農信社愛崗敬業演講稿範文（精選3篇）
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到演講稿，你寫演講稿時總是沒有新意？以下是小編收集整理的農信社愛崗敬業演講稿範文（精選3篇），希望能夠幫助到大家。
農信社愛崗敬業演講稿1
各位領導、評委、各位同事：
大家好！
今天我很榮幸地站在臺上，我叫，，我演講的題目是“打造星級服務引領行業先鋒”。
在年的櫃檯服務工作中，我始終認為：沉默是金，忍讓是銀，幫人是德，吃虧是福。必須堅持保持冷靜的頭腦，樹立一種意識，即正確認識自己、認識市場、認識同業、端正熟悉，提高自身業務水平。注重個人修養，平時抓緊一切時間學習，努力使自己成為一個有知識有修養，品德高尚情操純潔的人，努力為客戶提供最完美的服務，打造信合服務先鋒的理念。我清楚的明白我的行為代表著信合的形象，沒有客戶就沒有銀行業務的發展，培養良好的職業道德，在本職崗位上奉獻一份光和熱，自覺維護全行的形象和榮譽。藉此機會，我也向在座的各位領導彙報我的工作思路：
首先提升服務層次，豐富服務內涵。服務是永恆的主題。要提升服務層次，要豐富服務內涵。對客戶我們必須用“心”服務，做到誠心、熱心、細心、耐心。要大力提倡“溫馨服務”，建立信合5星級服務制度，熟悉掌握客戶資訊，把顧客看作是自已的親戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的視窗，樹立信合的良好形象。
其次提出新思路，發展大業務。在內部制定一整套防範風險措施，規範運作每一筆資金。對外部，將任務分解落實到人，分別負責每個重點客戶，對客戶提出的業務要求及時解決，落實到位，保證各主要客戶的業務量穩中有升。
再次鞏固銀行知識，打牢理論基礎。就本人來說，重要的是與同志們一起加強學習培訓，注意銀行法律法規的學習，特別是要加大對非現金業務方面知識的學習，掌握工作主動權。
最後正視工作中的薄弱環節，迎難而上，把發展作為主題，並將業務發展的內涵和方式作為重要內容提出，全面確定營業的經營指標，並將指標目標化，明確發展思想和經營目標經營運作方略，促進經作快速發展；認真抓好責任、計劃、考核、費用、五級分類、人力資源等工作，同時注重制度創新，以制度促經營。（以上四個層次要分明，述說的時候要分的很清楚，表明自己的思路）
我作為一個信合人，將以更加飽滿的熱情，更加精湛的服務技能，更加完善的服務質量為客戶提供優質、高效的服務，把微笑溶入服務，把滿意留給客戶，奮勇爭先，開創信合服務美好的明天！天地生人，有一人應有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。為了我鍾愛的信合事業，我將始終恪守“勤奮、敬業、謹慎、誠信”的人生格言。我願與大家共創美好的未來，迎接信合輝煌燦爛的明天。
我要用我的拼搏，我的奮鬥，我的經歷來證明我的勇氣，展示我的能力，追逐我的理想，用青春熱血和聰明才智來擁抱機遇，迎接挑戰，衷心地祝願信合的明天更加的燦爛輝煌！（情緒激揚，相信銀行的明天更加輝煌！）
農信社愛崗敬業演講稿2
在這寒氣逼人的季節，我們人相約在這裡，用樸實無華的語言，真實動人的情感，謳歌我們的，暢想的未來。我感到非常的激動。今年是我們**區信用聯社“雙熱愛兩對待，和諧發展年”，我們全區上下，掀起了“雙熱愛兩對待”活動熱，進入12月份，我們全市開展“衝刺60天，實現全年滿堂紅”活動，將“雙熱愛兩對待”活動推向了又一高潮，我作為其中一員，當然也不例外。
我是一名員工，自參加工作以來，我像蜜蜂一樣在的百花叢中汲取著營養，也讓我增長了很多的見識，在領導的關懷和同志們的幫助下，我逐漸成長為一名朝氣蓬勃的員工。這是我人生旅途中的重要里程碑，也是我依託，服務社會，學會“為人民服務”的新起點。
