培訓活動計劃
時間過得太快，讓人猝不及防，又將迎來新的工作，新的挑戰，此時此刻我們需要開始做一個計劃。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？下面是小編幫大家整理的培訓活動計劃，歡迎大家分享。
培訓活動計劃1
為更好落實《中小學教師繼續教育規定》和《教育部關於深化中小學教師培訓模式改革全面提升培訓質量的指導意見》精神，提高我縣中小學、幼兒園教師的整體素質，促進全縣教育事業發展，現制訂我縣20xx-2017學年教師培訓計劃。
一、原則和目標。從我縣教育事業發展實際出發，面向大多數，以中小學幼兒園教師資訊科技應用能力提升工程和中考學科教師培訓為重點，以新教師培訓為基礎，以臨聘教師、保育員、民辦園教師培訓為薄弱環節突破口，多形式、多類別、多渠道組織培訓。重師德教育和業務提升，探索培訓新機制，自主培訓和聯合培訓相結合，培優補短，切實提高培訓質量，打造一支與我縣教育事業發展相適應的教師隊伍。
二、全學年任務
收集整理校本教研計劃、總結
20xx年繼續教育驗證
提升工程（繼續教育）
小學新教師培訓（繼續教育）
幼兒園新教師培訓（繼續教育）
初中部分學科培訓
中小學幼兒園臨聘教師業務培訓
公民辦幼兒園保育員培訓
民辦幼兒園教師培訓（繼續教育）
名師工作室業務培訓
暑假骨幹教師培訓
20xx年暑假繼續教育（男55、女50歲以上、沒有參加提升工程、沒有完成20xx年繼續教育的教師）
【注：1.上述培訓任務的物件、內容、形式、時間量等具體規定參看附件1。2.加註繼續教育的納入20xx年繼續教育，沒有加註的，指定物件需參加。】
三、措施和辦法
1.調查摸底，講求實效。弄清各項培訓的底子、學習需求，合理安排培訓內容形式，提高培訓針對性和有效性。
2.集訓為主，多管齊下。以集中培訓為基礎，以遠端學習為重要補充方式，以校本教研、研訓一體、總結論文、實踐考察為輔。以自主辦學為主，以聯合辦學為輔。建立專兼結合師資隊伍，依託我縣優秀教師資源，多引進各地、各類優秀專家、學者、教師和先進的教育教學理論、模式、方法，切實助力培訓工作。
3.強化責任，齊抓共管。以培訓機構為基礎，發揮教研機構、名師工作室的能動作用，參與過程組織管理，實行專項工作責任機制：專人負責、專門研究、專項實施，統籌落實。各校要重視教師培訓工作，抓好校本教研，開展校本培訓，做好各項培訓報名工作，及時上傳下達，督促教師按時參加培訓。
4.嚴格管理，熱情服務。健全教師培訓約束機制，特別是進行出勤量化考核，缺勤較多、沒有完成學習任務的取消繼續教育學時，考核結果納入學校教育教學質量評估內容。做好培訓材料整理工作，嚴格把關，及時驗證。為教師提供便利條件，保障教師培訓權益。
四、抵計繼續教育說明
納入繼續教育的專案申請抵計20xx年繼續教育1年，考勤不合格、任務沒完成則不抵繼續教育。
培訓活動計劃2
一、時間：待定
二、地點：待定
三、主題：團隊在我心中
四、組織形式：本次總結會是以拓展訓練中形成的小組為單位選派代表（每小組選派三名），參與“團隊在我心中”主題演講比賽的形式進行。透過評委打分，最後以每小組參賽選手的累計得分為標準，評選出優秀學習小組一組，優秀小組的參賽選手將成為卓越貢獻獎獲得者。並進行獎勵。比賽流程如下圖所示：
宣佈比賽規則抽籤決定順序演講評委評分 計分員統計彙總公佈結果
1、比賽規則：每小組各選派三名代表參與比賽；參賽選手的演講題目是參
賽者根據比賽主題自行擬定；小組出場順序由組長現場抽籤決定，然後各小組三名演講者的上場次序小組提前自行安排；比賽開始後各小組按照抽籤的順序依次上場演講；每位參賽選手的演講時限為5分鐘；演講統一以“各位同學、尊敬的嘉賓：大家好！我是來自××隊的隊員×××。今天我演講的題目是：××××××××”的格式開始；每位參賽者演講結束後，評委進行綜合打分，評委評分結束後，由計分員計分，計分方法採用加權平均的方式，每位選手的最終得分現場公佈；所有演講人員演講結束後，由計分員彙總各小組參賽選手的累計得分，視為小組最終成績；小組成績排名第一的為優秀學習小組。
2、評分標準：本次演講比賽評委根據參賽者的表現及演講內容，進行綜合
評定打分，最高分數為100分。其中，儀表及精神風貌20分，語言組織及表達20分，演講內容（對培訓內容的提煉及在實際工作中的應用程度等）50分,時間掌控10分。
3、獎勵辦法：
五、會前準備：
1、物品：電腦、投影儀、投影幕布、條幅（規格：6.8m，內容： ）、音樂光碟、培訓需求調查表50份、評分表50份、秒錶1塊、獎品(圖書3本，電影票60張)、桌花、音響裝置、白板（筆）、圓珠筆、桌牌（評委用）、計算器、相機2、會場佈置：條幅提前懸掛；主席臺佈置一張講桌並放好桌花；座椅位置調整；評委席佈置；打掃衛生；音響設定除錯；投影儀（幕布）除錯。
3、其它：培訓照片幻燈片準備；主持稿；抽籤紙。
六、會議流程：
1、5:15 會場佈置完畢。
2、5:20 播放暖場音樂及培訓精彩瞬間幻燈片。
3、5:30 主持人問好，宣佈會議紀律；各小報備及組風采展示；晨操《凱歌》 4、5:45 領導致詞並宣佈總結會開始
5、5:50 主持人宣佈總結會的組織方法及規則。抽籤決定各組代表出場順序。 6、6:00 各組代表發表演講，評委打分。
7、7:20 宣佈評比結果，頒發獎品；合影。
8、7:25 公司領導做總結點評
9、7:30 填寫問卷，會議結束
七、人員保障：
1、評委n位
2、主持人1位
3、計分員1位（立人學校人員）
4、音響師1位
5、攝影師1位
八、附件：《參賽須知》、《評委打分表》、《培訓需求調查》
附1:
參 賽 須 知
一、參會要求
1、各參賽選手必須遵守組委會的規定，按時參加開會、抽籤、比賽。
2、參賽選手必須在賽前10分鐘入場。
3、各參賽選手必須從始至終參加聽取其他選手的演講；
