崗位職責說明書(15篇)
隨著社會一步步向前發展，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是小編整理的崗位職責說明書，歡迎閱讀與收藏。
崗位職責說明書1
崗位名稱：董事長
崗位編號
所在部門
崗位定員：1
直接上級：股東會
薪酬型別
直接下級：經理
工資等級
所轄人員數
【本職】
是公司的法人代表和重大事項的主要決策人
【職權】
職權一
主持、召開公司重大會議以及公司年度、季度總結與表彰會議；接待重要客 戶來訪；負責會議決議的貫徹落實；
職權二
組織討論和決定公司的發展規劃、經營策略、工作計劃以及日常經營工作中 的重大事項；
職權三
決定總經理及其他高階管理人員的聘用和解職，並及時備案；
職權四
決定公司內高層管理人員的報酬、待遇和支付方式並及時備案；
職權五
定期審閱公司的財務報表和其他重要報表、檔案、資料；
職權六
簽署對外上報、印發的各種重要報表、檔案、資料；簽署公司重要合同和協議
職權七
指導公司的決策實施以及重大業務活動；
職權八
董事長不能履行職責時，可授權總經理代理
職權九
主持股東大會 職責和使命
1、全面負責企業長遠規劃的制定
2、督促企業完成既定的目標
3、協調完善企業外部經營環境
【任職資格】
教育水平：大學本科以上
專業：管理學相關專業
經驗：3年以上企業法律專職法律顧問經驗或專職律師2年工作經驗
技術和經驗要求： 五年以上人事、行政等相關職位工作經驗 嚴謹細緻，熟悉現代企業的經營管理制度、較強的服務意識和培養下屬的能力、有較強的管理協調能力和豐富財務管理經驗、強烈的事業心 、能站在一個宏觀的角度來分析公司的發展前景問題
【考核指標】
企業正常、全面、迅速的向前發展 股東的年度紅利，領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力、專業知識及技能
備註：
崗位職責說明書2
一、認真學習和執行有關客運規章制度和服務質量標準，遵守公司各項規章制度，按時上崗、堅守工作崗位。
二、高度重視安全生產工作，關注生產裝置的執行狀況，及時制止和處理違章行為，保證現場生產安全有序。
三、禁止非工作人員進入，注意防火、防盜，庫內嚴禁吸菸，發現安全隱患及時報告。
四、熟悉本站營運線路、站點、里程、發車時間及班車進站情況。
五、行包快件到達後，分站點堆放，標誌明晰，妥善保管，並按《快件託運單》的記錄及時通知收件人，如無法聯絡收件人，應及時透過起運站與託運入聯絡處理。
六、主動熱情指導收件人按要求提貨，認真檢查收件人的證件是否與《快運託運單》上指定的收件人相符，以防冒領、錯領。
七、根據行包快件在本站保管的時間不同，作出是否需收取保管費的決定。如需收取，應按規定計收保管費。
八、認真做好行包快件交接工作，交接時必須當面點驗件數，標籤號碼、包裝等，如有疑義應即向當班班長彙報。
九、講究職業道德，倡導精神文明，端正工作態度，不以工作方便謀私，不刁難客戶及參營單位。
十、有問必答，工作主動熱情，收集客戶意見，及時向上級領導彙報。
崗位職責說明書3
(1)熟悉本大樓裝備的空調型號、操作規程，每天準時開啟和關閉，對外界和各空調區域的溫度、相對溼度進行監測，根據外界天氣變化及時進行空調工況調節，努力使空調區域的溫度、相對溼度符合規定的數值範圍，並按執行記錄表做好記錄(開機前、停機前及每小時記錄一次執行情況)。
(2)裝置開、停應須及時轉換執行狀態牌，尤其是接到維修人員停機維修通知後，立即掛檢修牌。
(3)值班人員必須掌握裝置執行的技術狀態，發現問題立即報告領班或主管。發生緊急故障，領班或主管不在時，值班人員負責組織力量及時處理。
(4)做好空調裝置維修保養記錄及裝置故障記錄。
(5)做好空調和空調機房及控制櫃的清潔工作，做到無汙跡、無灰塵、無垃圾。
(6)積極參加業務學習和技術培訓，提高業務技術水平。
(7)值班人員必須嚴守崗位職責，服從指揮，嚴守操作規程。對領班安排的工作負責，不得擅離職守，如離開值班室去巡查或抄表必須知照同值人員。
(8)嚴格遵守《員工守則》及公司的各項規章制度。
崗位職責說明書4
1、經總經理授權，負責酒店整體質量檢查，並對各職能部門進行全面的檢查、監督和協調。
2、建立質檢體系、質檢標準與質檢制度，採用常規檢查、抽查、專項檢查、夜查和暗查的方式安排實施。
