【實用】聘用合同範文集錦6篇
現今社會公眾的法律意識不斷增強，我們用到合同的地方越來越多，合同協調著人與人，人與事之間的關係。那麼大家知道合法的合同書怎麼寫嗎？下面是小編精心整理的聘用合同6篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
聘用合同 篇1
聘用單位（甲方）單位性質應 聘 人（乙方）性別 出生年月根據中組部、人事部人法發［1991］5號、蘇人一［1993］34號、宿人發［1997］15號檔案精神，甲方根據工作需要，聘用乙方在 擔任 職務、負責工作。按現行有關規定，雙方商訂如下合同條款，共同遵守。
一、本合同有效期 年，從 年 月 日起至 年月 日止。首聘者前 ／ 個月為試用期。
二、合同期間，甲方應向乙方提供適宜的工作條件，乙方應服從領導，服從分配，遵守各項規定製度和勞動紀律，積極履行義務，努力完成本職工作任務。
三、合同期間，乙方應享受的政治待遇和工資、保險福利等待遇，按中組部、人事部人法發［1991］5號檔案總則和第四章、第五章有關條款執行。
四、本合同的續訂、變更、終止和解除，按中組部、人事部人法發［1991］5號檔案和宿人發［1997］15、18號檔案中規定的條款執行。
五、本合同經雙方簽字（蓋章），並經縣人才交流服務機構鑑證後方可生效。合同有效期作為乙方在管理崗位或專業技術崗位上任職年限的依據。
六、合同期間，雙方應進行雙向考核，並根據考核結果，在合同期滿前兩個月通知對方是否續聘。
七、在合同期內，遇有合同未盡事宜，雙方應根據上級檔案精神協商解決。
八、雙方應嚴格履行本合同，任何一方違反合同或雙方發生爭議，經協商或調解無效時，可向當地人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、本合同一式四份，甲、乙雙方及甲方主管部門、鑑證單位各執一份。
甲方（簽章） 乙方（簽章）
年 月 日年 月 日
甲方主管部門（簽章） 鑑證單位（簽章）
年 月 日 年 月 日
聘用合同 篇2
甲方（聘用單位）：
乙方（受聘人員）：住址：身份證號碼：
甲方根據上級檔案精神要求，因我校食堂自主經營的需要，決定聘用乙方擔任學校食堂從業人員。經甲乙雙方平等自願協商一致，達成如下協議。
一、甲方責任
1、制定科學、合理、規範的管理制度。
2、對乙方進行必要的食品衛生知識和安全知識的培訓和要求。
3、根據需要配備必要的餐具、廚具和其它設施裝置
4、採購足夠的日常食品和用品。
5、乙方完成規定工作後，按合同期限給乙方發放工資。
二、乙方責任
1、必須服從校方管理，自覺學習和遵守食堂的各項管理制度。
2、按時上班（每週日14:30前到校上班。除法定假外），每天按照學校食堂管理制度及相關操作流程開始工作。
3、特別要注重個人衛生，進入廚房時應著裝工作衣帽，先洗手再開始工作。
4、在進行食品的加工操作時，不得隨意離開廚房。
5、根據就餐人數，每天飯菜烹製的數量要適當，不能有過多剩菜和剩飯，要樹立節約意識。
6、每次就餐之後，要認真打掃廚房和餐廳，保持其乾淨、整潔。要認真清洗、消毒用過的餐具和廚具並規範擺放。
7、乙方必須加強安全用電意識、安全意識。操作電器必須規範，預防觸電事故的發生。因乙方操作錯誤、失誤而發生電器損壞，照價賠償；因操作失誤、錯誤而發生的安全事故，甲方不承擔任何責任。
8、離返校路途一切安全自行負責。
三、乙方報酬及給付形式
1、實行聘任制，合同每學期簽訂一次。甲方每月給付乙方工資人民幣元（一學年按10個月計算），第一個月為試用期，試用期間工資待遇為人民幣元；乙方不享受醫療、勞動保險待遇，甲方不為乙方繳納“五險一金”。生病藥費自理，因病、因事不不能到崗必須向食堂管理領導請假，請人代崗後方可離崗。因個人原因造成的安全責任事故應由其本人負責。對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應提前30天提出辭呈申請。如工作不負責任，完不成本合同所規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。合同期滿後，學校視其本人職業道德、工作能力、工作態度等情況綜合考慮，確定是否繼續聘用。
2、學校每學期扣工作風險押金人民幣200.00元，合同期滿時發放給乙方。
3、乙方當月工資由甲方在次月10日發放給乙方。若甲方未解聘乙方，而乙方在總合同期未滿就自行辭職的，甲方所扣乙方工作風險押金不發給乙方。
四、解聘情況出現以下情形，甲方有權隨時解聘乙方，並透過合法途徑追究相關責任五、合同的解除和終止
1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同。
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。
(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。
(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。
(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。
(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
(5)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿後不能從事原工作的。
(6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
五、合同期限
本合同期限為 20xxx年3月8日至20xxx年7月10日止。
六、本合同未盡事宜由雙方協商解決。
七、本合同一式二份。甲乙雙方各執一份，甲方校長執一份。從簽訂之日起生效。
甲方（簽章）法人代表：乙方（簽字）：二0xx年三月十五日
聘用合同 篇3
經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本合同書，以供雙方共同信守執行。
一、基本情況：
1、甲方聘請乙方擔任位於 酒樓的 總經理 職務。
2、聘用期為：從 年 08月 08 日到 XX 年 08 月 08 日止。
3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣 元（￥ 15000 ）。
二、甲方的權利和義務：
1、提供乙方工作所需的裝置和良好的工作環境及約定的待遇。
2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需費用由甲方承擔，不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室，並有簡單辦公桌椅。（如乙方住宿自理，則甲方應給予適當的住房補貼）
3、乙方接受甲方領導和監督，如乙方違反相關店規，甲方有權利對乙方做出正當處罰（具體參照公司的規章制度）。
4、若因乙方管理不當，連續三個月營業額低於 450 萬元，甲方有權終止此合同。
三、 乙方的權利：
1、乙方的休假方法和其他福利待遇，參照公司的相關規章制度。
2、乙方在甲方餐廳用餐享受 6 折優惠並有簽單的權利在發工資時甲方可在工資中扣除。
