工作規章制度15篇
在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。擬定製度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的工作規章制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
工作規章制度1
1、各項放射檢查，須由臨床醫師詳細填寫申請單，急診病人隨到隨檢。臨床各科特殊檢查，應事先預約。
2、重要攝片，由醫師和技術人員共同確定投照技術，特檢攝片和重要攝片，待觀察溼片合格後方囑病員離開。
3、X線診斷要密切結合臨床，放射科醫師應積極主動配合臨床進行放射檢查，正確填寫檢查報告，嚴格查對，準確發出。
4、全部放射照片應由放射科登記、編號、歸檔、統一保管，如需借出，應辦借出手續，以保證歸還。
5、實行定期讀片制，經常研究放射診斷與攝片技術，認真總結經驗，不斷提高業務水平。
6、嚴格遵守技術操作規程，做好防護工作，工作人員定期進行健康檢查，並要妥善安排休假。
7、注意用電安全，工作完畢應切斷電源，嚴防差錯事故。儀器裝置應有專人負責保養，並定期檢修。
8、妥善維護放射科器械，注意電離輻射，減少放射汙染，節約成本，儘量及時出片。
工作規章制度2
第一條為了提高我司通訊資訊工作水平，切實發揮通訊資訊工
作在企業生產、經營管理和穩定發展中的作用，根據市委、市政府和市交委有關規定，結合我司實際情況，特指定本辦法。第二條通訊資訊工作是我司各職能部門、各單位辦公室工作的
一項重要內容。其主要任務是：反映生產、經營、管理中的重要情況及
職工的思想情況，積極撰寫新聞稿件，搞好《重慶江海》傳送工作，宣傳、發動職工，為領導機關把握全域性、科學決策和實施領導提供及時、準確、全面的資訊服務。
第三條通訊資訊工作必須遵守黨和國家的方針、政策和法律、法規，緊緊圍繞企業穩定、發展的中心工作，及時反映總公司和本部門、本單位在生產經營活動中的新情況、新問題、新特點、新舉措。
第四條總公司機關各部門、各單位辦公室要認真做好資訊的採集、篩選、加工、傳送、反饋、儲存和稿件的撰寫、《重慶江海》的傳送等工作。各級管理人員，特別是部門和單位領導要進一步增強通訊資訊工作意識，加大通訊資訊工作力度，建立縱向到底、橫向到邊的資訊工作網路，保證通訊資訊渠道暢通，促進我司各項工作上一個新的臺階。
1、黨委工作部、總經理辦公室和各單位辦公室為通訊資訊日常
工作部門，並負責對此項工作的督促、考核。
2、通訊資訊隊伍要相對穩定。機關各部門、各單位要確定1至2
名具有一定業務知識、文字表達能力和綜合分析能力、有較強責任心的專、
兼職通訊資訊員，組成總公司通訊資訊網路；各二級單位要以辦公室為日常工作機構，組成二級通訊資訊網路。
3、通訊資訊反映情況要全面、真實、可靠，所用事例、資料要準確無誤，重大事件上報前要認真核對。上報資訊要一事一報，主題鮮明，言簡意賅；新聞稿件要客觀真實、事實清楚。
4、反映情況和問題力求有一定的深度，去粗取精，去偽存真，由表及裡，有情況、有分析、有預測、有建儀，努力做到理論與實際、定性與定量相結合。
5、改進通訊資訊傳遞質量和手段，要逐步過渡到以列印件和用電子郵件方式報送。
第五條急事、要事和突發事件應迅速報送，不遲報、不漏報、不誤報，必要時要連續報送；我司確定下列資訊為重大、緊急資訊，須在3小時內報送：
1、職工群眾議論多、反映大的熱點問題，帶有政治色彩的苗頭、傾向性事件；
2、涉及不安定因素和有礙穩定的事件，有群體上訪的傾向及苗頭，包括到本單位和上級單位上訪；
3、危及企業利益和生產安全的情況；
4、重點專案的開發和重要事件的辦理過程中的突發或意外情況；
5、安全事故，人身傷、亡事故，船舶車輛碰撞、翻沉事故和重大貨
運事故；
第六條建立上報通訊資訊規範化制度：
1、規範資訊載體。總公司資訊載體為：第一、在《重慶江海》開闢
“大江內外”欄目，每月一期；第二、由黨委工作部和總經理辦公室編《工作簡訊》，半月一次，下發有關部門和單位；第三、由黨委工作部和總經理辦公室編《專報資訊》，分送總公司有關領導，不定期。
2、資訊一律由各部門和各單位辦公室主任（未設辦公室的由主管領導）簽發；除一些時效性特強的突發事件外，其餘應列印上報。
3、新聞稿件應由所在部門、單位簽章；除列印的外，一律用稿箋書寫，要求書寫端正、字跡清楚。
第七條建立通訊資訊工作考核評比制度：
1、新聞稿件任務由黨委工作部每年書面下達；資訊上報要求各部門、各單位每週最少一條。
2、《重慶江海》將按季度通報各部門、單位稿件和資訊採用情況，並適時通報稿件、資訊上報質量。
3、稿件、資訊完成情況與各部門、單位的工作掛鉤考核：
（1）未完成稿件、資訊任務的部門、單位不能參加年度先進集體和黨內“創先爭優”活動的評選；部門、單位領導不能評為先進個人。
（2）未完成稿件、資訊任務的部門、單位，在年終按《經營目標責任制考評工作議事規則》中扣減1至5分。
4、總公司每年對通訊資訊工作搞得好的部門、單位和各人進行表彰。
獎項設：通訊資訊工作先進單位、優秀通訊資訊工作者，給予精神和物質獎勵。
工作規章制度3
一、儀容儀表
1、員工應注重儀容儀表。
2、員工上班必須身著工裝、佩戴工號牌和統一規定的髮夾。工裝必須保持乾淨、整齊。
3、員工上班前必須化淡妝（顧問還須化眼影、粉底、腮紅），當班期間保持面色自然、面帶微笑、大方得體、端莊自信的職業形象。
4、員工上班不得佩戴手飾（如手鍊、手鐲、戒指等）。不準留長指甲，不準塗指甲油。給顧客服務時，必須佩戴潔淨口罩。
5、員工在上班時不準依偎牆壁、櫃檯，不準有當著顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧譁等不雅行為。
6、員工上班不準吃有異味的食物（如大蒜等）；不準吃零食、幹私活（如洗衣、織毛衣、編織小玩具等）；不準在工作區域內（不含員工食堂）吃早歺、晚點。
二、言談舉止
1、員工上班一律要使用標準普通話。
2、提倡文明用語，為顧客服務，禁止用服務忌語。
3、員工與顧客交談態度要和藹，不卑不亢，自覺控制語音，語調要平穩。如與顧客相遇時，要主動讓路；與顧客同行時，應讓顧客先行；在給顧客端茶送水時，杯子要放在顧客坐位的右上角。
4、員工上班接待顧客或接聽電話，必須按照會所規定的流程及話述開展工作。不準在顧客面前講一些有損會所形象的語言。
5、員工對待顧客提出的問題和要求，要認真聆聽，耐心解釋，解答不了的問題，應及時請示彙報。