4、所有參賽人員必須遵守會場紀律，將手機關閉或打的振動檔；不起鬨，不喝倒彩，做文明觀眾，對每一位選手的比賽都給予掌聲鼓勵。
二、演講要求
1、比賽採取命題演講方式進行,演講稿內容必須圍繞“團隊在我心中”的主題，結合本次拓展訓練培訓心得，聯絡實際工作，突出亮點，主題鮮明。
2、選手參賽必須使用普通話，採用站立式演講。
3、比賽順序由抽籤決定，選手上場遲到1分鐘視為棄權。
4、每位選手比賽時間限定在4－5分鐘內，4分30秒以鈴聲提示，5分鐘鈴響為扣分時限。如演講時間低於4分鐘或長於5分鐘，評委可酌情扣分。
培訓活動計劃3
指導思想:
緊緊圍繞區教育局工作計劃的總體目標“兩高三先”展開工作，以課程改革實驗為龍頭，以加強骨幹教師隊伍建設和青年教師培養為重點，以全面實施《學生體質健康標準》，促進學生身心健康發展為中心，以爭一流的意識做好參加南京市第十八屆運動會組隊參賽工作。
主要工作：
一、課改實驗
深入開展新課程改革實驗，切實抓好“三學雙動”主體性課堂教學研
究和實踐。
（1）學習研討
各校教研組要認真組織教師學習以下有關材料
《玄武教育理念和玄武教育目標》
《學生體質健康標準（施行方案）》解讀
《玄武教科研（課程改革實驗階段成果專輯）》
做到：邊學習、邊研究，邊實踐，邊總結。
有反思、有爭鳴、有啟迪、提升教研活動質量。
（2）專題培訓：以“課改培訓與網路環境下的體育學習為重點”，重視以學生主體性、創新性學習活動和實踐為主的教學過程的備課設計與教學評價的研究。
（3）開展課改教學論文、優秀教學案例徵集活動，並在玄武教育資訊網上公佈，充實完善體育素材包。
二、隊伍建設
1、強化教研組工作規範的學習與實踐、切實貫徹“八個一”的要求。（每位教師：參與研究一個課題、上一節公開課、設計一篇優案、撰寫一篇專題總結或論文、全組攝製一堂錄影課、召開一次專題研討會、開好一次理論研討組會、抓好一項學習常規的實施）。
2、加強骨幹教師隊伍建設和青年教師的培養，認真組織好區“學科帶頭人”和“體育教學能手”評比，在區級評比的基礎上推薦四位教師（中小學各二位）參加南京市教學能手比賽。
3、推薦4-6位教師對全區開公開課，展示“新課改”教學成果。
三、課題研究：
研究重點：
1、課程改革實驗與主體性課堂教學研究
以課改促教改，深入開展以學生自主活動為基礎的新型教學模式的研究，積極實施自主式、探究式和合作式教學，培養學生團隊精神和頑強意志。
2、資訊科技與體育課程整合的研究與實踐
加強應用網路資源與教學實踐的研究，收集有關教學設計、教案和課件，提升體育教師的現代教育技術能力和業務水平，（集體研究、深層開發、資源共享）不斷充實完善玄武教育網站體育素材包。
3、開展大課間體育活動實踐的研究。
結合學生體質健康標準測試，利用廣播操、課外活動組織形式多樣、促進學生個性發展的健身活動，積極開發校本課程、自編操，將學生每天參加體育活動一小時真正落實到實處。
四、體質測試
1、認真組織好20xx年初三畢業生升學體育考試工作。
2、全面開展《學生體質健康標準（試行方案）》的測試。
按市、區教育局的要求，做好培訓、測試、統計、上報工作。
五、體育競賽
以爭一流的意識做好參加南京市第十八屆運動會組隊參賽工作，力爭取得佳績。
六、總體要求：
樹立一個目標：
樹立“健康第一”的思想，發揮學校體育教育的功能，為實施素質教育服務。
增強二個意識：
質量（規範）意識、成果意識、
牢記三個加強：
1）、加強學習：學習現代教育理論與現代教育技術、積極參加新課程改革的實驗。
2）、加強自律：以“敬業愛生，明禮誠信，民主合作，勤學樂教，廉潔奉獻”為基本規範，樹立“學習型、創新型、實幹型”的良好師德形象。
3）、加強安全：落實安全措施，杜絕傷害事故的發生。
20xx年2月12日
主要活動月程
二月
1、中心組、教研組長會研究學期工作（預備周）
2、總結、佈置學期體育工作計劃（第二週）進修學校
小學：17日下午中學：19日上午
3、《學生體質健康標準（試行方案）》測試工作培訓
（第四周）崑崙路小學
三月
1、青年教師教學研討會(第六週)進修學校
2、新課改教學觀摩研討活動(第七週)珠江路小學
3、“體育教學能手”評比有關學校
4、課改試驗基地研討活動十三中
5、區“學科帶頭人”評比（教育局統一安排）
四月：
1、初三體育教學研討會第八週進修學校
2、小學六年級綜合能力競賽（另行通知）
3、新課改教學觀摩研討活動(第九周)十三中分校
4、組織20xx年初中畢業生體育考試（招辦統一佈置）
五月：
1、《學生體質健康標準》測試月
2、新課改教學觀摩研討活動(十四周)半山園小學
六月：
1、各校完成《學生體質健康標準》測試統計上報
2、市“體育教學能手”評比
備註：
1、有關市教研室安排的活動另行通知
2、組隊參加市十八屆運動會的學校祥見區體育局、教育局下發的任務分解表和競賽規程。
培訓活動計劃4
為進一步豐富公司企業文化，活躍工作氛圍，增強員工對企業文化認知度，展示公司成果及員工的自我風采，現對公司院內宣傳欄作如下設計：
一、主要目的
企業宣傳欄是公司文化建設體系中的重要組成部分，是公司對內及對外資訊展示的視窗，宣傳欄不僅要宣傳公司形象、介紹重大時事及政策法規、還要公佈深受員工關注的資訊。美觀大方、內容豐富的宣傳欄，會吸引客戶及員工的關注，將有力地展示公司形象，推動公司文化建設工作。
二、主題設定
為營造積極向上，和諧工作的企業文化氛圍，利用公司現有的板塊資源，擬設定以下主題板塊：
1、我們的家園。
2、員工天地。
3、資訊之窗。
三、欄目內容
根據公司宣傳欄的實際情況，擬設定以下小板塊：
1、我們的家園，該部分內容主要展現公司形象，內容為：企業簡介、企業理念、質量方針等。
2、員工天地：該部分內容主要展現公司團隊和榮譽意識，內容為：公司重大活動、優秀員工、對外交流等方面。
