文傳閱的及時性、準確性和保密性。領導的批文進行登記、轉辦、催辦、報結、存檔工作，確保每個公文的領導批示意見能夠及時、準確無誤的傳達給承辦單位，使其在有限的時間內，高質量、高要求的完成工作。對各單位取件人進行單位、姓名、日期的登記，以達到檔案件件落到實處。 今年上半年，上級檔案傳閱共xxxx件，其中：中央、國務院傳閱檔案xxx件，市委、市府檔案xxx件，轉辦上級檔案xxx件，上級傳真、通知xxx件；請示報告共xxx件，信訪件xxx件。
3、發揮好視窗作用
作為座家秘書崗位，是辦對外的視窗，也是辦公室中的"辦公室"，處於承上啟下、溝通內外、協調左右的位置，是上傳下達、聯絡群眾、協調各方的紐帶，是保證辦高效運轉的中樞。工作量大、綜合性強，涉及面廣，日常事務瑣碎。在工作中，堅持使用文明語言，待人接物文明禮貌。接轉電話、群眾來信來訪、上下左右協調工作及時準確、規範有序，嚴格值班記錄和交接班制度，接聽電話時做到了電話記錄錄的準確、無誤，簡明扼要，傳送及時，並按照領導批示意見，迅速轉辦。嚴格印章管理，做到公章加蓋必須要有縣長或副縣長簽字；辦公室公章加蓋必須要有主任或副主任簽字才行章，如有特殊情況也要用電話方式向領導請示批准。堅持原則，嚴守保密制度，做到不該說的不說，不該看的不看，不該傳的不傳（非禮勿視，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿動），維護辦公室集體榮譽，不亂講話，不亂開口，做到不給領導工作添亂，避免工作失誤，高質量、高效率完成工作。今年上半年，共接待來信來訪群眾xxx餘（人）次，投訴電話xxx個，會議通知xxxx餘個。
4、堅持政務值班制度，保證文印質量。
機要值班做到了堅守崗位、負其職責。能夠做到突發事件及時向領導請示、準確無誤記錄領導批示內容和督辦領導批示內容的落實，使事件圓滿的完成。檔案印製、裝訂、分送，堅持程式層層審籤制度，既確保了辦文質量，又維護了檔案的嚴肅性和有效性。同時還負責每天報刊雜誌、信件的分發，週末也未例外。今年上半年共印刷檔案達xx萬餘張。
二、存在的問題：
一年來，科室工作取得了一些成績，但是仍然存在一些不足，工作的主動性有待提高；學習的氛圍還不濃厚；管理制度仍需完善、落實力度需要進一步加大；科室人員整體素質有待進一步提高，工作的責任心和事業心有待進一步提高，服務的觀念有待進一步深入；與科室之間的聯絡有待進一步密切，工作應當更進一步注重成效等等。
三、今後工作打算：
1、加強學習，堅持統一學習和個人自學相結合的方式，暫定週五學習時段。以此提高科室整體素質。
2、加強科室之間的配合，以便更好地為領導和群眾服務
3、增加一名機要檔案專職人員
4、更新文印裝置 在下半年的工作，我科全體成員將在辦領導班子的正確領導下，進一步發揚成績，克服不足，創新工作，取得更加優異的工作業績。
檔案科工作總結3
下面就經理辦文秘檔案科及我本人20xx年全年工作向大家彙報，請各位予以批評指正！
20xx年以來，文秘檔案科在日常具體工作中，不斷完善和規範工作程式，積極改進服務質量，突出強化作風建設，較好地完成了科室工作任務：其中起草印發各類紅標頭檔案103份；上報工商聯、政協、鐵路局、環保局、中小企業局等資料60多份，各類領導講話30份10餘萬字；通知督辦公司級會議50餘次，督辦各類傳真、公函96份；編輯印發《陽光之窗》11期62個版面；文印、檔案工作未出現因服務不滿意的投訴現象。同時積極配合服務物流中心成立大會、一屆四次員工代表大會、河津市平等協商集體合同陽光觀摩會、綜合辦公大樓慶典儀式、運城市和諧企業現場會、企業文化落地深植動員大會等公司級重要會議及外事活動。
