幹部職工帶薪年休假
機關各處室、委屬各單位：
根據國務院《職工帶薪年休假條例》和某省人民政府《關於進一步落實職工帶薪年休假制度的意見》，結合我委實際，現就進一步做好我委幹部職工帶薪年休假工作通知如下。
一、充分認識帶薪年休假的重要意義
實行幹部職工帶薪年休假制度是省委、省政府關心幹部職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對於提高工作效率，促進經濟社會又好又快發展具有重要意義。各處室(單位)要切實提高認識、統一思想，從關心幹部職工生活、維護幹部職工合法權益的高度出發，統籌安排，採取有力有效措施，切實落實好乾部職工帶薪年休假制度。
二、年休假的執行標準
從事全日制工作的幹部職工連續工作滿12個月以上的，應當享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿XX年的，年休假5天;已滿XX年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、年休假的組織實施
(一)委領導的年休假，由委辦公室根據委領導的.工作計劃，協調安排。
(二)各處室(單位)負責安排本處室(單位)工作人員的年休假計劃，每年12月中旬將下一年度幹部職工年休假計劃報委人事處備案，並指定專門人員負責督導落實。休假計劃做出之後，幹部職工無特殊情況應服從安排。年休假原則上應一次並在一個年度內集中休假，一般不跨年度安排。確因工作原因無法一次集中安排休假的，可分期錯時安排年休假或就近休假。
(三)建立年休假執行情況報告和備案制度，各處室(單位)應在每年12月中旬將本年度幹部職工年休假執行情況報送委人事處。委人事處彙總後，將年度執行情況報告委黨組和省人社廳，並在年終進行通報。
四、有關要求
(一)委領導和各處室(單位)主要負責人要帶頭執行年休假制度，並安排落實好本處室(單位)人員的年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，須辦理報批手續。因個人原因或未經審批不休年休假的，視同本人自動放棄當年度年休假。
(二)有下列情況之一的不享受年休假：
1.一年累計事假20天以上的;
2.工作年限滿1年不滿XX年的工作人員，請病假累計2個月以上的;
3.工作年限滿XX年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;
4.工作年限滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。
(三)按規定需支付未休年休假人員工資報酬的，按幹部人事管理許可權審批。對未按規定安排幹部職工年休假且不給予年休假工資報酬的處室(單位)，要責令整改。除支付未休年休假工資報酬外，處室(單位)負責人還要向主管部門做出書面檢查。
(四)加強年休假執行情況的監督檢查，委人事處會同監察室每年開展一次專項檢查，及時通報執行情況，確保帶薪年休假制度落實到位。