3、資訊之窗，該部分內容主要展現企業與時俱進，關愛員工的文化氛圍，內容為重大時事及政策法規、工作與生活小常識等。
四、模板展示
擬對院內宣傳欄進行以下畫面效果設計：
1、底色：⑴以紅色為主，可以體現出和諧、團結的氛圍；⑵以藍色為主，比較契合公司LOGO及廠房主色調。
2、內容：第一板塊：企業簡介、企業理念、質量方針等固定性內容作統一印字；也可預留一小塊空白供隨時更換新增資訊；第二板塊：公司重大活動、優秀員工、對外交流等作大標題，預留空白供新增具體資訊；第三板塊：時事之窗、政策法規、工作與生活小常識作大標題，預留空白供新增具體資訊。
3、材質：塑紙板，尺寸：1407X110CM（左中）、140X110CM（右），具體待供應商實地考察。
培訓活動計劃5
5月9日，在國培培訓活動中，傾聽了由我校陳小寧老師上的一年級語文第16課《這兒真好》的一節常態教學觀摩課，我深有體會，感觸很多。
首先，陳老師不是按字、詞、句、篇、章的常規教學模式進行簡單的說教進行課堂閱讀教學，而是充分利用課件、圖片、影片等多媒體的展示，把書本中枯燥無味的靜態文字形象生動的展現在學生的眼前，把學生引領到課文內容中，讓學生在文句的碧波上暢遊來感知課文的全部內容，使學生如臨進境的觀賞到課文所描繪的風景，遵從了從整體到部分的閱讀教學順序。另是，在學生暢遊文句的碧波時，教師不時指導學生解決讀說中遇到的疑難問題，如指導學生讀準字音、詞句，糾正學生讀錯的字、詞、句，並和顏悅色的指出學生讀說中出現的錯誤，委婉的點評糾正。及時的鼓勵表現積極和學得好的學生，無形中培養了學生的自學能力和解決問題的能力，有兒的駕駛了課堂教學程式，激活了師生互動的和諧課堂氣氛，把學生引導到教師的教學思路上，為下一步的閱讀教學打下了基礎。
其次是陳老師抓住文中的重點詞句的解讀展開教學，如指導學生有感情的朗讀文句和“雲呀雲”、“種呀種”等詞語的朗讀，引導學生展開聯想，想到小熊的孤獨和苦悶，想到小熊種樹的艱辛和堅持不懈的精神，從而培養學生據文想圖的想像能力。同時教師利用影片、課件和圖片來展示荒島變綠島引來許多小動物與小熊為伴的過程，使學生體會到了有付出就有收穫的喜悅，小熊之前的慰問也隨之煙消雲散，露出了甜蜜的笑容，突出了這兒真好的中心主題，解開了學生之前心中這是一座孤島為什麼說這兒真好的謎語。另外陳老師在教學過程中緊緊抓住了小熊的心情，從愁悶到開心，孤島從荒島到綠葉成陰這兩條主線進行有效課堂教學，突破了此課的`教學重難點，達到了課堂教學的目標，雖然這生還不懂得前後照應的概念和寫法，但陳老師在教學中卻體現出了課文這一寫法的特點，是難能可貴的。
最後是陳老師結合學生的生活實際和課文內容對學生進行熱愛勞動，用勞動創造生活和保護環境的思想品質教育是學習此文的重要目的，也是此課的靈魂和深度的發展。課文敘述了小熊經過自己兩年時間的勞動，把荒島變成了綠島引來無數的小動物與之為伴，從之前的苦悶到以人為伴的喜悅都是小熊自己的勞動成果，陳老師適時的引導學生領悟這一變過程的同時，還引導學生感受到小熊收穫勞動成果的喜悅，並把它滲透到學生的日常生活中，從而激發學生熱愛勞動的熱情，達到了教書育人的目的，也是本課教學的亮點，這也是不能忽略的主要問題。
培訓活動計劃6
一、參加財務人員繼續教育
每年財務人員都要參加財政局組織的財務人員繼續教育，20xx年財務上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規範制度》，可以說財務部20xx年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業財務人員提出了更高的要求。首先參加財務人員繼續教育，瞭解新準則體系框架，掌握和領會新準則內容，要點、和精髓。全面按新準則的規範要求，熟練地運用新準則等，進行帳務處理和財務相關報表、表格的編制。參加繼續教育後，彙報學習情況報告。
二、加強規範現金管理
1、做好日常核算，根據新的制度與準則結合實際情況，進行業務核算，做好財務工作。
2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協調關係。
3、做好正常出納核算工作。按照財務制度，辦理現金的收付和銀行結算業務，努力開源結流，使有限的經費發揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，彙總表，月初前報交總經理留存，嚴格支票領用手續，按規定簽發現金以票和轉帳支票。
4、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。
5、完成領導臨時交辦的其他工作。
三、個人見意措施要求財務管理
科學化，核算規範化，費用控制全理化，強化監督度，細化工作，切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨於更合理化、健康化，更能符合公司發展的步伐。
總之在新的一年裡，我會借改革契機，繼續加大現金管理力度，提高自身業務操作能力，充分發揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以限度地報務於公司。為我公司的穩健發展而做出更大的貢獻。
培訓活動計劃7
一、指導思想：
教師發展學校立足於教師發展是教育發展的根本。本學期得榮縣教師發展學校在上學年三個研修班的工作基礎上，根據上學期深入各學校的調研和教師的學習需求，繼續以新課程理念的學習實踐為核心，以教師自主學習、實踐、反思、提升為主體，以城關小學“省教師培訓基地”為依託，以得榮縣教育局教育股、教研室和成都青羊區支教教師為組織促進者，以素質教育和新課程的思想引領校長、教師自覺學習新課標，實踐新課程，聚焦新課堂，在新課程中成長、發展。
二、培訓各階段安排：
