門窗規章制度
在不斷進步的社會中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那麼什麼樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的門窗規章制度，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
門窗規章制度1
第一條儀表端正，服裝淡雅，莊重大方。堅守崗位，接收電話、傳真，如有重要資訊及時記錄並傳達到位，保證資訊暢通，不延時，不出錯，不誤事。
第二條起草公司領導交辦的各種文字材料，按時填寫與報送上級部門的報表，保管公司重要證件和資料，並分類歸檔、造冊登記。適時辦理證照和年檢。
第三條搞好政治宣傳、職工培訓，對外交流和資訊釋出，抓好企業文化，樹立良好的企業形象。
第四條關注法律、政策和市場動態，參加主管行政部門和行業系統的會議，當好參謀，為公司領導提供資訊，為企業發展出謀劃策。
第五條協調門衛、伙房、車隊做好工作，保證廠內淨化、綠化、美化和安全。
第六條辦公用具、用品的購置，由各部門負責人填寫《購物申請單》，經領導批准後，交由辦公室購置。(詳見附件6《購物申請單》)
第七條做好考勤監管、稽核、車輛管理、檔案圖書管理、檔案收發、接待來客、辦公品的購置和職工福利、職工保險、人員招聘等事務工作。
第八條講話要謙和有禮，語調平穩，音量適中，結束語要謝謝。
第九條團結互助，同事之間友好相處，不搞辦公室政治。
第十條虛心接受他人的意見及建議，日常行為要講究修養，同時要完成領導及主管經理交給的其他任務。
物業經理人：
門窗規章制度2
考勤管理制度
一、為了加強公司的考勤管理，維護公司的正常工作秩序，提高工作效率，公司所有員工必須自覺遵守勞動紀律。按時上下班，不得遲到，不得早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，不得吵架、打架、打牌、玩手機等與工作無關的事項，外出辦理相關業務須報請本部門負責人同意，違者每次扣發目標考核管理獎1分（員工月工作日27日，管理人員加班按基本工資補發；輪休由各部門負責人安排。夏天作休息時間：8時一12時，14時一19時；冬天作休息時間：8時30分一12時，14時一18時；門店員工中午要保證二人看店銷售）。
二、公司員工休息及夜間加班。由尤總統一安排排程指揮,員工必須服從指揮，無正當理由無故缺崗加班的，違者按曠工處理，並扣發目標考核管理獎2分(門窗生產車間加班工資，由公司按計件工資核發);
三、嚴格執行請銷假制度。公司員工因事請假1天(含1天)由所在部門負責人批准,部門負責人、員工請假2天（含2天）由尤總批准，月請假超過3天的，每天扣發年終目標考核管理獎1分，未經批准離開工作崗位的按曠工處理，每天扣發目標考核管理獎1分(婚、喪、產假，由尤總特批不作該請假範圍內).
四、公司每十天召天一次部門負責人工作生產排程會議，通報勞動紀律、生產、業務等相關工作情況，每位部門負責人對前期工作簡要總結和下一步的工作計劃打算；部門負責人未經尤總批准請假的不得缺會，違者一律按無故缺會處理，每次扣發目標考核管理獎1分(開會時間:10、20、30日晚7時，地點：鋁合金生產加工廠)。
五、員工考核考勤原則上由各部門負責監督考核，部門負責人要秉公辦事，認真負責，嚴格履行“一崗雙責”管理制。如弄虛作假，包痺袒護本部門員工早退、曠工、遲到、工作時玩手機等問題的，一經查實，一律按員工違規負同等責任扣發度目標考核管理獎分；
材料、營銷、生產、安裝、貨款回收工作責任制
一、倉庫保管材料員。對出入庫的材料名稱、規格、數量、金額驗收確認無誤後，方可簽發三聯單據辦理出入庫手續。平時要掌握各種材料性質及用途，每月對出入庫的材料進行盤點，做到帳、物、票一至，對損壞的材料要填報三聯單據報生產廠長、尤總審定簽發後方可入帳，材料員因工作失誤造成的損失，每次扣發目標考核管理獎1分。
