如何讓你的簡歷看起來與眾不同
有過現場招聘或帶著簡歷去面試的朋友，對此應該有一定的體會。看著招聘人員走馬觀花地翻閱你的簡歷，你一定恨死了這幫粗心的“讀者”，唯恐他們錯過了你精心組織的話語，還有費心挑選的版式和圖片。
這些東西重不重要?重要，但並不是最急迫的，在簡歷中稱得上“當務之急”的是關鍵詞——能夠一把就抓住HR眼球的東西!
首先，電子簡歷，要把自己放在顯眼的位置。
在HR的郵箱裡，簡歷堆疊如山，不把自己放在最顯眼的位置，個人簡歷 ，怎麼能讓HR一眼就相中你呢?
具體要怎麼做呢?
如果你是透過郵件投遞簡歷，那麼最佳化你的.郵件標題，突出你的優勢。比如，你所在學校的專業在業內口碑較好，那你就可以在標題上註明“XX大學XX系”;如果你有工作經驗了，就突出“3年工作經驗”、“資深銷售”一類的字眼。
當然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的標題，不給你面子，也會給你的老東家幾分面子。具體應該突出什麼，你可以根據自身的情況來決定，也可以根據招聘要求來。至於名字，個人認為可寫可不寫。
在標題上抬出你的優勢，而不是你的名字。
像某站在招聘部落格內容運營編輯時，提出9個要求：
1、熟悉、熱愛部落格，有良好的新聞敏感性和語言表達能力;
2、知識豐富，特別瞭解文學、娛樂、體育相關內容;
3、溝通能力強，能夠聯絡維護博友關係;
4、英語四級及以上水平，能閱讀英文報紙;
5、瞭解網際網路，能夠熟練電腦和網際網路工作;
6、具有強烈的責任心、進取心及團隊合作精神;
7、因為要上夜班，所以男性優先;
8、具有網路媒體從業經驗者優先;
9、須為重點大學正規本科以上學歷。
其中，第4、7、9條是硬性規定，第8條是優先條件，剩下的都很難量化，所以你投遞簡歷時就可以在標題上強調你在第4、7、8、9條上的優勢，先跟一些“硬體”不達標的人拉開距離。
其中，第8條是關鍵，因為具備硬性條件(重點大學本科畢業的男生，英語四級)的人還會有很多，但是具備優先條件(有網路媒體從業經驗)的就不多了。而且，你要是符合第8條，也就間接證明了自己符合第1、2、3、5條的要求。
我們可以先看一下這幾組郵件標題：
1.應聘/你好/求職……
2.應聘部落格編輯
3.XX大學新聞系XXX應聘部落格編輯
4.XX大學XXX(男)應聘部落格編輯
5.熱愛部落格，請給我一個機會證明我自己!
6.XX網站資深編輯(男)應聘部落格內容運營編輯
如果你是負責此次招聘的HR，你會先開啟哪一封郵件?第6個對不對?因為它不僅清晰，而且直觀，一下子就把自己的優勢展現出來了(男性、有過網路媒體從業經驗)，還很專業，點明瞭是要應聘內容運營編輯，而不是部落格外聯編輯。再點進去一看，發現各方面表現還不錯，你說這樣的人能不給他一個面試機會嗎?如果你以前所在的單位名氣還不小，那你的勝算就更大了。
如果你的簡歷是掛在招聘網站上供人搜尋的，那你更要注意這方面的問題。跟求職者不同，企業要透過這些網站找到合適的人，是要向網站購買企業賬戶的，然後設定一些搜尋關鍵詞。這些關鍵詞通常是專業、工作時間、工作經驗，所以不管是你在寫標題，還是在進行“自我評價”，都要有意識地把能夠突出你優勢的關鍵詞列進去，這樣你被“伯樂”相中的機率便會大大提高。
學會使用關鍵詞，提高簡歷被搜尋到的機率。
其次：紙質簡歷包裝要輕而便
如果是投遞紙版簡歷，也有技巧可循。通常說來，很多人會用普通的A4紙列印簡歷，一堆簡歷放在一起，你根本看不出哪一份是你的。如何做到與眾不同又至於給招聘方帶來麻煩呢?
有些人用資料夾，這是不明智的，out了!且不說想到這一招的人已經太多太多，單說它的出發點，便沒有把HR考慮在內。
雖然你用了資料夾，但是裡面可能也就一頁紙，結果HR看的時候還要翻一下，或者把簡歷從中抽出來，這就像他查收你的郵件時要先一樣，比做別的事多了一道程式。當很多人都採取這一招的時候，你覺得你的勝算還大嗎?
建議大家使用一招，這招也是我當年求職時用過的，屢試不爽，那就是用封面紙列印。在校園裡經常影印書的同學就知道，你要把影印資料裝訂成書時，影印店往往會選用較厚的封面紙，通常是200克或250克的，比A4列印紙厚多了，而且有不同的顏色可挑。你把簡歷打在這種紙上，既漂亮(像是彩印的)，又方便(不用再加資料夾)，招聘方要是想從一堆簡歷中找出你的，也能一眼看到，豈不是一舉多得?
用淺色調的封面紙列印簡歷，既漂亮，又方便。
需要注意的是，你挑封面紙的時候，最好挑淺色調的，如米黃色、淡藍色，千萬不要挑顏色太重的，否則別人想看清上面印什麼就比較費勁了。