科技人才政策落實的人文環境營造管理論文
只有人才資源得到有效開發，各類人才的積極性、創造性得到充分發揮，各方面英才不斷湧現，才能使生產力中固有的因素最大限度的發揮作用，才能創造出更加豐富的物質和精神財富，造福於民。因此，開發好人才資源，是落實“三個代表”重要思想的重要體現，必須結合遼寧經濟社會發展和改革實際，大力開發人才資源，實施人才強省戰略。
一、遼寧實施人才強省戰略中的工作重點
(一)抓住培養環節。培養是基礎，健全人才培養教育機制，圍繞支柱產業和重點行業對人才的要求，加大人才培養力度。
(二)抓住引進環節。引進是重點，完善人才、之力、專案相結合的柔性引進機制，圍繞振興老工業基地的重大專案、積聚國內外優秀人才和智力。
(三)抓住使用環節。使用是關鍵，健全人才配置和激勵機制，圍繞營造人才環境，完善政策體系，加強人才市場建設，留住、用好人才，充分調動各類人才的積極性和創造性。
二、遼寧科技人才資源現狀分析
(一)遼寧人才市場體系已經初步形成，人才開發力度進一步加大
目前，遼寧省已經形成了以中國瀋陽人才市場、勞動力市場為龍頭，區、縣(市)人才市場為依託，專業和行業職業介紹機構為基礎的市場體系。
(二)遼寧人才資源優勢明顯
教育優勢明顯。省內彙集百餘高等院校和中等職業學校，具備完善的義務教育體系，不僅本身積聚了一大批人才，而且也是具有規模優勢的人才培養基地。第二，科技優勢明顯。擁有國家和省、市級科研機構，科研體系完整，擁有各類科技人員近兩萬人。一些重要領域的'研發水平處於世界領先地位，並在世界高科技領域佔有一席之地，構築了科技人才資源優勢。第三，環境優勢明顯。中央關於振興東北地區等老工業基地的戰略決策為遼寧的發展提供了難得的歷史機遇，同時為人才提供了良好的發展環境，環境對人才的吸引力進一步增強。