什麼是工作？工作就是用心澆鑄的事業，是生命的重要組成，在具體的工作實踐中，是讓我變得更聰明，是讓我懂得如何為大眾服務，如何透過自己的努力而提高我們的光輝形象。幾年的鍛鍊，我更成熟了，也積累了不少的工作經驗，但我深知，要想不斷地提高自身的綜合素質和業務水平，真正做一名合格的員工，還差得很遠，仍需要很多的努力和付出。記得富蘭克林有句名言叫做：“推動你的事業，不要讓你的事業來推動你。”對於做好的工作，我有十二分的信心，因為我有三顆紅心，那就是：熱心、責任心和進取心。具體地說：高漲的工作熱情，高度的責任感和不斷進取的精神。
首先要有一個認真的工作態度，是一個服務於大眾的金融單位，我們的一舉一動，一言一行都直接關係到我們的整體形象。俗話說得好“做得好不好是能力問題，做不做是態度問題”，這就要求我們必須端正工作態度，認真處理每一筆業務，嚴格使用行業服務語言，工作認真，態度和藹，不可拖拖拉拉，三心二意，真正使每一個客戶都有賓至如歸的溫馨感覺，這樣才能提高我們的形象，從而吸引更多的客戶。
其次要有高度的責任感和不斷的進取精神，我們的工作性質不同於其他行業，最重要的也是最簡單的就是要便捷、高效，這就需要我們做到腦勤、眼勤、手勤，腦勤就是要勤思考，多總結每一筆業務如何做到快捷方便；眼勤要求我們在處理完每一筆業務時都要及時檢查，看有無漏洞，是否符合程式，確保萬無一失做到心中有數；手勤要做到每一筆業務都必須做好帳務處理，整理歸檔，不可抱有今天算了吧，明天再說吧等等這種明日復明日的思想，摒棄得過且過，懶於動手，當一天和尚撞一天鐘的惡習。
人們常說“今天工作不努力，明天努力找工作”，就是要求我們必須全身心
的投入到工作當中，對工作注入滿腔熱情，做到細緻、嚴謹、認真、一絲不苟，然而這還遠遠不夠，只有不斷的認真學習，掌握業務知識，提高自己的綜合素質和業務水平，這樣才能在激烈的競爭中立於不敗之地，做一個合格的員工，我相信：今天我是工作的成功參與者，明天我將是參與的成功者，願我們企業的形象永遠熠熠生輝，光彩照人。
在今天的演講之前，我先為大家講一段發生在我們身邊最平凡的故事：十月份的一天下午，正當我們準備下班結賬的時候，一位中年男子手裡提著一個紅色的袋子，來到我們分社。他用試探性的口氣詢問：“同志能幫我幫這些錢存起來嗎？”原本準備下班結賬的我們還是微笑著接過客戶手中的錢，開啟包一看才發現，袋子裡裝的大部分都是硬幣還有不少的殘幣。此時這位客戶流露出不好意思的神情，他對我們說今天跑了兩家銀行但就是因為錢太散都被婉言拒絕了。我們決定先收下這筆錢。之後我們櫃員加班將這些錢整理好，總共七千多元，第二天一早我們便通知這位客戶錢清點完畢，他聽後很是感動連聲道謝，從他的話語中我們體會到他將這筆錢存上之後的那份輕鬆與喜悅。
其實這樣的故事也會在其他信用社發生，當我們日復一日年復一年的重複我們每天的工作時，在熟練的操作和優質的服務中有一種偉大而崇高的信合精神：立足三農真情服務。無數的信合員工用自己的實際行動詮釋了這句話的含義。
近年來，農村信用社以打造一流金融機構為目標，面向三農，面向社群，面向中小企業，面向縣域經濟的市場定位，在金融創新方面積極探索，成效顯著。例如充分我們利用營業網點遍佈城鄉貼近農戶的優勢，以代理業務為突破口，大力開拓中間業務，代理保險、話費，還適時推出了“齊魯惠農一卡通”，將政府發給農民的各項補貼透過農信社的營業網點，直接兌付到每家每戶，及時透明，受到農民群眾的一致好評，提升了我們農村信用社服務三農的形象。
近期，長清區信用社全面開展了“陽光信貸”工程活動，走進千家萬戶，深入瞭解農戶的資金需求，在對經營專案和個人信用充分了解評估的基礎上確定貸款額度，力求達到每戶一證，使真正有資金需求的農戶，得到有效的資金支援。