二、技術總監、後勤部長負責甲方門窗尺寸規格草圖製作，交設計員製圖後再呈報技術總監、後勤部長稽核，三人簽名，將設計圖紙交門店長下單到生產車間保管員安排加工的原材料及設計圖交生產廠長、生產隊長安排員工進行樣品下料製作，再經技術總監、後勤部長、生產廠長稽核，確保樣品製作無誤後，生產車間方可大批次按合同生產加工，對未按該規定製作稽核把關造成加工材料損失的，由上述相關責任人承擔損失，並扣發目標考核管理獎2分；
三、設計員未按技術總監、後勤部長負責甲方門窗尺寸規格草圖製作及甲方提出的要求製圖，並擅自改變製圖規格形狀後，未經技術總監、後勤部長稽核簽名交門店長下單加工的，每次扣發設計員目標考核管理獎2分；
四、安裝隊從生產車間領出的加工材料。必須經倉庫保管員，生產廠長清點開出三聯單據簽名，方可領料出庫安裝，安裝人員在運輸、下料安裝過程要妥善愛護加工好的材料，因工作失誤損壞的加工材料，扣發責任人目標考核管理獎2分、隊長1分。
五、公司員工有責任和義務對貨款的回收。對單位和個人加工安裝的'門窗一律簽定合同，並電話跟蹤服務回訪，督促甲方按合同履行付款義務，對未按合同要求付清貨款的，業務員應跟蹤在一個月內將貨款回收，未收回貨款的每戶每月扣發業務員目標考核管理獎1分（收回貨款後，報請尤總批准可恢復被扣分值）。
六、生產車間工作人員必須要遵守安全操作規程，嚴禁違規上線作業，嚴禁穿拖鞋、玻璃操作工不戴工作手套進入生產車間作業，嚴禁將非工作人員帶入生產車間，違者每次扣發目標考核管理獎1分。
衛生、食堂、車輛、財務工作責任制
一、每天早上由各部門負責人組織本部門員工對責任區進行打掃。生產車間按各自生產線進行清理打掃，對髒、亂、差的部門，扣發部門負責人目標管理獎1分、員工0.5分。
二、食堂工作人員要保持食堂清潔衛生、整潔。對食物的採購要精打細算，力行勤儉節約，適時安排每天的用餐，嚴格實行員工實名報餐制，每天每位就餐員工餐費成本控制在10元內，超額部分由食堂工作人員承擔，按時用餐，如發現食堂衛生髒、亂、差，每次扣發食堂工作人員目標考核管理獎1分（員工家屬到食堂用餐按每人每餐5元收費；用餐時間：冬季早餐8時至8.30分、中餐12時至12.30分、晚餐18時至18：30分；夏季早餐7：30分至8時、中餐12時至12：30分、晚餐19時至19：30分）。
三、公司工程車輛必須用於工作。駕駛員要遵守“交通安全法規”，安全行駛，愛護、維護、保養好工程車輛的安全效能，嚴禁公車私用，未經尤總批准將車輛用於非工作，一律追交油費100元，並扣發目標考核管理獎1分；
四、公司財務嚴格實行尤總一支筆審批。公司管理人員確因工作需要支出工作經費的，經報請尤總同意，憑發票經尤總稽核，方可到財務報賬。
附：
1、公司管理制度如存在不宜事項待以後工作中完善；
2、本管理制度只限於本公司員工；
3、本管理制度解釋權歸公司董事長；
4、本管理制度自宣佈之日起執行。
門窗規章制度3
為了創造一支以單位利益至高無上準則，建立高素質、高水平的工作隊伍、更好的服務於客戶、特制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！
一、考勤制度
1、遲到在10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節進行處理；如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節論處。
2、職工請假必須經廠領導同意批准、禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）
二、工資待遇
1、員工入廠工作期滿2個月單位統一發放第一個月工資（第一個月工資為保證金按30天計算）
2、職工入廠不滿一個月自動離職不予發放工資、工作滿一個月的根據情節領導批准方可付與予、
3、員工出滿勤無遲到、早退可享受每月100元的全勤獎（不出滿勤無獎勵）
4、不請假、礦工超過3日按自動離職處理、（自動離職扣除上一個月工資）
5、廠方根據員工工作表現和技術能力適當調整工資
三、辭職規定
1、提出辭職的員工經廠領導同意批准、單位可在一個月內招聘替補人員方可離職、（未滿一個月擅自離職的扣除上一個月的工資）