3、協助酒店相關部門，制訂專項檢查計劃並安排實施。
4、收集、整理質檢資訊，進行分析後提出改進意見及方案呈總經理批示。根據總經理批示向相關部門傳達改進意見，並存檔作為日後獎懲的重要依據。
5、有權對一般質量事故及時給予糾正和處理，對嚴重違例或較大質量事故需及時報總經理，不得參與直接管理。
6、根據酒店實際運營情況及時調整質檢標準及更新質檢表格，以保證質檢依據的時效性。
7、總結整理經常出現的問題，歸納成培訓材料交相關培訓部門，給予員工及時的貫徹傳達，避免同一事件的再次發生。
8、負責建立酒店《質量管理手冊》和《質量檢查檔案》。
9、完成相關培訓、考核與日常管理工作。
10、完成總經理交辦的其它工作。
崗位職責說明書5
職務概況
職務名稱：人事專員
所屬部門：人力資源部
定編人數：
直接上級：人力資源經理
職務編號：
薪資等級：
工作職責
一、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理
二、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理
三、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況
四、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作
五、嚴格執行公司《軟體使用制度》，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級
領匯出具資料分析結果工作許可權
一、有對招聘渠道的選擇建議權;
二、對人力資源規劃的建議權;
三、對人力資源需求申請的稽核權;
四、對應聘人員資格的審查建議權;
五、對職務分析工作的調查權;
六、制定、實施、調整培訓計劃的建議權。
考核專案
一、招聘計劃的可行性和準確性;
二、招聘人員的及時性和成功率;
三、職務分析的準確性和有效性;
四、招聘和培訓費用的有效控制;
五、年度培訓計劃的可行性和實施的有效性;
六、培訓效果評估的準確性。
任職資格
一、企業管理、中文、人力資源等相關專業本科;
二、二年以上人力資源開發相關工作經驗;
三、誠實正直、嚴謹細心、責任心強、思維敏銳、善於溝通;
四、熟練使用辦公軟體，英語聽、說、讀、寫能力良好。
職業發展
可直接晉升的職位人事經理
可相互轉換的職位制度稽查員
可升遷至此的職位無
崗位職責說明書6
1、在總經理的領導下，負責賓館客房部的經營管理工作，為住店客人提供優質、高效的服務，保證酒店客房及公共區域在任何時候皆處於整潔、舒適、優雅宜人的狀態。
2、負責制定部門工作計劃，報總經理批准後組織實施，確保客房經營正常進行，完成暨定的經營任務。
3、根據要求制定和完善客房管理的制度、政策、規範和各崗位職責、工作流程標準等，並督導實施。
4、組織部門例行各類會議，貫徹上級精神，最佳化管理思路，解決工作中的問題。
5、組織部門的培訓工作，不斷提高全員素質，提高業務技能水平和管理能力。
6、合理控制部門營運成本和經營費用，開源節流。
7、按照規定，合理用人，嚴格考勤和考核。
8、重點抓好前廳銷售，保證對客服務質量，千方百計提升營業額。
9、重點抓好客房的清潔衛生、工作質量、服務質量，勤巡視、勤督導，保證對客服務質量。
10、負責部門的財產管理，保證設施裝置正常使用，合理控制物資耗品、小商品等，保證安全存放和使用,務必做到賬實相符。
11、負責部門所轄區域的安全管理，認真做好場所和食品衛生安全、治安安全、消防安全、防盜、防搶、防意外突發事件等組織管理工作。
12、協調部門內外關係，提高員工綜合素質，增強員工凝聚力，營造良好的企業文化氛圍。
13、負責對下屬的儀容儀表、禮貌禮節、言行舉止、服務程式和工作質量等進行培訓、督導、檢查、考核，對管轄區域的清潔衛生、維護保養、安全工作負責。
14、組織召開樓層每日班前班後會，負責當班員工的考勤和工作安排，上傳下達，確保政令暢通。
15、核對並及時申報更新房態，保持與前廳的有效銜接，避免開錯房、重房等現象。
16、督導並協助服務員完成樓層清潔衛生、物品配備、查退房等工作;檢查ok房並補充客房商品，確保可售房符合標準。
17、監督鑰匙、房卡、通訊工具等的傳遞與交接，確保工作有效銜接。
18、核對每日做房登記表、迷你吧商品銷售單等，確保資料準確。