總之，一年來在領導和同志們的幫助下，本人在工作作風上比往年有了轉變，工作也盡職盡責做了一些，但仍存在一定的差距。今後一定要繼續加強理論和業務學習，提高自身素質，把本職工作完成得更好。
20xx年，除圓滿完成以上日常工作之外，圍繞公司制定的年度目標和企業文化建設，突出重點地完成了幾項工作：
一是對照範總年初動員大會講話精神，按照經理辦主任的安排部署，重點對四個標準試點車間進行《標準化車間管理模式》的修改、修訂和稽核工作，10月份稽核工作已進尾聲。廠區、辦公區各類廣告牌製作9月底圓滿結束，推進了車間基礎管理，促進了陽光形象文化宣傳。
嚴格認真，辦會工作細。今年我室單獨承辦或與縣委辦一道承辦以及協助部門組織召開各種會議共70多次。建立健全了辦會工作制度、會議請假制度，嚴格控制會議的規模和數量，確保了會議的效率。我們著重抓好了“三步曲”。一是會前準備充分。徵集好會議議題，安排好會議議程，提前下發會議通知，準備好會議有關材料。二是會中記錄準確。認真做好了縣黨政領導聯席會、縣四家領導聯席會、上級領導檢查視察工作彙報會等會議的記錄，共記較高質量的會議記錄20多次，xx視察的錄音整理受到了市委辦的充分肯定，並以縣委通報的形式在全縣印發。三是會後紀要制發及時。會議結束後，在7個工作日內形成會議紀要並下發至相關單位，做到了內容準確、印發及時，今年共撰寫、核發會議紀要29個。
二是積極宣貫企業文化，利用廣播、企業文化專版對企業文化理念、行為、視覺三大體系進行廣泛深入宣傳。特別是三季度以來，圍繞陽光文化落地深植工程，科室全體人員發揮各自特長，按照專案進度，全力配合北京專家專案組，深入開展“全員培訓、徵文活動、訓導師培訓、陽光故事比賽、企業文化叢書的編審”等各項工作。
三是《陽光之窗》年內改版為彩色銅版紙印刷，改版後，陽光報版面新穎、內容豐富。對各單位的通訊報道考核由去年的月考核改為週考核，確保了廣播、報刊用稿的及時性和針對性。在宣傳定位上，做到了期期有重點，報道有深度，考核有獎懲，進一步提升了企業形象，提高了報刊質量。
四是藉助經理辦組織進行的感恩陽光講演教育和金融危機的契機，透過開展作風教育、形勢教育、思想教育，著力提高職工的大局意識、責任意識、奉獻意識，提升大家愛崗敬業的凝聚力和向心力，扭轉個別職工重領導支配，缺乏獨立工作能力和創新意識的局面，職工隊伍基本達到達到“人人有事幹、事事有人管、管理有標準、工作有程式”的目標。
五是針對科室在檔案受控、公文辦理、公章使用中存在的一些問題，進一步修訂公司受控檔案管理辦法、規範公章用印程式，同時對各單位的辦公室工作工作進行了三次全面系統的檢查整改。
觀念變、天地寬，我感覺到總經辦20xx年度的工作不論是在服務水平還是在工作觀念方面都有了新的提高和進步，與04年相比實現了大的跨越。在以後的工作中，我們將秉持這一思路，更加積極主動地開展好溝通協調工作，使總經辦“三個服務”職能的發揮更加主動、更為超前。
一年來，在經理辦主任的帶領下，我本人和文秘科全體成員出色圓滿地完成了各項工作任務，可以說，我們10年的工作比XX年大有進步，與小劉、豔玲的兩位副科長的管理是分不開的。全年獲得8次20，沒有一次10。在座的每一位要為文秘科增了光、添了彩。我們榮獲了機關部室唯一的先進科室。兩位同志獲公司級先進，一位獲經理辦先進。但回頭認真總結、深刻反思，我們離先進還有很大差距，無論從管理角度上看，還是從工作業務看，從細節管理看，都還不同程度存在出一些問題，我認為歸納起來，有三個問題：
一、培訓學習不夠深入。除了每月固定一次的集體培訓學習之外，由於科室事務繁雜，所以導致學習的時間少，內部職員自我主動學習氛圍不夠濃烈，今後要進一步端正學習態度，按照公司的要求，進一步探索科室內部的學習方法。