三、工作守則
1、員工上班一律不準身上攜帶手機進入會所服務區域，不準用會所電話接打私人電話。
2、房間服務燈亮時，除顧問、技術主管協助美容師開展工作外，其他員工不得擅自闖入房間。
3、員工凡在會所內拾到顧客錢物，必須原封不動將錢物上交會所行政部處理。不準私藏、私分或私吞。
4、員工要樹立當家作主，勤儉節約的新風尚。上班做到“人走燈滅，人離籠頭關”，不無故浪費水、電和燃氣。
5、員工不得在會所服務區域內會見親友。
6、嚴禁竊取任何屬於會所或他人私有的財物，一旦發現，予以嚴懲。
7、嚴禁洩漏會所商業資訊、財務機密及經營狀況。
8、員工不得在會所經營區域內，追逐嬉戲，吵嘴打架，大聲喧譁。
9、禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個人利益，不準接受顧客禮品或收取小費。
10、員工不得在會所擅自集合、張貼標語，進行非法宣傳活動。禁止造謠惑眾，煽動他人違反會所規章制度。
11、員工應服從會所工作安排，無正當理由，不得拒絕工作排程。
12、員工上下班應從員工專用通道出入。
13、上下班員工交接班時，必須把職責範圍內的裝置、設施、工具、容器、儀器、錢物及完成任務情況交接清楚。
14、顧客要求參觀會所，必須事先經會所總經理批准，不準隨意帶人進入會所重要部門或到存放儀器、設施裝置等處參觀。
15、員工負有保護會所財產和顧客錢物安全的義務及責任。如因工作失職造成經濟損失的，由失職者承擔賠償責任。
16、員工應遵守會所設施裝置、儀器、工具的安全操作規程。未經許可，嚴禁私自在員工宿舍安裝各種電器裝置和私拉電線。
17、員工必須熟悉會所工作區域內滅火裝置的位置及使用方法。如遇意外事故，應服從統一排程並積極參與排除工作。發現可疑人員，應及時向會所總經理或行政部彙報，並跟蹤防範。
18、會所發出的檔案、通知和規定等，員工必須在三天之內閱讀並簽字確認。每天的會議記錄應當天簽字確認。否則，其後果自負。
19、員工除上班時間外，有義務參加會所統一組織的學習、培訓、會議和文娛體育等活動。
20、員工上班必須堅守工作崗位，滿負荷、高效率地工作。並模範帶頭、自覺遵守會所的各項規章制度。
21、員工除服務顧客外，嚴禁在會所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服；在會所洗衣物（包括工作服）；用會所的抽紙、捲紙、吹風等。
第四章 輪牌站崗管理
1、會所顧問、美容師分為A組和B組二個小組，劃歸顧問組組長領導。美容師屬本小組顧問直接領導、管理和業務排程。
2、各組美容師、顧問要服從收銀員每日的安排，並按規定程式輪牌，美容師在地營業廳大門旁站崗候客，顧問可坐崗候客。
3、各小組的顧客優先由各小組美容師服務。指定顧客由指定美容師服務，不過牌；做客時要翻牌，輪牌時除打牌，同時也要翻牌；美容師第一天少牌的，第二天就是頭牌，以此類推。
4、頭牌美容師上早班應在一樓營業廳候客，如一小時內仍沒有等到顧客的，在告知收銀員後方可坐崗（直到等到顧客為止），同時收銀員應及時用內機通知下一牌美容師到地營業廳站崗候客，每30分鐘由收銀員叫人換崗一次。
5、美容師輪換站崗，因工作或其它情況需要離崗時，必須事先告知收銀員，並填寫好起止時間，方可離崗，否則視無效站崗；美容師每人每日除正常輪牌站崗候客外，必須站滿一個半小時（含一個半小時），沒站滿的第二天補站；美容師凡連續三天因忙於服務顧客，無時間站崗，須經本小組顧問、收銀員證明，行政部經理批准的，可以不補站崗；美容師凡有時間補站崗而不肯補站的，應停牌補站崗，收銀員按時通知其站崗，三分鐘內必須到崗，否則每人每次罰款5元，嚴重不服從管理的美容師第二天停牌叫崗；美容師輪牌站崗，每隔三天，由行政部經理檢查清理一次。凡發現有違規的參照《獎懲制度》有關條款處罰。
6、早班美容師每日在下班前15分鐘不輪牌，由收銀員安排當晚班的美容師繼續輪牌，在地營業廳站崗候客；凡當天顧客安排不過來的情況下，早班美容師必須無條件加班，拒單者每次罰款50元，並視其情節，嚴重者可停牌一天至一週（七天），罰款必須當天交行政部，如逾期不交者，在當月工資中按雙倍處罰。
工作規章制度4
1、招待、工作餐必須由總監以上高層領導安排，不準接受部門、車間負責人的申請。確因特殊情況無法報請分工領導批准的，必須轉報總經辦主任稽核確認，否則視為違背程式行為，每次扣2分。
2、總經辦主任、行管員、行管副科長等每天至少一次巡視廠區，瞭解衛生、設施等情況，及時協調有關單位整改。一次不巡視扣責任人0.5分，未及時發現問題被主任檢查到的連扣科長0.5分。被公司領導、值班人員檢查考核的，除按照公司規定的標準扣分外，責任人加扣1分，科長加扣0.5分。
3、行管科施工員必須深入施工現場監督施工,必須掌握一手資料，每天必須至少兩次巡查施工現場,及時發現和處理工作難題。一次不巡視扣責任人0.5分，未及時發現問題被主任檢查到的連扣科長0.5分。被公司領導、值班人員檢查考核的，除按照公司規定的標準扣分外，責任人加扣1分，科長加扣0.5分。
4、科長是行管科第一責任人，科長為了加強內部考核管理，自行對科內成員考核的，月底不連扣科長分數。
5、科員因公外出必須經科長批准，科長因公外出半天內可自行安排。因私外出必須按照公司規定填寫外出單，科員必須經科長簽字後找主任籤批。科長因私外出或因公外出時間半天以上時必須跟總經辦主任打招呼。除星期天外，休班必須按照公司規定填寫請假單，經科長稽核後報主任籤批。以上行為是工作最低要求，違背規定按照每次1分的標準處罰。主任手機24小時開機，對於不經主任批准，無故不履行請假手續而休班者一律按照曠工考核。
6、考勤弄虛作假者每次扣責任人5分。
7、總經辦建立固定例會制度，每月25、15、5日下午15：00在行管科召開食堂、行管科管理人員會議。食堂管理員、行管科長、副科長參加會議並書面報旬總結、旬計劃。行管科副科長的計劃、總結必須經科長稽核簽字。例會遲到一次扣0.5分，不按時報送材料扣1分，每延期一天加0.5分。
8、每月20日下午下班前報月度工作計劃，每月30日下午下班前報月度工作總結。不按時報送材料扣1分，每延期一天加0.5分。
9、行管、食堂必須獨立發揮好工作職責，嚴格按照公司要求執行好規章制度。尤其是行管工作點多事雜，稍有不慎就導致工作被動，要獨立自主地行使好衛生綠化管理制度所賦予的權利。每旬自行檢查衛生不少於一次，並參加辦公室組織的聯合檢查。每旬都必須在總結材料上公佈檢查結果，並由例會研究扣罰分數。
