公司通知範文
隨著社會一步步向前發展，用到通知的地方越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編幫大家整理的公司通知範文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司通知範文1
根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》精神，為便於各級、各部門及早安排工作，現將20xx年國慶節放假日期安排通知如下：
國慶節10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
節假日期間，各級、各部門要妥善安排好值班和安全保衛等工作，遇有重大突發事件發生，及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
公司通知範文2
20xx年五一在即，為了便於公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：
20xx年五一勞動節放假時間5月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。其中，5月1日(星期五)為五一假期，5月2日(星期六)，5月3日(星期天)為法定節假日照常公休。其中，
5月1日(星期五)、5月2日(星期六)、5月3日(星期日)為法定節假日，
人力資源部
20xx年xx月xx日
公司通知範文3
為加強安全管理，規範公司員工和來訪人員的文明行為，保障公司財產安全和員工身體健康，現就禁菸相關事宜通知如下：
一、公司全廠範圍內，除指定的吸菸點外嚴禁吸菸或吸遊煙；
二、公司指定的吸菸點共五處；：
1，車庫腳踏車棚黃線吸菸點區域內；
2，東、西車間內休息室；
3，維修車間旁黃線吸菸點區域內；
4，宿舍食堂外黃線吸菸點區域內。
三、吸菸點管理規定：
1，在吸菸點吸菸不得亂扔菸頭（放在指定的鐵桶內或菸灰缸中）；
2，吸菸點內放煙頭的專用鐵桶不得隨意移動，或做其它用途；
3，吸菸點的清理：車棚、食堂外和東西車間飯廳的吸菸點由保潔員負責，維修車間旁邊的吸菸點由維修工段負責；
4，各吸菸點的衛生應保持乾淨整潔，如”髒、亂、差”情況嚴重，取消該指定吸菸點。
四、禁菸監督工作由保安負責，發現違反禁菸行為的應當當場開具處罰單予以處罰。監督不力同等處罰。
五、禁止在指定吸菸點以外吸菸，違者每人每次罰款10元，屢教不改者（二次以上）加倍處罰；
六、所有人員有權力和義務要求吸菸者在禁菸區域內停止吸菸，並應向保安舉報違反禁菸規定的行為，舉報經查實屬實，每次獎勵10元；
七、如有接待客戶，給予禁菸提醒，不鼓勵客戶吸菸；
八、各部門要做好下屬人員、外來施工人員、運輸車輛司機及客戶的宣傳教育工作，在廠區內營造安全、文明的生產經營環境；
九、本通知從釋出之日起開始執行。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司通知範文4
公司各部：
因公司發展需要，經公司研究做出如下人事任免決定：
1。免去朱同才業務經理職務，任命李海中同志為商丘、駐馬店等地區業務經理，負責商丘、駐馬店區域的客戶開發、客戶維護、客戶管理等相關事宜。
2。免去張慶博物流部主管職務，任命崔魯峰同志為物流部主管，負責物流部的人員和業務管理，保證物流部各項工作正常進行。
百亨門業有限公司
20xx年11月1日
公司通知範文5
尊敬的新、老客戶：
我公司因城市改建需要，辦公、倉儲物流中心分別將於20_____年_____月_____日搬入新址(聯絡方式不變)。新址環境優雅、設施齊全，更便於我公司為各位新老客戶提供優質的服務。如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深表歉意。如有疑問歡迎致電：________。
特此通知!
