創先爭優自查報告
隨著個人素質的提升，報告與我們愈發關係密切，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的創先爭優自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
創先爭優自查報告1
區紀委、監察局：
根據區紀委、監察局的統一部署，水電投資集團紀委對照《中共xx市xx區紀委、xx市xx區監察局關於印發20xx年全區紀檢監察系統“創先爭優”活動目標任務和優秀個人評比條件的通知》(涪區紀發〔20xx〕18號)要求，在總結全年工作的基礎上進行了自查，現將自查情況彙報如下：
一、築牢思想道德防線，增強防範意識
築牢思想道德防線，就是堅持“預防為主，教育領先⒈的原則，把思想教育和工作實際有機結合，做到理論學習制度化、正常化，深入紮實地開展黨紀政紀教育，使黨員幹部自覺做到自重、自省、自警、自勵。在“先教”活動期間，集團堅持以正面典型教育為主，組織全司黨員收看了《牛玉儒》、《鄭培民》、《張思德》等電教片，集中學習了“兩個《綱要》、兩個《條例》”等13篇“先教”文章，組織黨員撰寫心得體會文章1400餘篇，人均寫讀書筆記近2萬字，人人撰寫了黨性分析材料和整改措施，並對徵求到的200餘條意見和建議進行了認真整改落實。同時，透過開展專題教育、法紀教育、典型案例分析，廣泛教育黨員幹部既要算好政治、經濟、人身、家庭“四本帳”，又要切實增強廉潔自律意識，做到自警、自省、自律，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起檢驗，大力倡導堂堂正正做人，兢兢業業幹事，使黨員幹部遵章守紀、自覺抵制的自覺性進一步提高。
二、築牢制度約束防線，規範從業行為
築牢制度約束防線，就是堅持建章立制，以制度管理人、以制度約束人。集團在貫徹《黨內監督條例(試行)》及《實施綱要》的基礎上，建立完善了重大事項決策、重要幹部任免、重大專案安排和大額度資金使用等議事決策管理制度ⅱ幹部廉潔自律若干規定、重大事項報告制度ⅱ個人收入申報制度ⅱ收受禮品(禮金)登記制度ⅱ廉政談話制度ⅱ職代會述職述廉等反腐倡廉基本制度ⅲ同時，按照工作程式、管理標準、技術規範出臺了組織人事、資產財務、資金審批、工程管理、物資採購等70餘項管理制度及辦法，形成了“凡事有章可循，凡事有人負責，凡事有據可查，凡事有人監督”的約束機制。為進一步嚴格落實黨風廉政建設責任制，集團每年都要與各分子公司簽訂黨風廉政建設責任書，與經濟合作單位簽訂保廉合同書，層層落實，層層保廉。據不完全統計，三年來集團及分子公司各級共簽訂《廉政責任書》335份，簽訂工程建設專案《保廉合同》173份，涉及合同金額20多億元，基本上做到了橫向到邊、縱向到底，不留空檔，防止了違法違紀事件的發生。
三、築牢監督管理防線，做好源頭防腐
築牢監督管理防線，就是防範必須超前，強化過程監督。集團及各單位堅持把企業改革改制、工資現配、社保費用繳納、困難員工補助、住房分配等關係員工切身利益的熱點問題進行逐項公開的同時，不斷強化廠務公開的力度和廣度，將幹部評議、幹部收入、評先推優、發展黨員及選任幹部等員工關注的焦點問題及時公開、公示，促進了幹部勤政廉潔。三年來，集團共評議幹部322人次，評議結果稱職以上幹部達319人次，佔99.1%。透過評議，有3名同志按規定被解聘。幹部述廉248人次、任前公示89人、任前談話158人次、收入申報324份，增強了工作透明度ⅲ在實際工作中，我們重點對準工程招標和物資採購等關鍵環節實施監督，為企業節約資金20xx多萬元，避免經濟損失600多萬元。如：集團所屬堤防工
程公司緊緊抓住工程招投標、工程計量、工程結算、資金支付等容易滋生的關鍵環節，嚴格執行專案法人制、招投標制、合同管理制、建設監理制和廉政合同“雙籤制”，始終堅持重大決策、重要事項、資金支付等集體審籤制度，規範程式，強化監督，公司承擔的“堤、路、橋、景”等城市基礎設施建設，投入資金近20億元。近幾年來，歷經國家、市、區各級審計、稽查部門數十次審計稽查，沒有出現任何違法違紀現象，工程質量合格率達100%，優良率達91%以上，連續3年先後榮獲xx市人民政府“重點工程建設管理先進單位”，xx市政府表彰的水利工程管理先進單位等榮譽。同時，堅持定期檢查，嚴格考核，逗硬獎懲。以抓廠務公開為切入點和立卒點，把加強黨風廉政建設落實到具體的單位、具體的環節、具體的事項上。20xx年，集團被評為xx市“模範職工之家”稱號。
四、注重兩個結合，促進黨風廉政建設
一是注重黨風廉政建設與工作作風相結合。堅持重實情、辦實事、見實效的工作作風，根據集團不同階段、不同行業的形勢和任務，緊緊圍繞企業的中心工作，分清輕重緩急，把握關鍵環節，突出重點難點，強化紀律作風保障。集團成立以黨委、工委、團委、職工代表等負責同志牽頭負責的勞動紀律糾查工作組，經常自上而下、自下而上的進行勞動紀律督查，對不守紀律、不負責任、違紀違規者，賦予糾查組直接的處理權，有力地推動了職工工作作風的轉變。
二是注重黨風廉政建設與加強行風建設相結合。透過整頓行業作風，規範服務流程，推行供電公開服務承諾、限時服務等，主動公開電費電價、報裝收費、業務流程、停電通知、用電安全措施、農網改造等政策和規定，主動徵求使用者意見，堅決杜絕吃、拿、卡、要現象，狠抓行風促黨風，進一步樹立了集團的良好社會形象。今年，使用者評議滿意度達到了98%。
幾年來，集團始終堅持加強黨風廉政建設不放鬆，職工素質全面提高，企業實力不斷增強，整體形象進一步提升。集團先後榮膺xx市“首屆學習型組織、爭做知識型職工”活動先進單位、市級文明單位、綜合治理先進單位、計劃生育先進單位、衛生先進單位、綠化先進單位、內部審計先進單位、檔案管理達國家疊級標準，xx區先進黨委、“十佳誠信”單位、工業企業安全生產先進單位、企業思想政治工作先進單位、迎峰度夏先進單位、科技活動、固定資產投資統計先進單位等榮譽稱號。企業有關負責人也因此榮獲“xx市勞動模範”、“xx五四青年獎章”、“xx市青年科技創新優秀獎”、xx區首屆勞動模範、xx區科技拔尖人才，並榮膺“xx市職工信賴的好經理”榮譽稱號，受到xx市委組織部、宣傳部、國資委和總工會聯合表彰。
水電投資集團堅持因企制宜、突出重點，不斷加強黨風廉政建設工作，娶得了一些成績，但與上級的要求和企業改革發展的形勢，還有差距，主要表現在：對基層班子中心組學習指導不夠，學習質量有待提高;面對點多、面廣、戰線長的狀況，有些管理環節上還需要進一步完善監督制約機制。
目前集團正在開展“十二五”規劃的討論與制定，為了確保集團能抓住機遇再上一個新臺階，在黨風廉政建設上同樣需要總結已經娶得的經驗和存在的問題，認真謀劃明年的工作，不斷推進企業黨風廉政建設工作，為集團的改革、發展創造更加良好的環境。
創先爭優自查報告2
一、學生工作方面：
一年以來，我在擔任班裡團支書和黨支部宣傳委員工作時能做到按時完成任務，對待工作盡心盡力，嚴格要求自己。努力協調好工作安排，在服務大家的同時也使自己得到提高。擔在工作方面我還存在許多需要改進的地方，例如工作主動性不強、工作還不夠細緻，創新精神不夠等問題。
二、黨的知識學習上：
我嚴格以一名合格黨員的標準要求自己，模範遵守各項規章制度，
積極思考，強化理論學習。始終在政治思想上嚴格要求自己，始終把政治理論學習擺在重要位置。這段時期在黨性修養上有所提高，但仍然存在巨大不足，在以後還要繼續努力學習，爭取進步。
三、個人生活方面：
我在日常生活中，有著規律的生活習慣，與周圍同學和睦相處，併力所能及的幫助他人。但在個人心態方面，我還是不能很好的沉下心來，存在一種浮躁心理、急於求成的思想，毅力也不夠，所以在以後仍有進步的空間。
以上是我創先爭優活動以來的個人自查報告，請黨組織予以批評、教育。
創先爭優自查報告3
為貫徹落實全市“對標找差、創先爭優”動員大會精神，打好學校三年發展規劃的收宮之仗，開好學校新一輪三年發展規劃的起始之局，我校以飽滿的精神狀態，積極的行動迅速投入到“對標找差、創先爭優”活動之中，認真對照基本實現特殊教育現代化的標值，找學校發展的薄弱環節；對照發展標兵，找存在的主要差距；對照工作標準，找做人作風和辦事能力的不足。與此同時，我們深刻反思差距形成的原因，積極思考和制定縮小差距的措施，並確定了年底要完成的工作目標。 “對標找差”，我們發現了學校發展中存在的薄弱環節，也找到了我們在工作作風和工作能力上的欠缺點，這裡我主要說一說我們與標兵的差距：
一、硬體上的差距：
與蘇州、揚州兩所省內一流特教名校對照，我校無論是校園佔地面積、教室面積，還是教學功能室配備、現代化教學設施配備、職業教育和康復訓練的裝置配置以及學生運動場地等都存在較大差距，特殊教育監測功能幾乎為零，處在全省倒數的位置。根據20xx年教育部頒發的《特殊學校建設標準》，我校佔地面積不達標，建築面積約差7000平方米，嚴重不達標。
二、軟體上的差距：
對照x、x兩所省內一流特教名校，雖然這幾年我校有了較為迅速的發展，在全省乃至全國都有了一定的影響力和知名度，但學校在校園文化建設、特色學校建設、學生德育和持續發展、課堂教學效益以及黨建工作的創新和品牌打造等方面都存在不同程度的差距。