10、要樹立集體意識，強調團隊協作觀念。堅決屏棄自留地和山頭等狹隘的工作理念，嚴格要求自己，設身處地維護好集體榮譽，維護好企業利益。對於未經允許跟外來施工人員飲酒影響工作，擅自越權照顧、折讓費用的行為，一經發現按照違紀上報考核。對知錯不改無理狡辯或損公肥私造成工作被動、產生不良影響者決不姑息，一律到人力資源部待崗。
11、管理科室要嚴格按照期限認真到位地履行好職責，確實無法按期完成任務的，應及時逐級向科長等彙報情況，對既不彙報有不請求幫助，延誤工作以及對安排工作無正當理由延誤者，據情扣1-5分，對經說服教育不改，無理取鬧、拒不執行者一律到人力資源部待崗。
工作是為了獲取報酬付出的行動，是一個為了自己的工資支出勞動力的過程。人首先是為了自己而工作，然後才為了團隊和大家。每一個人都應該不斷學習，自覺提高自己的技能，充分到位地勝任崗位的要求。在推行〈人性化管理〉的今天，管理工作其實是一個相互支援相互幫助互利共贏的過程，只有相互協作自覺工作才能夠取得成績，維護好團隊的榮譽，希望嚴格遵守本制度，共同努力將總經辦工作提升到一個新的層次和水平。
工作規章制度5
第一章總則
第一條根據國家相關規定，結合及具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩定、高效地發展，適應激烈的市場競爭，特制定本制度。
第二條適用範圍:公司所有人員，包括、銷售人員、管理人員、後勤服務人員等，都有保守公司商業秘密的義務。
第二章公司秘密的範圍
第三條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由公司採取保密措施的各類資訊。
1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該資訊不能從公開渠道直接獲取。
2、本制度所稱的能為公司帶來經濟利益、具有實用性，是指該資訊具有確定的可應用性，能為公司帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。
3、本制度所稱的各項資訊，包括內部檔案、營銷策略、客戶名單、產品資訊等。
第四條公司秘密包括但不限於以下事項。
1、公司生產經營、發展戰略中的秘密事項。
2、公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。
第三章公司秘密分為三類:絕密、機密和秘密。
第五條絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關係，一旦洩露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容:
1、公司總體發展規劃、經營戰略、營銷策略、商務談判內容及載體、正式合同和協議文書。
2、按規定屬於絕密級別的各種檔案。
3、公司三重一大會議及其他重要會議紀要。
第六條機密是指與本公司的`經營、人事有重要利益關係，一旦洩露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容:
1、尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人事部門對管理人員的考評材料。
2、公司與外部高層人士、業務人員的來往情況及其載體。
3、公司薪金制度，財務專用印籤、賬號，保險櫃密碼，月度、季度、年度財務預、決算報告及各類財務、統計報表，電腦開啟密碼，重要磁碟的內容及其存放位置。
4、公司大事記。
5、按規定屬於機密級別的各種檔案。
6、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
7、外事活動中內部掌握的原則和政策。
8、公司以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。
第七條秘密是指與本公司經營、人事有較大利益關係，一旦洩露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容:
1、消費層次調查情況，市場潛力調查預測情況，未來新產品的市場預測情況及其載體。
2、廣告企劃、營銷企劃方案。
3、總經理辦公室、財務部等有關部門所調查的違法違紀事件及責任人情況和載體。
4、按規定屬於秘密級別的各種檔案。
5、各種檢查表格和檢查結果。
第四章保密措施
第八條各密級知曉範圍
1、絕密級
董事會成員、總經理、監事會成員及與絕密內容有直接關係的工作人員。
2、機密級
總監(助理)級別以上管理人員以及與機密內容有直接關係的工作人員。
3、秘密級
部門經理級別以上管理人員以及與秘密內容有直接關係的工作人員。
第九條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。
第十條總經理負責領導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人，各部門及下屬單位必須設立兼職保密員。
第十一條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先由總經
理批准。
第十二條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中洩露公司秘密。
第十三條公司員工發現公司秘密已經洩露或可能洩露時，應立即採取補救措施並及時報告總經理辦公室，總經理辦公室應立即作出相應處理。
第十四條董事長、監事會主席、總經理、總監(助理)辦公室非本部人員得到獲准後才可進入。
第十五條備有電腦、影印機、傳真機的部門都要依據本制度制定本部門的保密細則，並嚴格執行:公司內部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司進行相關工作；公司複製任何資訊只能使用公司配置的u盤或行動硬碟，不得使用私人的複製工具；電腦系統需要重灌時，需要提出申請，由技術管理人員進行性作，不得擅自性作，以免造成相關資訊的缺失。
第十六條文件人員、保密人員出現工作變動時應及時辦理交接手續，交由主管領導簽字。
第十七條司機對領導在車內的談話要嚴格保密。
第五章保密環節
第十八條檔案列印
1、檔案由原稿提供單位領導簽字，簽字領導對檔案內容負責，檔案內不得出現對公司不利或不該宣傳的內容，同時確定檔案編號、保密級別、發放範圍和列印份數。