新址：________路(_______廠區內)
郵編：____________
公交路線：
1、從____公交總站乘公交___路至____站下車即到。(後附線路表)
2、從____乘___路至____站下車即到。(後附線路表)
_____有限公司
20_____年_____月_____日
公司通知範文6
公司全體員工：
值中秋節來臨之際，根據“《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》”的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：
一、中秋節放假時間定為9月15日(週四)—17日(週六)，共3天，18日週六開始上班。
二、各部門接通知後，妥善安排好值班工作，並將各部門值班表於20xx年9月21日下午17:00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：xxxxxxx
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司通知範文7
各同事：
根據中華人民共和國衛生部令第80號《公共場所衛生管理條例實施細則》，第二章，第十八條“室內公共場所禁止吸菸”規定，結合公司實際情況，規定辦公室內禁止吸菸，若再發現有任何員工違反此規定，將首次直接罰款100元，第二次處罰500元，第三次公司有權認定此行為嚴重違反公司規章制度且造成惡劣影響，在此情形下，公司有權解除勞動關係（並不予任何賠付）。
為規範管理，請各位同事能夠規範自己的日常行為，認真遵守公司各項規章制度。
本通知自下發之日執行。
北京xxxxxxxxxxxx限公司
20xx年01月15日
公司通知範文8
集團各部門、各分子公司：
為了更好的貫徹公司的發展戰略及董事長會議精神，加強集團內部及各部門內部的資訊溝通，提高工作效率，同時，提高公司各部門執行工作目標的效率，協調各部門的工作進度及人員調配，經研究決定，要求房地產總公司及各分、子公司定期召開周例會。現將周例會相關細則做如下闡述：
一、會議類別
1、集團總經理辦公會
會議組織：行政管理部
會議主持人：集團總經理及各系統總監(總經理不能參會時，由以下系統總監主持會議，按經營總監、財務總監、人力總監順序順位主持，如上述總監均未參會時，由計劃經營部主持會議)。
參會人員：各系統總監、各部門經理/副經理。
列席人員：依會議具體要求而定，可要求有關人員出席。 會議時間：每週星期五下午4點以後，具體時間當日通知。
會議記錄人：行政管理部
資料提報：
(1)由各系統副總或部門經理提議處理各區域最近一週出現的需上會決議的事情;
(2)由各系統副總或部門經理提議處理各系統最近一週出現的需上會決議的事情;
(3)由各部門經理提議處理各部門最近一週出現的需上會決議的事情;
(4)各系統總監、部門經理於每週四下午15點之前把會議議題及會議資料上報至行政管理部。所提報議題需要進行部門內部溝通、部門間溝通或與區域進行溝通的，要在會前進行，原則上會議中不做大規模討論;
(5)行政管理部根據上報的會議資料確定會議議題並在週四下午17點之前，把會議議題及資料傳送至各系統、各部門負責人。 會議內容：
①對上週會議佈置任務完成情況進行彙報，任務佈置，領導進行點評;
②會議議題提報部門/領導彙報需解決議題情況，並將擬定若干套解決方案進行說明;對涉及部門較多，對公司整體有較大影響的問題安排集體探討，集思廣益，尋求解決問題的方法;
③對需在會上做決策的議題，參照提報的擬解決方案，確定解決方案;
④高層領導對會議議題進行點評。
2、各分、子公司總經理辦公會 會議組織：人事行政部
會議主持人：分、子公司總經理，總經理若因公無法主持時，則由公司副總或指定公司管理層人員代為行使職權。
參會人員：各部門負責人
列席人員：依會議具體要求而定，可要求有關人員出席。
會議內容：
①聽取各部門負責人對所屬部門工作的彙報，並對完成有困難的工作集體協商;
②對涉及部門較多，對本公司整體有較大影響的問題集體探討，集思廣益，尋求解決問題的方法。不能達成共識時，上報集團總經理辦公會請集團總經理裁決;
③工作中出現的問題及時跟蹤改進，對工作中的失誤找出原因並及時改正、總結;
④探討本公司經營活動的最佳方案，並對各階段的經營業績及時總結，以達到整體經營目標的實現，追蹤並改進日常管理工作;
⑤領導要求的其他內容。
會議記錄人：人事行政部
會議時間：時間由各分、子公司總經理自行安排，每週至少1次。
3、總公司各職能部門工作例會
會議主持人：部門經理或部門經理指定人員 會議參加人：部門所有人員
列席人員：視事實需要，邀請其他部門人員。
會議內容：①傳達近期公司戰略、經營方面新的`動向和策略，傳達近期高層會議精神，並結合企業文化進行展開; ②協調部門內部工作開展，對工作中的問題及時發現，及時解決。所屬工作有進展難度時，提出幫助請求，並集體討論解決; ③明確部門工作在公司整體經營活動中的進展狀況，及時總結工作的經驗教訓並制定下期工作計劃; 會議記錄：本部門人員
會議時間：時間由部門經理自行安排，每週至少1次。
二、會議紀要
為了保證會議內容的進一步落實及相關內容的學習，要求每次會議必須有會議紀要，現對會議紀要的上報做如下規定：
1、集團總經理辦公會：由集團辦公室統一進行存檔;
2、各分、子公司總經理辦公會、總公司職能部門周例會：每週一提報集團行政辦公室上週例會會議紀要，提報郵箱。由行政辦公室彙總統計後轉發計劃經營部一份。
3、會議紀要模板見附件1
三、注意事項
1、周例會工作將作為集團各部門及各分、子公司績效考核工作的重點，未按期舉行周例會或未按期上交會議紀要者，各分、子公司總經理及各部門經理當月績效按0計算。
2、每月最後一週例會上要求各分、子公司進行當月經營總結，並按附件經營簡報格式上報集團計劃經營部專案經營簡報，簡報內容必須經會議充分溝通、交流後確定，避免指定專人閉門造車。
特此通知!
