調研部工作總結
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，透過它可以全面地、系統地瞭解以往的學習和工作情況，不如靜下心來好好寫寫總結吧。我們該怎麼寫總結呢？下面是小編幫大家整理的調研部工作總結，希望對大家有所幫助。
調研部工作總結1
，總體來看本學期的工作取得了不錯的成效，雖然工作過程中依然存在失誤，但是在本學期無論是日常工作還是舉辦活動，都能夠比較順利的完成，在學期末對本學期的工作予以總結。
一、日常工作
1.問卷調查工作：
大一新生文藝活動調查大一班級聯誼調查
學生使用多媒體情況的調查關於行健斷網的調查大學生兼職情況調查
2.問卷總結
3.財會學部辦公室值班
4.配合院學生會和其他部門完成工作5.例會
二、日常工作中出現的問題
1.部分同學忽視我們的工作，對調查問卷採取應付了事2.部分問卷回收不全
3.交代不清導致部分同學積極性不高4.收發時機選擇不當導致同學們填寫率不高5.在值班的時候不知道該做什麼
6.平時工作較少，大多成員不知道做什麼
（要讓每一個成員感到每時每刻自己都是實踐調研部的一員，這樣就會經常想實踐調研部的工作，不會感到盲目）
7.院學生會和其他部門聯絡較少導致工作不好展開
三、本年度舉辦的活動1.全國第六次人口普查工作
（收、發表格，確認資訊，為同學們講解表格的填法，協助老師完成統計並對統計上來的資訊進行彙總和填寫）2.全國大學生創業大賽（負責的創業大賽的策劃）3.幹部培訓大會（負責簽到工作）4.各班班長會議（負責簽到工作）
5.院運會
（協助體育部完成了前期場地佈置和後期收尾工作）
6.迎新晚會
（協助文化部、組織部、院學生會，社團聯合總會辦好迎新晚會）
7.部門排球賽
（協助體育部辦好部門排球賽）8.競聘大賽
（協助就業協會辦好競聘大賽）
四、工作中出現的問題
1.工作不到位，不夠細緻，錯誤率較高，給老師添了不少麻煩2.一遍遍的核對調查表給同學們帶來了諸多不便3.對同學們交代不清，導致部分表格要重做4.有態度不認真，應付了事的情況出現
5.有些活動與同學們的事情有衝突，時間安排不合理6.活動中工作人員對自己工作具體要求不清楚（安排工作時應該儘可能的詳細，全面）7.部門成員對工作中出現的問題反思不夠五、工作中反映出的其他問題：1.部門內部和各部門之間的交流比較少
在平時的工作中各個部門在一起工作的時間比較少，又不能夠一直舉辦活動，由於沒有較好的方式給部門之間成員交流，甚至部門內部人員交流也比較少。2.部門成員的積極性下降
本學年的第二個學期，不得不面臨部分成員退出的現實，大家的工作積極性明顯下降，遲到情況比較嚴重，工作態度有所轉變，對學生會的工作有較大的影響。3.成員對自己的工作思考較少
無論是平時工作還是活動中的任務，成員不能夠對自己的工作進行思考，機械的完成安排的任務，一旦出現特殊情況不知道該如何處理
4.由於實踐調研部做的大多是幕後工作，不被同學所知，甚至有些同學還不知道有這個部門，應加強宣傳，多舉辦活動，提高同學們的實踐能力
六、工作心得：
在學生會工作已經近一年，組織參加了不少的活動，在一次次活動中同樣也收穫很多，提高的不止是自己的工作能力，還有自己的思維方式等等，而且在實踐調研部讓我感受到的不是同事之間簡單的工作，更多的是朋友之間的溝通與合作，感到更多的溫馨與快樂。回想一年來學生會的工作，我們取得過優秀的成績，這些成果離不開生活部每個成員的辛勤付出；同時我們也遇到過很多的困難，面對困難，我們並沒有放棄，而是同心協力解決困難。本學期的工作仍離不開老師和同學們的積極配合，更離不開各個部室的協助合作。我們一步步成長的腳步依然清晰，在路上，我們學會了團結合作，學會了堅強勇敢。
七、建議
1.注重思想的培養
實踐調研部的工作多而雜，特別是調查問卷的收發工作，不但需要細心和耐心等，一種適應實踐調研部的思維方式，一種相對成長的思維方式更有助於幹事的成長和工作。
2.更注重部門內成員的交流第一學期剛到的時候大家的好奇心會使積極性維持一定時間，多和成員聯絡及開展交流活動，會讓調研部的部員感受到自己和自己的工作時刻受到關注，能夠較好的提高工作的積極性。3.明確工作要求
明確工作內容和要求有助於大家明白自己應做什麼與應做到什麼程度，有利於減少工作中出現的差錯及達不到要求或者不知該做什麼的情況。
4.活動的策劃要儘可能的完善
活動策劃儘量完善，並且要儘量每一個工作人員對活動達到最大的瞭解程度，這就要求活動策劃要在活動開始前較早的完成，對準備工作也有利
5.實踐調研部系統化
做出“框架”，一個給大家工作最低標準的“框架”，並不是限制大家的創新，而是要求嚴格對待工作，也有助於部員成長進步。
6.建立部門文化及部門特色
要建立屬於自己的部門特色，打響招牌，不能讓別人一講到到實踐調研部就是發調查問卷的或者輔助類部門
7.增強與其他部門之間的交流
與其他部門，院學生會多交流，舉辦活動增強聯絡，方便日後開展工作