四、乙方的權力：
總經理對股東會負責，享有下列權力：
1、按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬；
2、全面負責公司的經營管理工作，並向股東會報告工作；
3、組織實施股東會、公司年度計劃和投資方案；
4、擬訂公司內部管理機構設定方案；
5、擬訂公司的基本管理制度；
6、制訂公司的具體規章；
7、提請股東會聘任或者解聘公司部門經理、財務負責人；
8、聘任或者解聘除股東會聘任或者解聘以外的人員；
9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲，決定公司員工的聘用和解聘；
10、批准單筆5000元以下費用；
11、執行股東會授予的其他職權。
五、乙方的職責
1、對完成公司整體經營目標負總責，保證開業後壹年內收回本酒店的全部投資；
2、全面執行股東會作出的各種決議；
3、擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意後執行實施；
4、協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境；
5、按月向股東會報告公司經營情況，接受股東會質詢並作出解釋；
6、接受公司股東會對公司經營活動的監督檢查；
7、做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；
8、做好公司法、公司章程、股東會確定的其他職責。
六、乙方禁止性行為
1、不得利用職位謀取私利；
2、不得從事損害本公司利益的活動；
3、不得從事違反法律規定的活動。
4、如發生上述行為，甲方有權經濟處罰乙方，並解除合同，情節嚴重的可追究乙方法律責任。
七、工資發放及績效獎懲方法：
1、甲方每月 20 日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開始計算工資，開業前籌備期間和開業後第一個月的工資按15000元/月全額髮放。
2、績效獎懲辦法：（此條款從開業後第二個月開始執行）
①月營業額基本指標為500萬元/月，乙方的最低工資標準為15000元/月；
②月營業額不超過基本指標500萬元時，乙方的工資標準為最低工資（即15000元/月）；
③
八、合同的續定、變更、解除和終止
1、如甲方結束經營，合同雙方自動中止，甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。
2、如果甲方單方終止合同，甲方將補償乙方貳個月基本工資，並補齊乙方工作日的基本工資及提成。
聘用合同 篇4
甲方（用人單位）名稱：
法 定 代 表 人 ：
乙 方（受聘人）：
性 別： 民 族：
出 生 日 期： 文 化 程 度：
郵 政 編 碼： 聯 系 方 式：
居民身份證號：
家庭詳細住址：
根據國家法律和相關政策，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同：
一．合同期限
本合同為固定期限的聘用合同。
合同期自___________年_______月_______日起，至___________年_______月_______日止。
其中試用期/培訓期自___________年_____月_____日起，至___________年_____月_____日止（15日內）。
二．工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在_____________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務，乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，並達到規定的質量標準。
三．勞動報酬
甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
乙方在聘用期間的基本工資為月_____________元，其中試用期間工資為_____________元，獎金見甲方的獎金髮放制度/檔案。甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定,繳納相關保險及公積金。
四．經濟補償與賠償
1．甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2．甲方支付乙方的實際工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金；
3．乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任；
4．如乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
五．勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
六．甲方的權利和義務
1．甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程．工作規範和勞動安全衛生制度及其標準；
2．甲方應按照國家或北京市有關部門的規定，組織安排乙方進行健康檢查；
3．甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓；
4．依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權；
5．合同期間因工作需要，甲方有權調動乙方的工作崗位；
6．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任；
7．乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同；
8．遵守國家的法律、法規，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的工作環境；
9．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
七．乙方的權利和義務
1．2．必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務和工作指標，並接受甲方的考核；
3．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行，愛護甲方的財產；
4．必須以甲方工作人員名義開展工作，並服從甲方統一管理；
5．乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、操作規程和工作規範；
6．遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能；
7．在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
八．乙方的保密義務
（一）保密的內容和範圍 甲乙雙方確認，乙方承擔的保密義務包括但不限於以下內容：
