網上投簡歷技巧

網上投簡歷技巧

網上投個人簡歷注意事項

　　◆ 有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘資訊的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、資訊釋出時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁瞭解更多相關資訊。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地瞭解了招聘職位的.資訊後根據自己的實際情況投遞出簡歷。

　　◆ 第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦週期在一週或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。

　　◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。

　　◆ 忌向一單位申請多職在網路求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

　　◆ “另謀高就”時更新簡歷當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。簡歷發出後並非百發百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。於是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。

　　◆ 按招聘方要求投遞個人簡歷 目前肆虐的網路病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文字形式投遞簡歷。如果用人單位對個人簡歷格式、投遞方式有特別要求，就要儘量按照對方的要求操作。

　　二、既然知道一些潛規則，那我們也迎合一些這些規則，告訴你一些網路求職的小秘密