關於停薪留職合同錦集九篇
隨著法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？下面是小編整理的停薪留職合同9篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
停薪留職合同 篇1
甲方：________________
代表人：________________職務________________
乙方：________________性別_______出生年月_________
根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條停薪留職期限從____年____月____日起到____年月____日止，共為____年。
第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，並連續計算其工齡。
第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本
合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
第四條停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條停薪留職後，乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫療費等待遇。
第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的____%向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期6個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條停薪留職期間，如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
第九條停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針﹑政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針﹑政策和法規執行。
第十一條本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
第十二條本合同正本一式二份，甲乙雙方務執一份。
甲方：________________________
代表人：________________________
____年____月____日
乙方：________________________
代表人：________________________
____年____月____日
停薪留職合同 篇2
【停薪留職合同適用主體】
一九八三年，勞動人事部國家經委關於企業職工要求停薪留職問題的通知中說明只適用於國營企業的固定職工，一九九四年我國頒佈中華人民共和國勞動法，正式開始建立現行的勞動合同制，21世紀只要是中華人民共和國勞動法所覆蓋的範圍基本已經都是勞動合同制了，並且一九九七年勞動部辦公廳關於處理勞動爭議案件幾個問題的覆函中也強調關於停薪留職問題，根據關於企業職工要求停薪留職問題的通知勞人計[1983>61號和關於企業職工要求停薪留職問題的補充通知勞人計[1984>39號精神停薪留職的職工是指當時國營企業富餘的固定職工勞動合同制職工不適用上述檔案規定，停薪留職是80年代初的事物勞動人事部國家經濟委員會關於企業職工要求停薪留職問題的通知的規定，停薪留職的時間一般不超過二年停薪留職，期間不升級不享受各種津貼補貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理，停薪留職人員在從事其他收入的工作時原則上應按月向原單位繳納勞動保險金其數額不低於本人原工資的20%。
【停薪留職合同辦理程式】
1、職工應提出書面申請經企業批准並簽訂停薪留職協議書，如果作了停薪留職申請卻未經企業批准就擅自離職的企業，要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有在停薪留職期間企業停發工資獎金各種津貼和補貼停止享受勞保福利等待遇職工應按月向原單位繳納待業保險基金養老保險基金及其他費用停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續又未辦理辭職調動手續的企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理併發給離職證明書停薪留職期限由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
【概況】
該合同產生於19世紀80年代，只適用於原固定職工不適用勞動合同制職工合同，有效期一般不超過二年，其內容包括停薪留職的時間，其間的工齡計算，是否繼續享受勞保福利待遇停薪，留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等，期間職工不升級不享受各種津貼補貼和勞保福利待遇，因病殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理，此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂，職工作了停薪留職申請卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理，簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作原用人單位停止對勞動者工資的發放。
停薪留職合同 篇3
甲方：______(單位)
代表人：_________
職務：______
乙方：______
性別______
出生______年______月
根據國家勞動人事部“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限：從___年___月___日起到___年___月___日止，共為___年。
第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的工籍，並連續計算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
第四條 停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職後，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費等待遇。
第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的 %向甲方繳納勞動保險基金元，每___月___日前繳納。逾期6個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合“企業職工獎懲條例”規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
第九條 停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在1個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿後1個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
第十一條 其他：_________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式___份，交主管部門(如經公證，應交公證機關)，各留存一份。
甲方：____________單位(蓋章)
代表人：____________(蓋章)
乙方：_______________(蓋章)
______年______月______日訂
停薪留職合同 篇4
訂立合同雙方：
甲方：_________________________________（單位）
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。
根據國家勞動人事部〔１９８３〕６１號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。
二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
三，停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四，停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六，停薪留職期間，如乙方因並殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
八，停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
十，其它：_____________________________________________________________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門。各留存一份。
甲方：________________單位（蓋章）
代表人：_________________________（蓋章）
乙方：____________________（蓋章）
____年____月______日訂
停薪留職合同 篇5
訂立合同雙方：
甲方：_________________________________(單位)代表人：_______________________職務：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動.乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守.
一， 停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.
二， 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡.二， 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行.
三， 停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四， 停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.
五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.
六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.
七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.
八， 停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.
九， 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.
十， 其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力.
停薪留職合同 篇6
根據國家勞動人事部〔1983〕61號"關於企業職工要求'停薪留職'問題的通知"的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一。薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。
二。停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。
三。停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
四。停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。四，停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
五。停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六。停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七。停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
八。停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九。本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的'有關方針、政策和法規執行。
甲方：
乙方：
日期：
停薪留職合同 篇7
甲方：xx公司 乙方：xx
地址： 聯絡方式：
乙方原系甲方市場部助理，根據國家有關規定，乙方自願申請停薪留職，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守。
第一條 停薪留職期限從x 年x 月x日起到x年x月x 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。
第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業職工的工籍，並連續計算其工齡。
第三條 停薪留職期間，如遇工資，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
第四條 停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動。需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
第五條 停薪留職後，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。
第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規定予以開除。
第八條 停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
第九條 本協議在履行期間，協議條款如與國家的有關政策法規有牴觸的，按國家的有關政策和法規執行。
第十條 本協議自停薪留職期限起算之日起生效，在協議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協議，本協議如有未盡事宜，應由雙方根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。
第十一條 本協議正本一式二份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力。
甲方：xxxxxxxx公司 乙方：
日期：
停薪留職合同 篇8
________(單位)領導：
本人系 ________(單位)________(崗位)員工，於 ________ 年 ____ 月 ____ 日進入 ________ 崗位，現因 (企業經濟效益差，企業富餘人員太多，身體較差，等等) ,按 ________ 檔案的規定， 為自找職業解決生活出路問題(等等) ,決定停薪留職，停薪留職期限為 年， 自 ________ 年 ____ 月 ____ 日至 ________ 年 ____ 月 ____ 日。 停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請，請予以批准。 此致 敬禮
年 月 日
停薪留職合同範本
訂立協議雙方：
甲方：_________________________________(單位)
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動.乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本協議，以便共同遵守.
一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.
二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡.停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協議期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行.
三，停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四，停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.
五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.
六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.
七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.
八，停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.
九，本協議在履行期間，協議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.
十，其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力.
停薪留職合同 篇9
訂立合同雙方：
甲方：_________________________________（單位）
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________。
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一， 停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。
二， 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡。
二， 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行。
三， 停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。
四， 停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇。
五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。
六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。
七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除。
八， 停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
九， 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行。
十， 其它：____________________________________________________________
_______________________________________________________________________。
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份。
甲方：________________單位（蓋章）
代表人：_________________________（蓋章）
乙方：____________________（蓋章）
____年____月______日訂