19、協調處理客人遺留物品，做好登記、保管、招領等工作。
20、協調工作關係，處理投訴、糾紛及意外突發事件，重要事情及時上報。
21、檢查並排除所轄區域的安全隱患，發現問題及時保修，發現可疑情況及時處理彙報。
22、做好員工思想工作，做好每日工作記錄。
23、按時整理報表，彙報預定、銷售和客源情況，積極完成上級交辦的其他工作事務。
崗位職責說明書7
1、執行咖啡廳主管的工作指令，並向其報告工作。
2、堅持讓客人完全滿意的服務宗旨，帶領員工按咖啡服務程式和質量要求做好接待服務。
3、負責餐廳物料用品的領用、發放及耗損的記帳報帳工作。
4、帶領全體員工做好咖啡服務工作。
5、記錄賓客意見反饋及投訴，定時向咖啡主管彙報。
6、掌握咖啡菜式品種及簡單製作方式。
7、做好班組交接工作，並做好記錄。
8、瞭解各國風俗習慣及生活忌諱。
9、每日檢查咖啡廳的衛生及擺臺狀況。
10、關心全體員工生活，抓好班組文明建設。
崗位職責說明書8
1、負責跟進Facebook、速賣通、Ebay等熱賣新品，尋找貨源，推薦上架；
2、負責跟進供應商新品，滿足編輯上傳的需求量；
3、負責自己調研產品的後續工作，圖片侵權處理、客服相關問題諮詢、採購相關問題處理；
4、日常工作處理，如產品屬性核查、清倉、缺貨下架；
5、定期分析總結對應負責的產品的銷售情況。
崗位職責說明書9
1、在科主任領導和主治醫師指導下，分管病床，擔任值班、門診、出診及搶救工作。新畢業醫師一年內實行24小時住院醫師負責制。
2、按時完成接診、查房、醫療檔案的書寫和治療工作，對術後及危重病人勤巡視，積極搶救，並及時報告上級醫師。
3、做好查房準備，隨同上級醫師查房，準確全面地向上記憶是報告病歷，並準備記錄上級醫師指示。經上級醫師同意做好出(轉)院工作。負責填寫會診、X線檢查等申請單以及出院證明書、轉院介紹、病情報告、病歷摘要等。所寫對外醫療檔案須經主治醫師稽核簽名。
4、認真執行各項規章制度和技術操作規程，親自操作或指導進修、實習醫師及護士進行各種重要檢查和治療，嚴防醫療缺陷的發生。
5、認真學習運用先進醫學技術，提高業務技術水平，積極開展新技術、新療法，及時總結經驗，在上級醫師的指導下撰寫論文。
6、隨時巡視病房，做到每天上午查房、下午上下班同病員三見面;對危重病員隨時觀察。下班前及節假期間，值班醫師必須做好交接班工作。
7、對手術治療病員做術前準備工作，包括對家屬的聯絡、解釋等，並請其簽署手術同意書。參加手術討論，準確記錄，協助上級醫師或在上級醫師指導下進行手術，術後開醫囑，詳細記錄手術情況，嚴密觀察病情，諾發生變化時及時處治，必要時請示上級醫師。
8、參加臨床教學，指導進修、實習醫師(士)工作，認真修改其書寫的病歷和有關醫療檔案。
9、隨時瞭解病員的思想和生活情況，徵求病員對醫療護理工作意見，做好病員思想工作，嚴格執行保護性醫療制度。
崗位職責說明書10
1.堅守崗位，不得撤離職守，工作時間不做與本職工作無關的事情。
2.嚴格執行安全技術操作規程和停送電制度
3.值班人員必須每小時對開關櫃、變壓器、母線、接地裝置，繼保訊號裝置巡迴檢查一次，發現問題及時彙報。
4.值班人員必須每小時抄表一次，填寫運轉日記等記錄。
5.配電工要熟悉瞭解變配電系統和保護訊號系統的繼電器儀表裝置，當發生供電故障時，能準確的排除故障，恢復送電。並向有關部門彙報和作好記錄。如遇大的故障，首先應排除故障，彙報領導等候處理。
6.非本所人員嚴禁入內，經准許進入人員必須登記，外來人員進入帶電區域，配電工應進行監視。
崗位職責說明書11
1、起草公司工作計劃總結，並作好公司重要會議記錄;
2、起草、存檔整理總經理簽發檔案;
3、公司管理制度、規章制度，網頁設計方案書、合同書，公司總體執行配合;
4、接聽電話、妥當應答，並做好電話記錄;
5、掌握總經理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行;
6、完成總經理或綜合管理部經理交辦的其他工作;
7、根據公司發展的要求制定人力資源戰略;
8、設計並完善公司人力資源結構;
9、完成公司人力資源的日常招聘工作;
10、完善公司績效考核制度。
崗位職責說明書12
一、全面提升管理理念變管理為服務，本著一切為教師為學生服務原則。負責全校區水電供給、物資財產配備、小型基建維修、教室管理、校園綠化養護以及環境治理等後勤保障。
