關於聘用合同範文集錦七篇
隨著法律知識的普及，合同的法律效力與日俱增，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那麼相關的合同到底怎麼寫呢？下面是小編整理的聘用合同7篇，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
聘用合同 篇1
甲 方
乙 方 性 別
出生日期 年 月 日
居民身份證號碼：
單位地址家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限型別為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及單位各項工作制度和崗位責任制要求，
第三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規定的工作任務，甲方按照雙方協商的工資支付標準支付工資20xx元支付給乙方
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
法定代表人
簽訂日期 年 月 日
聘用合同 篇2
聘用單位（以下簡稱甲方）
具體部門：____________________電話：____________________
受聘人（以下簡稱乙方）身份證號碼：____________________聯絡電話：____________________
受聘崗位：醫生（）護士（）技師（）其他（）
受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）身份證號碼：____________________
茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘人）從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自________年____月____日至________年____月____日止，聘期壹年，其中含試用期自________年____月____日至________年____月____日止，共____月。聘期滿前壹月
經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。
二、xx待遇與獎懲
1、試用期月xx為：醫生元、護士元、技師元、其他元。
2、正式聘用期月xx為：醫生元、護士元、技師元、其他元。
3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月xx扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿後雙方交接無異議一次退還。
4、試用期與正式聘用期月xx中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。
5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。
6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。
7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同於本院職工標準實施獎罰。
三、甲方的權力與義務：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。
2、及時按相關標準向乙方兌現xx及獎懲資金。
3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，並於解聘之後30天內將應支付給乙方的xx等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、資訊等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。
4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦
公室協助指導）
5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自願的前提下，可考慮辦理調動手續。
四、乙方的權力與義務：
1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方並作好各項交接工作，交接後____日內領取相應xx等報酬，但保證金不再退還。
2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。
3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須徵得部門負責人同意後，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應xx，未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月xx獎金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術資料、病歷檔案和其他技術資訊透露給第三方，否則扣除保證金並承擔相應的法律責任。
6、乙方應妥善處理與原單位的工作關係及其他關係，並保證這些關係不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應後果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。
五、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願為乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）
2、合同終止於試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補籤者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程式為：
（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議，
（2）醫務科、護理部、辦公室按所需條件認可，
（3）院務會討論決定試用或聘用，
（4）乙方將畢業證、執業證、身份證影印件交醫務科、護理部或辦公室。
（5）甲方具體部門負責人與乙方商定xx標準並簽字認可，
（6）院方簽署並蓋章後生效，連同乙方各種證件影印件留甲方人事處備存，
其餘由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。