2、列印部門要做好登記，列印、校對人員的姓名應反映在發文單中，保密檔案應由總經理辦公室負責列印。
3、列印完畢，所有檔案廢稿應全部銷燬，電腦存檔應消除或加密儲存。
第十九條檔案傳送和e-mail使用
1、檔案列印完畢，由文印室專門人員負責轉交發文部門，並作登記，不得轉交無關人員。
2、發文部門下發檔案時應認真做好發文記錄。
3、保密檔案應由發文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。
4、對於剩餘檔案應妥善保管，不得遺失。
5、傳送保密檔案時應由專人負責，嚴禁讓試用期員工傳送保密檔案。
第二十條檔案影印
1、原則上保密檔案不得影印，如遇特殊情況需由總經理批准方可執行。
2、檔案影印應做好登記。
3、影印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。
4、一般檔案影印應有部門負責人簽字，註明影印份數。
5、影印廢件應即時銷燬。
第二十一條檔案借閱
(1)借閱保密檔案時必須經借閱方和提供方領導簽字批准，提供方負責做到專項登記，借閱人員不得摘抄、影印或向無關人員透露，確
需摘抄、影印時，要經提供方領導簽字並註明；(2)公司性件(如:公章、稅務性、營業執照副本等)的借用，如需借用，須經總經理批准，並辦理借用登記手續。
第二十二條傳真件
1、傳遞保密檔案時，不得透過公用傳真機。
2、收發傳真件時應做好登記。
3、保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。
第二十三條錄音、錄影
1、錄音、錄影應由指定部門整理並確定保密級別。
2、保密錄音、錄影材料由總經理辦公室負責存檔管理。
第二十四條檔案
1、檔案室為材料保管重地，無關人員一律不準出入。
2、借閱檔案時應填寫[申請借閱單"，並由主管領導簽字。
3、秘密檔案僅限下發範圍內人員借閱，如遇特殊情況需由總經理辦公室批准借閱。
4、秘密檔案的保管應與普通檔案區別開，按等級、期限加強保護。
5、檔案銷燬應經鑑定小組批准後指定專人監銷，要保性兩人以上參加，並做好登記。
6、不得將檔案材料借給無關人員查閱。
7、秘密檔案不得影印、摘抄，如遇特殊情況需由總經理批准後方可執行。
第二十五條客人活動範圍
1、客人到公司參觀、辦事，必須遵循有關辦公室管理規定，無關人員不得進入公司。
2、客人到公司參觀時，不得接觸公司檔案、貨物和營銷材料等保密件。
第二十六條會議
1、所有重要會議均由總經理辦公室協助相關部門做好保密工作。
2、應嚴格控制參會人員，無關人員不應參加。
3、會務組應認真做好到會人員簽到及材料發放登記工作。
4、保衛人員應認真鑑別到會人員，無關人員不得入內。
5、會議錄音、攝像人員由總經理辦公室指定。
第二十七條保密協議
1、公司要按照有關法律規定，與相關工作人員簽訂保密協議。
2、保密協議一經雙方當事人簽字蓋章，即發生法律效力，任何一方違反協議，另一方都可以依法向仲裁機構申請仲裁或向性法院提起訴訟。
第二十八條員工離職規定
1、員工離開公司時，必須將有關本公司技術資訊和經營資訊的全部資料交回公司。
2、員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務，並可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務。
3、員工離開公司後，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業
秘密，並在此基礎上作出新的技術成果或技術創新，有權就新的技術成果或技術創新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務的商業秘密時，應當徵得公司的同意，並支付一定的使用費。
第六章違紀處理
第二十九條公司對違反本制度的員工，可視情節輕重，分別給予教育、經濟處罰和紀律處分。情節特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對於洩露公司秘密，尚未造成嚴重後果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。
第三十條利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，並處以1000元以上的罰款。
第三十一條洩露公司秘密造成嚴重後果者，公司將給予開除外理，並處以5000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責任。
第七章附則
第三十二條本制度由行政部負責解釋，自發布之日起實行。
第三十三條本規定未盡事宜，按國家相關法律規定辦理。
工作規章制度6
一、教學準備工作
教學準備工作包括教學計劃的制定、學生情況分析、資料分析、課件製作、教案、作業以及課外延伸學習要求等。因此，教學準備工作是實施課堂教學的完整的技術方案。成立語文、路數學、英語、政史地生、體音美備課組，備課組長承擔集體備課的組織任務和相關責任。
1、 教學計劃。教學計劃包括學期教學計劃、單元計劃、單位授課計劃、複習計劃等。每學期開學後，備課組集體研究制定教學計劃，並在學生開始上課前由組長負責計劃上網或上交教導處。同年機的平行班，必須統一進度，統一要求。
2、 備課。備課組必須集體備課，形成統一的教案，編寫統一的練習。今後，我校將編寫練習納入教案，即練習史教案的一個組成部分，必不可少。
集體備課要重點研究教材，明確重點、難點和考點；緊扣目標，研究學生，找準突破點，確定教法，設計教學結構；編輯製作利於教學的課件；根據重點、難點、考點設計出由熟悉、掌握、鞏固、提高等梯次組成的適量練習。
備課組長負責集體備課的組織工作。每節由一位角雉主講，大家討論，指出不足，提出最佳方案，確定教案，然後制定教師（最好史新教是）輸入微機，將軟盤交文印室印刷（對學生只印刷練習部分）。每節課講完後，備課組要簡單作一總結，對教案鐘不足指出加以修訂或補充。
教學材料或教具準備。教師必須再授課的前一天準備好實驗器材和教具，演示實驗應在課前至少完整的操作一遍。需使用機房、語音室和實驗室的課，教師應提前預約，並在前一天再次落實，瞭解裝置狀況。需要印刷練習的應提前兩天將樣稿松文印室。凡未按要求準備，影響教學的屬教學事故。