校園文化建設：
我校雖然非常重視校園文化建設，也充分認識到校園文化對學生成長起著潛移默化的薰陶作用，在校園中、班級內都建立了文化宣傳陣地，還定期開展文化宣傳專題展評活動，但校園文化的氛圍營造還不夠濃郁，校園文化內容的針對性還不夠強，還有校園文化活動的開展還缺乏整體思考和創新舉措。
特色學校建設：
我校雖然初步建立了“大愛育人，藝能育才”的特色課程和活動體系，在特色學校現場評審中也獲得了好評，但學校還缺少引領學校特色建設的課題研究，對支撐特色課程和活動的教師隊伍的培養力度還明顯不夠，“一體兩翼”的培養模式還需要在實踐中不斷最佳化。
學生德育和持續發展：
我校雖然建立了“學校――家庭――社會”三位一體的德育體系，並充分挖掘一切社會資源開展了形式多樣、內容豐富的德育活動，但聾生的德育實效性不顯著，聾生的文明禮貌教育和心理健康教育還缺乏針對性和創新措施；對培智學生的教育，雖然在教學和訓練中進行了分層，並加強了個性化的輔導，但學生的心智和能力並沒有隨著學齡的增長而明顯提高，還未找到讓學生持續發展的有效途徑。
課堂教學效益：
我校每年都舉辦全省乃至全國範圍內的主題“教學節”活動，並深入開展課題研究活動，積極探索提高課堂教學效益的途徑和方法，無論是課堂教學質量，還是課題研究水平都有了長足的進步，教師和學生在全國性的評比和比賽中都取得了令人鼓舞的好成績。但就學校整體來看，課堂教學的整體效益還是不高，針對性的課堂分層教學還沒有落實到位，學生的個性化發展還沒有得到很好的體現。黨建工作的創新和品牌打造：我校雖然在黨建工作上有不少創新舉措，如黨支部共建活動、“有愛無礙”手語志願者進社群活動等，但這些活動沒有形成制度，沒有完善活動內容，也沒有進行深度挖掘和品牌打造。
潛心“對標找差”，我們不僅找到了與標值、標準和標兵的差距，而且經過深刻反思，找到了形成差距的客觀原因和主觀原因，並制定了縮小差距的措施。
一、客觀原因
1、學校硬體建設先天不足。（略）
2、培智學生的教育醫教結合沒有落實。
3、師資隊伍的整體水平和工作能力還不能滿足大跨度、多層次、多科目的教學工作需要。
4、政府宏觀調控的力度尚顯不足，對特教學校建設還缺乏統一規劃、統一領導、統一部署、統一檢查，特殊教育保障機制尚未建立，導致特教學校仍普遍存在著辦學活力不強，發展後勁不足，綜合效應不好等問題，嚴重製約了學校發展。如，特教學校普遍存在經費不足、裝置缺乏、生源不足等情況；又如，特教師資缺乏系統的專業培訓和考核機制，從根本上導致了特教師資整體素質不高，且水平參差不齊，直接影響了特殊教育辦學質量的提升。
二、主觀原因
1、追求卓越的力度還不夠。校長任職時間短，刻苦學習的精神不足，學習向廣度和深度的拓展力度不夠強，超前謀劃、主動作為、挑戰現實、追求卓越的膽識和魄力還不夠大。工作上創新思維和方式均不足，彙報不夠及時，爭取不夠積極。
2、做事精細的作風有欠缺。無論是在創新的培養模式、學校特色建設課題的引領方面，還是在校園文化建設、黨建工作整體思考和品牌打造方面，都未能有明顯的突破，都少了些精細做事的作風。
3、向先進學習的觀念不夠強。自認為學校這幾年發展迅速，已進入全國特教百強、全省一流行列，忙碌於接待絡繹不絕的參觀學習者，醉心於上級領導和專家的視察和調研，沒有積極主動地走出去，以發展更快、更好的特教標兵為榜樣。
4、課題研究的意識有些淡化。近兩年，我校與時俱進，創新辦學思想，建立了“一體兩翼”的培養模式，投入了大量的時間和精力構建並實施“知識教育類、康復訓練類、藝能培養類、職業培訓類”等四位一體的特色課程，還研發了30本校本教材，但沒有開展針對性的“一體兩翼”的培養模式的課題研究，以及“大愛育人，藝能育才”的特色建設課題研究。一定程度上影響了工作的推進和完善。
三、縮小差距的具體措施：
1、進一步明晰學校定位、改善辦學條件。結合教育局對我校建設與發展的調研，我校將按照現代化特教學校的標值和學校發展規劃標準，儘快拿出搬遷至江濱中學的校園建設方案，確保新校園硬體達標。
2、進一步強化隊伍建設、促進質量提升。我校將抓住如下兩個重點大力推進師資培養工作：第一，以提高課堂教學質量為核心，走進特教標兵學校的課堂，牽手普教先進學校的名師，觀摩、學習和交流，不斷提升教師的教學理論水平和課堂教學實踐技能；第二，以適應特殊學生日益增長的職業教育和康復訓練需求為核心，透過各種途徑和形式對教師進行專業培訓，不斷提升教師的職教和康復的專業理論和專業技能，培養大量的雙師型人才。
3、進一步彰顯研究特質、推進特色建設。我校將強化“科研興校”意識，確立“研究興教”、“研究興學”、“研究興校”的觀念；倡導研究型教育教學，打造研究型課堂，培養研究型教師，構建研究型文化，並從研究思想、研究制度、研究理念、研究機制、打造研究型教師隊伍、構建研究型學校文化等方面梳理、總結與反思我校校園文化建設、聾生思想教育、高效課堂研討、培養模式和特色建設等工作，開展“校園文化建設建議徵集”、“聾生思想教育論壇”和“我的高效課堂觀摩”等系列活動，建立“一體兩翼”的培養模式和“大愛育人，藝能育才”的特色建設研究課題，推進學校特色建設不斷深入。
“對標找差”，是為了更好地“創先爭優”，是為了更好地完成工作目標，我校計劃到今年年底完成如下工作目標：
1、全面完成學校三年發展規劃的各專案標任務，制定新一輪學校三年發展規劃，明確學校的科學發展方向和內涵建設要求。
2、根據市政府《關於貫徹國家和省中長期教育改革和發展規劃綱要（20xx－20xx年）的實施意見》以及本次“對標找差”活動中梳理出來的差距（如，辦學條件、師資培養、文化建設、教學質量等方面），細化、量化、具體化發展目標，有針對性地制訂好學校新一輪發展規劃，並啟動學校搬遷建設工程。
3、以“創先爭優”活動為抓手，強勢推進隊伍建設，完成新一輪中層幹部競聘，打造業務精湛的教師團隊，雙師型教師比例提高10%。
4、依託課題研究，推進殘疾學生康復訓練和職業教育課程的建設，完成40本校本教材編寫。
5、積極培育辦學特色，總結凝練特色品牌，初步形成“大愛育人，藝（技）能育才”的辦學特色，打造“有愛無礙”手語進社群的黨建特色品牌。
6、啟動殘疾學生康復訓練專案，為殘障兒童康復訓練提供保障。
為了保證縮差措施的落實和年底工作目標的達成，我校透過以下舉措來保障：
1、推進對標找差。黨支部、校長室牽頭帶領全校幹部、教師認真學習領會“對標找差？創先爭優”活動精神，成立相應機構，建立專題網頁，制定“對標找差、創先爭優”活動實施方案，組織深入的對標找差和自我完善活動，不斷增強和提高全體教職員工“學標兵、找差距、變觀念、促發展”的意識和能力。
2、完善評價機制。黨支部牽頭依託績效工資改革，完善考核方案，進一步完善特殊教育質量監測、督導、評估機制，細化工作目標，細化工作規範，細化崗位職責，建立崗位目標考核機制，建立獎懲機制，最大限度地激發所有教職員工的工作熱情。
3、狠抓學校管理。辦公室牽頭繼續建立健全各項管理制度，建立部門目標考核制度，切實加強各部門的教育教學常規管理，同時狠抓精細化管理，結合“對標找差”活動，建立每月一次的精細化管理分析彙報整改會議制度，積極開展特色學校建立活動，不斷完善學校文化建設。
4、加強教育科研。教務處牽頭根據鎮江市特色學校現場評審組專家的建議，依託課題研究拉動並推進學校特色（文化）建設，全面提升學校的內涵和品位，建立特教名師工作室，制定名師培養規劃和目標。
5、改善辦學條件。總務處牽頭根據國家相關特教學校建設標準，拿出建設方案，保證我校異地改建的質量和品位，以順利實現標準化、現代化特教學校建設之目標。
創先爭優自查報告4
一、xx年隊伍教育整頓回顧
去年，在全省工商系統開展隊伍教育整頓以來，我所透過學習動員、查擺問題、集中整改三個階段活動的開展，實現了思想觀念轉變、工作目標轉換、工作機制轉型的整頓的目標，達到了整頓促進工作的目的。20xx年，連續2年被評為“先進工商所”、“先進黨支部”。去年我所建立為省級“依法辦事示範視窗單位”。去年，在省、市局隊伍教育整頓驗收時，得到了上級領導的認可。
二、xx年隊伍教育整頓 “回頭看”中發現的問題
今年，按照上級部署，我所開展了隊伍教育整頓“回頭看”活動。透過採取個人自查、單位結對互評和開展依法行政大討論等形式，對自身進行一次再評估。發現人員思想觀念雖已基本轉變，但存在新形式下工作上需要更高要求與幹部動手能力嚴重不足的突出矛盾。主要在以下幾個方面存在問題：
1)、思想作風方面
黨性覺悟不高。去年以來，我所透過對幹部職工的黨性教育，怨氣少了，正氣多了，但一些思想根源的問題未徹底解決，主要表現在工作上不能發揮主觀能動性。
工作態度消極。極個別人還存在作風飄浮，得過且過，敷衍了事混日子的情況，辦事拖拉，相互推諉，認為多做事多麻煩，少做事少麻煩，不做事沒麻煩。分析原因是考核制度不健全，人員考評機制失衡所致。
缺少吃苦耐勞精神。工作上怕吃苦，怕吃虧，缺少連續作戰、不怕疲勞、敢打敢拼的吃苦精神。原因是激勵措施不足。
2)、基本素質方面
辦公資訊化處理能力差。不能熟練使用電腦和網路處理工商業務和業務軟體。處理複雜問題能力差。面對疑難複雜問題，無解決之勇，無解決之法，無解決之舉，不能充分發揮自身職權，藉助外力解決難題。文字語言能力差。不能很好地宣傳政策法律，不能說服違法當事人糾正違法行為。基本文字功底差，口頭表達能力差。