二、帶頭遵守國家法律法規、政策及校規校紀，做好本科全體幹部、職工的思想教育工作。
三、及時傳達和貫徹學校的檔案和指示，嚴格執行和落實學校下達的有關規定和任務。
四、主持科務會議，認真搞好年度、學期計劃與總結，督促工作人員認真履行崗位職責。
五、結合學校實際情況，精打細算，全面控制好水電、管理、綠化等部門經費使用。
六、把安全生產作為工作的重中之重，貫穿工作的始終，加強安全生產的檢查，加強規範操作，發現不符合操作規程事情和人一定按照有關規定嚴肅處理。
七、廉潔自律秉公辦事，關心本部門幹部、職工生活及困難，增強責任心。
八、加強學習用科學觀點提升服務水平，加強職業道德教育，全面提升職工服務意識，真正做到了服務留人，感情留人。
九、管理好現有的物資，充分發揮物資利用率，杜絕丟失浪費現象，維護好公共財產的安全與完整。
十、根據領導的指示要求努力搞好本部門改革和創新。
十一、做好本部門的開源節流以及後勤社會化工作。
十二、嚴格按照各個部門的管理規定規範工作，把握重點環節的重要工作，尤其是小型維修程式、物資處理規定、重大物資採購環節等等。
十三、完成上級領導交辦的其他工作。
崗位職責說明書13
1、跟進每日店鋪資料上傳的準確性，及時性。
2、貨品到貨資訊，釋出到各店鋪並跟進配貨。
3、對每日銷售與上週同期銷售資料進行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進行單店分析其原因。
4、對無電腦專櫃每日進行銷售錄入，下單配貨，並核實其配貨數量與其銷售，庫存是否合理，進行正確下單。
5、到店檢查相關工作，隨時瞭解店鋪情況。
崗位職責說明書14
崗位說明書（也稱職務說明書，職位說明書）是透過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理檔案。
一般崗位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供製定崗位說明書的框架格式，並提供參考性建設建議。
崗位說明書是獵頭公司開展業務過程中必不可少的工具之一。通常崗位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
崗位說明書主要包括兩個部分：一是崗位描述，主要對崗位的工作內容進行概括，包括崗位設定的目的、基本職責、組織圖、業績標準、工作許可權等內容；二是崗位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規範進行概括，包括該崗位的行為標準，勝任崗位所需的知識、技能、能力、個性特徵以及對人員的培訓需求等內容。崗位說明書的這兩個部分並非簡單的羅列，而是透過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統。
【構成】
崗位說明書根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的崗位說明書，但是烽火獵聘公司根據招聘市場的特點，提出了招聘用崗位說明書的提法。內部管理用途的崗位說明書的一般是下面的有機組成部分構成的：
一、崗位名稱。例如，拿人力資源部門的經理來說，以下簡稱HRM。崗位名稱應該寫為經理。
二、部門名稱。HRM的部門名稱應該寫為人力資源部。
三、任職人。要寫上任職人的名字。並要有任職人簽字的地方，以示有效性。
四、直接主管。HRM的'直接主管應該寫為分管副總經理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。
五、任職時間。任職時間也就是生效時間，一般也就是與勞動合同的時間一致。
六、任職條件。包括學歷要求，工作經驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場動態等等。
七、下屬人數。指的是部門內所管轄的人數。
八、溝通關係。一般分為外部與內部兩個層面。如HRM的內部溝通有分管副總經理，部門經理與員工。外部溝通有上級主管部門，所在城市人事勞動部門，各主要媒體或招聘網站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關行業協會。