計劃經營部
人力資源部
行政管理部
20xx年3月2日
公司通知範文9
尊敬的經紀、投資人會員：
一、根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》,本中心於20xx年9月27日(星期日)中秋節休市一天，9月26日(星期六)正常開市;
二、放假期間，本中心暫停交易，客服電話可正常服務;
三、網上開戶可正常提交開戶申請，本中心將於假期後交易日辦理網上開戶稽核;
四、請各經紀、投資人會員據此安排好相關工作。
人力資源部
20xx年xx月xx日
公司通知範文10
為提高員工對個人健康狀況的瞭解和重視，保障員工的身體健康，使廣大員工在繁忙的工作之餘能夠獲得充分的健康關懷，以充沛的精力投入工作;公司特組織一年一度的員工體檢工作，現將有關具體事項通知如下：
一、參檢人員：公司全體員工
二、體檢時間：20xx年7月27日【週六】上午7時
三、體檢地點：大連市友誼醫院體檢中心
四、詳細地址：大連市中山區勤儉街7號-9號
五、注意事項：
1、週六早需空腹、不喝水，週五晚忌大量飲酒及食用過於油膩食物;
2、男性體檢專案為：血常規、尿常規、血糖、血脂四項、腎功三項、肝功六項、腫瘤標誌物(40歲以上)、 心電圖、X片、彩超及其他健康諮詢;
3、女性體檢專案為：婦科檢查(已婚)、一般檢查、血常規、尿常規、血糖、血脂四項、腎功三項、肝功六項、心電圖、X片、彩超及其他健康諮詢;
4、體檢中心免費提供營養早餐;
5、體檢期間請帶好隨身物品，避免漏項;
特此通知。
辦公室
二〇xx年七月二十二日
公司通知範文11
公司全體員工：
公司作出如下人事任命。
肖永凱，自20xx年1月12日起，擔任重慶小普網路科技有限公司總經理職務，全權負責公司的各項管理工作;杜靜波，不再擔任重慶小普網路科技有限公司總經理職務。
特此通告!
