“年關”將至 趕跑職場焦慮精選論文
新年鐘聲即將敲響，在與公司同仁一起舉杯歡慶時，是否內心也不停轉著："今年的年終評估分數又不理想"；"眼看後輩新人的業績逐漸超過了我"；"明年是否還能繼續受到重用？或者，我應該跳槽了？"這些疑問盤亙在職場人的內心，無法找到答案卻又揮之不去。久而久之便形成為一種不安的情緒，甚至患上職場焦慮症。
專家指出：很多公司的體制、人事往往會在"年關"進行大規模的調整，此外，職場人也會在這個時期總結過去，摩拳擦掌地規劃未來的職業發展。當人們面對諸如職位的升降、薪資的漲幅甚至跳槽與轉行等實際問題的時候，競爭的壓力顯增強，若心理調解不當，很可能轉為嚴重焦慮。
職場焦慮分別來自於工作、人際、家庭以及自身職業發展等四個方面。經過專家統計分析，對自身職業發展產生疑慮的職場人佔到年底職場焦慮人群的73%。可見，自身職業發展的不確定性是年底職場焦慮的主要因素之一。事實上，不管焦慮來自工作、生活、人際關係還是我們自身，它本只是一種情感的表現。尤其是年底，很多職場人都會有些輕微職場焦慮，不必有所畏懼，也不必擔心。
專家支招：關於年底職場人的焦慮，如果無法適時進行梳理與調整，它很可能影響到我們正常的工作，甚至會影響到我們的身心健康。因此，我們需要從根本上規化好，理清思路，確立方向。面對即將過去的一年，總結失敗的經驗教訓。在新的.一年裡繼續利用自己的優勢，制定出適合自己的職業目標。想讓焦慮go away，可以從以下五點入手。
＊尋找成就感。
成就感是化解焦慮的良方。一個有成就感的人，內心會充滿力量和富足感，焦慮很難將他打敗。如何讓自己有成就感呢？不斷地提高自我是一個好方法。趕快制定一份自我提高計劃，及時充電，並將充的電用在工作中，你的成就感就會油然而生了。
＊只和自己比。
如果跟別人比，你就會陷入拿自己缺點比別人優點的誤區。把眼光從別人身上往回收一收，和自己比比，比比今天的我是不是比昨天的我有了進步？比比這次的工作是不是比上次做得出色？和自己比，不但是化解焦慮的高招，也是督促自己進步的妙計。
＊切忌胡思亂想。
老闆一個冷漠的眼神，足以讓愛焦慮的你產生諸多聯想——我做錯什麼了？位置是否不保了？加薪是否無望了？越想越焦慮，直到食不甘味。何苦呢？只要把老闆交待的事盡力做好，就算老闆挑剔了也不必緊張。一是順其自然，二是早做打算。只要有本事，何苦受制於一個人。
＊合理安排時間。
事情多、頭緒雜，緊張焦慮自然就產生。找個安靜的地方，整理一下自己的時間是非常必要的。列出自己所要做的事情，根據輕重緩急進行安排，按部就班去做，你會發現你的步伐有序多了。
＊學會傾訴。
焦慮人總愛把自己當成天底下最焦慮的，實際上和你有同感的人千千萬萬，沒必要把自己變成個悶葫蘆，找個信任的人聊聊，你會發現，別人也焦慮過，或正在焦慮，不是也走過來了嗎？不是也還活得好好的嗎？和別人聊聊，你會發現，不管得沒得到錦囊妙計，你心裡的石頭，都大大減輕了。
專家友情提醒：俗話說，"治療不如預防"。積極心態更容易防止職場焦慮的入侵。只有在積極的心態下，尋求職業上的獨立，並對自己的職業有所定位，才不至於在職業生涯發展中陷入迷茫，也就不會在年底產生焦慮。平時，也要注意充電，打造自己的職業競爭優勢。
TIPS：四個小細節有助於化解職場焦慮。
＊記住今天發生的一件好事情。
＊主動與主管和老闆溝通。
＊關心身邊的陌生人。
＊在辦公室中放一盆綠色植物。