1. 技術資訊：技術資訊的範圍包括但不僅限於甲方的技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、計算機
軟體、資料庫、圖紙、操作手冊、技術文件、涉及商業秘密的業務函電等；
2. 經營資訊：經營資訊的範圍包括但不僅限於甲方的客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開
的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及表率內容等；
3. 甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；
4. 乙方因工作關係而獲得、交換的保密性資訊以及其他一切與甲方事務有關的保密資訊。
（二）保密義務 1. 不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；
2. 不得向任何第三方披露甲方的商業秘密；
3. 不得使任何第三方（包括甲方單位內部員工）獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密資訊，即除了得到甲
方單位指示和在業務需要的程度範圍內，應該知道上述內容的單位、內部員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內部、外部的人員洩露商業秘密資訊；
4. 為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業或活
動；在合同終止後，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內掌握商業秘密的員工離開甲方單位；在勞動合同終止後兩年內，不得組建、參與或就業於與甲方有競爭關係的公司或單位；
5. 不得允許（出借、贈予、出租、轉讓等方式觸犯甲方商業秘密的行為皆屬於“允許”）或協助任何第三
方使用甲方商業秘密資訊；
6. 不得為自己利益使用或計劃使用；
7. 不得複製或公開包含甲方單位商業秘密內容的檔案、信函、正本、副本、磁碟、光碟等；
8. 因工作保管、接觸的有關單位的檔案需妥善保管，未經許可不得超出工作範圍使用，如發現商業秘密被
洩露或因自己過失洩露的，需採取有效措施防止洩密進一步擴大，並及時向甲方報告；
9. 乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密或經營秘密，將向甲方及時彙報，並以書面形式做出報告，
該職務成果歸屬甲方；
10. 在商業秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業秘密的其他部分或整體成為公知知識，以
致商業秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應承擔仍屬秘密資訊部分的保密義務，不得使用該部分資訊或誘導第三方透過收集公開資訊以整理出甲方的商業秘密；
（三）保密期限
無限期保密，直至甲方宣佈解密或者秘密資訊實際上已經公開。
（四）違約責任
甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：
若乙方不履行本協議所規定的保密義務，應一次性向甲方支付賠償金人民幣元。
（五）爭議的解決方法
因執行本協議發生糾紛，可由雙方協商解決或共同委託雙方認可的第三方調解，有一方不願協商、調解或協商、調解不成，任何一方都有權提起訴訟。
九．合同變更、解除及違約責任
1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容；
2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容；
月基本工資)，給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償；
4．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任；
35．如一方想解除勞動合同，需提前三十天以書面形式通知對方；
具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的`醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安
排工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協
商不能就變更合同達成協議的；
（4）甲方瀕臨破產處於法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
（4）乙方被依法追究刑事責任的；
（5）乙方連續三個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；
（6）不勝任現職工作，又不接受其他職位的。
具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
（1）在試用期內；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；
（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
十．解除勞動合同的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的
1．提前三十天上交書面申請；
2．填寫《員工離職通知書》或《辭職申請》，由店長、運營部等部門簽字同意；
3．交接工作；
4．到運營部歸還乙方所持有的甲方的各種檔案、資料、通訊裝置、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產，
如有遺失、損壞應予以賠償；
5．乙方親自到財務部門結算當月工資，支付培訓金，如對公司造成損失，還應支付賠償金；
6．甲方出具終止或解除勞動合同證明。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。若由於乙方的原因未能及時按程式辦妥手續，則乙方應賠償甲方損失；但如果這種延誤是甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
若本合同今後與國家、北京市有關規定相悖，按有關規定執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
籤 訂 日 期：籤 訂 日 期：
聘用合同 篇5
聘用單位：村民委員會（以下簡稱甲方）
受聘人員： （以下簡稱乙方）
甲方因工作需要，聘用乙方從事 工作。經雙方協商，一致同意簽訂本合同共同遵守。
第一條、聘用條件
1、甲方聘用（任）乙方，乙方同意接受甲方聘用（任），承擔 _______________________工作。
2、合同期限壹年：從 年 月 日至年 月 日止。
3、乙方被甲方聘用，甲方根據乙方全年的工作業績進行考核確定乙方的工資待遇。每月工資的發放採取先按元/月進行預支的方式。