重慶小普網路科技有限公司
20xx 年1月12日
公司通知範文12
尊敬的經紀、投資人會員：
一、根據《國務院辦公廳關於20xx年部分節假日安排的通知》,本中心於20xx年10月1日(星期四)至10月7日(星期三)休七天。節前最後一個交易日為9月30日(星期三)，節後首個交易日為10月8日(星期四);
二、放假期間，本中心暫停交易，客服電話可正常服務;
三、網上開戶可正常提交開戶申請，本中心將於假期後交易日辦理網上開戶稽核;
四、請各經紀、投資人會員據此安排好相關工作。
XXXX辦公室
20xx年9月29日
公司通知範文13
各公司、經營單位、直屬專案部：
經公司研究決定，現將20xx年春節放假有關事宜通知如下：
一、集團公司機關定於20xx年1月26日至20xx年2月25日(正月十六)放假，2月26日(正月十七)正常上班。職工探親假、公休假、換休假必須在春節放假期間一次休完。
二、機關職工請於1月25日前在人力資源部辦好休假手續，放假期間工資按甘肅五建〔20xx〕6號檔案規定執行。
三、各單位要根據工作需要，參照機關放假日期自行決定放假時間並向集團公司辦公室、人力資源部備案，2月28日必須上班。
四、各單位及機關各部門要提前安排好節日前後的工作，保證各項工作的正常銜接。放假期間兩級領導及部門負責人電話必須開通，外出須向主管領導告知。各部門放假期間需要加班的應向主管領導報告，並安排加班人員，加班人員應服從安排，隨叫隨到。
五、各單位及機關各部門放假期間要做好安全保衛工作，庫房等重要場所應安排好值班、巡邏。保衛部和物業公司要認真做好休假期間機關各大院的防火、防盜及治安工作。
六、集團公司領導值班表由辦公室另行通知。
二零一*年一月二十一日
公司通知範文14
公司全體員工：
值中秋節來臨之際，根據“《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》”的有關規定，結合我公司實際情況，經領導班子研究決定，現將20xx年中秋節放假事項通知如下：
一、中秋節放假時間定為9月15日(週四)—17日(週六)，共3天。18日週六開始上班
二、各部門接通知後，妥善安排好值班工作，並將各部門值班表於20xx年9月21日下午17:00以前報公司辦公室。
三、各部門要加強對值班人員的管理，認真落實公司突發事件預案制度，切實做好公司防火、安全、保衛等工作，發現苗頭要及時向公司辦公室值班人員報告。
公司辦公室值班電話：xxx
*******有限公司
20xx年9月x日
公司通知範文15
各部門全體員工：
為更好地執行考勤制度，進一步加強員工加班及倒休的管理與統計，現把有關加班、調休管理的具體要求再進行細化併發布實施，請各部門負責人要嚴格管理，認真履行審批許可權，共同促進加班和倒休的有序進行。
1、自2月16日起，員工加班需至少提前1天履行審批手續，填寫《加班申請表》，並經部門或專案經理批准並報備給人事部門，非常必要時可以輔助以簡訊申請，但事後一定要補上正式的《加班申請表》。
在公司辦公的員工，因特殊情況未能提前填報《加班申請表》的，需當日簡訊報經部門或專案經理，說明事由，並於加班結束時打卡，於次日補填《加班申請表》，經部門第一負責人確認確實是因外部或內部特殊情況造成的意外加班，簽字確認後方可視為有效;如僅因為個人時間安排或工作效率問題造成的“加班”時間，不得作為加班進行計錄。
加班地點不在公司的，同樣需於加班結束後上班的第一天補填《加班申請表》並在批准後報備給公司人事部門。人力資源部將以經批准《加班申請表》作為統計加班存休的唯一依據。
法定節假日加班需經公司主管人事的副總批准方可進行。
2、截至20xx年2月15日以前的因加班所結餘的存休，請各位員工自行統計(以小時為單位)並彙總，填寫《加班申請表》，報部門負責人批准後於2月18日下班前返到綜合管理部人事部門(前臺)，本次統計所結餘的加班時間即為以後申請調休的依據。過期未報備的，視為無加班記錄，日後不再補批。
3、員工請調休假需在《請假單》上標明調休那天的加班時間，人事部門會依照經批准的請假天數扣除相應存休。前臺每月統計完當月考勤後同時生成新的存休表作為下期員工請假的依據。
4、本通知所指加班與存休，僅在本年度(公曆)有效，不進行跨年記存。員工有存休時間，本人申請調休後因公司工作需要未能讓員工享受調休的，公司會在每年元旦前，按本人工資標準核算出小時工資，並按兩倍標準進行折算(法定假時間加班按三倍標準)，一次性結算給員工。但員工未提起調休申請的，視為主動放棄調休，不再另行折算工資。
5、原來檔案中與本通知要求衝突的以本通知為準。本通知自發布之日起生效。
特此通知。
綜合管理部
20xx年2月12日