四、處罰條例（每次至少處以20元以上罰款）
1、工作或午休時間飲酒、
2、消極怠工、不服從管理及領導安排、辱罵威脅管理人員的
3、上班時間私自離開工作崗位辦私事的、
4、工作效益達不到廠方基本要求的、
5、工作疏忽大意照成輕微損失的、
6、工作時間閒聊天、挑撥是非、亂傳閒話、影響團結的、
7、工作時間接打電話發簡訊不應超過2分鐘（管理人員除外）
8、有意破壞本廠財物、機械裝置等其他工具的（除罰款還需照價賠償）
9、不許用單位材料做私活、一經發現加倍賠償（領導安排除外）
注：本條例一旦有人被處罰、所有罰金將在發放工資時一併扣除、包括礦工及觸犯本廠調理的各項處罰、任何人不得有任何異議、
門窗規章制度4
為了規範辦公室管理，提高工作效率，依據物業辦公室工作性質特制定本制度。
一、辦公室謝絕吸菸，嚴禁大聲喧譁、吵鬧、閒聊，營造良好的工作環境。
二、禁止使用辦公室電話聊天，包括打入的電話。接撥電話時言語儘量簡潔，做到長話短說。
三、辦公室人員要樹立服務意識，對待住戶提出的問題要及時處理，不能解決的需上報部門領導。
五、上班時間不得使用電腦和用手機玩遊戲以及網購與工作無關事情。
六、做好保密工作，做到不聽、不問、不傳。
七、辦公室人員請假需事先填寫申請單，獲物業辦領導簽字後，在月末統計考勤時體現。
八、下班時隨手整理自己的辦公桌，關閉空調，關好門窗。
沁園小區物業管理中心
沁園小區辦公室獎懲辦法
為鼓勵辦公室人員做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則，特制定本獎懲制度。
1、上班遲到、早退、脫崗的扣本月工資30元。
2、上班時間玩手機、使用電腦做與工作無關事的違犯一次的扣本月工資30元，違犯二次的扣60元，以此類推。
3、嚴格按照請銷假制度執行，請假一天扣本月工資60元、兩天120元，以此類推。
注：以上條款是根據辦公室工作標準制度制定
門窗規章制度5
第一條所有司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，安全駕車。
第二條按車輛保養的基本要求及時進行沖洗、擦拭、加油、加液、車內衛生整理等，使車輛始終保持清潔、漂亮、效能良好。
第三條發現故障及時維修，小修不出廠自己動手幹;大修報請領導批准，要派專人負責維修，杜絕病車上路，確保車輛安全不出事故。每週定期向領導彙報車輛情況，確保車輛安全上路，否則後果自負。
第四條司機要認真填寫行車記錄，全方位記載出車情況，要做到一次一記，具體、準確無誤，為財務成本核算和追查事故提供依據。同時辦公室做好每輛車的出車記錄，出現違章、事故由當事人負責。
第五條嚴格遵守交通規則和相關行政法規，絕不違章開車。嚴禁酒駕，酒駕產生的一切後果司機負全責。
第六條在無照駕駛、非公駕駛外出、未經許可車輛駕駛員將車借予他人使用厚違章，發生事故或造成車輛損壞等情況，由車輛駕駛員及其使用人承擔一切後果。
第七條加油一般實行定點制，由財務辦理油卡，特殊情況由加油站憑證直接報銷。嚴禁將加油卡私用，一經發現按挪用金額的雙倍進行處理，視情節嚴重情況處理。
第八條司機在開車之餘，應首先做好車輛的保養和小修，此外，應服從辦公室統一安排，從事廠內環境衛生或其他雜活等工作。做到忙時跑外，閒時忙內。
第九條公司員工未經公司領導批准不得用公車學習駕駛，否則一切後果自負。
出差或外地施工期間工資待遇的規定
為規範出差或外地施工期間的工資待遇，經研究特作如下規定：
司機出差補助：出差補助是指司機單獨出差應給的生活補貼，其標準按從辛集到目的地的直線里程分為不同檔次。每日補助數額為：100公里以內10元，100公里以上300公里以內為20元，300公里以上500公里以內40元，500公里以上50元。與領導同車出差，飯費報銷，則不能領取補助。外出施工期間如工地統一管飯，也不能領取補助。
加班工資：司機除開車外，在工地幹活視為加班。加班工資(含基本工資)由帶班領導根據
實際情況確定，統一上報財務。帶班領導規定司機按工地工人工資標準執行，與工人同等待遇，但不能再領取基本工資。