3)、勤政廉政方面
組織紀律性不強。少數人個人主義思想嚴重，個人利益高於組織利益，宗旨意識不強，群眾觀念淡化;原則性不強。來個朋友就不講程式，喪失原則;廉潔自律不堅決。認為呷包煙、呷餐飯是小事，不知“勿以惡小而為之”的道理，紅線標準劃得太低，自身要求不嚴。
4、依法行政方面
法制精神欠缺。執法不按程式報批，隨意撤案銷案。處罰隨意，有失公平公正。業務能力跟不上。不能執法辦案，有效查處違章行為。業務知識不懂不熟不會用，雙眼茫然，四肢無力。
5、服務大局方面
視窗服務水平還有待進一步最佳化提質，工報務經濟社會發展大局的能力需更進一步提升。
6、監管執法方面
去年群眾反映的熱點問題仍未徹底解決上，如無照經營居高不下，食品安全任重道遠，違法經營擾民嚴重。
三、瞄準三大方向，主攻重點難點
我們針對以上問題，進行了認真分析研究，明確兩個工作方向：一是加強隊伍能力建設，解決能力滯後即“不能做”的問題，二是完善考評考核體系，解決激勵不足考核不公即“不想做”的問題。為此，我們透過“三結合”出臺整改措施。
一)結合“能力建設年”，加大學習培訓力度
1、學習培訓，長抓不懈。我所不等不靠，自力更生，制定學習計劃，組織學習資料，強化自我學習，培養自己的業務能手，全面系統地對隊伍進行業務培訓。
2、突出重點，務求實效。著重解決隊伍的基本素質和業務能力。提出了會電腦，會執法，會維權，會協調，會說寫的“五會”要求。以電腦辦公、網路運用，執法辦案及監管許可為要點。
3、聯絡實踐，學用結合。將學習與工作實踐結合。如執法辦案就現學現辦，學習與實踐結合。並讓每人都親自參與整套的案件辦理過程，如。今年，我所下決心把企業監管下到監管網格區，同時加大了企業年檢知識的專門培訓，力求人人熟悉相關業務知識，並工實際工作中應用。
二)結合“機關效能建設年”，提升監管服務水平
1、加強視窗管理，提高服務水平。為了進一步提高辦事效率，提升服務水平。今年針對性地新出臺了《視窗工作人員管理五條》、《公務接待標準禮貌用語規範》和《綜合服務中心辦事規則》。規範和最佳化服務環境。
2、勇於自加壓力，公開社會承諾。今年七月，我所向社會公開《四項承諾》，接受社會監督。同時，繼續在全所開展“促進富民強市，爭當五一先鋒”活動。全面開展“四講四比”活動，即講禮儀，比服務態度;講誠信，比服務品牌;講規範，比服務管理;講效率，比服務效能。
三)結合“績效考核建設”，完善人員考評考核制度
一個完善、公平的考評考核機制，是有效調整人員主觀能動性的保障。我所為此修訂了《崗位目標管理責任制》、《“五無”監管區考核辦法》、《績效考核目錄》等相關考評考核制度。堅持制度完善，考核兌現，真正做到獎勤罰懶，爭優創先的目的。走出多做少做一個樣，幹好幹壞一個樣的困境。
四、忠實履行職責，服務發展大局
1、加大“清無”力度，努力建立“五無”監管區
開展查處取締無照經營專項行動，取締黑網咖一家，搗毀汙染環境的無照經營設施二起，查封無照擾民的經營戶一家，查處無照經營案件24起，罰款8萬元。到8月20日止，新辦執照311份，辦理食品流通許可證122份。為全面建立“五無”監管區建立條件。
2、加大違法經營的查處，努力配合“創衛”工作
我們加大了城區“五小行業”整治力度，對煤店、洗車場、修理廠等汙染、噪音、擾民的經營戶責成搬遷或取締。同時，加大了對違法廣告的查處。查封一家石材加工戶，立案查處兩起牛皮癬”案件。
3、加大監管執法力度，嚴打反映強烈的違法行為
對違法行為露頭就打，對損害人民群眾利益的違法行為從重打擊。全所查辦案件36起，罰沒款12萬元。針對群眾反映強烈的.學校周邊食品安全的問題，今年在強化食品安全幾項制度落料的同時，加強了對食品安全質量監管，共抽樣6組，共中有三組檢驗不合格，
創先爭優自查報告5
開展創優爭先，爭當五個模範優秀共產黨員活動以來，認真學習有關檔案精神，在學習中一邊做筆記，一邊接受領導和同事們的教育，透過深刻反思和認真聽取來自各方面的意見，認識到自己在思想、工作、作風建設等方面存在的嚴重不足，現就這些問題進行自我剖析如下：
一、對自己要求不夠嚴格
一是在工作上不求有功，但求無過，有固步自封的思想。近一段時間，自己在工作上幹勁不夠，創優爭先的勇氣差。過去那種不甘人後、積極進取、敢創一流的銳氣逐漸被四平八穩、墨守陳規和不求有功、但求無過的思想所代替。認為自己過去幾年乾的還可以，覺得要說貢獻、成績也不比別人差，分管工作不出大的問題就可以了，就降低了對自己的要求，求穩怕亂。主觀上也不想過多地去傷感情、得罪人。認為只要完成組織交給自己的任務，平平安安，能留下個好人緣就行了。
二是在學習上只求過得去，不願下苦功。由於放鬆了對自己的要求，沒有為自己確立更高的標準，只要場面上過得去，工作上能應付得了就行了，沒有很好地下苦功夫去不斷地提高自己。缺乏勤奮刻苦的鑽研精神，只注重業務知識學習，沒有把理論學習擺在自身建設的重要位置，總覺得學習來得慢，不如實實在在地幹來得快。由此導致理論學習掌握得不深入、不繫統；對實踐中出現的新問題不能真正地上升到理論高度去思考，對透過現象看本質、由表及裡，由此找出有規律性的東西等方面的能力和水平不高。
三是在廉潔自律上滿足於不犯規隨大流。在廉潔自律問題上，覺得能夠按照規定的去執行，不踩高壓線、不犯規，不害自己不害別人就可以了，能隨大流就隨大流，省得清水無魚不合群。沒有對自己高標準嚴要求。
二、工作作風不夠深入
一是到鄉村調查少。大多是走馬觀花、蜻蜒點水。二是研究問題不深。為了應付面上工作，有時也被動地對某個問題作些調查分析和研究。但卻沒有抓住不放，深入下去。三是指導工作不力。在工作指導上，一般傳達多，具體措施少，檢查落實少；瞭解情況多，解決問題少。四是認為鄉鎮工作透過近年的發展，基本建設、管理水平較以前有了很大的提高，再向前走困難只會越大，問題只會越多。能夠保持現狀，爭取有所提高，成了保守目標。於是，對於分管工作，只作與自己原來比，工作過於求穩，不敢創新提高。
三、有驕傲自滿情緒
一是不能正確估價自己。總認為自己能力強。看自己優點多，找自己問題少。有了成績認為是自己水平高，有了問題埋怨客觀條件不好。不是不屑一顧，就是滿腹牢騷。特別是經常醉酒滋事，胡說八道，給機關和個人形象都造成不良影響。
二是聽不進不同意見。在工作中總是自以為是，喜歡聽好話、順話、恭維話，對不同意見，特別是逆耳之言聽了心裡就窩火。有時看似徵求別人意見，實際上卻在心裡期望聽到讚美。
三是有時過於顯擺。對什麼人什麼事都敢評說一番，不知天高地厚。表面上貌似謙虛，口口聲聲向別人學習，拜別人為師，心裡卻老大不服氣。
針對自身查擺出來的問題，感到距離模範黨員的要求相差很遠，決定在今後的工作實踐中認真整改，努力做到以下幾點：
1、加強學習，在思想上創先爭優。
保持思想上的先進性，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，牢記“兩個務必”，抵制各種腐朽思想的誘惑和侵蝕，培養高尚的生活情趣，樹立人民滿意的形象。樹立善於學習、終生學習的觀念，透過學習堅定政治立場，提高理論素養，增強工作積極性和自覺性。要積極向書本學，向先進個人學，向群眾和實踐學，吃透上級政策精神，借鑑經驗和做法，為發揮參謀助手作用做好知識和能力儲備。
2、增強責任感，在帶頭上創先爭優。
走在前列，作出表率，爭創一流，發揮先鋒模範作用，用共產黨員的標準嚴格要求自己，無私奉獻，吃苦在前，遇到困難不退縮，碰到問題不害怕，對於得失不計較，面對成績不驕傲。緊密結合工作實際，實實在在工作，實實在在為人。在工作上帶好頭，在學習上帶好頭，在團結上帶好頭。
3、開拓進取，在行動上創先爭優。
不斷解放思想，增強創新意識、創新精神和創新能力。做到工作思路有創新，目標任務有創新，工作措施有創新。透過創新工作機制，不斷適應新形勢，研究新情況，總結新經驗，探索新規律，擴充自己的腦力，提高工作質量和效率。
4、立足本職，在崗位上創先爭優。
確保工作不在自己這裡延誤，差錯不在自己這裡發生，外來辦事人員不在自己這裡受冷漠，機關形象不在自己這裡受損害。充分發揮黨員的先鋒模範作用，提高統籌協調、科學發展、和諧發展的本領，高標準完成工作任務，協調分管股室團結同志，遵守紀律，規範工作，清正廉潔，創新思維，提高效率。
創先爭優自查報告6
按照街道黨工委《昆工路街道深入開展“創先爭優”活動實施方案》的安排，深入我科室包片社群進行實地走訪，對社群“創先爭優”活動開展情況進行細緻、全面的調查，現將調查情況彙報如下：
一、社群“創先爭優”活動調查掌握的情況
