中小企業的發展創新建議的論文
摘要：在激烈的市場競爭中，中小企業在規模上，在抵抗市場風險能力上遠沒有大型企業有優勢，但是面對巨大的競爭壓力，顯然中小企業更具有靈活性。所以為了企業的長久發展，為了適應市場競爭，中小企業唯有不斷地創新，增加產品和服務的高附加值才能提升企業競爭力。本文重點針對支援中小企業發展創新提出了幾點建議，以供參考。
關鍵詞：中小企業；發展；創新；建議
創新能力是一個企業得以長久生存和發展的關鍵所在。中小企業的發展離不開創新，可以從技術、營銷、文化、管理等多個方面實現創新，從而實現中小企業的資源最佳化組合，實現中小企業的利益最大化，但是中小企業在創新發展的道路上並不順利，受到了諸多因素的制約。所以，要想支援中小企業的發展創新，必須要結合實際採取有針對性的措施及辦法。
一、支援中小企業發展創新的意義
根據我國相關部門的調查統計，從改革開放到現在，我國中小企業擁有了65%的發明專利，完成了75%的自主創新，增加了80%的新產品，也就是說，中小企業的`創新能力已經代表了我國的普遍創新能力，支援我國中小企業的發展創新，就是提升我國國力的創新，提升國家的國際競爭力。創新通常包含以下三方面，第一方面是發現新的理論，新的方法以及新的技術發明，第二種創新是將各種有關聯的技術進行完美融合，形成更具市場競爭力的產品，第三種創新是將先進的技術進行引進、消化吸收、實現再創造。所以要想支援中小企業發展創新，提升中小企業的創新能力，需要有一定的方法和途徑[1]。
二、中小企業創新面臨的問題
（一）欠缺創新意識目前我國的中小企業主要是屬於服務類企業或者加工製造類企業，大多數都是低端科技產品，創新產品非常少。而且很多中小企業大多都是依賴大型企業或者憑藉廉價的勞動力資源，或者模仿技術等方式在生存，因為受到資金，技術等因素的限制，並不願意承擔創新所帶來的風險。（二）缺乏創新人才創新需要有創新型人才，而創新型人才一般都具有較多的經驗，較高的技術，也需要有較高的薪酬，但是中小企業卻無法承擔這些創新型人才的薪酬，所以因為缺乏創新型人才，而導致中小企業沒有足夠的創新經驗。另外一方面，中小企業也不願意拿出大量的資金來進行創新團隊的組建和員工的培訓。（三）管理創新認識不到位很多中小企業認為創新的意思是技術的創新和產品的創新，忽略了管理創新的重要性。其實實現管理方面的創新，才能夠真正地駕馭創新產品和創新技術。為了中小企業的創新發展，更應該進行管理創新。（四）對國家政策反應慢中小企業往往對市場變化十分敏感，但是面對國家的一些政策，反應卻非常慢，因為沒有把握住國家的利好政策，而失去了很多寶貴的機會。而因為中小企業自身的不足，例如融資渠道，財政支援，資訊獲取方式、技術共享、以及員工福利等方面都無法和大型企業相比，所以中小企業的創新必須要有政府的支援，例如財政，例如金融方面的政策支援。
三、支援中小企業發展創新的建議
（一）幫助中小企業建立融資網路融資渠道匱乏，融資金額小一直是限制中小企業發展創新的因素，所以要想支援中小企業的創新發展，提升創新能力就要為中小企業建立融資網路，提供更多的融資渠道和融資金額，在確保其有一定經營能力和創新能力的情況下，增加融資服務。可以透過以下方法支援中小企業融資：第一，針對中小企業設立發展基金，主要是為中小企業的技術創新和產品創新提供支援。第二設立風險投資基金，針對有專門技術卻沒有足夠資金的創業者提供支援，並幫助其承擔創業時期的風險。第三設立貸款擔保機構，可以由政府和金融機構互相配合，建立高新專案的相關孵化基地[2]。（二）建立資訊共享機構中小企業大多數情況下都是孤軍奮戰，沒有實現戰略合作，究其原因主要是因為有些中小企業擔心合作之後自身的資訊被洩露，對其發展構成潛在的威脅。其實不然，開展戰略合作是實現中小企業技術創新和資訊共享的必要手段。因此，可以透過政府、金融、科研機構等主動合作，建立資訊共享機構，主要是提供一些科技開發，技術共享等資訊，將中小企業與科研機構，大學等進行結合，三方共同建立創新機構，主要結合市場需求，不斷地輸出創新技術和創新產品。同時可以促進中小企業與大型企業的創新合作。同時也可以針對中小企業所處的各行各業提供市場諮詢，主要是組織調查中小企業所處行業的現狀，針對中小企業的發展創新現狀提供決策分析，提供行業情報和經濟資訊，幫助中小企業更好地把握市場動態和科技動態。這樣既可以幫助中小企業獲得市場有效資訊，又可以降低中小企業的相關成本。（三）規範中小企業服務中心的運作可以大力扶持中小企業的相關中介服務機構，透過行業、中介機構來促進各個中小企業之間的聯絡。中小企業服務中心的規範化運作，良好的機構信譽，可以成為各個中小企業之間聯絡的樞紐，諸多中小企業可以透過該服務中心實現與政府的聯絡，實現與科研機構的聯絡，從而提升中小企業的生產水平，提升中小企業的科研水平和技術創新，提升中小企業的市場銷售環節，根據不同中小企業的不同優勢，實行資源對接以及資訊整合，實現共同創新，共同發展，共同提升企業核心競爭力，抵抗創新風險。（四）加強培訓中小企業的創新發展離不開創新型人才的培養，針對人才的缺乏，可以以各大高職院校為主，開展多層次的人才培訓，為中小企業儲備人才，培養創新型人才，加強人才的技能培訓和業務培訓，根據不同的崗位需要和市場競爭培訓不同的人才。
結語：
中小企業要想長久發展，在市場競爭中保持優勢，就要有創新精神和創新能力。但是目前中小企業的諸多限制，在發展創新上存在諸多問題，所以需要對中小企業的發展創新報以支援態度，透過建立中小企業的融資網路，幫助中小企業建立資訊共享機構，規範中小企業服務中心的運作，還可以透過高職院校等機構實現創新型人才的培養，透過以上方法來支援和促進中小企業的發展創新。
參考文獻：
[1]孫建慧.新時代,中小企業該如何發展[J].新商務週刊,2017,(20):116-117.
[2]趙斌.中小企業擔保融資模式創新研究[D].江西財經大學,2017.
作者:張義 單位:白城市洮北區經濟局中小企業服務中心