1、學員自主學習階段
主題：我讀新課標
學習要求：校長研修班、骨幹教師研修班、青年教師研修班的各位學員以《走進新課程——與課程實施者對話》一書為研修教材，認真學習領會新課程思想理念，重點學習第三章《新課程標準》、第四章《新課程與教學改革》、第五章《新課程評價》、第七章《課程資源》。邊讀書，邊結合自己的教育教學實踐思考，做好學習筆記。每一位學員要選交兩篇新課程學習隨筆。
2、實踐反思學習階段
主題：實踐新課程
學習要求：各位研修班學員在認真學習新課標的基礎之上，帶著思考，帶著問題，努力研究改進自己的教學，改進學校的教學管理。教師們可以《給教師的101條建議》、《聚焦課堂、有效研究、在實踐中提升——青羊區新課程改革課堂教學案例》為學習參考，潛心研究課堂教學和課堂管理，邊實踐，邊反思，邊改進提升自己的教學，同時在學校教學研究中發揮帶頭作用。要求骨幹教師研修班學員和青年教師研修班學員完成一個教學故事（實踐新課程的教學故事）和一篇課堂教學案例（新課程理念指導的課堂教學設計、實踐案例）的寫作。校長研修班學員思考新課程理念下學校文化和制度建設，將學校的辦學思考撰寫成文。
三、培訓工作的過程管理：
1、核實各班次學員，規範學員管理。
2、各學校也是教師發展的學校，全縣各中小學要為各研修班學員的學習實踐營造氛圍，提供學習實踐機會和展示平臺，關心、支援教師發展。
3、縣教育局教育股、教研室將組成培訓調研指導組，深入各學校調研指導研修班學員學習實踐研修情況，作用發揮情況，和學員共同研究學習實踐中的問題，幫助學員解決學習工作中的困難。發現典型，及時推廣。
培訓活動計劃8
活動背景：20xx年初，江蘇大學法學院迎來101名09級新生，其中85名加入了法學院團學聯，成為一名新生幹事。各位新生幹事由於初進大學，剛剛接觸大學生活及団學聯的工作，對各項事宜都有很對不解之處，對整個大學生涯的目的和計劃都有所欠缺。
活動名稱：法學院団學聯09級新生幹事培訓
主辦單位：法學院學生會辦公室
活動時間：9月22日（第一講） 9月24日（第二講）
9月27日（第三講） 10月10日（考核）
具體時間：北京時間晚7點整
活動地點：三江樓（一號樓）604教室
組織人員：辦公室成員：範明清 劉銘露 王月 高駿武 陳影 褚妮娜 樊倩倩 鄭佳佳 馮洪蘭
活動目的：透過法學院學生會幾位前輩及現任主席團各成員的講演，使大一的各新生幹事對大學生活有更深入的瞭解，從而及時做好從高中生到大學生的心態轉變，更好的適應大學生活。同時，透過各位學長學姐的經驗傳授，使各位新生幹事對団學聯的各項工作有更深入的體會，正確處理好學習與工作之間的關係，並努力鍛鍊自己成為一名優秀的學生幹事。
前期準備：借教室：劉銘露 名牌製作：範明清 邀請嘉賓：範明清
教室佈置：褚妮娜 鄭佳佳 簽到考勤：陳影 樊倩倩
茶水：高駿武 照相：王月 通訊稿：馮洪蘭
通知各部成員：範明清
活動流程：第一至三講：主持人迎接、介紹講座嘉賓，致開場白，宣佈講座開始；嘉賓講座；主持人宣佈講座結束。
第一講主持人：褚妮娜 小結：鄭佳佳
第二講主持人：鄭佳佳 小結：褚妮娜
第三講主持人：高駿武 小結：王月
監考：院學生會主席團成員、各部部長、副部長
閱卷：院學生會主席團成員
成績記錄：辦公室
考勤情況總結：陳影 樊倩倩
活動意義：加深各位新生幹事對法學院団學聯的認識，培養各新生幹事對団學聯工作的熱情及集體榮譽感。同時，加深各新生幹事之間、幹事與各位部長、副部長及主席團各成員之間的互相瞭解，使法學院団學聯成為一個更加團結，更富熱情與活力的集體。從而使整個法學院的工作高速、高效同時更富創新精神與集體榮譽感。
預期效果：透過為期三次的講座及考核，使各位新生幹事對整個法學院団學聯有更深入的瞭解，同時學會真確處理學生學習與工作之間的關係，更好地適應大學生活，更熱情、更負責地投入団學聯工作，為做一個優秀的學生幹事樹立一個目標併為之努力。
培訓活動計劃9
一、培訓目標和培訓重點
培訓目標：
本學期我們繼續以《3-6歲兒童學習與發展指南》《幼兒園教育指導綱要》《縣中小學（幼兒園）校本培訓管理細則》為指導，以幼兒園園務工作計劃為重點，以促進幼兒全面發展為基礎，以市級課題《室內情境體能微運動的探索和研究》為核心，開展教師研討研訓工作，提高幼兒園一日活動的質量，加強課堂教學的研究，重視對新教師的指導與培養，提高保教人員的素質，促進教師身心健康和諧發展。充分激勵教師開展教育科研的積極性，使教學教研工作成為促進教師發展、幼兒園發展的重要動力，成為幼兒園發展戰略中的一個有機組成部分。
培訓重點：
1.加強日常常規教學管理，養成良好的教育工作常規，把培養懂禮貌、愛交往、會表達、懂規則的幼兒作為日常基礎工作抓嚴、抓實、抓細。
2.以市級課題《幼兒園情境體能室內微運動的探索和研究》為載體，開展園本教研和培訓活動，提高教師課題研討的能力和教師專業素質。
3.開展“青藍工程——拜師結對”傳幫帶活動，加快青年教師專業成長。建立一支成熟型、研究型教師隊伍。
4.評選教研、優質課帶頭人，充分利用學科帶頭人的資源和優勢，推動幼兒園特色發展。
5.組織開展各項競賽評比活動：教師試課比賽，一人一課等，積極參加市、縣、區級各類競賽。力爭在市、縣教學、案例、論文等各類比賽有8-20名青年教師脫穎而出。
二、主要內容和基本形式
（一）培訓主要內容：
20xx學年年幼兒園學科素養社會領域內容，《區角創設》《指南》的解讀，心理健康講座，資訊科技、技能技巧評比等
（二）培訓形式：
集中培訓研討、省平臺學習、網上遠端、QQ群、微信群活動；互聽互評；經驗交流、互動式探討，走出去（外出學習），請進來（請專家培訓）培訓等。
三、保障措施和預期效果
（一）加強師資隊伍建設，促教師專業成長
1.加強教育理論學習，實施“讀書富腦工程”，務實教師的理論基礎。開展每月共讀一本書《學庸論語》《3-6歲兒童學習與發展指南》等要求每月開展的學習培訓活動要有學習筆記。