二、工作標準、服務水平、管理流程需要科學化、規範化、標準化。作為經理辦主任助理、文秘科長，個人在管理工作中，還不能做到持之以恆經常化，執行有力規範化；科室員工的責任意識、大局觀念離公司的要求還有很大差距，尤其是12月份科室合併、人員精簡之後，如何提高人員的綜合能力、提升大家的工作效率，將是今年科室管理的重點工作。今年上半年，我們將進一步規範崗位職掌，強化考核制度，細化工作流程，按照車間標準化的要求建立標準化的科室。同時肩負起企業文化建設的職責，繼續深入推進全員企業文化建設。
年內，文秘科在檔案受控管理、檔案管理和公章使用上，或多或少暴露出一些問題。比如：檔案審批程式不夠嚴格規範、檔案稽核不夠認真等等。這說明我們的工作標準不夠高、制度落實不徹底、細節管理不重視，這就要求我們必須在強化自身及二級單位的業務培訓、健全制度細則、規範工作流程上下工夫。
三、和諧團隊、快樂工作的氛圍還不濃烈。去年危機以來，大家都能做到積極響應公司應對決策，自己和自己的和諧才是最大的和諧。快樂工作的基礎是講團結、講責任。彙報少、溝通少、走動少。
新的一年是分公司實施趕超對手的第二年，也是出成果的關鍵年，針對公司發展的目標將把加強和提高自身的綜合素質和能力、不斷求新求變做為服務於公司拓展的宗旨。
20xx年，對於集團公司來說，將會是一個發展面臨困難最大的一年，同樣也是機遇最大的一年，我個人和文秘科將繼續圍繞“管理工作精細化、隊伍建設專業化、制度落實標準化”這個目標（也是每一個科員的工作目標），進一步完善科室內部的工作標準和考核細則，不斷增強在新形勢下的忠誠意識、形象意識、學習意識和團隊意識，重點圍繞“流程規範、文化建設、基礎管理”創新性地開展工作，爭創標準化科室、精細化管理、優質化服務，為經理辦各項工作上水平、上檔次、上臺階全力以赴、盡責盡力。
以上就是上半年的工作彙報，請領導、同事給於評議！謝謝！
檔案科工作總結4
20xx年在局班子的領導下，在其它科室的大力支援下，業務二科全體同志齊心協力，努力工作，較好地全面完成了各項工作任務。現將工作總結如下：
一、文書立卷工作
（一）繼續做好市直機關、部分事業單位、遼河農墾區及各開發區20xx年檔案人員歸檔培訓班。
20xx年3月2日下發《關於市直機關、部分事業單位20xx年度檔案集中歸檔的通知》，編寫《機關歸檔檔案材料收集整理歸檔的方法》，印發一百多份每個檔案人員人手一份，讓檔案人員“應知應用”檔案業務基礎知識。20xx年3月14日到25日辦班，主要講課、指導、培訓、驗收等形式進行。這次辦班參加人數：x人＋x人（業務二科參加人數x）總計：x人，業務二科總計收費是x元。此次歸檔培訓班共驗收檔案x件，其中永久：x件，10年：x件，11年：x件，電子檔案：x件，歸檔合格率達到x%。我們並就此項工作下發了20xx年市直機關檔案歸檔工作情況通報。
為確保全市各單位檔案材料歸檔質量，我們採取口頭答覆、電話諮詢、現場指導、帶幫教做樣板等形式積極開展檔案業務指導工作。
今年以來，我們科主要對市紀檢委、市組織部、市紅十字會、市委辦公室、市政法委等單位的文書檔案進行現場指導，指導分類、劃分保管期限等。總計指導x件。
（二）上報省局20xx年市、縣（市）區，國家綜合檔案館測評工作計劃。
上報四平地區20xx年計劃申報測評多少家。其中，擬申報國家一級檔案館多少家，國家二級檔案館多少家，國家三級檔案館多少家。
二、業務指導
對二級機構的建檔及年度立卷給予有效的指導。按照分級管理、整體推進的原則，指導各主管單位開展二級機構建檔與歸檔整理工作，把檔案管理工作向二級機構延伸，向基層單位延伸。我們發揚不怕苦、不怕累的精神，隨叫隨到，先後對兒童福利院等單位進行了有效的指導，使其檔案管理工作步入了規範化軌道。
三、開展機關檔案規範化管理
