行政管理專業的求職簡歷
實際參與競爭的時候，能夠在個人簡歷具體內容上突出個人豐富的工作經歷，可以增加招聘單位對於自己的認可程度，從而達到提高求職者競爭力的效果，幫助求職者在更短的時間內，找到滿意的工作單位。
個人資訊
yjbys
性 別： 男
年 齡： 41歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 福建三明 永安市
自 我 評 價
18年企業管理經驗，5年臺資，13年民營，期間曾擔任品管課長、行政課長、製造部經理、管理部經理等職務，有豐富的企業管理經驗。主要工作技能有：
1、行政人事管理制度的制定與實施，企業文化的宣導與實施;
2、製造型及銷售型企業人力資源的規劃及生產過程管理;
3、崗位分析、崗位職責及職務說明書的制訂;
4、員工的招聘與培訓,酬薪及福利手冊的建立與實施;
5、KPI系統體系的建立與實施;
6、員工職業生涯的規劃及激勵制度的制訂與實施;
7、熟練掌握office辦公軟體的應用，ERP系統軟體的運用;
8、ISO9001：2008質量管理體系的建立與實施，品管圈(QCC)的組織與推展，QC七大手法的運用;
9、多年豐富的實際工作經驗及良好的溝通與領導能力。
注：要求提供住宿、社保、雙休。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類-其它相關職位
尋求職位： 行政總監/生產總監/副總經理
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： 8000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2009-07--2016-10：深圳市迪飛達電子有限公司
所屬行業： 其他(民營企業)
擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售部經理
職位名稱： 綜合管理部經理
職位描述：管理制度的制定與實施;人力資源規劃，員工招聘與培訓，企業績效考評制度的制定與實施;酬薪激勵制度的制定與實施;公司基礎設施的規劃與管理;員工食堂、宿舍及文體生活的管理;公司的固定資產、辦公用品及勞保用品的管理;車輛日常使用及其他後勤事務的管理，後備人才的培養。
▌2006-07--2009-07：國美電器上海民融物流中心
所屬行業： 其他(民營企業)
擔任崗位： 銷售類-管理/商務/銷售部經理
職位名稱： 綜合管理部經理
職位描述：各項管理制度的監督與執行，人力資源規劃，人員招聘計劃的制定與實施，物流中心人員招聘與培訓，協助大區招聘工作，績效考評與酬薪核算，勞動爭議仲裁受理，員工關係的處理，員工保險及福利手冊的管理;行政費用的預算與控制，固定資產的管理，安保系統的'監督管理，辦公用品、勞保用品的管理;車輛使用的調配及駕駛人員的管理;後備人才的培養;5S活動的推展。
▌2003-05--2006-07：浙江洪氏安全玻璃有限公司
所屬行業： 其他(民營企業)
擔任崗位： 銷售類-管理/商務/分銷經理
職位名稱： 製造部經理
職位描述：生產能力及負荷分析;生產計劃及進度控制;生產材料的控制與管理;材料採購成本的控制與管理;生產裝置的管理;公司質量管理體系的整體策劃;ISO9001體系檔案的編寫與實施;ROHS檔案的編寫與實施;JIT精益生產管理的實施;5S的監督與管理。
▌2001-05--2003-05：擁華(廈門)家用品有限公司
所屬行業： 其他(外資企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政總監
職位名稱： 行政課長
職位描述：企業精神文化手冊的宣導與實施，各項管理制度的制定與實施，人力資源的控制與管理，酬薪制度的制定與實施，績效考評制度的制定與實施，員工保險及福利手冊的管理;員工關係的處理;行政辦公費用的預算，安保系統的管理，辦公用品、勞保用品的管理，車輛使用的調配及駕駛人員的管理，後備人才的培養，5S活動的推展。
▌1998-01--2001-05：擁華(廈門)家用品有限公司
所屬行業： 其他(外資企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/製造課長
職位名稱： 品管課課長
職位描述：負責ISO9001：2000質量管理體系的實施，品質管制計劃的制定與實施，品質標準的建立;督導部署工作執行狀況;重大質量異常事故的仲裁與處理;品質教育訓練的實施，QCC品管圈的組織與推動，部門績效的考評，教導激勵部署，部門會議的主持。
教 育 經 歷
1995-09--1997-07 福州大學 管理類/行政管理 大專
證 書
2015-11 獲得： C1駕照 未上傳照書照片
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： 1.熟練使用WORD/EXCEL/PPT等辦公軟體;
2.熟練使用OA/ERP軟體。
其它相關技能：
18年企業管理經驗，5年臺資，13年民營，期間曾擔任品管課長、行政課長、製造部經理、管理部經理等職務，有豐富的企業管理經驗。主要工作技能有：
1、行政人事管理制度的制定與實施，企業文化的宣導與實施;
2、製造型及銷售型企業人力資源的規劃及生產過程管理;
3、崗位分析、崗位職責及職務說明書的制訂;
4、員工的招聘與培訓,酬薪及福利手冊的建立與實施;
5、KPI系統體系的建立與實施;
6、員工職業生涯的規劃及激勵制度的制訂與實施;
7、ISO9001：2008質量管理體系的建立與實施，品管圈(QCC)的組織與推展，QC七大手法的運用;
8、多年豐富的實際工作經驗及良好的溝通與領導能力。
注：要求提供住宿、社保、雙休。
拓展閱讀：言簡意賅 精簡的個人簡歷內容讓企業認可自己
過多的語言對於個人簡歷製作沒有任何的好處，想要企業在更短的時間內認識自己，並且贏得招聘單位的認可，需要求職人員學會製作優質個人簡歷。以精簡的個人簡歷內容迅速打動招聘人員，為贏得更好的共工作崗位提供幫助。
個人簡歷製作必修使用精簡的語言，過多的資訊傳遞往往導致無法區分重點內容，無法打動招聘人員。言簡意賅的簡歷雖然內容少，但是傳遞的資訊能夠起到決定性的作用，經驗豐富的求職者往往懂得以更少的語言突出自己的優勢，才能夠贏得企業的高度認可。
言簡意賅讓招聘單位詳細瞭解自己。真正瞭解一個人非常困難，企業在招聘的時候，唯一瞭解求職者的方法為透過個人簡歷。能夠將個人簡歷的內容進行全面的最佳化，將有利於自己的內容完美展現，可以幫助求職者快速獲得滿意的工作崗位。優質的個人簡歷可以架起求職者與企業互相瞭解達到橋樑，透過彼此深入瞭解的方式，達到互相選擇的目的。
任何企業招聘均屬於雙向選擇的情況。企業在選擇求職者，而求職者同樣在選擇企業。在彼此選擇的時候，個人簡歷成為了解彼此的唯一途徑，能夠製作優質的個人簡歷可以幫助求職者樹立良好的形象，提高招聘人員對於求職者的認可度。
優質的個人簡歷首先需要在內容上言簡意賅，同時能夠突出展現不同求職者的競爭優勢。以突出自身競爭優勢為前提製作個人簡歷效果最好。