工會協議書範本
在日新月異的現代社會中，協議起到的作用越來越大，簽訂協議可解決或預防不必要的糾紛。到底應如何擬定協議呢？下面是小編為大家收集的工會協議書範本，希望對大家有所幫助。
工會協議書1
甲方：（繳費單位工會）
乙方：（上級主管工會）
因甲方暫無條件獨立開設工會銀行賬戶，經與乙方協商，達成以下協議：
1、甲方將期應分成的稅務代收或財政劃撥的50%部分工會經費，委託乙方代管。
2、乙方保證甲方自留部分工會經費按工會經費使用範圍自主使用，由甲方工會主席審批開支。
3、乙方在會計核算中，在“其他應付款”科目下增設二級科目，對甲方工會經費實行單獨核算。
4、甲方使用的工會經費接受同級和上級工會經審部門檢查。
5、本協議未盡事宜，由甲乙雙方另行協調確定。
6、本協議一式兩份，繳費單位工會、繳費單位工會的上級主管工會，各留存一份。
甲方：工會主席（簽字） 乙方：工會主席（簽字）
公章 公章
xx年xx月xx日
工會協議書2
為構建和諧穩定的勞動關係，維護企業的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業健康發展，結合公司經濟狀況、市場物價指數以及職工工資情況，公司與職工代表經過充分協商，簽訂本協議，並共同遵守。
第一條 本協議期限自 年 月至 年 月。
第二條 工資協議
1、工資制度：公司實行（崗位工資制、動態結構工資制和崗位效益年薪制）等。
2、工資標準：工資最低標準為 850 元/月。
3、工資分配形式
（1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業人員工資不得低於最低工資標準。
（如公司正職2566加班3500元/月；副職2200加班3000元/月；中層正職1833加班2500元/月；中層副職1467加班2000元/月；辦事員1類1100加班 1500元/月；辦事員2類880加班1200元/月。）
4、工資目標
公司上年工資總額 萬元，預計本年工資總額達到 萬元，比上年增長 %。推行工資總額增長與企業經濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法
公司於每月 日前以轉帳的形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法
根據《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發[1996]77號的相關規定執行。
（1）產假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：
A、符合計劃生育規定、產假為90天，難產者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；
B、喪假（只適用於直系親屬）3天；
C、工傷假：按《勞動法》規定實際休假
（2）假期工資計算： 產假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發放；
7、實行全員（含非全日制職工）參加社會養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線有關規定執行。
第三條 權利和義務
1、企業方的權利和義務
（1）企業根據生產經營的`特點和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規章制度；
（2）根據規章制度對員工進行考評和獎懲；
（3）科學合理制定或調整生產（工作）定額標準（必須是本崗位 %以上員工在法定工作時間內能夠完成）；
（4）根據考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，剋扣或降低員工薪資；
（5）企業在發生經濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經雙方代表協商同意，可以降低員工薪資發放標準，並報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低於最低工資標準。
2、員工方的權利和義務
（1）員工代表有權參與企業規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求；
（2）員工應遵守公司各項規章制度，按時保質保量完成生產或工作任務；
（3）員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。
（4）員工應做到安全生產、遵守操作規程，防止責任事故。
第四條除本協議書以外，雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項，經雙方代表達成協議，可作為本協議附件一併執行。
第五條本協議履行過程中，因所依據的法律、法規和政策發生重大變化或企業停產、轉產、兼併、破產等不可抗拒的外因使本協議無法履行時，經雙方商定，並經職代會或職工大會審議通過後，可以變更或解除本協議。須在協議變更或解除後五日內將協議變更的文字和變更（解除）說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。
第六條 違約責任
1、由於雙方中任何一方的過錯造成協議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；
2、因不可抗拒因素造成不能履行協議或一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、雙方中任何一方違反協議時，應按國家規定承擔違約責任；
4、雙方中任何一方違反協議，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第七條 監督檢查和爭議處理
第八條 由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業方監督檢查檢查小組成員為蔣建平、盧訓，職工方監督檢查小組成員為徐鴻飛、徐應芬。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。
第九條 本協議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有牴觸的，按國家和省市現行有關規定執行。
第十條 本協議經雙方首席代表簽字後，經職代會審議透過，報縣勞動行政部門審查同意後生效。
第十一條 本協議一式四份，雙方各執一份，區勞動部門和上級工會各一份。
第十二條 本協議自生效之日起五日內向全體員工公佈。 以上條款經協商雙方確認無誤。
企業首席代表簽字（蓋章） 工會首席代表簽字（蓋章）
xx年xx月xx日