黨的十六大提出了“強國富民”口號，農村信用社積極響應，身體力行，以“支農、興農、富農”為己任，為農民朋友辦實事辦好事，紮實有序的開展了“陽光信貸”活動。平安前王村以種植洋蔥為主，由於前王村緊鄰濟南市中區，屬於城鄉結合部，村民在種植業之外，努力開展副業、增加收入。活動開展初期，我與同事們組成宣傳小組，走街串巷，在主要街道張貼宣傳標語和海報。每張貼一處便有村民前來詢問，我們便向他們講解什麼是陽光信貸工程，信用社的貸款品種有哪些，如何辦理等等。同時利用該村廣播喇叭，向村民宣讀《長清聯社陽光信貸工程宣傳提綱》，從而形成了強大的宣傳攻勢，切實做到了家喻戶曉、人人皆知
透過廣泛的宣傳，該村村民認識到陽光信貸的便利，使農民切實體會到“陽光信貸”是一項惠民工程，信用社能夠解決他們生產生活中的資金需求，能夠幫助他們發家致富。在前王村共受理農戶貸款申請43戶，總計450萬元。發放貸款證那天，下著濛濛小雨，但澆不滅農民朋友的喜悅之情。當看到農民朋友臉上的微笑時，一切的辛苦與疲憊全部頓然消失。
農村信用社始終秉承客戶至上的服務宗旨，服務當地經濟，支援村民根據不同環境發展特色農業。紙坊村坐落在長清五峰鎮的一個山溝裡，地理偏僻，當地村民終年忙碌在這貧瘠的土地上，一年下來收入無幾。村委領導意識到這樣不能改變山村貧窮的面貌，透過多方考察確定了種植櫻桃的發展規劃。可是村民開始不理解，一輩子都種花生玉米，種櫻桃咋種？經過村委領導的.動員，群眾有了種植櫻桃的熱情。可是買樹苗需要很多的資金，去哪裡湊這麼多錢呢？這時村委領導想到了我們信用社，向我們詳細敘述了發展規劃，第二天我們便組織客戶經理實地考察，不到三天的時間，為該村村民發放貸款130餘萬元，村民購買了樹苗。櫻桃樹在村民的悉心照料下茁壯成長，碩果累累，並以上乘的質量很快的打開了市場。他們種植的櫻桃進入了周邊縣市各大超市，每逢成熟季節，慕名而來的採摘著絡繹不絕，成了遠近聞名的櫻桃村，村民年人均收入達到了萬元以上。現在該村成立了櫻桃種植專業合作社，我們信用社採用大聯保體模式，加大對紙坊村的信貸支援，繼續幫助他們發家致富。
建設新農村信用社是後盾。每每看到村口大大的紅標語，看到一顆顆果樹迎風飄香，看到整齊的村落，看到一排排的二層小樓，一股暖流油然而生。我堅信，一棵草可以展現春天的綠色，一滴水可以折射太陽的光芒。農信人想農民所想，急農民所急，讓“農民自己的銀行”真正成為發家致富的百寶箱。雖然我們的工作很平凡，但是我們是真正為老百姓辦事。平凡不是平庸，簡單不等於單調。“手握手的承諾，心貼心的服務”，服務不因我們立足農村而落伍，真情不因我們面對農民而打折。讓我們立足三農真情服務，在服務三農的道路上百尺竿頭更進一步。
農信社愛崗敬業演講稿3
要使基層農村信用合作社金融事業健康發展，為地方經濟建設服務，必須防範金融風險，消除一切違法違規行為，杜絕各類案件的產生，需要每個農信社員工樹立合規理念，增強職業操守。
為什麼要樹立合規理念，因為合規理念是農信社健康發展的基礎，農信社要健康發展必須樹立合規理念，做到合法、合規，而合規必須透過人才能實現，因此，農信社員工是合規理念的主體，農信社樹立合規理念就是樹立人的合規理念。人是社會各種實踐的主體，樹立合規理念必須以人為本，合規理念的形成與農信社員工的文化層次、職業道德修養、品行、盡職程度有著直接的關係
為什麼要增強職業操守，因為職業操守是農信社健康發展的保證，透過對農信社一些案件的剖析，我們深刻認識到制度執行力不夠，員工管理不到位，是案件發生的重要原因和教訓，而產生案件的根本原因是一些農信社員工沒有嚴格遵守職業操守。要樹立合規理念，防控案件，從根本上解決人員不盡職、不履責的問題，必須從職業操守抓起。
