談心談話總結
總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一專案或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們好好寫一份總結吧。那麼總結有什麼格式呢？以下是小編收集整理的談心談話總結，歡迎閱讀與收藏。
根據《xx20xx年7月份談心活動方案》的要求部署，為進一步鞏固和加強黨的基層組織建設、推進幹部人事制度改革，全面鞏固xx組織工作的滿意度，xx辦領導班子本著“溝通思想、找準問題、增進團結、共同提高”的原則和目標，認真組織了談心談話活動，現將活動總結匯報如下：
一、高度重視，周密安排，確保活動取得實效
為確保此次談心活動取得實效，我辦將此次活動作為進一步加強領導班子和幹部隊伍建設，提升人事人才工作水平的一項重要舉措，領導班子進行安排部署。領導幹部與職工之間普遍開展談心活動，實現談心活動全覆蓋，並要求做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。
二、形式多樣，強化溝通，坦誠相見，廣泛深入地進行談心交心
7月14日，我辦廣泛開展了“一對多”、 “面對面”的談心活動。此次活動談心次數達5次，綜合梳理意見6條。班子成員之間、各部門負責人之間普遍開展了談心交心活動。大家與人為善，坦誠相見，溝通思想，找準問題，消除隔閡，增進團結，形成共識。大家開誠佈公地坦露心聲，堅持實事求是的原則，從團結的願望出發，本著對同志對事業高度負責的態度，進行了批評與自我批評。談話內容涉及到工作作風、廉政建設、學習、生活等各方面。在談心活動中，班子成員透過溝通思想，增進理解，找準問題，形成共識，共同進步。在相互談心的`基礎上，圍繞在瞭解本單位組織人事工作開展的相關情況，與職工開誠佈公地談問題，虛心地聽取意見和建議。談話內容促進了凝聚力進一步增強、促進了思想作風進一步改進，促進了單位的進一步發展。同時，也進一步強化了責任意識；進一步增強了在工作、學習和生活中爭先創優的自覺性；進一步掌握了職工的思想動態和了解了工作中存在的問題。
三、梳理歸納，存在的問題
透過敞開心扉，坦誠相見，以心交心地開展談心談話活動，從中歸納出以下幾點相關的意見和建議：
1、希望組織能解決xx在職在編人員的身份和參公問題。
2、儘快協調與解決好職工的編制問題，建立健全員工管理制度，最佳化考核辦法，用激勵機制激發職工的活力。
3、對在編或非在編得職工應儘可能地營造公平、良好的發展環境。
4、加強繼續教育，加大專業技術人才的提拔任用，提高職工的綜合素質。
5、應多注重人文關懷，減輕工作壓力，在思想上多與職工進行一些相關的溝通。
四、效果明顯
透過談心活動，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。針對自我查詢問題，職工們都能做到虛心接受，使自己看清了自己的優點和不足，更加明確自己的今後努力方向。談心活動的開展，切實增進了同志們之間的團結，人與人之間不再有隔