3、 檢查。教研組長負責對備課組的業務指導和檢查。集體備課、統一教案、統一作業等不認真或質量不高，教研組長應追究備課組長的責任。教導處每月初檢查教案，如果教案質量不高，教導處要追究教研組長的責任。
二、課堂教學
課堂教學是落實教學計劃和目標管理的中心環節，教師再課堂教學鐘必須落實具體教學目標，最佳化教學過程，牢把單元過關，完成教學任務。
1、 教師必須在學校安排的課時內完成教學任務，不得睡衣改變或增減課時。因故停課、調課，必須提前兩天報教導處審批，因特殊原因不能及時報告的，應在調課當天內及時說明。否則屬教學事故。
2、 教師必須按教學計劃完成教學任務，若因教學需要而調整教學計劃，須報年紀組、學科組拿出一件後報教導處審批。未經審批，或無特殊原因隨意提前或滯後屬教學事故。
3、 教學要緊緊圍繞重點、難點、考點進行。首先使學生有一熟悉過程，然後透過教師準確、到位的講解使學生理解，最後透過反覆的練習使學生掌握。重點、難點要板書出來以提醒學生。
4、 維持良好的課堂紀律，創造良好的學習分為。教師必須設法調動全體學生的情緒，激發學習興趣，使學生積極參與和思考。教師在上課過程鍾必須水蝨注意觀察和分析因客觀原因或主觀原因所引起的積極的或消極的狀態，準確判斷，保持或加強積極因素，調整或消除消極因素，使課堂處在老師的嚴控之下，緊張活潑而有序。
5、 教師上課必須結合教學內容對學生進行思維方法的培養。遇到合適內容還應進行道德和科學品質的教育。不允許出現知識性的錯誤，不允許出現磋商學生信心，侮辱學生人格的現象。
6、 教師須提前侯課，檢查教學手段，做好上課準備。遲到、早退或拖堂均屬教學事故，曠課屬重大教學事故。間操時要認真組織好有關的保健活動。考試複習階段，提前結考的學科，要按時到班組織複習，否則，按曠課處理。
7、 教師的言談舉止、儀表必須文明端莊，具示範性。
8、 教師必須服從教導處的具體教學工作安排，包括代課、調課、上公開課、監考及臨時性工作等。教師須歡迎本校教師和學校安排的其他人士的聽課。全校教職工要服從教導處安排的為教學服務的指令性工作。
9、 教研組長負責教師的業務培訓和課堂教學質量。
三、作業及作業批改
作業和作業批改是完成教學計劃的重要環節。
作業分兩部分，一部分是教材鍾配備的及備課組統一編寫的練習，另一部分為教輔材料鐘的練習。以上作業均為必交作業，應於佈置作業的第二天早讀交齊，要求全收全改，及時批改，評講問題，糾正錯誤。對特殊學生，要有面批。
班主任負責作業的檢查，苛待表每天早讀將作業收交情況報班主任，班主任對存在問題要及時處理，如有較大問題應及時報教導處處理。教導處和學校領導每月末定期和不定期在全校範圍內抽查作業的批改情況。對不安是收交作業、不批改或不認真批改作業的教師，教導處計入教學檔案並作出嚴肅處理。
上述規定的落實，、督促和檢查，應作為班主任的常規工作，班主任要制定出具體可行的細則，務必將這一工作落到實處。否則，教導處將追究班主任的責任。
四、考試
考試是對教學計劃完成情況的將測和目標管理的客觀依據，可以讓教師及時瞭解學生知識形成和能力發展的狀況，瞭解目標完成情況，以便有針對性地調整教學，提高教學效率和質量。同時使學生及時發現自己知識掌握和能力具備方面的缺陷，明確自己的學習水平在年級中所處的位置。從而確定自己的學習重點和努力目標。
1、 單元測試。為及時對學生的學習狀況和目標管理進行監控，每講完一個單元要進行一次測試，以便隨時發現並解決學習中存在的問題，防止學生問題積壓，出現大的分化。單元測試由備課組負責組織安排。教師要認真分析單元測試結果，準確掌握教師教學和學生學習中存在的問題，及時調整教學，及時引導和要求學生。對單元考試不過關的學生及時採取補救措施，使學生儘快達標。
2、 期中、期末考試。其中、期末考試由教導處統一安排。其中、期末考試由教導處組織命題（任課教師不參加本年級的命題），全年級統一隨機編排考場，教導處統一安排監考和評卷。
成績分析由教導處組織完成。對考試結果的分析要具體、深入，要具目標管理的針對性，應分析到年級、班、學科、教師、重點學生等。班主任負責組織分析各班學生情況，給出優秀學生、差生和有希望的學生名單，找出有希望的學生及其應重點關心的學科，找出解決辦法；教研組長指導備課組長分析試卷，統計各題答題情況，找出學生沒有掌握的知識點和思維、能力等方面的缺陷，找出解決辦法。教研組長將分析結果交教導處，由教導處作出綜合評價和分析。
由學校召開考試質量分析會，對考試結果目標管理情況進行分析、評價、總結，對教學提出指導一件。對成績突出、完成目標或接近完成目標、進步明顯的教師在大會上提出表揚，總結其經驗；對成績落後或退步的教師在大會上提出批評，找出原因，提出改進意見；對不適應學校辦學目標的教師及時調整。
五、教研
由於我校年輕教師較多，盡其教研活動的重點應放在常規教學上，尤其注意教材研究和教法研究。利用每週一次的教研活動時間，點評集體聽取本組教師的一節課，對課的成功和不足要給予充分而深入的剖析，使大家都有收穫，共同進步。利用一切機會組織新教師講公開課，公開課要組織勸阻集體備課，經反覆試講、討論，修改後定型。透過這一活動，儘快提高新教師的教學水平。
科研應以服務教學，解決教學中的市級問題為出發點，抓常規教學基礎上的教改，並把重點放在縮短“從熟悉掌握到舉一反三”的時間上。
教研活動要嚴格考勤，教研組長負責考勤，教導處和學校領導將隨時抽查。若組長不如實記錄考勤，一旦發現，將對組長和當事人同時作出處罰。有關教研活動，教研組要制定處具體落實細則。如果教研活動落實不到位，僅流於形式，教導處將對教研組長作出處理。
六、教學評價
1、 教師評價體系。建立教師教學檔案，校園網上建立教師教學成 績對比評價系統，形成教師評價體系。教學評價主要依據教學要求、考試成績、完成目標情況、作業及考勤進行。評價採用積分制，由教導處完成。
2、 學生評價體系。利用校園網建立學生成績評價系統，建立學生成長袋，形成學生評價體系。
工作規章制度7
根據國家有關保密法規，結合我局工作實際，制定本制度。
一、加強保密教育，增強保密意識。單位要有一位領導負責保密工作，經常組織學習保密法規，增強保密意識。
二、單位印製秘密檔案、資料要經主管領導審批，並標明密級、發行範圍、印製數量。秘密以上檔案、資料要有專人負責，逐件登記，妥善保管。銷燬時要逐件登記，經領導批准，並有2人以上監銷。
三、外出工作需攜帶的秘密檔案、資料，須經領導批准，且妥善保管，確保材料安全。絕密檔案、資料原則上不準攜帶外出，確需攜帶的須經本單位主要領導批准。