第二條、雙方義務
1、甲方義務
①、甲方建立工作規範和勞動安全管理制度。
②、甲方應按本合同明確的工資標準在每月3日前支付乙方上月的工資。並從簽訂合同之日起依法為乙方購買社會保險，已由所屬職能部門購買了社會保險的受聘人員不再重複購買。
2、乙方義務
①、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從村委會的領導和分配，積極工作，保證完成規定的各項任務；
②、乙方不得作出損害甲方形象、信譽或業務的行為；
③、乙方不得攜出或使用甲方的錢款或財產作私人用途；
④、乙方違反勞動紀律、工作章程、或不履行合同，給甲方造成
經濟或其它損失的，應賠償甲方的實際損失。
⑤、因乙方違規操作造成的安全事故責任由乙方自行負責。
第三條、合同的解除
1、有下列情形之一的，甲方有權解除本合同；
①、乙方嚴重違反甲方制定的勞動紀律及有關規章制度；
②、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
③、乙方不能勝任工作，經過甲方多次指出，仍不能勝任工作的；
④、因不可抗力原因，致使本合同無法履行的；
⑤、根據甲方工作需要，甲方認為有必要解除聘用合同的。
⑥、對拒不履行村民義務、違反了村規民約的工作人員，甲方可立即解除其聘用合同。
2、甲乙雙方任何一方要求解除本合同，必須提前15天以書面形式通知對方。乙方離職前，必須繼續履行本合同第二條第2款規定之義務，辦理好離職和工作移交手續；甲方應在乙方辦理好有關移交後，及時和乙方結清該合同中明確的應付工資和相關待遇，合同解除後，所有的工資及相關福利待遇自行終止。
第四條 、雙方約定的其他事項
1、合同期滿，根據甲方工作需要確定是否續簽聘用合同。
2、合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商，並簽訂補充合同。
第五條 、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章 乙方簽字：
（法定代表人簽字）： 身份證號：
聯絡電話：
年月日
聘用合同 篇6
聘用單位（以下簡稱甲方）：
具體部門：
電話：
受聘人（以下簡稱乙方）：
身份證號碼：
聯絡電話：
受聘崗位：醫生（）護士（）技師（）其他（）
受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：
身份證號碼：
茲有聘用單位（甲方）：
決定聘用乙方（受聘人）：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘期滿前壹月
經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。
二、**待遇與獎懲
1、試用期月**為：醫生元、護士元、技師元、其他元。
2、正式聘用期月**為：醫生元、護士元、技師元、其他元。
3、考慮到醫療風險及工作的持續、穩定，每月**扣除50元作為保證金，至試用期滿或聘用期滿後雙方交接無異議一次退還。
4、試用期與正式聘用期月**中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。
5、聘用期享受所在部門（科室）相應職稱獎金，具體數額科室根據工作表現在本院連續工作時間長短自定，報院財務備案。
6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。
7、聘用期內對醫院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，等同於本院職工標準實施獎罰。
三、甲方的權力與義務：
1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。
2、及時按相關標準向乙方兌現**及獎懲資金。
3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，並於解聘之後30天內將應支付給乙方的**等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、資訊等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。
4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續（醫生、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院辦公室協助指導）。
5、聘用期內如乙方工作積極主動，工作能力強，或對本院的發展作出了突出貢獻，同時符合用人調入標準，雙方自願的前提下，可考慮辦理調動手續。
四、乙方的權力與義務：
1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方並作好各項交接工作，交接後30日內領取相應**等報酬，但保證金不再退還。
2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。
3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。
4、工作時間同本院在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須徵得部門負責人同意後，按本院請假制度辦理，根據具體時間扣除相應**。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月**獎金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術資料、病歷檔案和其他技術資訊透露給第三方，否則扣除保證金並承擔相應的法律責任。
6、乙方應妥善處理與原單位的工作關係及其他關係，並保證這些關係不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應後果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。
五、違約責任：
此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願為乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。
2、合同終止於試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補籤者不計入連續聘用期限。
七、合同簽署與爭議：份證影印件交醫務科、護理部或辦公室。（5）甲方具體部門負責人與乙方商定**標準並簽字認可，（6）院方簽署並蓋章後生效，連同乙方各種證件影印件留甲方人事處備存，其餘由甲方具體部門、乙方、丙方（無丙方時省略）各執一份。
2、未盡事宜雙方或三方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份（無丙方時為一式三份）。
甲方負責人（簽章）：年月日
具體應聘部門負責人：年月日
乙方（籤）：年月日
丙方（籤）：年月日