九、崗位設定的目的。如HRM的崗位目的為：根據公司戰略發展需求，設計運用人力資源管理模式和相關激勵政策，激發員工潛力，開發人才，實現人力資源開發在行業內具有市場領先者的目標。
十、行政許可權。指的是在公司所擁有的財務許可權和行政審批許可權等。
十一、工作內容和職責。這是崗位說明書重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責範圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度；培訓；人事考核與績效評估；招聘；薪酬激勵政策；崗位管理，部門管理與建設等等。
十二、能力要求與個性傾向與特徵等。屬於個性化的東西，應該算是崗位的修正要求吧。
十三、職業生涯發展規劃。包括崗位關係與理論支援。崗位關係又分為直接晉升的崗位，相關轉換的崗位，升遷至此的崗位。理論支援是指學習和培訓所達到的相關要求。
【編制流程】
一、崗位分析
根據組織架構，進行崗位梳理和工作分析。組織架構是崗位設定的基礎，制定招聘崗位說明書，需要根據組織架構，對崗位進行梳理和分析;新增崗位需要確定其在組織架構中的位置和崗位設定的目的。可以採用問卷調查、崗位總結分析、員工記錄、直接面談等方法，明確招聘崗位目標;
二、崗位職責
崗位職責就是工作說明，即該崗位應該做什麼、怎樣做、需要達到什麼樣工作標準。我們一般採取先由各部門負責人將崗位職責進行梳理後，填報在統一的模版中上報的方法，再經過組織相關部門進行反覆考慮和論證後，確定最終的崗位職責描述;
三、工作許可權
根據組織架構、工作分析和崗位職責，確定該崗位的所屬部門、具體工作許可權和管轄許可權，直接負責的上下級關係和管轄人數等內容;確定崗位任職資格。根據該崗位勝任能力確定崗位任職資格，具體內容含：年齡工齡、資格證書、工作經驗、技術技能、管理能力、學歷學位、工作業績等等必備的入職條件;
四、審批實施
初步框架出來後，人力資源部、品質部、用人部門就招聘JD進行細則討論和補充，最後由人力資源部進行提煉總結後，填寫進統一模版，報公司總經理進行審批後實施。
五、適時調整
隨著公司的發展和情況變化，招聘JD使用過一段時間後，可能需要對一些內容進行調整。調整可以由業務部門提出調整申請、人力資源部進行調整或品質部督察過程發現問題發出整改單、人力資源部進行調整均可，調整按規定流程進行。
【編制要點】
1、對崗位的描述，不是任職者的現 在工作
2、不侷限於現狀，著眼於組織設定崗位需要
3、針對對崗位而不是人
4、歸納而非羅列
崗位說明書一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：
1、基本資訊：崗位名稱，部門，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫日期等；
2、崗位目的：對崗位概述；
3、職責和許可權：分主要職責許可權、相關職責許可權和臨時性工作；
4、工作關係：分內部關係和外部關係，包括聯絡部門、人員；
5、任職資格：包括教育水平、工作經驗、技能和水平、個性和品質等；
6、考核指標，權重，薪資等級，崗位發展方向；
7、工作環境。
【編制要求】
1、清晰。整個崗位說明書中，對工作的描述清晰透徹，任職人員讀過以後，可以明白其工作內容，無需再詢問他人或檢視其他說明材料。避免使用原則性的評價，專業難懂詞彙須解釋清楚。
2、具體。在措詞上，應儘量選用一些具體的動詞，如“安裝”、“加工”、“傳遞”、“分析”、“設計”等。指出工作的種類，複雜程度，需任職者具備的具體技能、技巧，應承擔的具體責任範圍等。一般來說，由於基層工人的工作更為具體，其崗位說明書中的描述也更具體、詳細。
3、內容可根據崗位分析目的進行調整，可簡可繁。
4、為建立企業崗位分析系統，須由企業高層領導、典型職務代表、人力資源管理部門代表、外聘的崗位分析專家與顧問共同組成工作小組或委員會，協同工作，完成此任務。
崗位職責說明書15
1、實時完成公司銷售業務的開票工作;
2、及時登記已開出的發票，並辦理髮票轉交手續工作;
3、及時做好到稅局領購發票工作，並妥善保管好購置的空白髮票;
4、按月整理已開具發票存根聯，做好裝訂、歸檔、保管工作;
5、每月傳遞發票記賬聯給應收賬會計;
6、及時完成銷退和採退紅字發票申請單的開具工作;
7、實時完成系統中的紅字發票開具工作;
8、領導交辦的其他工作。