四、翻印、影印上級下發的秘密、機密檔案，須經發文單位或本委領導批准。禁止將秘密檔案、資料拿到社會上去影印。影印件按原件保管。絕密檔案不得翻印和影印。
五、加強對密碼電報的統一管理，確保密碼安全。嚴禁自行復制(印)密碼電報。摘錄密碼電報要指定專人負責，並妥善保管。禁止用機要信件或平信郵寄密碼電報。禁止將密碼電報原文印成檔案下發。禁止攜帶密碼電報外出工作。回覆密碼電報堅持“密來密去”的原則，禁止密來明去，明來密去或密電來電話復。
六、不得用明傳電報傳發秘密事項。
七、不準在無保密設施的有線或無線電話談論秘密事項。
八、禁止在公共場所或與無關人員談論國家秘密。
九、未經領導批准，不得向新聞單位或有關部門提供秘密資訊，以及公開報道後造成不良社會影響的重大事項、重大案件、涉外案(事)件、重大事故和有關數字。對正在辦理的事務，不得告訴無關人員，不得公開報道。
十、對境外記者的電話採訪，一律拒絕。邀請境外記者進行採訪，須經本單位領導批准，按有關規定辦理手續。接待外國和境外人員，應明確介紹口徑、參觀範圍和路線等，注意保守國家秘密。
十一、召開具有秘密內容的會議，須採取必要的保密措施，管理好會議檔案、資料，防止洩密和丟失檔案、資料。絕密檔案必須立即收回。
十二、任何人員未經批准不得將自己所接觸的本單位或者外單位涉及國家秘密的檔案、資料等，寫成稿件向公開發行的報刊投稿或者編入公開發行的書籍中。
十三、發生失洩密事件要及時報告，並採取補救措施，以減少造成的危害。 凡違反本制度造成洩、失密事件的，按照《保密法》和《保守國家秘密實施細則》進行處理。
工作規章制度8
第一條性質
學校教科室是在校長（校長室）直接領導下負責全校教育科研的中層管理職能部門。教科室主任為學校中層幹部。
第二條機構
1.教科室。
2.教科室主任一人，科研人員若干名。
第三條職能
1.管理職能。負責全校教育科研的規劃、組織和協調工作；擬訂、實施學校有關教育科研工作的條例和規章制度；組織校級科研課題的申報、論證、立項、檢查、成果評審和推廣，以及向上一級教育科研部門推薦立項課題、優秀成果等工作。
2.指導職能。組織教師學習教育理論；普及教育科研基本知識與方法；指導教師開展課題研究活動和總結經驗；組織開展各種學術交流活動。
3.研究職能。根據教育改革和學校發展的需要，主持、參加課題研究；組織、承擔上一級教育部門、科研機構下達的科研任務，成為學校教育科研的帶頭人。
4.諮詢職能。收集各類教育科學資訊，為校長決策和教育開展科研提供住處服務；組織《教育科研》等刊物訂閱，辦好學校校刊；完善學校教育科研檔案管理。
第四條經費
1.學校根據實際情況，每年應撥給教科室相應的科研經費，併力爭做到逐年有所增加。
2.科研經費主要用於購買學習資料，舉行和參加各種科研活動、成果獎勵等科研方面的支出。
第五條附則
1.學校應根據本校實際，制訂具體的《教科室工作崗位職責》和其它各種管理制度，進一步明確教科室人員的工作，提高科研管理的科學化和規範化水平。
2.本條例自公佈之日起實施。
工作規章制度9
第一章總則
第一條為加強員工的教育培訓管理，配合各單位開展對員工的教育培訓工作，引導員工立足本職、學用結合，以提高員工隊伍的整體素質，根據上級有關檔案通知精神，結合本局實際，制定本規定。
第二條開展員工教育培訓，一般由綜合辦公室教育負責統籌安排；各部門根據實際業務需要開展的臨時性業務培訓，由各部門自行負責，培訓結束後憑培訓簽到表領取授課費。
第三條本局員工教育計劃由綜合辦公室負責牽頭，組織有關部門研究制定，並由教育管理員統一安排，組織實施。
第四條根據教育培訓需要，聘請兼職教師若干名，與教育管理共同負責做好本局員工的教育培訓工作。
第二章業務技術培訓管理
第五條業務技術培訓要從生產實際出發，注重實用性，按崗施教，學而致用。
第六條各單位員工除參加局統一組織的教育培訓外，本單位也要有計劃地組織進行業務學習，崗位練功，並做好記錄。
第七條員工外出參加各類培訓學習，須報局領導批准，由教育管理與相關部門審定名單後方可參加，否則，所有費用自理。外派培訓員工有義務向企業傳遞培訓資訊，為其他員工傳授所學的知識。
第八條員工參加各類脫產業務技術培訓按上班考勤登記，並註明培訓字樣。
第九條所有新入局人員、轉崗人員原則上都必須先培訓，後上崗，鼓勵員工一專多能，自覺參加郵政職業技能鑑定考核。
第三章學歷教育管理
第十條管理人員原則上具備大專或以上學歷，前臺郵政營業員必須具備高中或以上學歷；郵政儲匯營業員原則上必須具備大專或以上學歷，未達到的學歷要求限五年內達到。
第十一條凡參加在職學歷教育者需填寫《縣郵政局學歷教育申請表》（附後），由所在單位加具意見，送教育管理稽核，報局領導批准方可報讀，否則，不予承認。
第十二條經批准參加在職學歷教育的員工，應妥善處理好工學矛盾，在不影響工作的情況下，各單位應對參加各類學歷教育的員工在排班上給予照顧。
第十三條對於經過批准報讀者，經畢業考試獲得畢業證書者，憑學費發票給予限額報銷，其標準如下：
（1）研究生畢業：4000元；
（2）大學本科畢業：20xx元；
（3）大學專科畢業：20xx元；
（4）中專和高中：500元。
勞務工工作滿五年者可按上述規定執行。
第四章業務書籍管理
第十四條各單位如需業務參考資料、培訓教材要向教育管理申報，由教育管理統一購買。
第十五條購買圖書後，由教育管理登記並加蓋縣郵政局書籍圖書章。
第五章教育培訓組織管理、兼職教育管理
第十六條為了把教育培訓工作搞好，局成立教育培訓領導小組，負責本局教育培訓工作的研究與開展。具體組成人員如下：
組長：XX
副組長：XX
成員：XX
第十七條實行兼職教師聘任制度，由教育管理推薦，報教育培訓領導小組稽核，合格者聘任兼職教師。兼職教師的職責是：擔負本局各項業務、操作技能等的輔導、授課與培訓等工作。
第十八條邀請外單位人員授課的酬金參考市場價格，具體由教育管理擬定報局領導審定。
第六章教育經費管理
第十九條本局教育經費由局統籌使用。
第二十條教育經費報銷辦法，參加各類培訓費用，經教育管理稽核簽字，並報局長審批後，到財務部報銷。
第二十一條專業技術職務的培訓、考試費用自理。
工作規章制度10
教學研究是提高教學質量，提高教師素質的重要手段和途徑。學校教研工作在校長和教務處領導下開展工作，建立起四級教研網路：校長和業務主任、教研組、備課組、教師。各級應明確自己的職責和工作制度，學習黨和國家教育方針，現代教育理論，端正教育思想，明確培養目標，按照教育規律和學生認知特點，以教師研究為主體，課堂為主陣地，課改中面臨的各種問題為研究物件的以校為本的教研製度，開展教學研究和實踐，各級工作制度如下：