農信社要農信社員工樹立合規理念，增強職業操守，必須做到以下幾點：
一是要解決思想意識問題。思想是行動的指南，針對當前部分農信社員工還沒有樹立以誠信、合規、盡職為核心的職業價值理念，遵守職業操守不夠，合規意識淡薄，必須下大力氣抓好對各級管理人員和廣大員工的職業道操守教育，風險意識教育，加強對各級機構負責人、關鍵崗位員工的培訓，使全員熟悉掌握各自崗位的操作規範行為，要領會精神實質，理解深刻含義，牢記在心裡，運用到實際工作中，做到嚴格執行。使每個農信社員工明白違反了職業操守就是違規，甚至違法，認識到違規操作產生的風險及嚴重後果。形成一個人人講合規，社社抓內控的文化氛圍。
二是增強職業操守各項制度執行力。目前，農信社現有制度、規章、規定、流程不是沒有，而是落實不夠，貫徹執行不力。職業操守是農信社員工應當自覺遵守的職業行為，反映農信社員工最基本的職業素質，每個農信社員工務必認真學習，嚴格執行。針對制度執行力較弱的問題，農信社要增強執行力教育活動，推行員工合規操作積分管理，使每一個農信社員工規範行為，合規操作，有效防範合規風險。在增強職業操守各項制度執行力中，要切實轉變重業務操作輕風險防範的做法。進一步提高識別、評估、計量、防範、控制和化解風險的能力；注意把握操作風險變化的趨勢和特徵，加強對風險重點易出環節的管理和監控，做到防微杜漸、未雨綢繆；要善於從農信社發生的各種案件中吸取教訓，舉一反三，查詢問題，落實改進措施，確保業務安全穩健執行。
三是構築樹立合規理念、遵守職業操守的長效機制。這既是農信社建設發展的重要內容，是全面風險管理體系的重要組成部分，更是價值創造的重要環節。要以價值創造為導向，在構築樹立合規理念、遵守職業操守的長效機制的同時，主動服務於價值創造過程，把工作重點傾斜於價值創造的關鍵業務、關鍵專案、關鍵環節，圍繞價值創造推進構築樹立合規理念、遵守職業操守的長效機制。構築長效機制的過程，本身就是對業務和管理流程的整合和最佳化，是對農信社員工素質的提高，可以給農信社帶來直接的經濟效益，並獲得競爭優勢。在構築樹立合規理念、遵守職業操守的長效機制中，農信社要認真借鑑國內大銀行的先進經驗，積極運用現代科技手段，建立健全覆蓋所有業務風險的監控、評估和預警系統，重視早期預警，認真執行重大違約情況登記和風險提示制度。要注重誠信舉報、稽核檢查，更要強調合規風險的事前識別和事中評估。
四是轉變制度正規化，加強執行與監督。農信社制定規章制度時，要改變傳統思維定式，在注重規章制度內容時，更加重視執行與監督，制定執行力的政策和程式，明確和細化相應的責任，詳盡描述良好的風險管理經驗和做法。合規就是使農信社經營管理符合法律、規則和準則的動態過程，要將合規理念與職業操守有效地融進農信社內部的各項制度之中，貫穿於農信社的業務政策、行為手冊和操作程式。
五是最佳化業務流程，提高防控能力。樹立合規理念、遵守職業操守，必須多管齊下，整體推進，特別要注重與業務流程建設、業務流程最佳化、資訊科技系統的整合完善相結合，堅持在系統建設與流程改造中融入樹立合規理念、遵守職業操守的各項措施，切實做好各類防風險等系統開發、完善、推廣和應用工作，加大技術創新力度，加快管理工具的開發和運用，著力解決異常業務預警和阻止業務違規操作問題，強化業務操作的實時監控，不斷提升風險控制水平。
要真正樹立合規理念，增強職業操守，對農信社來說，並不是一件輕鬆容易的事，而是長期艱鉅的任務。但是，只要農信社下定決心，把樹立合規理念，增強職業操守作為防範金融風險的基礎工作與根本任務來抓，常抓不懈，持之以恆，必能創出成績來，使每個農信社員工真正樹立合規理念，增強職業操守，從而為農信社防範金融風險和健康持續發展奠定最根本的人的因素。