社群在開展“創先爭優”活動以來努力做好“五帶頭”作用，將各項工作與“創先爭優”活動根據實際情況結合起來，併為促進活動的健康深入地開展要求社群幹部、社群黨員努力做到“四個要”：一要深刻認識開展“創先爭優”活動的重大意義；二要立足社群創新舉措；三要精心組織，嚴格落實責任；四要加強領導，提高思想認識。 在帶頭學習方面。將開展“創先爭優”活動與學習型黨組織、學習型黨員建立有機結合。加強培訓學習，全面提高黨組織班子綜合素質。透過街道黨工委理論中心組學習、報告會、交流會等形式，以會代訓，加強社群黨支部班子成員政治理論、黨務知識等業務學習，提升社群黨支部成員綜合素質和解決問題的能力，開展自主學習教育活動；組織黨員學習優秀黨員先進事蹟，並開展學習心得交流。給每位黨員全面提升黨員幹部隊伍素質。外塑形象、內練素質，樹立黨員隊伍的新形象。在帶頭爭創佳績方面。將開展“創先爭優”活動與探索區域化黨建工作有機結合。深入社群走訪、調研社群內具備建立黨組織的群體，瞭解已建立黨組織的組織設定、黨員人數、參與度等情況。同時，結合社群實際積極探索區域化黨建工作。
在帶頭服務群眾方面。努力提高服務人員素質，一是提高學習能力。隨著形勢的發展變化，社群工作的內容越來越廣泛，任務越來越艱鉅，綜合性越來越強，對社群工作人員服務的要求越來越高。為此，我們社群工作人員努力在學習下功夫，除了街道和科室每週例會學習外，還透過自學來加強政治理論學習，增強政治敏感性；透過業務知識學習，提高履職能力和水平。二是提高協調能力。社群處在溝通上下、聯絡各方的樞紐位置，肩負著保持上下暢通聯絡的責任。協調是社群工作人員的基本功。我們要努力做到對上協調嚴格按照程式，按領導分工職責逐級請示彙報，儘可能避免領導之間不必要的誤會和“返工”；對下協調把握分寸，強化優質服務，要求社群工作人員一絲不荀、細緻謹慎、精益求精去做好服務工作。三是提高執行力。要按照街道黨工委、辦事處的要求，社群將目標任務細化分解，做到目標明確，責任到人，牢固樹立目標意識、責任意識、執行力意識，做到接受和完成工作任務不講條件，不找藉口，不找理由，顧全大局，爭創一流。
在帶頭遵紀守法方面，將開展“創先爭優”活動與改變機關作風結合起來。要求社群幹部要按制度、按規章、按目標思路辦事，合力爭先，全面謀劃和推進各項工作；要明職權，找方法，求實效，出結果。各條線、每個人都要明確“我是幹什麼的、我能幹什麼、要求我幹什麼、
我能幹到什麼程度”，不準推諉扯皮、敷衍塞責、貽誤工作，腳踏實地，努力解決各類實際問題。
在弘揚正氣方面，將開展“創先爭優”活動與執行力的建設結合起來要求要講實話，辦實事，做小事，做精事。做精做細做實工作，將各項工作推進上新臺階；要大興實事求是之風，要善於從小事做起，講白話、講“土話”、不講官話，以精益求精、實實在在地做好各項工作，特別是要做好為民服務和促進發展的工作；同時，要提高執行力，確保政令暢通、工作高效。要共同努力，有信心、有決心，確保取得工作成效，在群眾中樹立較好的公眾形象。
二、活動中存在的問題
“五帶頭”作用只侷限於社群幹部，沒有在社群黨員中廣泛開展；活動開展的力度和廣度都還不夠，影響範圍較小；黨員重視程度不夠、抓活動的路徑和辦法不夠多等問題。
三、對社群調查中發現的問題做出如下承諾
1、社群幹部職工管理
一是進一步加強對社群幹部日常工作和學習的規範管理，制定社群居委會工作人員守則、社群幹部廉潔自律的規定、居委會成員分工責任制、請銷假等制度，用好的制度管理人、約束人。加強各科室與社群間相互配合，整合調動資源，充分發揮團隊的重要作用，保持辦事處與社群步伐的協調一致，加強與社群的互動交流，並透過各渠道提高社群與各機構協調溝
通能力。二是結合每個社群和工作人員的實際，對新上任的社群幹部靈活開展，各項規章制度、惠民政策法規、辦事
程式、專業技能等內容的培訓活動，努力使社群幹部在思想認識上再提高、在能力水平上再提升、在工作作風上再最佳化。充分激發“幹”的熱情、提升“幹”的能力，在具體工作中進一步落實“幹”的行動、提高“幹”的實績，盡職盡責、不辱使命。
2、社群辦公設施管理
在做好辦公用品採購、配備和發放的同時，不斷完善和加強以社群“兩室” 用房內辦公和活動設施為重點的管理工作，建立社群用電管理制度、社群電腦使用制度、社群電話使用制度、社群物品管理使用制度、社群閱覽室使用制度、社群活動室制度、社群環境衛生制度等管理制度等制度，並實行辦公設施管理責任制，各社群所的辦公設施由各社群正主任負責管理。會議室、接待室、活動室物品，由辦公室統一清點造冊，造冊後由責任人簽字實行責任管理。
3、為社群做好後勤保障
轉變觀念，增強服務意識。轉變傳統後勤“大管家”觀念，從社群的需要出發明確後勤功能定位和發展方向，提出服務是後勤部門的天職，把重點職責定位為“服務”，以服務為宗旨，謀劃和開展好各項工作。變被動服務為主動服務，不斷提高服務能力和水平，除了及時對社群辦公中的消耗物品進行補給外，定期深入社群，調查各社群實際情況，真正瞭解社群工作、學習中需要的設施和各類物品，精心為各社群制定採購方案，嚴格做好辦公用品發放工作；在建設節約型社會和節約型機關前提下，努力為社群搞好後勤常規工作的標準化管理，確保正常供水、供電、供暖，確保各項辦公裝置的正常作用與安
全運轉，防止浪費現象發生，為社群工作、學習提供強大的後勤保障服務。
創先爭優自查報告7
自開展“創先爭優”活動以來,我局黨支部高度重視，精心組織、周密部署，及時動員全體黨員幹部開展創先爭優活動。在認真學習檔案、全面領會精神的基礎上，精心設計載體、創新活動形式、豐富活動內容,採取有力措施,紮紮實實的步步推進。目前,各項工作正紮實有序的開展。現將活動開展情況自查報告如下:
一、黨員基本情況
我局有黨支部1個，黨員28名，其中在職黨員15名，退休黨員7名，女黨員1名。
二、活動開展基本情況
1、成立領導小組。為組織開展好本單位的“創先爭優”活動，經局領導班子研究，成立了由支部書記、局長饒勇同志任組長，副局長鄭邦海為副組長，其他本子成員為成員的科技局創先爭優活動領導小組，領導組下設辦公室。以加強對科技局創先爭優活動組織和領導，確保本系統“創先爭優”活動紮實有效開展。
2、制定實施意見。根據《中共光山縣委辦公室轉發〈縣委組織部、縣委宣傳部關於在全縣基層組織和共產黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見〉的通知》檔案精神，結合我局實際，在廣泛徵求意見和建議的基礎上,經過反覆修改,制定了《科技局建立先進基層黨組織和爭做優秀共產黨員活動實施意見》，明確了“創先爭優”活動工作目標、工作內容、方法步驟和具體要求。
3、召開動員大會。為了統一思想，營造“創先爭優”活動氛圍，我局於5月25日下午召開了由全體幹部職工參加的“創先爭優”動員大會，深入學習了縣委有關開展“創先爭優”活動檔案精神，對本系統創先爭優活動進行動員部署，在全域性上下形成了人人瞭解活動、人人參與活動的良好氛圍。
4、加強督導落實。為確保活動開展落到實處,我局不斷創新工作機制，促進活動開展。一是明確責任。即明確領導組組長支部書記、局長饒勇同志對此次活動負總責，分管領導、領導組副組長鄭邦海同志具體負責此項工作的組織實施，其他領導組成員各司其職、各負其責。二是加強活動監督，保證活動落到實處。領導組定期對本系統活動開展情況進行督導檢查,以保證科技局黨支部按時保質保量完成活動的工作安排,確保各項活動安排全面落實並取得實效。
5、強化學習教育。堅持每週五下午學習日的制度,採取集中學習、分組討論、個人自學等多種形式,認真學習縣委下發的創先爭優活動實施意見以及其他有關“創先爭優”活動方面的檔案精神,使全體黨員明確了活動主題、總體要求和方法步驟,為下一步活動開展奠定了基礎。
6、創新活動載體。為確保活動取得實效，結合科技局工作實際，我們不斷創新活動載體：一是組織黨員中業務能力強的骨幹，積極幫助企業申報國家科技型中小企業技術創新基金專案；二是利用先進的遠端教育裝置，組織開展科技扶貧遠端課堂活動；三是圍繞我縣種植、養殖、加工業情況，組織邀請農業專家開展科技培訓和送科技下鄉活動；四是圍繞我縣農村改革發展綜合實驗區建設，做好第二批科技特派員選派工作；五是7月份，局長饒勇同志圍繞我局“創先爭優”活動開展情況，結合出國考察的心得，給支部黨員做了一堂精彩的輔導報告，入會黨員深感受益。
三、主要問題
由於創先爭優活動開展週期長、範圍廣、任務重,從活動開始,我局就在領導、組織、活動主題等方面逐步抓好落實,進一步提高黨員的思想認識,要把活動開展和推進工作緊密結合起來,防止出現麻痺鬆動、流於形式、走過場等問題,確保活動順利開展。
四、下步計劃
1、結合科技局活動《實施意見》和縣委檔案精神，對科技局創先爭優活動方案進行細化，《細化方案》進行公開評議和意見徵詢後予以印發、落實，並加強對階段活動開展情況的督導檢查，保證本系統“創先爭優”活動階段任務按時按質完成並取得實效。
2、開展撰寫分析報告、黨員評議等活動,召開黨員會議、不同層次的座談會,開展批評與自我批評,並深入基層,聽取群眾的意見,搞好調查研究,對存在的問題進行整改。
3、結合科技局當前的重點工作,圍繞“創先爭優”活動開展，進一步做好科技管理、科技服務、科技管理隊伍建設等工作，從而促進我局各項工作順利開展。
4、圍繞爭做“課題攻關黨員先鋒團隊”和“優秀科技工作者”活動主題，不斷豐富活動的載體，創新活動的形式，充實活動的內容，按照委安排部署,紮紮實實地把活動推進深入,確保收到實效。
創先爭優自查報告8