一、領導聽課和深入教研活動制度
在校長領導下，全面制定學校教研工作規劃與多項規章制度，形成一支強有力的教研隊伍，並負責監督實施。
1、選送優秀教師參加高層次進修，做好骨幹教師的選送和培訓工作，組織全校教師分期分批參加上級組織的業務培訓，努力做好自培工作，包括學校自己組織的業務培訓和教師的自我學習培訓。
2、校長、教務主任必須深入課堂檢查瞭解教學情況，平均每週聽課不少於2節。
3、聽課之前要了解該節課的教學內容、教學目標、教學要求，要有的放矢，有針對性地聽課。
4、聽課後要對所聽的課做出評價並和任課教師交換意見，以促進教學。
5、領導要經常深入教研活動，至少每兩週參加一次教研活動，掌握分管學科的教學和教研情況，及時發現問題、解決問題。
6、全校師生從本校工作出發，學習教育理念，注重聯絡實際，加強對實踐成果的經驗總結。
7、加強業務學習與研究，不斷提高自身的理論素養，以身作則，理念聯絡實際，促進全校師生形成實事求是，崇尚學術，勇於創新，不斷進取的校本教研風所氣。
二、教研組校本教研製度
教研組是學校落實教學工作，開展教學研究和提高教師業務水平的重要組織之一，教研組長應在校長，教務處領導下負責組織領導本組教學研究的全部工作。
1、組織教師學習本學科課程標準，明確本學科的目的、任務，討論並確定分年級教學要求，組織領導全組教師制定學期工作計劃，年級教學進度計劃，教學科研計劃和第二課堂活動計劃，並嚴格執行。
2、積極開展教學研究活動，根據教學實際，圍繞學校教科研課題確定教研組、備課組和個人每學期的研究課題，有計劃地開展研究與交流彙報，組織教學研究課，公開展示課，及時總結、交流，推廣教學經驗，撰寫經驗論文。
3、大力抓好本學科教師的教學工作，任命備課組長組織本學科教師，認真鑽研教學大綱、教材，探索教法和學法，認真備課，規範化教案，講好每一節課，教好每一個學生。
4、組織好每週一次的教學研究活動(集體備課，公開課)主要內容有組織備課組備課，檢查教案，研究解決教學疑難問題，提出解決問題的措施和辦法。
5、每學期組內開展一次觀摩評論活動，研究教材教法和學生交流經驗，提高教學質量，活動要有總結材料。
6、開學制訂好教研組工作計劃，並認真組織 實施，期中要協助教務處檢查落實情況，期末做好工作總結，並定期向學校領導和教師彙報工作，真正建立嚴肅活潑、刻苦鑽研，文明和諧的教研組。
三、備課組校本教研工作制度備課組長在教研組長領導下，負責年級備課和教學研究工作，努力提高本年級學科的教學質量。
1、組織教師認真學習教學大綱，學科教材和教法，是貫徹教研組計劃。
2、組織制定年級學科教學進度計劃，教研專題，進修計劃，報教研組並組織實施。
3、按照學校工作計劃和教研組教學工作計劃，制定本年級本學期的教學計劃，並組織實施，組織備課組教師在個人獨立備課的同時進行集體備課，每週至少集體備課一次。共同研究。
(1)單元、章、節、課時的目的和要求。
(2)重點、難點、疑點、關鍵點。
(3)作業或練習。
(4)教學過程的組織和教學方法的選擇。
(5)統一進度，相互取長補短，共同提高。
4、做好學科期中、期末的複習、出題、考試、評卷，成績統計和質量分析評價工作。
5、積極開展均衡生產研活動，認真落實本組教科研課題，以教學科研促進教學質量提高。
6、備課組要積極探索選修課的教法，學法與考法，逐步建立並穩定本學科有特色的選修課。
7、抓好本年級活動課和研究性學習課教學，有針對性培養學有餘力，學有特長的學生，並做好差生的轉化工作，真正審美觀大面積提高教育質量。
四、教師校本教研製度。
教學研究是提高教學質量，教師素養的重要手段，教師是開展樣本教研工作的承受者和受益者，是開展教研活動的出發點和歸宿，教師參加教研活動的質量影響到全校教研活動的質量和教學工作的質量，教師必須主，認真地進行教研活動，在活動中不斷成長，不斷提高自己的業務水平和能力。
1、認真參加學校各級教研活動，態度端正，認真完成學校、教研組、備課組交給自己的任務。
2、每位教師認真完成備課組交給自己的備課任務，認真參加聽課、說課、評課活動。
3、在教學實踐的同時，要堅持做到“六個一”，每年讀一本教育教學理念菱，確定一個教學研究課題，上好一堂教學公開課，完成一份多媒體教案，完成一份心理和德育滲透教案，撰寫一篇以上教研論文。
4、要熟悉教學大綱，課程標準，教科書及教參，認真制定好一學期的授課計劃。
5、能把握好課程標準和教材要求，認真備好課，定好教案，備課時，既要備教材大綱，又備學生實際，備知識能力點，又備德育心理滲透點，既備有效教法，又備學法指導，既備局面練習、作業，又備實驗實踐材料。
校本教研製度在我校初步建立，校本教研活動在我校基本展開，初步形成具有我校特色的校本教研操作模式，形成具有一定推廣價值的經驗，培育一批先進典型，並在此基礎上使我校校本教研繼續深化，將學校建成具濃郁研究氛圍的學習化集體。
工作規章制度11
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業道德、業務能力、和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據。
二、考核與評估相結合，日常考核與期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確保考核工作的科學性、客觀性、真實性。
三、考核採取定量與定性相結合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，透過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量的提高。
（一）獎勵
⒈凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創編教材或製作教具成績顯著、創設與教育相適應的環境成績突出等）；
2、凡在縣以上發表的優秀論文（或經驗總結）可獲得個人獎。
3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽，如在“六一”活動中做出成績重獎。
（二）懲罰：
⒈不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金；
2。工作擅離職守，幹私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金；