2.師徒結對開展傳幫帶活動。繼續落實上一學期“青年教師拜師結對活動”，徒弟每學期至少聽師傅3節優質課，師傅每學期至少指導徒弟4節課，檢視、指導徒弟4篇教案，並做好記錄。舉行師徒結對之青年教師優質課評選活動，師傅指導徒弟積極參加並上好優質課。凡參與指導和幫教的教學活動，徒弟獲獎後，一併獎勵師傅，並在期末評選優秀師徒。在全園營造一種互幫互學、共同進步的氛圍，使青年教師儘快成長，為幼兒園的可持續發展奠定基礎。
（二）強化教育教學常規管理，提高教育教學質量
1.加強隨機查半日活動，“推門進班”的制度，督促教師備好課，上好半日活動，提高教育教學質量。（每週1-2個半日活動）活動後及時與帶班教師進行交流，並給予評價。由本學期教研領導，深入班級隨堂聽課、檢查教案，瞭解教師書寫教案和執教情況。要求帶班教師上課有教案、有教具、有準備。教研組進行面對面、一對一指導，引領教師轉變教育觀念和教育行為，幫助教師解決教學中的問題和困惑。提高課堂教學質量提倡教師之間相互聽課，教研組長不少於20節。教師不少於12節，學期末進行聽課記錄匯展。
2.加強各年級教研組的管理和建設。本學期規範各教研組職責，以各教研組為基地，充分發揮教研組長的作用，帶領本組成員進行集體備課、“一課三研”和分組教研等活動，讓教研組成為教師提高業務水平的重要陣地。
3.開展每週一禮儀、一節奏、一詩詞、一播報活動。利用晨間、餐前、離園活動等時間進行禮儀教育、節奏學習、古詩朗誦、新聞播報等活動，減少幼兒消極等待現象
（三）以園本教研為載體，促進教師專業成長
1.每月由各年級組長組織本級教師共同探討、落實主題活動計劃、活動目標、活動過程及教學方法。各教師認真備課，做到先教案後行課，格式統一，目標明確，層次分明。並根據教研活動計劃，每週四開展形式多樣的園本教研活動，幫助教師更新觀念，轉變角色，提高教師的教研水平。
2.發揮骨幹教師帶頭的作用，開展研訓活動。積極借閱幼教刊物，學習新的教育理念和新的教學方法，做好理論學習筆記，並且要學以致用，把所學理論與自己教學實踐相結合，並做好骨幹教師經驗介紹；落實每位教師每月一篇心得體會或教學反思；10年以上教齡的教師一篇幼兒跟蹤觀察日記。
3.互助聽課，觀摩交流，主要觀摩本園及其他姐妹園教師的公開課，借鑑別人的教學模式、教學方法以及保教手段，課後組織全體教師進行聯評，由開課老師就這堂課的有關問題作介紹，然後大家暢所欲言，共同討論，並從中尋求最佳教育途徑。
4.採取走出去、請進來的方式使教師接受各種優質培訓。本學期我們將有計劃、有目的地採取請進來走出去的方式進行各種培訓，提升自身的專業水平。要求凡是外出學習的老師，回來後一交學習記錄本，二寫參觀學習心得，三上彙報課，切實做到學有所獲，學有所用。
5.開展教師基礎技能培訓與評比、繼續加強教師基本功訓練。主要是試課、課件製作（有指導）、活動過程的設計等崗位練兵活動。激發教師教育熱情，努力營造我園良好的教育氛圍。
（四）加強家園聯絡，實現家園共育
1.開好學期初家長會。開學初各班根據各自不同的特點召開形式多樣的家長會或親子活動，讓家長了解本學期的教育目標及要求，做到家園共育
2.舉行半日開放活動。定期舉行半日教學活動觀摩，讓家長走進幼兒園，親身感受我們的教育工作。
3.社會主題活動：“3.8”“6.1”“畢業季”等系列活動、發動家長積極踴躍的參加。
（五）幼兒園完善教師培訓專項基金，保障教師培訓活動經費。保證教師外出學習經費、和園內各項教研活動的費用。
培訓活動計劃10
本學年學校從師德教育、基本功技能提高訓練、現代資訊科技學習、新課程理念、教育的藝術以及教育科研能力培養等諸多方面對全校教師進行了培訓現將我的參訓收穫和體會小結如下：
1、在業務方面
我樹立優良學風刻苦鑽研業務不斷學習新知識探索教育教學新規律鑽研教材寫好每一個礁上好每一堂課多聽同組同事的課多學習別人的優點和長處另外為業餘時間多學習資訊科技適應現代教學的要求
2、在課改的課堂教學中不斷探索適合學生愉悅學習的好的教學模式
向同組的老師學習先進教學方法尤其在閱讀教學中我注意學習其他老師的先進經驗讓學生在朗讀中感悟提高閱讀能力、培養學生課堂上會靜下心來思考的能力有些同學的特點是比較浮躁在問題面前不知從哪兒下手回答甚至沒有讀清問題的要求就開始回答這學期我在課堂上引導學生在這方面有所提高、善於總結自己在教育教學中的點點滴滴嚴以律己從小事做起當學生的表率從小事中總結道理不斷改進自己的教育方式
3、積極參加上級領導組織的各項教育教學學習活動提高自己的教研能力
積極訂閱對教育教學有助的刊物學習其中先進的教育教學經驗不斷提高自己的教育教學水平在課改中多和同組的老師一起備課一起商量課堂中出現的問題尤其在閱讀教學中多向有經驗的老師請教在課堂中怎樣激發學生的閱讀興趣怎樣培養學生探究性的閱讀能力最後提高學生的寫作水平
4、勤於動筆善於積累
總結教育教學中和班級管理中的一些典型的事情從這些事情中不斷思自己的教育教學行為對於好的做法積累經驗對於不好的做法及時思及時改正以此提高自己的教育教學水平
學習是教師的終身必修課教學是教師最本職的工作一份春華一份秋實在教書育人的道路上我付出的是汗水和淚水然而我收穫的卻是那一份份充實那沉甸甸的情感讓我把一生矢志教育的心願化為熱愛學生的一團火將自己最珍貴的愛奉獻給孩子們。
培訓活動計劃11
活動主題：“創新幹部培訓機制、提高幹部培訓質量、提升教學能力、推進科學發展”
活動載體：
廣泛發動，安排部署階段（20xx年4月上旬---5月底）
開展“認真學習提升能力；深入基層搞好調研；創新教學手段、完成培訓任務”三大活動。
全面爭創，紮實推進階段（20xx年6月--20xx年6月底）