作風建設是黨的建設的重要組成部分，是科學發展觀的必然要求，是幹事創業的重要保障。當前，深入貫徹落實省委書記袁純清關於作風建設要以“正風肅紀、創優環境”為主題的要求，紮實開展好省紀委安排部署的“紀律作風集中教育整頓月”活動，必須堅持“深化教育、抓好案例、健全制度、最佳化環境”的方針，弘揚新風正氣，狠剎歪風邪氣，凝聚發展共識，激發內在動力，促進我局黨員領導幹部和職工思想作風明顯改進、服務水平明顯提升、工作效能明顯提高、發展環境明顯最佳化，從而形成推進轉型跨越發展的強大合力。為此我局決定：
一、正風肅紀，改進作風
面存在的一些突出問題；要繼續引深以治學督能、治浮督責、治懶督勤、治庸督績、治奢督廉為主要內容的“五治五督”活動。
二、要加強學習。我局黨員幹部和職工成員要對黨的各項紀律章程的學習，要使黨端正紀律作風的精神深入人心，時時引以為戒。
正風肅紀要教育引導黨員幹部增強黨性觀念、大局觀念、組織觀念，自覺服從組織需要，正確行使民主權利，堅決抵制不正之風。要運用反面典型加強警示教育，加大對違反紀律案件通報力度，採取發函提醒、承諾保證、談心談話等措施，警示黨員幹部遵規守紀、不越“雷池”。
三、精心實施，上下聯動
開展紀律作風集中教育整頓，是貫徹落實省、市黨代會精神，加強幹部隊伍建設、最佳化發展環境、推動轉型跨越發展的重要舉措。各級黨員幹部和職工要高度重視，認真組織實施，務求有震動、有突破、見實效。要切實擔負起抓作風建設和教育整頓工作第一責任人的政治責任，率先垂範、身體力行，形成上下聯動，一級帶一級、一級抓一級的良好局面。各級宣傳部門要採取多種形式加強輿論宣傳，在我局上下形成正確輿論導向，營造良好的輿論氛圍。
四、創先爭優，合力攻堅
我們要把教育整頓月活動納入當前重要工作，同當前工
作統籌推進，做到“兩手抓、兩促進、兩不誤”。要緊密結合學習貫徹黨的十七屆六中全會精神和省、市黨代會精神，緊密結合全省資源型經濟轉型綜改試驗區建設和全市“以煤為基、多元發展”先行區、示範區建設，緊密結合“創先爭優”和建設學習型黨組織活動的深入開展，著力提升服務轉型跨越發展的能力，真正使各級黨組織成為推動全市經濟社會轉型跨越發展的中流砥柱。
創先爭優自查報告9
根據市人社局《關於對我局視窗單位開展創先爭優工作督查通知》要求，我局積極組織各科室對我單位開展“大力弘揚創城精神·為民服務創先爭優”活動情況進行了深入、認真、細緻地自查。現將有關自查情況報告如下：
一、加強組織領導
局領導班子始終把開展“大力弘揚創城精神·為民服務創先爭優”活動作為全域性工作的一個重要環節來抓，列為黨政工作的重要議事日程，成立了由就業局黨支部書記掛帥和各科室負責人參加的“大力弘揚創城精神·為民服務創先爭優”活動工作領導小組，做到組織健全、人員落實為全域性“大力弘揚創城精神·為民服務創先爭優”活動工作奠定了領導基礎。及時召開開展“大力弘揚創城精神·為民服務創先爭優”活動專題會議，研究並制訂了《市勞動就業局關於開展“大力弘揚創城精神·為民服務創先爭優”活動的實施方案》，明確了開展活動總體要求、目標任務、活動內容、時間安排和工作要求。同時，在開展創先爭優活動過程中，我局局黨政領導班子在不斷加強對開展“大力弘揚創城精神·為民服務創先爭優”活動工作領導的同時，處處以身作則，始終站在組織工作的第一線，為全域性幹部職工樹立了榜樣。
二、注重輿論宣傳
為了保證此次創先爭優動活動的深入紮實開展，我局緊密聯絡就業服務工作實際，運用多種形式和渠道廣泛宣傳，努力在全域性營造“服務我最優、作風我最好、形象我最佳”創先爭優活動氛圍，同時為了使這次創先爭優活動深入人心，我局在召開動員大會、制定印發實施方案、開展相關活動的同時，還充分利用各種宣傳手段和途徑，廣泛開展宣傳發動。一是在單位過道開設“服務我最優、作風我最好、形象我最佳”創先爭優活專欄，每位黨員幹部都撰寫體會文章張貼在宣傳欄;二是在《淮北就業報》和“淮北就業網站”開設主題教育活動專欄，廣泛宣傳以“服務我最優、作風我最好、形象我最佳”為主題的創先爭優活動的目的、意義、活動內容、主要措施和工作要求，以及部門相關檔案、會議精神和我單位檔案內容;三是在就業服務大廳電子顯示屏設立宣傳橫幅進行宣傳，努力營造以“服務我最優、作風我最好、形象我最佳”為主題的創先爭優活動的良好環境和氛圍，推動此次活動深入開展。
三、認真落實視訊會議精神
為了認真貫徹落實全國視窗單位和服務行業為民服務創先爭優視訊會議精神，我局緊密結合自身實際，使全體黨員接受了一次深刻的思想教育，提升黨員政治修養，強化服務意識，鞏固黨組織的凝聚力、戰鬥力，抓好便民服務中心創先爭優活動，堅持以群眾滿意為第一標準，出實招、辦實事、求實效，強化視窗部門形象，激發基層黨組織和共產黨員的爭創活力，推動為民服務創先爭優在基層落實、在基層行動、在基層見效，讓群眾切實感受創先爭優帶來的變化和好處。一是及時將會議精神和上級要求進行傳達學習，進行思想發動，增強了全域性工作人員的創先爭優意識，把創先爭優融入到服務群眾、服務社會的具體實踐中，使全域性工作人員進一步改進了服務態度、提高了服務質量、樹立了行業新風。二是完善工作制度、提高辦事效率。建立了定人定崗定責工作制度，及時將工作人員分工和辦事流程上牆、服務制度上牆。建立健全了各項規章制度，嚴格要求工作人員特別是三樓就業大廳工作人員語言規範，製作了全域性工作人員電話公佈欄及工作人員去向欄，明確崗位人員在崗情況，不隨意脫崗離崗。
四、全面提升服務質量
為紮實做好創先爭優活動，我局以“為民服務”重點，採取“自己查、相互找、群眾評”等形式，我局透過發入徵求意見表、設立徵求意見箱、座談走訪、群眾評政策等多種形式和渠道廣泛徵求和深入查詢我局在政務公開、就業服務工作中和思想作風上主要存在的問題和不足，比較突出的問題主要是：資訊公開的內容有待進一步完善，資訊更新還不夠及時，宣傳力度還不夠大，就業服務大廳服務環境還不夠最佳化，用工資訊的質量還不夠高，小額擔保的門檻還比較高、額度比較低、程式比較複雜，城鄉一體化就業資訊建設相對滯後等方面的問題，我們先後召開支委會、領導班子會議分析產生問題的原因，研究改進的措施和今後的努力方向，保證了視窗服務工作“登記零誤差、程式零障礙、服務零距離、結果零投訴”，增強了服務意識、改進了服務作風、提高了服務效能、提升服務能力。
五、紮實開展“三亮”活動
按照“亮標準、亮身份、亮承諾”的要求，我局以“三亮”為標誌，牢固樹立視窗服務的良好形象。一是亮標準。透過資訊公開欄、電子顯示屏、市政府資訊公開網、市人社局站和淮北就業網等平臺，及時了公開服務事項、工作流程、辦結時限制度，公開服務標準，方便群眾辦事。二是亮身份。開展“一名黨員一面旗幟”活動。採取佩戴黨徽、設立黨員責任區、黨員示範崗、黨員先鋒崗等，亮出黨員身份，亮明崗位責任，透過黨員的先鋒模範作用帶動視窗單位工作人員創先爭優。三是亮承諾。公開承諾解決群眾關心、關注、反映強烈的突出問題。堅持從群眾最需要的地方做起，從群眾最不滿意的地方改起，著力整治不正之風，在解決實際問題中推動活動，在提升服務中樹立形象。
六、深入開展“三創”活動
按照“創群眾滿意崗位、創服務先進單位、創優質服務品牌”的要求，我局以“三創”為標準，以“服務我最優、作風我最好、形象我最佳”為主題，積極推進視窗服務品牌建設。一是在黨員中開展爭當“黨員先鋒崗”“黨員示範山崗”活動，在就業服務大廳開展建立“優質服務視窗”和評選“季度明星”活動。透過開展活動進一步調動了廣大黨員和職工的積極性，自覺愛崗敬業、熱情服務、無私奉獻，做到工作零差錯、服務零缺陷、群眾零投訴，使自己的崗位讓組織放心，群眾滿意。二是建立“優質服務品牌”，進一步推進了服務規範化、標準化、資訊化、專業化，健全服務網路，整合服務資源，拓展服務領域，豐富服務內容，改進服務方式，積極打造勞動就業一流服務品牌。
七、深入開展“三比”活動
為不斷提高全域性職工綜合素質，增強視窗服務的能力水平，我們創新開展競技比武活動，把工作崗位作為練兵場、比武場，深入開展以“比技能、比作風、比業績”為內容的“三比”活動，。一是組織開展培訓活動。我們透過積極組織全域性職工開展職業道德、業務知識和崗位技能等方面的專題培訓，培訓後統一進行閉卷考試評比，進一步提高了全域性職工的工作業務技能和服務群眾的本領。二是舉辦各類競賽活動。組織開展了文明服務、誠信服務、廉潔服務、優質服務等方面的競技比賽，透過各類競賽活動使我局工作人員的服務態度得到明顯了改善、工作作風明顯轉變。三是透過開展崗位明星、業務評比等，樹立一批技能精湛、作風過硬、業績突出、群眾滿意的優秀服務榜樣，形成比學趕超的生動局面。
八、深入開展“三評”活動
為進一步提升視窗服務的群眾滿意度，我們以“三評”為抓手，按照“群眾評議、黨員互評、領導點評”的要求，緊扣工作實際，積極創新點評方式，細化點評內容，紮實做好“三評”活動，進一步提高我局視窗的服務效能。一是開展視窗服務滿意度測評，瞭解群眾反映，反饋測評結果，督促整改落實。二是定期召開分析檢查會，結合群眾對視窗服務的即時評價，同時視窗單位定期召開了分析檢查會，檢查公開承諾落實情況，查詢存在問題，深刻分析原因，提出整改要求。三是建立領導幹部聯絡點。我局嚴格要求班子成員要深入基層、深入一線開展調研活動，並與有關視窗和服務崗位建立聯絡點，加強工作指導，認真開展點評，幫助解決實際困難和問題。
九、查詢問題，剖析根源