根據《吉林省機關檔案工作規範化管理測評辦法》檔案精神，結合我市機關檔案工作實際，採取以點帶面、整體推進的原則，我們先後深入市檢察院、政府辦、市委辦、市公安局等單位實地指導，並利用網路載體，對機關檔案規範化管理工作進行宣傳，提供機關檔案規範化管理標準。咱們四平地區系統沒有抓，外地區是系統抓，所以我們沒有一家晉升示範檔案室、優秀檔案室、標準檔案室。這兩年我和珊珊有重點性的下去指導和檔案員說明情況，但是他們不晉升優秀檔案室。他們說我們已經有省一級檔案室就行了。
四、社群檔案工作
（一）舉辦兩區社群檔案員培訓班
六月份我們對鐵東區、鐵西區兩個社群檔案人員舉辦了檔案業務培訓班，並根據社群實際情況，量身定做了培訓方案，有目標、有針對性地給學員們系統講解了文書檔案、會計檔案管理的基本知識，並重點講解了社群檔案歸檔範圍、歸檔檔案的整理步驟等內容，為進一步提高社群檔案管理人員的業務水平和實際操作能力、規範社群檔案工作打下了堅實的基礎。
（二）做好社群檔案監督指導工作
對社群檔案深入指導解決實際問題，如重新修改社群檔案分類方案，擴大歸檔範圍（把社群低保、醫保、勞動保障、戶籍檔案歸入歸檔範圍）。
繼續指導有建檔意願的家庭建檔。今年又增加x戶建立了家庭建檔示範戶。
五、民生檔案工作
繼續鞏固民生檔案工作成果。我們與民政局、就業服務局、醫保局、公安局、司法局、檢察院等單位進行溝通、協調、共同配合，對存放在基層立檔單位建立專題目錄資料庫。充分利用現代化技術發揮民生檔案作用，提高檔案管理現代化水平。並於今年七月與市民政局聯合下發了《四平市城鄉居民最低生活保障檔案管理實施細則》的通知。
六、《蘭臺內外》訂閱工作
完成了刊物的徵訂任務。吉林省檔案局《蘭臺內外》雜誌社分配我們市局任務x份，也就是兩個科的任務。經過科內的努力，我們科超額完成x份訂閱任務。這項工作是太難幹了，打電話讓各單位檔案員來局訂閱，檔案員不來，怎麼辦？大家也知道我今天身體不好，為了完成任務只好帶病下去一家一家訂，找朋友、找同學訂閱。求爺爺告奶奶還是沒有完成省局分配的任務，為了讓我們市局完成省局訂閱任務只好掏腰包在多定10份。終於我們市局算完成了省局分配182份《蘭臺內外》訂閱任務。
我們科主管的縣（市）區，完成了省檔案局《蘭臺內外》雜誌社分配的徵訂任務。
公主嶺：x份超額完成x份，總計：x份。
伊 通：x份。
鐵西區：x份。
七、完成領導臨時交辦的任務
打掃庫房衛生等臨時性的工作。
業務二科在工作中存在的不足：溫故而知心，比較而知短，知短而奮鬥。一年來雖然我們做了一些工作，也取得了一點成績，但是我們清楚的看到在日常工作中還存在的一些問題和不足，我們在工作中離局黨組和同志們的期望和要求還有一定的差距。
1、創新精神不足，工作思路和方式以及對檔案工作理解等與快速發展的形式不相適應。
2、有些工作處理不到位。
3、因人員少，任務重，點多線長，忙於具體工作，對社群檔案工作實際情況調查研究不夠。
以上存在的問題，在新的一年裡，我們要清楚的熟悉，並在今後的工作中不斷加以改進。
20xx年業務二科工作初步打算
1、檔案材料歸檔工作。
繼續抓好一年一度市直機關各門類檔案整理歸檔工作。
2、機關檔案工作的規範化建設。
積極推動機關檔案管理現代化程序，全面提高管理水平。
繼續開展機關檔案目標管理考評活動，完成檔案管理達標工作。
3.加強民生檔案工作。
重點抓好社群、社保、就業、婚姻等民生檔案資源建設，加強監督指導，確保民生檔案資源依法歸檔、規範管理和有效利用。
對市、縣（市）區館藏民生檔案進行認真梳理，摸清種類和數量，優先進行整理、編目、劃控和數字化工作，確保民生檔案及時提供利用。
繼續開展家庭建檔工作，積極探索平民儲存歷史，提高公眾社會檔案意識，關注檔案事業，參與國家檔案資源建設，促進社會和諧的新途徑.