1、著眼於提高幹部培訓質量不斷開拓創新：一是加強班級管理，逐步加強黨員幹部在黨校學習期間的規範性和紀律性，保證學習時間和質量。二是整合各類師資，注重向我縣一些黨員幹部、農村幹部、企業家以及上級黨校和高校教授專家發聘書，聘任為我校客座教師，以彌補部分領域的師資缺乏。三是創新教育手段，在傳統授課方式發揮主體作用基礎上，遠端教學、多媒體教學、互動式教學、案例教學、現場教學等不斷得到運用。
2、認真學習，不斷進步。將“培訓黨員幹部”口號變為實際行動，黨校作為學習、宣傳和探索研究中國特色社會主義理論體系的主陣地，作為培訓、輪訓黨員幹部的主渠道，在不斷提升黨員幹部的理論基礎方面肩負著任務，承擔著重任。黨校教師要積極學習，力求先學一步，多學一點，學深一層，學透學細，真正理解透，把握住，掌握好。
3、深入調查，搞好科研。這是黨校教育的基礎。我校教科研工作要牢牢堅持為縣委縣政府決策參考、為教學服務、為社會服務的方向，緊密圍繞我縣經濟社會發展情況開展調研。
對標定位，晉檔升級階段（20xx年7月---20xx年6月）
一是加強內部制度建設。修訂完善了《中共xx縣委黨校內部管理制度》和《中共xx縣委黨校崗位職責》，對校內各科室、各崗位職責進一步加以明確，切實加強了內部管理的科學性、規範性和紀律性。二是加強師資隊伍建設。我校內部不斷加大教師教學課活動力度，對外抓住上級黨校和其他機構舉辦的培訓機會，儘可能送教師走出去學習，開闊眼見，提高教學水平。三是提升後勤服務理念，透過一系列的制度建設，明確後勤崗位職責，轉變後勤工作人員理念，切實加強為黨員幹部培訓服務的思想，服務質量有所提升。四是要美化、綠化校園，提供一個優美和諧的培訓環境。
培訓活動計劃12
在前些日子舉行的創新獎比賽，司法考試講座，演講比賽，三筆字比賽，校運動會，評說賽等比賽中。我們09級的幹事負責的事情還是比較基本的，對於我來說，主要負責對各種比賽的通知，以及選手的聯絡，負責一些搬運工作以及有些的布場工作，做一些簡單比賽的評，在名師講座中負責維持現場秩序，以及蓋章。
在這些工作中，我學會了我學到了很多東西，例如，我學會了如何與人相處，在與人相處的時候要耐心，懂禮儀；學會了用最簡便的方法去完成所給的工作，對於每一項工作要先問清楚，然後對整個過程在心裡有個規劃，然後才去落實；學會了如何協調工作學習的關係，充分利用工作以外的空閒時間來抓緊學習。
在到目前為止的工作中，我有以下的優點，我對每項工作都記錄在專門的本子上，並標好先後的順序，做好相對合理的規劃，對其他幹事能相應的協調好工作，使我們做到有條不紊，能及時的向師姐請教以及饋情況，從而使工作中的問題能夠及時的解決和克服。但是在工作中還是有許許多多的不足，有如下方面：
1、對於時間的把握還是不夠，有些事情時間確實比較短，而要完成的事情又比較多，這就佔用了我量的睡眠和休息時間，甚至要一間一間宿舍地趕工，也給其他人很的麻煩，而有時時間比較長，但是我常常會認為時間長就留在後面，推延時間，從而使工作最後還是匆忙的完成。
2、對工作的瞭解和經驗不夠，對於我們來說，這些工作都是新上手的，沒有經驗和指導，我們有些工作沒有問清楚，常常要多次的請教老師和師姐，所以在今後的工作中，要接工作之前我要對工作有個較全面的瞭解和計劃，並及時的請教他人。
3、我對工作的積極性普遍不高，從開學初對工作的滿懷熱忱，經過了一次又一次繁忙的工作之後，我開始對工作有些厭煩的情緒，不再像以前那樣積極主動地去完成，而被動的去做，從而使同學們的疑惑和麻煩增多，希望以後能改正這些方面。
4、通知不到位，對於我們來說，通知一般是用飛信和郵箱，但是，有些同學接收不了，他們就不能很好的瞭解情況，帶來了麻煩。以後希望能在這方面有所改進。
在這些工作中，雖然都只是基本完成任務，但是我卻從這次中學到了不少的東西，這是在課本中永遠學不到的，以後我應該多參加這種活動，更好地鍛鍊自己，並從中改進日常的工作。
培訓活動計劃13
為了提高員工規範意識，加強執行力，保障整體和諧有序發展；並達到充分發揮中層管理人員的作用，帶動全體員工共同提升的目的；經公司領導研究決定，成立公司培訓教育、紀律整頓領導小組，在總經理領導下負責全公司保持培訓教育、紀律整頓活動的領導。要求管理部做為活動的統籌、監督、執行部門，其他各部門參與協助。
本次活動的時間大概是從20xx年11月到20xx年1月，主要的工作方式是:培訓、宣傳欄、標語、《工作簡報》、企業網站建設，達到全員宣貫、全員參與的程度。各部門根據工作需要派員協助管理部參與編寫，加大宣傳工作力度，營造濃厚活動氛圍。
活動分為三個階段：
第一階段：抓好學習培訓
這次活動是一次重要的思想活動，而搞好學習培訓是活動的重要前提和基礎。在學習培訓過程中，大家會更深刻認識公司的各種規章制度和運作情況，對大家在工作中的交流、協作和提高有重要的作用。學習培訓主要抓好以下幾點：
第一、學習內容：公司各項制度和相關檔案和其他輔助性管理資料。
第二、生產部員工學習培訓時間一般每天不少於5個小時，要結合公司的企業文化建設的實際情況和生產情況進行安排，
第三、各部門經理、主管每週五下午必須組織、召集部門周例會，並將周例會工作會議紀要在週六上午10：00前交管理部，由管理部統一將各部門會議紀要呈報總經理稽核。
第四、行政人員、生產部組長以上人員（含組長）要在部門會議上總結本人本週的思想、工作、生活情況，談學習收穫，要聯絡思想、工作、作風實際，每週撰寫學習心得體會，字數不限。
第五、集中學習。原則上要有各部門經理進行召集和組織。
第六、要切實組織好中層幹部的學習。
第七、學習方式和方法：採取各部門組織學習、行政人員集體學習、行政人員自學、專題輔導和舉辦骨幹培訓、讀書會、報告會、演講會等形式積極開展學習教育。
第八、明確具體要求。組織員工，結合本部門、本崗位的實際，開展“如何保持紀律整頓”的討論活動，思考“為什麼要進行紀律整頓”、“怎樣做一個合格的員工”、“員工的紀律性應該體現在哪幾個方面”、“中層管理人員如何在本職工作中發揮帶頭作用”、“部門主管如何進行團隊建設”等問題。