2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）
甲方負責人（簽章）________年____月____日
具體應聘部門負責人：________年____月____日
乙方（籤）________年____月____日
丙方（籤）________年____月____日
聘用合同 篇3
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方根據國家勞動法律，法規規定，在平等自願和協商一致的基礎上，簽訂本合同。
一、乙方的工作崗位為
二、本合同期限採取下列第_____種形式、
（一）有固定期限。合同為__________年，即從_____日起至_____年_____月_____日止，其中包括試用期。
（二）無固定期限。_____年_____月_____日起開始計算，試用期為個_____月（採用此種形式應在本合同第十五條規定勞動合同的終止條件）
三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為月工資包括、基礎（標準）工資_____元；津貼補貼_____元（其中元等），其它_____元，獎金按甲方的規定執行，加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不得低於市政府每年7月1日公佈的最低工資標準，實行計件工資或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低於_____時，_____日，明確的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定後，甲方根據乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經營情況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。
四、甲乙雙方在合同期內應按法律，法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。
五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。
六、在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律，法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反勞動紀律，法規，規章制度，甲方可根據情節輕重，給於不同的處分，直至開除。
七、甲乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。
八、乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。
（一）在使用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
（四）被依法追究刑事責任的。
（五）有貪汙，盜竊，賭博，打架，鬥毆等行為的。
（六）凡有其它嚴重錯誤的。
九、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
（一）乙方犯病或者非因公負醫，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
（二）乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
十、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減乙方。
十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同、
（一）在試用期內的。
（二）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
（三）甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（四）甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同、
（一）犯職業病或因公負傷並被確認喪失勞動能力的。
（二）犯病或負傷，在規定的醫療期內的。
（三）符合計劃生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的。
（四）其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。
（五）法律，行政法規規定的其他情形。
十三、本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的檔案以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。
十四、一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害後果和責任大小承擔違約責任（違約金數額應在本合同第十五條中訂明）
十五、雙方認為需要規定的其它事項、
十六、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循平等自願，協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規有牴觸的，按新法律，法規執行。
十七、本合同簽訂後，應報勞動部門備案，鑑證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。
甲方：__________
乙方：__________
_____年_____月_____日
聘用合同 篇4
聘用方:
受聘方:
為保證我園幼兒事業正常有序發展，發展幼兒園和聘用人員雙方的合法權宜，特簽定以下聘用合同:
一、幼兒園所聘廚師必須身體健康，無任何傳染疾病，熱愛本職工作。
二、工作人員必須交身份證、健康證影印件。(合同期滿後無安全責任事故，健康證及有關證件的原件備案。)
三、工作人員必須嚴格遵守本園廚師制度、衛生制度、廚房安全制度。
四、工作人員合同期為1年，合同期滿後，在沒有違反本園制度，表現好，不出現安全事故及公共財產完好無損的情況下，如需要繼續下籤，30天向本園通知是否續簽合同，如不再續簽合同者待新工作人員到位後方可辦理離園手續。
五、工作人員在聘用期內，單方私自終止合同或違法違紀被幼兒園將有權解除合同 。
六、幼兒園應按時發放廚師工資，搞好福利福利與當月效益掛鉤，本園兩個假期休息人員不享受工資，如因工作需要上班者
按日工資標準發放。其它上班時間為月工資，但病假需出具醫院正規假條，否則扣除當天工資20元一次，事假扣當天工資30元一次，法定節假日不扣工資。