最後祝領導同志們新年快樂！身體健康！工作順利！
檔案科工作總結5
20XX又過去了，回顧今年的工作，總結如下：
1 、四月份，召開全縣檔案工作表彰會及觀摩會，以先進帶後進，對促進全縣檔案工作全面發展起到了非常大的作用。
2、督促縣直各部門及各鄉鎮檔案員完成年度接續立卷工作，對於部分新換檔案員或者有其他困難的單位我們一對一地進行耐心指導或者上門指導。至十月底，已有35個單位完成年度接續立卷任務並領取年度立卷合格證。
3、對業務基礎較好、有意向升級的XX縣檢察院、我們給與認真指導，目前正在積極準備，爭取年底檔案室能順利透過升級驗收。
4、今年我們科接手了檔案年報工作，為了能更好地完成這項工作，我們不厭其煩地打電話，發通知，用各種不同的方式講解填表方法，所以今年至今為止已經收到多於去年兩倍的各檔案室報表，很好地完成了上級的工作任務。
5、四月份確定了消滅白點單位的工作任務，我們科首先確定分工負責，工作一起幹的辦法，對政法委、質量監督局、老幹部局、團委、衛生局、崔爾莊等九個單位透過耐心的溝通說服工作，在我們多次上門指導、幫助下，每個單位都有了不同的'進展，政府辦、糧食局、老幹部局，質量監督局已經完成了所有年度的立卷，其它幾個單位也都至少完成了一到兩年的立卷，並且在進一步整理中。到十月底我們基本完成了消滅白點單位的工作。
6、由於樓房加固，我們檔案館需要搬遷，在局領導的精心謀劃，同志們的積極配合下，在保證了檔案的安全與完整的前提下，我們用了一週時間完美完成了檔案庫房的搬遷任務。
7、年底對各單位進行檔案執法檢查，並將結果通報全縣。
20XX年工作思路
20XX年我們將認真學習黨的方針政策和國家、省、市檔案工作會議精神，圍繞全縣經濟社會發展大局，在檔案制度的執行上和工作落實上下功夫，保先進、促後進，鼓勵各單位檔案室上檔升級，促使後進單位改善工作，加大督導力度，在20xx年的基礎上努力完善工作方法，結合本縣實際情況，現制定如下工作計劃：
1、發動全縣檔案員參加市檔案局舉辦的檔案業務培訓，以期能學習到更完善更規範的檔案業務知識，使得檔案員的業務素質得到全面提高。
2、召開全縣檔案工作表彰會及觀摩會，以先進帶後進，實現全縣檔案工作全面發展。
3、督促縣直各部門及各鄉鎮檔案員完成年度接續立卷工作，年底立卷合格率達到90%以上。對到期完不成立卷工作的單位加大督促力度，進行上門指導。
4、對業務基礎較好、有意向升級的單位，對其認真予以指導，使檔案室能順利透過升級驗收。
5、在全縣範圍內開展檔案法律法規知識宣傳，增強人們對檔案法的瞭解，擴大檔案法的影響。
6、年底開展檔案執法檢查，並對檢查情況進行通報。
7、配合農業局完成土地確權檔案的指導與接收。
檔案科工作總結6
20XX年，管理科在局領導的帶領下,在全體人員的共同努力下，圓滿完成了各項工作，現總結如下：
一、完成了館藏檔案的重新統計。
截止目前館藏文書檔案共28987卷，2101件，破產企業檔案14572卷，土地合同120762份，圖書資料1794冊，書法60幅。