我局結合廉政風險教育工作，對照“服務我最優、作風我最好、形象我最佳”創先爭優活動的要求，採取“自己查、相互找、群眾評”等形式，數次深入到部分基層街道社群、鄉鎮村，瞭解基層群眾在就業和社會保障方面的困難和問題，特別是我局幫扶聯絡點劉橋鎮火神廟村和西街道海宮社群，走訪群眾，徵求意見和建議，聽群眾心聲，解除群眾疑慮，解決群眾最關心、最迫切、最現實的問題。同時，我局透過發入徵求意見表、設立徵求意見箱、座談走訪、群眾評政策等多種形式和渠道廣泛徵求到的意見和問題進行了認真梳理，我局在就業服務工作中和思想作風上主要存在的問題和不足共5個方面12條，比較突出的問題主要是：就業服務大廳服務環境還不夠最佳化，用工資訊的質量還不夠高，小額擔保的門檻還比較高、額度比較低、程式比較複雜，城鄉一體化就業資訊建設相對滯後等方面的問題，我們先後召開支委會、領導班子會議分析產生問題的原因，研究改進的措施和今後的努力方向。
十、堅決整改，務求實效
我們針對查找出來的問題，特別是群眾反映比較強烈的突出問題，首先解決思想認識上的問題，尤其是作風不夠端正、行為不廉潔、辦事不岔道、工作不盡力、聯絡群眾不緊密、解決問題能力不強等問題，我們在加強教育提高的基礎上，進一步完善制度和管理服務措施6個方面共16條，在黨員中開展爭當“黨員先鋒崗”活動，在就業服務大廳開展建立“優質服務視窗”和評選“季度明星”活動。在改進服務環境方面，我們投入數萬元修復電子大屏顯示，建成執行就業大廳服務叫號系統;完善就業資訊服務、就業指導一站式服務;開設創業人員培訓、創業指導、實訓、政策扶持等一條龍服務;加強工作人員管理教育，開展承諾服務、限時辦結制、AB崗工作制等，大大提高了服務質量，改善了服務態度，增強了群眾的滿意度。
創先爭優自查報告10
一年來，水富管理所工會工作在公司、管理處工會的正確領導下，在各部門的支援配合下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實了十七屆六中全會和省第九次黨代會精神，以深入開展“創先爭優”活動、“四群”教育工作為契機;加強幹部職工隊伍建設，以維護職工合法權益為基本職責，以為職工辦實事為己任,努力為幹部職工排憂解難。現將我所工會工作自查如下：
一、工作開展情況
(一)加強學習，提高全域性幹部職工的思想素質。
1、開展“建立學習型機關、爭做知識型技能型職工”和素質提升工程活動，認真組織了廣大職工積極參加政治學習，提高了會員的政治思想水平。組織學習了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“節能減排”、“安康杯”競賽活動，提高了職工的思想素質，明確了自己所肩負的歷史重任，能自覺地投入到經濟商務工作中去。
2、圍繞管理所中心工作，提高職工業務能力。
今年，工會工作進一步配合管理所工作實際，加大力度開展了職工繼續學習，提高幹部職工的能力工作，在職工中繼續入開展優質文明服務培訓，提高了職工業務水平。
(二)堅持政務公開，發揮工會監督功能。
在管理所黨支部的領導和大力支援下，管理所工會積極組織實施政務公開。召開座談會，傾聽幹部職工對我局工作的意見和建議，佈置管理所“政務公開”公佈欄。堅持了一月一次的定期公開工資、考勤、和伙食情況，及時公開公司、管理處各種檔案精神。
政務公開使職工對公司、管理處所發展方向、管理的方法、整個工作的程式進行了全面的、深入的瞭解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了水富管理所的民主建設和廉政建設。
政務公開也成為了一種無形的凝聚力，使水富管理所領導班子能把全域性職工緊緊地團結在一起，保證了管理所各項工作的順利進行。
(三)努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家。
工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好睏難職工的摸底調查工作，開展送溫暖活動。每當職工生病或受傷時，工會及時上門慰問，把溫暖送到職工家中;在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時，工會主動前往相幫;家庭出現矛盾，工會派人員協調;遇到職工出覡突發性困難，倡導大家共伸援手，並號召職工為貧困地區捐款捐物。
積極組織臨聘工參加了補充醫療保險，按時足額交納了職工的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，有效維護了職工的各項權利;定期組織職工進行了體檢，高度重視職工身體健康問題。透過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實發揮了工會組織的“紐帶”和“橋樑”的作用。
(四)工會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進一步活躍水富管理所的文化氛圍，豐富職工的業餘生活，我局夠積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：
1、節假日期間組織開展了向困難職工和離退休職工的慰問活動;
2、三月份管理所工會結合各站所的實際情況開展了“三八”婦女節職工技能比賽和女職工權益保障知識競賽等活動;
3、五月管理所工會在黨總支的號召下，匯同管理所團總支在雲南水富收費站活動室開展“唱紅歌”比賽和職工體育競賽活動;
4、積極參加公司職工運動會;
5、十月管理所工會在基層站所開展點鈔、優質文明服務比賽等業務技能比賽活動。
二、存在的主要問題
由於各級領導的大力支援和工會組織自身的積極參與，水富管理所工會工作取得了一定的實效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現為：
一是各基層站所人員流動性大，不便管理;職工入會意識不強，導致一些基層站點入會率達不到要求;
二是各基層站所工會小組長主動開展工作的意識不強，開展後缺少總結和提煉;取得的效果達不到預期目的;
三是各項工作臺賬不夠完善和規範，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面;
四是管理所工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業務素質有待於進一步培訓和提升。
三、下一步主要工作
1、按照上級工會組織、管理所黨支部要求，結合管理所實際工作，認真抓好職工思想教育工作，穩定職工隊伍，保障管理所工作順利進行。
2、政務公開工作要做深做細，對於關係職工切身利益的事情要及時公開;
3、組織職工代表深入開展民主評議領導幹部工作，對領導幹部在“德、能、勤、績”等方面進行全面考評。
4、組織女職工開展“巾幗建功”、“五好文明家庭建立”和“安康杯”競賽等活動。
總之，我們將及時總結經驗教訓，堅持與時俱進、求真務實，在公司總工會的領導下，緊密聯絡廣大職工，積極主動地發揮工會的橋樑紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使水富管理所的工會工作再上一個新的臺階。
創先爭優自查報告11
扶貧辦黨支部將創先爭優活動幾項重點工作納入了本辦工作的議事日程。
首先，扶貧辦成立了專門機構，落實了分管領導和具體的工作人員，制定了創先爭優實施方案，支部書記、黨員對社會的公開承諾，專案股和綜合股各設立一名黨員示範崗。
其次，組織黨員幹部認真學習省、市、縣創先爭優活動的檔案，大力宣傳創先爭優先進典型，在全辦深入開展“鄉學文建明、村學XXX”活動，大力推廣“城南經驗”、“春風村經驗”，引導黨員“學習身邊人、幹好當前事”，進一步濃厚比學習、比工作、比奉獻，學先進、趕先進、當先進的氛圍，把全體黨員的智慧和力量匯聚到加快推進XX強縣建設、構建和諧美好新XX、實現“十二五”開門紅的宏偉目標上來。
最後，扶貧辦全體黨員以創先爭優活動為契機，創新工作機制、轉變工作方式、想方設法解決我縣貧困村群眾增收致富的困難和矛盾，推動全縣經濟快速發展，堅決兌現支部及黨員對社會的承諾，做到月初有計劃、月中有檢查、月底有評比、季度有小結，將創先爭優活動在我辦開展得有聲有色、豐富多彩。
一是加快省、市扶貧工作對接，力爭將我縣列入下一個十年扶貧規劃。
（一）加強領導。成立省、市對接工作領導小組，由主任XX同志任組長，全面負責省、市對接工作，副主任XX進同志任副組長，具體負責省、市對接工作，XX同志負責具體日常工作。
（二）摸清我縣貧困村貧困現狀，積極向省（市彙報全縣貧困現狀，力爭省市部門的支援，做好編制XX縣十年扶貧開發規劃的準備工作，此項工作由副主任羅德進同志牽頭，專案股具體負責。
（三）工作要求：每月由主任召開辦公會議，具體研究對接工作中存在的困難和問題，力爭儘快落實。
二是抓好災後重建工作，重點做好對專案鄉鎮災後恢復重建專案實施情況、資金使用進行監督。
（一）此項工作由主任XX同志牽頭，副主任XX同志協助，專案股具體負責。