學習培訓的預計時間是在11月6日至11月25共18天。
第二階段：分析評議
在搞好學習培訓的基礎上，還要進行分析評議，以利於促進消化和吸收。
第一、各部門負責人將第一階段工作開展的情況在部門主管會議上做工作總結報告。
第二、查公司貫徹各項重大決策、開展紀律整頓工作是否符合實際以及存在的問題；
第三、看在樹立正確的理想信念、加強班子團結是否明顯改進，
第四、查發揮中層管理幹部的領導作用、幹部隊伍建設存在的問題；
第五、看員工精神狀態和工作作風是否是有明顯改善，查工作效率、服務精神、協調能力、管理水平是否滿足上級、同級和基層要求，能夠推動各項工作方面的問題；
第六、看批評和自我批評的優良傳統是否在工作中得到保持和發揚，查虛心接受批評、廣納員工意見民主氛圍以及有錯必糾、知錯必改的實際行動和效果。
分析評議是培訓教育整頓的關鍵環節。要在廣泛徵求意見、開展談心活動的基礎上，認真查詢突出問題，明確評議內容，及時對照檢查，做到邊查邊改。重點要抓好以下五個環節：
1、廣泛徵求意見。透過員工意見箱、電子郵件（及OA，並可透過發放徵求意見表和問卷等形式
2、開展談心活動。各部門主管之間、主管與本部門部屬之間、司高層領導和下屬各部門經理主管相互之間要進行談心。
3、撰寫分析材料。中層領導幹部根據徵求到的意見，對照公司制度和會議精神具體要求，總結自己入司以來的思想、工作和作風等方面的情況，找準問題和差距，剖析思想根源，明確努力方向；
4、召開部門會議，提出評議意見。各部門主管根據本部門員工講評、員工之間互評、結合其一貫表現進行分析，實事求是客觀公正地提出對本部門每個員工的評議意見。
5、通報評議情況。公司管理部以一定的方式，在一定範圍內向員工通報民主評議的情況，接受員工監督。公司管理部將以一定的方式，向員工通報對領導班子的評議情況。
分析評議將在11月27日到11月30日這四天內進行。
第三階段：整改提高
我們將利用接下來大約三週的時間，鞏固和提高教育整頓活動成果。整改提高的重點主要是在解決實際問題上下功夫，把是否解決了員工反映強烈、透過努力能夠解決的突出問題和員工是否滿意作為衡量教育整頓活動成效的重要標誌。要堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改。重點要抓好三個環節和
開展培訓教育、紀律整頓的動員活動計劃提要：我們將利用接下來大約三週的時間，鞏固和提高教育整頓活動成果。整改提高的重點主要是在解決實際問題上下功夫，把是否解決了員工反映強烈、透過努力能夠解決的突出問題和員工是否滿意
文章進行整改。對那些需要解決而又能夠解決的突出問題，要集中一段時間進行整改並取得實效；對暫時解決不了的問題，要向員工做出說明，並列出時間表和責任人。
環節之三、向員工公佈整改情況。制定整改措施和進行整改的情況，要在一定範圍內公佈，充分聽取員工意見，自覺接受員工監督。在整改中各部門主管要起帶頭作用，為其他員工做出表率。
舉措之一、對經教育不改、不符合公司要求的，根據公司有關規定，按照正常程式進行處理。
舉措之二、群眾滿意度測評。上述工作結束後，管理部要以適當方式在一定範圍向各部門通報教育整改有關情況。
舉措之三、適時地召開教育整頓總結表彰大會，表彰教育整頓活動中先進部門和個人。
公司領導對這次開展培訓教育、紀律整頓寄予了很大的期望，要求對公司的運作效率、管理人員的思維覺悟和員工的工作能力起到巨大推動提升的作用。希望大家把握這個提升自我能力、開發協作精神的機遇，努力學習、積極進取，為公司的整裝待發做出寶貴的貢獻。
培訓活動計劃14
8：10報道歡迎詞
朋友們，歡迎你們參加公益志願者聯盟培訓班的學習。在座的都有一顆善良的心，願意在《公益實踐中》推動社會的進步，在全社會弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志願精神，承擔倡導社會新風，傳播愛的火種。你們是這個城市微笑的使者，人類和諧的追求者，你們有理想，有團隊精神，你們是我們心目中英雄。讓我們用最熱烈的掌聲歡迎你們的到來！
志願服務事業是一項需要全社會廣泛參與的事業，而推動公益事業不斷向前發展，關鍵是必須有一支高素質的志願者隊伍。昨天，今天，明天，我們在推動志願服務專案的同時。更要重視公益人才的培養和鍛鍊志願者隊伍，提高志願者服務能力和水平。為此，我們今天開始舉辦新年度的志願者培訓班，希望造就培養一批骨幹志願者隊伍，充分發揮你們的示範作用，帶動更多人參與志願服務。我們這次培訓沒有老師，只有彼此的分享與交流。希望在大家的參與過程中都能獲得愉悅的心理感受與個人能力的提高。
8：20—8：50熱身遊戲（互相介紹）純淨的天空
對，分享。就讓我們先從破冰遊戲中分享從陌生到相識的快樂。有請純淨的天空
純淨的天空：《遊戲叫拉郎配》。我手中有一疊紙，大家隨意從中抽取一張，然後根據你抽中的名字中找出你另外的伴侶。例如吳三桂—-所對號的就是陳圓圓，然後兩人利用一分鐘的時間，互相告訴對方姓名，工作單位，有什麼愛好。然後我按名單邀請兩位走上臺互相介紹對方，最好用幽默詼諧的語言。兩人時間互相介紹時間不能超過一分鐘。
好：下面我就按名單邀請各位上臺。
大家就這樣相識了，我把下面繼續分享環節交給大頭。
8：50—9：20分享三塊石頭的故事大頭
三塊石頭
“每一個人都生活在歷史之中，但很少人知道自己身在何處。”
每一天，總有一些東西令我們困惑，也會有一些東西令我們感動？每一人的路都不同，有坎坷有艱辛，甚至有不知所從的境遇，不知該走向何方會走向哪裡？但我們心中也會突然閃現一絲光亮，一種溫暖，它照耀著我們激勵著我們向前？這又是什麼樣的內在動力和信念？民間的公益組織都在摸著石頭過河。而又是什麼人，什麼事或者某種神秘的力量使我們渡河加入公益志願者的行列中呢？我們為什麼今天會在這裡，明天的方向和道路將會如何？我們做的事情究竟有什麼用，對社會有什麼改變？今天就讓我們一起來先分享每一位參與者的三塊石頭。