3。鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重給予經濟制裁；
4。凡違反職業道德規範和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰。直至解聘。
工作規章制度12
第一章總則
第一條：為了使創新工作室創新專案的管理工作規範化，制定本制度。
第二條：創新專案重點支援具有創新和特色的研究。
第三條：創新專案重視對工作室成員的培養和支援，旨在提高工作室成員的創新意識及科研能力。
第二章創新專案的申報
第四條：工作室根據生產實際，制定創新專案計劃，用於指導工作室專案的選題、申報工作。
第五條：創新專案每月整理申報一次，上報時間按照《神東煤炭集團職工創新工作室管理辦法（試行）》的要求時間為準。
第六條：由申請人對擬申請專案依照創新專案的申報要求，認真填寫申請書，並按規定時間上報。
第三章創新專案的管理
第七條：獲准專案的負責人依據專案評審意見，對專案申請有關內容作必要的修改調整。
第八條：專案實施過程中，專案負責人按要求填報《創新專案月度進展報告》。
第九條：獲資助專案不能如期完成時，專案負責人應及時提出延長完成期限的申請報告。
第四章創新專案的經費管理
第十條：創新專案單獨立賬，專款專用，不得挪用。
第十一條：凡管理良好，進展正常，創新意義重要且已取得較高水平創新成果，預期應用前景和效益顯著的專案，因經費不足時，可以提出申請增撥經費，專案負責人提出撥款經費申請報告，並附說明材料。
第五章創新專案的結題
第十二條：為了加強管理，全面評價創新專案水平，創新專案完成後，專案負責人必須填報《創新專案結題報告》，並附創新專案成果資料。
工作規章制度13
1、校長是學校安全工作的第一責任人，學校安全工作由校長領導下的安全工作領導小組負責。
2、開學初第一週為安全教育周，每月對學生進行有關安全方面的知識教育。
3、每學期必須對各安全分管負責人，全體教師進行培訓，提出明確要求，簽定安全責任書。
4、每一教師自覺積極接受學校的安全管理安排，完成好本職工作。
5、定期對學校設施裝置進行安全檢查，發現隱患及時消除。
6、實行每一時段每一環節安全責任制度，嚴格按工作職責落實安全任務。
7、建立重大事故報告制度。校內學生出現重大傷亡事故馬上上報教育局、公安局、學生家長。
8、每學期組織一次突發事件演練，提高師生的自護、自救能力。
9、加強師德教育，不得體罰和變相體罰學生，不得將學生趕出教室，不得讓學生頂替勞動。
10、加強與公安部門，鄰近單位的聯絡，爭取他們對學校安全工作的支援和幫助。
11、教育學生按時到校，準時回家，自覺遵守交通規則，並與家長簽訂責任書，使家長做好非正式上學期間的監護和教育工作。
工作規章制度14
1、在工作室研修主題的引領下個人建立自己的研修主題，並擬定個人專業發展三年規劃。
2、藉助名師工作室平臺，依託資訊化環境，在工作室的引領下在吉林省教育社群moodle的平臺下，以網路研修為途徑，從而實現“自主研修——同伴互助——專業成長”的過程。
3、以部落格為平臺，及時記錄自己的專業成長曆程。及時展示並積累自己在日常教學中的經驗材料及學科資源。如：教學設計、教學反思、教育敘事、教學論文、課例影片、學生活動、理論導讀、教學課件、圖片照片等及時釋出在部落格中並推送到圈子。
每月每人原創作品及時釋出在教育部落格上。
數量如下： 至少2篇教育科研論文，2篇教學設計，2篇教學反思，2篇讀書心得；教育案例，教育教學隨筆，生活隨筆各不少於一篇，原創課件不少於2個。推薦閱讀或轉載文章的文字材料不少於3篇，發表在自己的部落格中並提交到圈子。具體數量見量化考核表。多者另有加分。
4、以教學論壇為平臺，定期每週五進修集中的主題交流。每人每週至少做一次中心發言人，釋出一次主題帖子，其他成員對每位成員發表的帖子要及時回應、交流。
5、藉助吉林省教育社群平臺，搞好網路影片培訓、講座。
6、利用QQ群每週例會一次，及時組織交流。
7、積極參與教育社群及其他教育行政部門組織的研修活動。積極參與工作室的各種研修活動，在活動中主動交流，自我提升。
8、所發原創作品須標明原創字樣，原創作品勿抄襲，否則發生版權糾紛，文責自負。轉載作品標明作者，網址及出處。
9、網路研修考核採取月考核及年終考評結合制，各種獎勵加分加在年終總考評裡。考核具體見量化表。
工作規章制度15
為加強本單位的保密工作，防止失洩密事件的發生，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及實施辦法、上級部門的有關保密工作規定，結合本單位的工作實際，制定本制度
一、保密工作的原則
保密工作關係到國家安全和人民群眾的根本利益，保守國家秘密是每個公民應盡的職責和義務，保密工作要貫徹“積極防範、突出重點、既確保國家秘密又便於工作”的方針。
二、保密工作的管理
按照國家、省對保密工作的要求，加強本隊保密工作，做到加強領導，強化管理，具體工作由生態辦副主任負責，設立一名兼職保密員，由綜合辦主任負責。
三、保密工作的職責
保密工作的主要職責是：
（一）負責本單位的保密工作；
（二）根據黨和國家有關保密工作的方針、政策及上級有關部門有保密規定，制定本單位的保密工作制度；
（三）搞好本單位的保密法制宣傳教育工作；
（四）研究解決保密工作中的有關問題；
（五）負責報送、接收和傳輸涉密資訊；
（六）審查上網資訊是否符合保密規定。
四、保密工作十不準
（一）不該說的秘密不說；
（二）不該問的秘密不問；
（三）不該看的秘密不看；
（四）不該記的秘密不記；
（五）不在非保密本上記錄秘密；
（六）不在外事活動和私人通訊中涉及秘密；
（七）不在公共場所和親友及其他無關人員面前談論秘密；
（八）不在不利於保密的地方存放秘密檔案資料；
（九）不在普通電話、明碼電報、普通郵局中辦理秘密事項；
（十）不攜帶秘密檔案、資料瀏覽參觀、探親訪友和進入公共場所。
五、對上網涉密的相關規定
（一）由生態辦副主任負責對上網涉密資料的審查，由綜合辦主任具體負責上網涉密及保密計算機的管理。
（二）堅持涉密不上網，上網不涉密的原則。
（三）對單位計算機要求設立密碼控制，預防外來人員瀏覽計算機內檔案。
（四）對涉密資料的報送，一律採用紙質報送和隨身碟轉送的方式，嚴禁網上傳送。
（五）對涉密檔案資料的電子儲存，實行單機專人管理，並作好保密資料的登記。
六、保密責任追究
對違反保密規定，發現保密問題要及時整改，重要問題要及時向有關領導報告，出現問題，要追究相關人員的責任。