（二）工作要求：加強對專案鄉鎮災後恢復重建專案實施情況、資金使用進行監督檢查、及時報送資訊資料和彙總，編制投資效益分析報告，督促專案鄉鎮在專案竣工後及時編制竣工財務決算，力爭2011年12月底前全面完成。
三是貧困村村級發展互助資金專案的管理工作。
（一）此項工作由副主任XX同志牽頭，專案股具體負責。
（二）工作要求：不定期按照省財政廳、省扶貧和移民工作局《XX省貧困村村級發展互助資金管理辦法（暫行）的通知》精神進行檢查、審計和監管，確保互助資金專案的順利運轉和貧困村群眾受益。
四是XX縣芍藥谷景區和產業扶貧試點建設工作。
（一）此項工作由主任XX同志牽頭，專案股具體負責。
（二）工作要求：摸清芍藥谷景區中心片區XX等4個貧困村的建設需求，協助有關部門規劃XX谷景區中心片區，並把XX等5個村打造成扶貧工作亮點村。
創先爭優自查報告12
xx鄉學區自開展創先爭優活動以來，緊緊圍繞“三個代表”重要思想，以科學發展觀統領全域性，以構建和諧校園為目標，嚴格按照中共禮縣委創先爭優活動實施方案和有關細則，真真正正踏踏實實地做了大量的工作，取得了良好的效果；同時，根據禮教黨組（20xx）5號《中共禮縣教育局黨組關於轉發對全縣創先爭優活動進行自查的通知》檔案精神，按照“五查五看”的要求，xx學區不斷地查詢問題，查漏補缺，結合實際，對前一段時期開展的創先爭優活動進行了全面的自查，現將自查情況彙報如下：
一、取得的成績
（一）宣傳工作到位
活動自開展以來，學區學校積極宣傳，經初步統計累計共書寫標語懸掛條幅25條，辦板報40版，營造了良好氛圍。成立了以學區校長任月毅為組長的創先爭優活動領導小組，制定了活動實施方案和20xx年活動工作要點，利用宣傳欄、板報、廣播積極宣傳該項活動，在校園醒目處懸掛臨時標語橫幅等，營造了良好氛圍。
（二）安排部署周密
為了紮實推進此次活動，做好創先爭優活動的開展落實情況。學區積極響應鄉黨委的號召，嚴格按照活動計劃、活動實施方案的要求紮實推進活動，每個階段結束後都要及時總結活動中好的做法以及做的不到位的情況，提出整改措施，檢查措施落實情況，使得活動能高效有序地推進。
（三）多措並舉抓成效
1、學區根據鄉黨委提出的“圍繞中心抓黨建，凝聚力量促發展”的黨建思路，制訂了“服務教學是關鍵，提高質量看發展”的工作思路，將活動中的具體內容細化為構建高效的領導班子、打造過硬的教師隊伍、建立科學合理的工作機制、爭創一流的辦學條件、努力提高教學教育質量，塑造良好的教師形象、建設文化內涵型特色人文型校園、辦人民滿意教育八個部分。
2、學區將建設學習型教師、尤其是學習黨的有關政策檔案精神、師德師風建設、打造書香校園活動和課題帶動教研活動定做為該項活動的有效載體。
3、學區每週利用週會進行不斷地學習，經統計學習魏書生教育理念12次，學習洋思中學“三三六”模式8次，學習政策性法規16次，進行法律講座5次，同時學區依靠中心教研組，實施“名師工程”，將一批教學能力強，教學業績突出，學生、家長、社會反響好的教師樹立為名師，發揮其帶動、輻射作用。實施“課題帶動教研計劃”，加強校本教研。
4、學區不斷組織教師開展先進“教案、作業、製作、設計”評選活動，有效提高了課堂教學的環節和過程管理。
5、舉辦“三筆字”交流活動，努力加強教師教學基本功訓練，開展教學業務能力培訓，多次開展鄉際校際之間的交流，採取“請進來、走出去”的戰略，不斷提高教師的業務水平。以新課改為契機和動力，教師不斷總結新課改的經驗。
6、充分發揮黨員幹部的先進帶頭作用，首先將教育戰線中的黨員確定為創先爭優活動的主體，接受全校師生的監督。全體黨員結合本職崗位，寫出了各自的創先爭優計劃，設立了共產黨員示範崗。
7、嚴明黨的紀律，加強黨員領導隊伍建設，不斷地鼓勵吸收先進的青年教師入黨，按照 “將一線優秀教師發展為黨員，將黨員教師培養成骨幹教師”的要求，黨支部制定了發展黨員的年度規劃和計劃。
8、學區領導班子理順思路，把工作精心梳理，既分工又合作，在具體工作中以幹克難，團結協作，形成了合力，提高了工作效率，同時給全體教職工做出了表率，樹立了良好形象。
9、不斷加強師生安全教育，建立安全校園初現成效。建立健全了校園安全制度、制定了應對各種突發事件的機制和預案，建立了防控各種流行病的機制，建立了對教職工和學生進行安全教育的完整體系，安全教育警鐘長鳴，建立了校園警衛室，配備了相關的人員；建立了校園電子監控體系；實行了校園進出登記制度。
10、教育教學質量穩步提升，學生、家長和社會對學校的滿意度進一步提高。活動的開展，充分調動了廣大黨員和教職工的工作熱情與積極性。
11、打造師德高尚、業務精湛的教職工隊伍初見成效，學校將教職工的思想政治和師德師風教育制度化。每兩週召開一次校長會，一週召開一次學區班子會，採取“一週一部署，一週一總結”制度，在學習上採取集體學習和個人自學相結合、大會交流與小組討論相結合等方式，加強對教職工的業務培訓，開展崗位練兵，全鄉教師素質普遍提高。
二、存在的不足
1、創先爭優活動的開展缺乏永續性，創先爭優活動的長效工作機制尚待進一步完善。
2、廣大黨員教師的先鋒模範帶頭作用不太明顯還需進一步強化。
3、黨員在學習形式上比較單調單一，集中學習的少，分散學習的多，在學習內容上業務學習的多，理論學習相對少。總之，在縣委的堅強領導和上級有關部門的關心支援下，在縣教育局領導的高度重視，學區全體黨員教師的共同努力下，我學區創先爭優活動取得了一定的階段性成果。但由於創先爭優活動是一項長期性可持續發展的工作，我們將根據這次自查活動中查出的不足，認真總結經驗，繼續探索開展創先爭優活動的新思路、新方法，圍繞教育教學提高質量這一中心工作，使學校各項工作在新的起點上實現又好又快地發展。
創先爭優自查報告13
自從創先爭優活動開展以來，我一直堅持“不遲到，不早退，不帶早餐回課室”，雖然這只是些生活的細節，但做到這些細節也是對他人的一種尊重。把大事做好，靠的是能力；而能將小事也做好，靠的就是個人的素質。作為一名預備黨員，要體現出黨的風貌，我覺得有必要注重自身素質，規範自己的行為。
對於自己仍然存在的不良習慣也需要檢討一下。在管理情緒方面，我還不能好好處理。若碰到幾件事情同時發生我即變得暴躁，有時甚至影響到周遭的朋友。為了解決這個問題，我用一些警醒的字條貼在自己的桌面上以示警戒，也頗有效果。
創先爭優自查報告14
xxx供電公司：
為進一步提高黨員幹部管理水平，按照定西供電公司黨委的總體部署，我公司緊密結合黨員示範崗活動，以加強班子理論建設、提高幹部職工隊伍綜合素質、完善內部管理制度為目標，從5月份開始在全公司範圍深入開展了以黨員示範崗為主要內容的爭先創優活動，有力地提高領導幹部、全體職工的政治理論水平和業務技術能力。現就活動開展自查情況報告如下，請審查。
一、提高認識，明確建立活動的重要意義
深入開展創先爭優活動是黨的建設的重要任務，是全面貫徹“三個代表”重要思想、推進電力事業發展的組織保證，對於確保黨的路線方針政策的貫徹執行，進一步解決提高黨的領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵禦風險能力這兩大歷史性課題，改革和完善黨的領導方式、執政方式和工作制度，增強黨的創造力、凝聚力和戰鬥力，具有非常重要的意義。我公司黨總支充分認識開展活動的重大意義，統一思想，明確目標，振奮精神，以高度的政治責任感、求真務實的作風，認真紮實地開展了這項活動。把黨員示範崗作為創先爭優的基礎，成立了以黨總支書記為組長，公司經理為副組長，分管領導和部門負責人為成員的活動領導小組。於5月12日召開了黨員大會，對此項工作開展了動員部署。
二、強化措施，確保建立活動順利開展
（一）加強領導，明確責任。為了認真開展好活動，我公司高度重視，嚴肅對待，認真組織學習了《關於下發定西供電公司深入開展黨內創先爭優實施方案的通知》精神。在學習基礎上，結合我公司實際，擬定了《通渭縣供電公司創先爭優活動實施方案》，確定了開展創先爭優活動的組織機構，明確了開展創先爭優的目的意
義、指導思想、目標要求及工作重點。切實加強對活動的組織領導，做到工作有計劃、有總結、有考核。
（二）加強學習，提高素質。以鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動成果為契機，透過集中學習、形勢教育、心得體會等形式，加強幹部職工思想道德教育；以建立“四好班子”、“五個好”黨支部、“五帶頭”優秀共產黨員等活動，營造良好學習氛圍。
（三）對照方案，開展多項活動。 5月12日召開了黨員大會，對此項工作開展了動員部署。黨總支書記作了題為《保持奮發有為狀態，掀起爭先創優熱潮》的發言，在全公司拉開了開展“創先爭優”活動的序幕。
6月9日，公司召開了創先爭優階段性工作安排會，公司黨總支書記作了題為《推進學習型黨組織建設》的專題動員，根據定西供電公司黨委的安排，在全國是啟動了建立學習型黨組織活動；號召全體職工向全國勞動模範魏惠英同志學習。
6月19日，公司黨總支以紀念建黨89週年為契機，在基層支部和全體黨員在紮實開展“五各好”和“五帶頭”活動。召開了一次黨員大會，上了一次黨課，開展了一次專題組織生活會，開展了一次黨組織活動，宣傳欄一批先進典型，並開展了一次慰問活動。