七、工作人員上崗時必須穿工作服，戴廚師帽、口罩，認真負責，在工作中不得出現燙傷、食物中毒（由於食堂工作人員失誤造成的中毒事件）等事故，若出現此類事故，由工作人員承擔直接責任，並賠償造成的損失。
八、如有國家行為或遇不可抗拒的自然因素等造成幼兒園停課，園方有權單方終止與幼兒園工作人員簽訂的合同，不負責聘用人員的工資賠付。
九、本合同後附本園各項管理制度細則，制度細則屬合同的組成部分與合同具有同等法律效力。
十、本合同簽訂聘用時間為壹年，從20xx年9月30日至20xx年9月30日。
十一、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。本合同一式兩份共，雙方各執一份，本合同雙方簽字或蓋章後生效。 食堂人員須知：
一、食堂工作人員參加工作前必須做體格檢查，要勤洗頭、常換衣、常剪指甲，不佩帶手鐲和戒指。入廁時脫掉工作服，入廁後要用肥皂洗手，工作服保持乾淨，操作時不抽菸。
二、廚房要清潔衛生，有通風及防蠅裝置，做到生熟分開，擦手與擦鍋、擦板的布分開。
三、食具每餐用後洗淨消毒，水衝碗勺後用消毒櫃消毒時間不得低20分鐘。刀具、面板用消毒鍋消毒。
四、不買腐爛變質的食物，冰箱存放事物生熟分開，蔬菜要用洗滌劑刷洗，後用清水沖洗乾淨，方可食用。
五、庫房保持整潔、不放雜品與藥品，庫存事物不宜太多，消滅老鼠、蟑螂等。保教人員開飯前要洗手，餵飯時要每人一碗一勺。
一、甲方職責：
1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。
2、配齊食堂生產工具，保證設施和裝置的'正常運轉。
3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。
4、提供合格生產材料，安排早點及幼兒園中餐食譜，監督檢查食堂全面工作。
5、乙方連續累計工作22天為一個單位月，甲方按單位月發放乙方全額工資 元人民幣。
二、乙方職責：
1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。
2、確保每天到位，持證、著裝上崗。
3、每位工作人員必須講究個人衛生，做到儀表端莊。
4、愛護保管生產工具，節約用電、用水、用煤，不浪費原材料。
5、領取生產材料，負責出庫材料的保管。
6、保時保質、保量、組織每天的生產、分發工作。每天搞好食堂衛生、各班餐具衛生。
7、無條件接受食堂管理人員監督管理。
8、維護學校利益，搞好內部治安工作。
9、乙方每單位月期滿後，推遲十天向甲方領取工資。
10、乙方必須按時按量將生產的熟食送至班上。
此合同若與本校有關制度相悖，以本合同為準。本合同未盡事宜，由雙方協商解決。
本合同有效期從簽訂之日起至本學期結束止。
甲方法人代表： (蓋章)
甲方責任人簽章： 乙方責任人簽章：
年 月 日
聘用合同 篇5
第一章 總 則
第一條 為深化學校人事制度改革，適應學校事業發展需要，廣納社會人才，改善並最佳化教職工隊伍結構，保證學校實現建設一流的遠端教育和國家示範性高職院的發展目標，根據國家、省有關檔案精神及有關法律規定，結合我校實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用於學校在編制外按合同制聘用的專職教師崗位、技術支援服務崗位（實訓指導、計算機技術、網路技術、財務會計等）和管理崗位（管理幹事、學生幹事、專職輔導員等）的人員。
第三條 堅持平等自願、協商一致的原則；堅持按需設崗、公開招聘、擇優聘用、合同管理的原則。
第二章 聘 用
第四條 被聘用人員在聘用期內與學校簽訂聘用合同，明確工作職責，聘用合同期滿或終止後不再續聘者，自動離職。
第五條 聘用人員應具備的基本條件
1、具有良好的職業道德，遵紀守法。
2、具備擬聘用崗位所需的學歷和年齡要求。
學歷要求：專職教師崗位需全日制本科以上學歷、學士以上學位；技術支援服務崗位和管理崗位需全日制專科以上學歷，但全日制本科以上學歷、學士以上學位人員不得少於崗位數的2/3；後勤管理、保衛幹事、實訓指導等崗位學歷要求可適當放寬。
年齡要求：除特聘教授和特需人員外，各崗位首次聘用人員年齡原則上男45週歲以下，女40週歲以下，男滿60週歲、女滿55週歲原則上不再聘任。
3、身體健康，能適應崗位工作要求。
4、實行職業資格制度的崗位，要符合國家對職業資格的要求；
5、聘用崗位所要求的其它條件。
第六條 人員聘用的基本程式
1、用人部門在學校核定的編制數內向人事部門提出聘用人員計劃，包括聘用條件、崗位職責、工作任務等；
2、人事部門向校內外公佈聘用崗位；
3、應聘人員申請應聘相應崗位；
4、學校人事部門對應聘人員的資格、條件進行初審，並和用人部門共同組織對應聘人員進行考核評議；
5、考核合格的擬聘用人員提交校長審批；
6、聘用人員與遼寧人才派遣有限公司簽訂勞動合同；
7、學校與聘用人員簽訂聘用合同。
第三章 聘用合同的訂立
第七條 學校與聘用人員雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂聘用合同，規定聘用期限和聘用雙方與工作有關的權利與義務。聘用合同一式兩份，當事人雙方各執一份。
第八條 聘用合同應具備下列條款
1、合同期限；
2、崗位及其職責要求；
3、崗位紀律；
4、崗位工作條件；
5、工資待遇；
6、聘用合同變更和終止的條件；
7、違反聘用合同的責任；
8、經雙方商定認為需要規定的其他事項。
第九條 聘用合同期限根據崗位需要確定。一般聘期為3年，首次聘期含6個月的試用期，初次參加工作的高校畢業生，試用期12個月。試用期包括在聘用合同期內，從合同生效之日起計算。
第十條 聘用合同期滿，如崗位需要，經考核合格並符合崗位任職條件，學校及聘用人員雙方協商同意，可以續聘或應聘其它崗位。
第十一條 首次聘期滿考核優秀的，在同等條件下，可優先簽訂續聘合同。續聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。第十二條 聘用合同簽訂後，學校和聘用人員應全面履行合同規定的各項義務，任何一方不得擅自變更合同內容。在合同有效期內，簽約雙方可在協商一致的基礎上對合同加以變更或修改。雙方未達成一致意見時，除法律、法規以外，雙方必須按合同的規定履行義務。
第四章 聘用期間待遇
第十三條 學校按月向聘用人員支付基本工資，並實行每年浮動的激勵機制。
1、專職教師崗位：首次聘任期內（含試用期）：初級職稱和全日制學士學位本科生、中級職稱或碩士研究生、副高階職稱基本工資分別為每月800元、1100元、1400元，特聘教授由校長辦公會決定；聘任期內每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。