二、開放檔案。
根據上級檔案部門開放檔案劃控、鑑定標準，館藏滿30年（1985年前）檔案已全部鑑定，符合開放條件的都已向社會開放。
三、利用工作。
首先，利用崗位是檔案局的一個視窗，利用工作的好壞直接影響檔案局的社會形象，我們對利用者要做到熱情、周到，查詢認真、細緻，直到為利用者找到滿意的資料，讓利用者帶著希望而來，帶著滿意而歸。其次，在利用程式上嚴格把關，利用者持有效身份證，辦理登記手續，方可利用我館的開放檔案，特別對一些上訪戶，從不給黨委、政府添麻煩，維護社會穩定和人民團結考慮，要慎重提供利用，不屬開放的檔案，絕不對外開放。20xx年共接待利用者204人次，提供檔案資料826卷次，解答各種諮詢116人次，使有關單位和個人在解決房地產糾紛、落實政策、接續工齡等方面獲得大量寶貴資料，使問題得到解決，提高了檔案工作的社會知名度和公認度。
四、接收工作。
接收XX縣政府辦20XX、20XX年度政府資訊公開資料進館，接收圖書19冊豐富館藏。
五、著入工作。
今年我局的著入工作全面展開，大家的著入熱情很高，管理科的工作量更大，除了做好本科的工作外，還要配合其他科室做好提卷、還卷和條目稽核工作，尤其是條目稽核，工作量大，責任心強，我們科全體人員一起努力，有看電腦的、又翻卷的、有裝盒的，再把稽核完的卷排好順序放到密集架，不合格的卷打回著入的人，讓其改正，改完之後重新再審，直到合格才放回庫房，這項工作雖然麻煩，但消除了很多著入錯誤，提高了注入的正確率，為以後的電腦查詢工作打好了基礎，提高了查詢的正確率。
六、做好檔案館的其它工作。
做好館藏檔案資料的日常檢查和整理工作，發現問題及時解決。做好庫存檔案的安全保管，定期投放防蟲藥，按時打掃庫房衛生，做好溫溼度記錄等。
20XX年我們管理科會再接再厲，繼續做好各項工作，現制定如下工作計劃：
一、檔案館檔案的回遷工作，這是一個龐大而複雜的工作，管理科要做好庫房所有全宗檔案和資料的重新放置、調整，使庫房檔案存放佈局合理。
二、檔案利用，對利用者熱情服務，在查檔過程中做到熱情周到，快速準確，耐心細緻，利用檔案實行免收費政策，切實減輕群眾負擔，做到讓利用者帶著希望而來，滿意而歸。
三、檔案統計，統計好館藏檔案、資料，做到資料準確.
四、檔案接收，嚴格按照進館要求接收各單位符合條件的檔案，對進館檔案要逐盒、逐捲進行稽核、校對，發現問題，及時解決。隨著我館檔案數字化工作的開展，我們接收的檔案是紙質和電子版同時進館。
五、檔案開放，嚴格按標準區分控制與開放的檔案資料，對1986年的檔案進行審查，鑑定是否開放，對鑑定人員加強保密意識，強化保密責任。
六、檔案著錄，對館藏檔案按全宗進行錄入，做好錄入檔案的登記、統計，做好檔案進出館的登記，確保檔案的安全。
七、做好檔案館的基礎工作，對不合要求的檔案、目錄重新進行整理、列印、裝訂。搞好庫存檔案的安全保管、保護，按時打掃庫房衛生、通風排氣、去溼，使溫、溼度控制在國家規定的標準之內。
八、在做好管理科日常工作的同時，努力配合做好全域性中心工作。