是哪三塊最重要的石頭（人、事、某種神秘的力量）
首先請大家一起分享一下我的三塊石頭：
1：大家看我這麼帥的老男人，也會有過一段痛苦的感情經歷（哈，說帥玩笑哦，文學青年都有過的自戀情結）當然曾經無助過、多愁善感過，甚至也絕望過。在茫然間我接觸了網路，用自己的真誠我從中認識了心的交流那有暖流、友誼與愛情並非僅存在虛擬。所以說：沒有真誠就碰撞不了別人的心，我就把真誠當作我第一塊石頭。感謝真誠這塊石頭讓我逃出了封閉，走向陽光。
2：第二塊石頭應該是出自本性的善良
記得第一次真正組織做公益活動是在，在網路上了解到一中有一位品學兼優的高中學生茹濤，身患白血病，我就親自前往調查，回來把他家徒四壁以及周遭的境況回來寫了一篇文章《從頭再來》，沒想到一石激起千層浪，網友願意募捐願望很強烈，最後我們連同他學校一中把幾萬塊錢送到他家，他生命得到了維持，因為一次組織，一次善念得到了很多人的尊敬，這一個小小的活動也為以後創辦公益聯盟心連心藝術團奠定了基礎。我的心也隨著奉獻與付出越來越亮堂越來越快樂富有。
3：這第三塊石頭是來自美的影響力
美，什麼是美啊？我說的是一位老人的心靈美、行動美。
自從我們公益聯盟建立後，有一位年愈七旬的長者用自己的言行舉止詮釋著志願者精神。他就是我們公益聯盟理事，縣現在唯一被評為全國優秀警察的“常文禮”老先生。我想不用我多說，大家都能看到他的忘我，他的堅持，他的責任，他的追求，他就這樣把愛的火炬高高舉起，他也就這樣影響著我，我希望我也能會向他這樣堅持下去，不僅自己能夠去做，也要帶動老婆以及女兒一起來做這項事業，與志願服務一起慢慢變老。
好，介紹完我的三塊石頭，而你心中的那三塊石頭會是什麼樣的？影響你的三塊石頭是什麼？
來，讓我們一起閉上自己的眼睛，聆聽一段音樂，在音樂中好好想一想你心中的那三塊石頭？
好，想好你的三塊石頭的不妨站出來與我們一起分享下說說你的石頭。
分享完大家心中的三塊石頭，我要說：每人都有善根，好因必帶來善果，好心必帶來愉悅與藍天。愛，猶如薪盡火傳，生生不息。無論你是否意識到，或者是否願意，我們每一個人終將要在歷史上留下自己痕跡。一旦我們的腳印匯聚在一起，就形成了一個社會的歷史，一個時代歷史。所以，從善開始做起，我們都要對自己的那一步負責。
人們常說：時間是最公正的評判者，其實，當我們內心的善意、良知、聰慧興顯之後，每個人都可以變成時間的馴獸師，在時間到達之前，找到自己的位置和座標。
如今，我們端坐在這裡，請讓我們繼續從《公益聯盟》每一項公益專案中，感受一下你我他在公益事業中留下的那些閃光的足跡。有請直擊生活，劉飛。
9：20—9：50共同欣賞聯盟活動幻燈片《公益志願者》劉飛
9：50—10：00休息
10：00—10：20志願者團隊精神涼
人們常常講，做一件好事容易，難的是年年做好事，月月做好事，天天做好事，不做壞事。這就是說，貴在堅持。堅持自己的熱情，你才能耐得住寂寞，也才能讓融合進團隊中，合成一種真正無堅不摧的力量。相信嘛？遊戲也會說話,遊戲是最好的老師.下面讓我們再圍坐在一起，用一個小小的遊戲在此聚集我們團隊精神的概念。有請小米西西與我們分享。
10：20—10：50遊戲：笑容可掬
本遊戲以一個很熱鬧的形式，加強了團隊之間的溝通與交流，同時能夠增進彼此之間的感情。
遊戲規則和程式
1.讓學員站成兩排，兩兩相對。
2.各排派出一名代表，立於隊伍的兩端。
3.相互鞠躬，身體要彎腰成90度，高喊你好。
4.向前走交會於隊伍中央，再相互鞠躬高喊一次。
5.鞠躬者與其餘成員均不可笑，笑出聲者即被對方俘虜，需排至對方隊伍最後入列。
6.依次交換代表人選。
參與人數：集體參與
時間：5分鐘
場地：空地
道具：無
應用：（1）促進團隊成員間的溝通與交流
（2）使大家儘快活絡起來
相關討論
1.這個遊戲給你最大的感覺是什麼？做完這個遊戲之後，你有沒有覺得心情格外舒暢？
2.本遊戲給你的日常生活與工作以什麼啟示？
小米總結說：
1.人們常說，當你面對生活的時候，你實際上是在面對一面鏡子，你笑，生活笑，你哭，生活也在哭。面對別人的時候也是這個道理，要想獲得別人的笑容，你首先要綻放自己的笑容。所謂己所不欲勿施於人，既然你不想讓別人對你繃著臉，為何要對別人繃著臉呢？
2.在團隊合作中，彼此之間保持默契，維繫一種快樂輕鬆的氛圍，會非常有利於大家彼此之間的溝通，也會加快我們的合作步伐。好，遊戲結束，我們把時間交給常老。
11：00-11：10告別常老（或者aa每人十元錢會餐）
準備工作：
寫字板一塊
圓珠筆40支
水果小番茄
一次性水杯
培訓活動計劃15
為形成自覺守法、辦事依法、解決問題靠法的良好氛圍，按照“三轉一爭”活動要求，街道依普辦擬組織開展法律知識系列培訓，培訓計劃如下：
一、培訓時間：
20xx年12月-20xx年1月（具體時間另行通知）
二、培訓地點：
街道5樓多功能廳
三、培訓人員：
社群書記、綜治委主任、綜治委員和專管員、巡防大隊綜治中隊負責人、各科室相關人員、各小區物業、業委會、企業綜治工作站負責人等
四、培訓方式：
結合工作中常見的法律問題進行分析解讀、以案說法。培訓共6個課時，每課時半天。
五、培訓內容：
1、《合同法》解讀及案例分析
2、《勞動合同法》解讀及常見勞資糾紛
3、《婚姻法》解讀及婚姻家庭糾紛
4、《人民調解法》解讀及調解技巧
5、《市物業管理條例》解讀
6、《**條例》、《關於創新群眾工作方法解決**突出問題的意見》解讀及**事項辦理流程
六、培訓費用：
授課費4800元，購買礦泉水630元
七、培訓要求：
1、提前15分鐘入場，因故無法參加培訓的提前培訓
2、聯絡科室：綜治科