2、技術支援服務崗位：首次聘任期內（含試用期）：全日制專科生、全日制學士學位本科生或初級職稱、碩士研究生或中級職稱、副高階職稱基本工資分別為每月600元、800元、1100元、1400元；聘任期內每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。
3、管理崗位：首次聘任期內（含試用期）：全日制專科生、全日制學士學位本科生、碩士研究生基本工資分別為每月600元、800元、1100元；聘任期內每年年度考核合格以上者，下一年度月基本工資上浮50元。
4、學歷要求適當放寬的崗位聘用人員月基本工資比照同崗位同層次人員適當下調。
5、聘用人員聘任期內職稱晉升，從下一年度起兌現新的基本工資標準。
6、首次聘期結束，簽訂續聘合同的以上各類人員工資待遇連續計算。
第十四條 學校為聘用人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。應由本人承擔部分由學校直接從工資中代為扣繳。
第十五條 學校招聘引進在編職工時，同等條件下，對聘期內的聘用人員優先錄用。
第十六條 學校為聘用人員提供必要的工作條件，符合條件的，可以入住學校青年職工集體宿舍。
第五章 聘用期間的考核和管理
第十七條 聘用人員人事檔案等由省人才中心管理，代理費用由個人支付。
第十八條 聘用人員在聘期內，其黨、團、工會等關係由學校管理。須按規定交納相應的費用，參加黨、團和工會活動。
第十九條 聘用人員在聘期內考勤、評選先進、年終考核、參加全校大會等與在編人員相同。
第二十條 學校為聘用人員建立個人臨時檔案，用人部門協助將受聘人員的考核評議、鑑定、獎懲、工資及職務變動等材料及時送人事部門歸檔。
第二十一條 聘用人員應自覺遵守國家法律法規、學校的各項規章制度和聘用合同條款，認真履行崗位職責，完成崗位工作任務。
第二十二條 聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或採取不正當手段的，用人部門不得聘用；如已受聘，由學校解聘其職務。
第二十三條 聘用人員有下列情形之一的，學校可以單方面解除聘用合同。
1、在試用期內被證明不符合本崗位任職要求的；
2、年度考核不合格的，經考核不能繼續履行崗位職責的；
3、不履行聘用合同條款的；
4、連續曠工超過3個工作日或者1學年內累計曠工超過10個工作日的；
5、嚴重違反工作規定或學校規章制度，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；
6、違法亂紀造成嚴重後果，或者嚴重違背職業道德造成極壞影響的；
7、違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養的。第二十四條 學校與聘用人員解除聘用合同後，應為其出具終止、解除聘用合同證明書，協助其辦理社會保險關係調轉手續，並通知遼寧人才派遣有限公司。
第二十五條 不論是解除還是終止聘用合同，聘用人員均須在歸還學校財物、辦理工作移交後方可離崗；擔任財務管理工作的，還應經學校審計後方可離崗，否則學校追究其責任。
第六章 附則
第二十六條 學校規定實行經濟目標責任制的部門參照本辦法執行，聘用人員工資及用人單位為聘用人員繳納的保險費用等由部門承擔。
第二十七條 未盡事宜由校長辦公會議研究決定。
第二十八條 本辦法自下發之日起試行，首次聘用期從按本辦法簽訂聘用合同之日起算。具體事宜由人事部門負責解釋。
聘用合同 篇6
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止，合同期滿聘用關係自然終止。
第二條 工作職責
1、甲方主持人員根據乙方要求於20xx年12月24日上午到達淮北市。
2、甲方主持人員根據乙方的要求，完成產品推介會的整個主持工作，會議時間為從24號14：00到17：00。
3、甲方主持人員在整個合同時間內，必須配合乙方各項要求，服從乙方組織安排。甲方人員的往返交通以及食宿費用由乙方承擔。
第三條 費用
主持費用為人民幣4800元整。食宿另計。
第四條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂後，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
第五條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
代表（簽字） 代表（簽字）
簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日
聘用合同 篇7
聘用機構：平安按摩室
法人代表： 馬玲玲（以下簡稱甲方）
身份證號碼： 聯絡電話：
受聘人（以下簡稱乙方）：
身份證號碼： 聯絡電話：
受聘崗位：按摩技師
受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）： 身份證號碼：
茲有聘用單位（甲方）： 決定聘用乙方（受聘人）： 從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自20xx年4月25日至20xx年4月24日止，聘期伍年，聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。
二、待遇與獎懲
1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫療按摩技術免費培訓。
2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，並且進修費用由甲方承擔。
三、雙方的權力與義務：
1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。
2、乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。
3、五年內，未經甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。
4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷檔案和其他技術資訊透露給第三方，否則視為違約並承擔相應的法律責任。
四、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。
五、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效。
2、合同終止於聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理。
六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。
甲方負責人（簽章）：
乙方（簽章）：
丙方（簽章）：
合同簽訂日期：20xx年x月x日與隴西