6月28日，響應定西供電公司的號召，召開了“創先爭優”主題討論會，每名黨員現場表態，並簽訂了《黨支部創先爭優承諾書》。
7月21日，召開了“創先爭優”活動專題組織生活會，公司黨總支對照定西供電公司黨委的要求對“創先爭優”活動的開展提出了四條具體的要求；通過了《黨支部“創先爭優”制度》、《通渭縣供電公司建立先鋒黨支部管理辦法》；在會上，倡議全體員工向李國文同志學習。要求全體黨員幹部牢牢把握“創先爭優求突破，科學發展促趕超”主題，以“築堅強堡壘、樹先鋒形象、促科學發展”為主線，把建立
“電網先鋒黨支部”作為爭創“四強四優”活動的抓手，不斷提高黨員隊伍素質，切實
增強黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，為公司科學發展提供堅強的政治和組織保證。
8月1日，根據國家電網公司系統開展向呂清森學習的精神，號召全體職工向呂清森同志學習，發現和宣傳身邊的呂清森，向省公司網站等媒體宣傳了公司身邊的呂清森閆文彥等先進人物的典型事蹟。建樹“黨員品牌”，結合公司中心工作，全面推進“聯動整推、能力提升”工程，黨員幹部要帶頭在即將開工的擴大內需工程等工作中做安全的表率，做埋頭苦幹的表率，做刻苦學習的表率，著力深化“電網先鋒黨支部”建立工作，深入開展建設“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動，帶動職工保安全、促效益、謀發展，增強黨內“創先爭優”活動的氛圍。
三、務實創新， 以建立活動促進各項工作
為了使建立活動活動收到實效，公司領導班子自始至終把此項活動貫穿于思想政治、組織作風建設和各項生產經營工作中，與公司具體工作和解決實際問題相結合，並以此帶動公司管理、服務水平的提高。一是著力提高班子成員思想政治理論素質和管理水平，大力發揚求真務實、真抓實幹、開拓創新、團結奉獻的優良作風，自覺做到多深入基層、勤學習、勤思考，解放思想、勇於實踐、銳意創新，堅決反對和摒棄鋪張浪費、急功近利、弄虛作假等形式主義和官僚主義習氣，不斷提高貫徹黨的方針政策、民主科學管理的水平，堅持民主集中制，講黨性、講原則、講紀律、講大局、講團結，增強領導班子團結協作、共謀企業發展的凝聚力，全力維護整體利益、大局利益、職工利益和班子形象，使班子成員之間達到互相理解、互相支援、互相配合、互相負責；提高政治敏銳性和鑑別力，加強對上級各項決策、 規定、制度的貫徹執行力，確保黨和國家的路線、方針和政策在本企業的貫徹落實，努力把領導班子建設成為政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的堅強領導集體。 二是進一步健全和加強黨組織建設，增強黨組織的活力，切實發揮黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用、監督保障作用和共產黨員的先鋒模範作用，落實黨組織的活動制度，抓好黨員管理，搞好隊伍建設，紮實開展建立“四好班子”、“五個好”黨支部和 “五帶頭”優秀共產黨員等活動，把搞好企業改革和生產經營作為黨組織工作的根本出發點和落腳點，把解決和克服企業改革、發展、管理中的難點作為發揮黨組織作用、構建和諧企業、搞好公司工作的重點。堅持不懈地開展黨員教育“五個一”活動，提高黨員素質。深入開展“黨員身邊無事故”主題活動，預防人身傷亡和重大裝置事故的發生。使黨員在思想上達到新境界，在政治上站在新高度，在工作上施展新作為，在作風上樹立新形象。三是在全公司範圍內紮實開展了春季安全檢查和電網缺陷排查，為全縣電力裝置安全執行奠定了基礎。四是在開展了優質服務宣傳月活動。面向農村、服務使用者，在群眾滿意、政府放心上下功夫，規範服務行為，創新服務手段，完善服務機制，提升服務能力，使優質服務工作成為服務群眾的過程，成為服務社會的過程，成為改善和提升企業形象的過程，進一步落實供電服務“十項承諾”，提高優質服務水平，為用電客戶提供面對面的用電服務，實事求是的解決客戶用電過程中的困難和問題，形成了用制度規範服務行為，用制度規範服務流程的長效機制。五是以創新工作為動力，以人員結構為主線，以強化激勵約束機構為突破口，加強職工隊伍建設。分層次開展多種形式的分類培訓，重點培訓經營管理知識，專業技術知識和業務技能知識，切實強化職工履行崗位職責所需的知識與能力。六是以黨員為主體，深入開展“黨員示範崗”和“標準化供電所”建立為主題活動，大力實施“塑陽光心態，做幸福員工”活動，開展了 “陽光幸福”歌手大賽、安全知識
競賽和“我是國家電網人演講” 比賽以及縣上舉辦的紀念建黨89週年“紅歌”大賽等一系列活動，開展了“精讀一本好書，推薦一本好書”活動。在七一建黨節，由公司黨總支書記帶領23名中層管理人員到安定、漳縣供電公司交流學習，採取“走出去，引進來”的方式，開拓眼界，取長補短，提升管理能力，促進了各項工作目標的順利開展。
四、存在的問題和不足
一是對學習內容與工作實際的緊密結合還需加強。二是隊伍建設還需進一步加強。在今後的工作中，我們將堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以創先爭優活動為契機，努力提高執行力和管理水平，凝聚公司幹部職工力量，解放思想，開拓創新，與時俱進，努力開創工作新局面，為促進公司經濟的快速發展做出積極貢獻。
創先爭優自查報告15
根據《關於對20xx年度全區基層黨組織建設工作進行考核的預備通知》精神，依照考評內容，我社群黨支部在20xx年度社群黨建工作進行了自查自評，現將情況報告如下：
一、堅持理論學習，提高幹部素質。
黨支部十分重視理論武裝，堅決執行黨的路線方針政策。堅持政治理論業務知識學習，提高社群幹部隊伍素質，做到年初有計劃，年終有總結。
二、加強社群領導班子建設，增強集體凝聚力。
黨支部為了增強社群班子的凝聚力、戰鬥力，組織開展了"五好班子"建立活動。
在學習上，落實學習內容，做到理論聯絡實際，增強班子駕馭全域性工作的能力;
在團結上，嚴格貫徹民主集中制原則，增強社群班子的凝聚力和戰鬥力;在紀律上，嚴格執行《條例》、《準則》，增強了社群班子廉潔自律的自覺性;
在作風上，全面實踐為人民服務的宗旨，主動為社群居民服務，增強了社群班子的公僕意識和服務意識;在政治上，社群班子成員的以身作則，全面履行監管職責，為淨化和規範社群幹部隊伍作出了表率。
三、加強基層黨支部建設，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。
為了保證社群各項任務和工作的順利開展，黨支部十分重視社群黨的建設，注重發揮社群黨員的先進性，要求黨員在各自的崗位上以身作則，以自己的言行影響和帶動身邊的群眾，正確處理好個人與集體、個人與他人的關係，尤其在關鍵時刻要能身先士卒，挺身而出，體現較強的戰鬥力，為黨旗增添光彩。半年來，做了以下幾方面的工作：
第一、建立了社群例會制度。
即每季度的為兩委會碰頭會，部署本季度社群黨員幹部的政治學習的材料，通報主要工作和重要會議精神，溝通各成員的思想情況等。
第二、紮實開展社群黨支部建設目標管理工作。
一年來我們在黨員教育和黨員管理中，除了堅持正常的組織生活和政治學習之外，還適時地開展了一些有意義的黨員活動，使黨員在活動中受到教育，明確使命，增進情感，得到提高。如"七一"，黨支部都要召開社群黨員大會，總結成績，指出不足，提高黨員覺悟，不忘肩負使命。凡一些大的活動，無論是會前動員還是會後總結，我們都要求黨員參加，從中受到教育。
社群黨支部認真貫徹落實街道黨工委要求，目前正積極開展創先爭優活動，透過此次活動，把黨的指導精神貫徹活動始終，把解放思想、轉變觀念作為社群建設發展的強大動力，本著“以人為本、共建和諧”的總體目標要求，黨支部精心組織、周密部署，組織黨員召開動員大會，成立領導小組，結合自身實際制定了創先爭優活動實施方案，支部和廣大黨員認真學習了市、區爭先創優活動相關材料檔案，統一思想，提高認識，對照支部實際，認真實行“雙諾、雙述、雙評”制度。
圍繞爭做“務實高效、勤政為民”模範，立足崗位實際，細化具體要求，合理設定了8個先鋒崗位，透過黨組織設崗、黨員認崗、公開承諾，搭建起黨員發揮先鋒模範作用的平臺，特別是以支部書記謝維同志為首的黨員幹部結合創先爭優活動，把解放思想、轉變觀念擺在突出位置，緊密聯絡思想和工作實際，帶頭學習、帶頭解放思想、帶頭查詢問題、帶頭落實整改措施，為社群居民辦事實、辦好事，以思想的解放、觀念的轉變推動創先爭優、爭做歷城先鋒活動深入開展。
四、加強黨員遠端教育培訓，提高幹部素養。
社群遠端教育網路覆蓋全面，有健全完善的管理員職責、裝置管理維護、節目播放收看、資訊反饋、裝置操作使用等制度，並公佈上牆，落到實處。認真落實集中學習日製度，及時組織社群黨員收看省衛星專用頻道重要現場直播節目。建立健全了課件收視資訊反饋制度，資訊員每月按期向中心上報反饋資訊;定期組織開展教學需求調查，及時摸清黨員幹部群眾的學習需求，根據群眾需求，紮實開展個性化學習培訓。
五、自查自評意見根據我社群開展“爭先創優”工作情況。
對照評選條件和評選辦法，認為我社群黨建工作基本符合考核條件。