8.活動檔案備份整理好方便日後查詢
9.要求部員開部門例會時做好會議記錄並定期檢查
有助於培養嚴謹的工作態度，明確工作內容，讓大家知道該做什麼10．招新時在平時的基礎上更注重個人的特長
本學年的工作即將結束了，每個人在這裡都留下了一年的印記，在每個人的心裡留下了不同的印象，根據付出的不同收穫也不盡相同。我從一個剛踏進大學的懵懂的孩子，成長為一個能面對困難勇往直前的獨立的成年人，我從心底裡感謝學生會，感謝實踐調研部讓我學到了這麼多的知識和技能，希望以後能做得更好！
調研部工作總結2
新學年，新開始！隨著新學期的開始，我們科技調研部的工作已陸續開展，回顧過去一個月的部門工作，既是挑戰，又是考驗！具體的工作總結如下：
一、部門工作的交接和計劃分工安排
(1)團總支部長工作完成後，部門進行了各項工作的交接，並就各項工作的新開展聽取了上一任部長的意見和建議。
(2)部門交接工作完成後，進行了部長職責分工安排，具體如下：
正部長：真實傳達、貫徹團總支的決議和指示，及時向分管書記如實彙報情況。負責團日活動的開展及部門部落格的管理與更新。
副部長：負責團日活動的開展及創新基金的開展，加大“創新基金”工作的宣傳力度。
副部長：負責調研活動的開展及部門資料的管理，爭取把調研活動做得更好。
副部長：負責調研活動的開展及部門財務管理，處理部門的財政預算及報銷事項。
（3）團總支第一次部長會議後，經書記團明確部門職責和工作，進
行了學期和學年工作計劃的撰寫並上交辦公室。
二、調研活動
本學期第一次調研活動已於9月20號開始，經過部門多次開會討論確定，此次調研主題為“大學生對英語四六級機考改革的看法”，目前調研策劃書和問卷尚在完善中，預計國慶假後可進行調研。
三、創新基金
創新基金20xx年結項工作已經完成，評選工作正在進行中。20xx年創新基金立項工作尚在進行中。
四、部門日常工作
部門日常工作運轉正常，包括部落格管（紀念九一八發言稿_紀念九一八講話致辭）理，資料整理上交，都能達到及時按質完成。
五、經驗總結
（1）面對新的工作，新的挑戰，部門各部長都能以積極的心態去對待，在工作中鬥志昂揚，認真負責，虛心學習，展現了科技調研部“科技調研，勇往直前”的良好風貌！
（2）新的東西總需要一個磨合的過程，由於職位和工作的轉變，在部門工作中往往會忽略很多細節的東西，各部長在溝通協調方面也存在一些問題。
總之，9月份部門各項工作進展順利，在接下來的工作中，我們一定會克服各種困難，加倍努力，把部門的工作做得越來越好！
調研部工作總結3
調研部在20xx-20xx年度上學期的工作中,始終保持積極主動的工作理念,踏實務實的工作作風,在完成系裡必要的工作之外,還設計了多種有調研特色的工作.在這半年的工作中,我們始終以積極主動的心態去開展自己的工作。
首先,我們徹底的調整了我們的工作機制,更進一步的改善了我們的工作,提高了效率.以前部裡有工作任務部裡的全體成員全體出動,大小工作都全民出動.這樣大家都很疲憊,還做了不少重複的工作.為了改變這種混亂的局面,我們將工作責任到人,將某項工作交給在這方面比較有特長的同學負責,其他成員可以由他遣派排程.這樣調整之後,每個人的責任,任務都很明確,工作思路也很清晰,不僅把全部成員從煩瑣,忙亂的工作狀態中解救出來,更重要的是提高了效率,同時,也鍛鍊每個成員協調組織工作的能力.收到很大的成效.
調研部取得的些許成績都是大家共同努力的結果,每個成員都保持者最初的工作熱情與激情.有任務時,都積極主動的包攬下自己有把握完成的那一部分,從來沒有出現推三阻四的現象.這種積極的.心態在我們部內不斷升溫.很多次聽到部里人員說為了趕寫問卷或報告熬到凌晨三四點甚至是通宵.作為部長,我不是督促他們他們把工作好好認真做好,而是提醒他們注意休息,調整好工作和學習.這就是我們調研部。
以上是我們部工作的整體情況,下面具體總結一下所作工作:
1，在9月20日，我們調研部為了對新生的這方面情況有進一步瞭解，我資環調研部開展 “關於09級新生對大學生活適應情況調研” 活動。活動以走訪寢室的形式展開，走進新生的生活，透過問卷調研的形式加以瞭解資環學院09級新生入學以後的生活情況。
2，在9月27日調研部在學院提倡的“心靈之窗資環學院學生思想大討論”系列活動中開展了第一期論壇活動—“大學生，我最喜歡的交流方式”主題論談。本次活動在知行樓216舉辦，得到了資環學院09級學生的積極配合和熱情參與，各專業共有20餘人就如何與陌生人交流，與老師的交流，同學間的臥談會三個話題分別進行了激烈的討論。論談會現場洋溢著熱烈的氛圍。在經過了一個小時的論壇後，同學們的思想有了很好的交流，活動在同學們的積極配合下取得了預期的效果，得到了成功的舉辦。
3，在10月10日，我們調研部對資環學院公寓13號樓的床鋪破損情況進行了一次調查，通過了我們的努力瞭解到了公寓內床鋪破損的真實情況，及時的把情況放映到了大自委。
4.在10月25日，我們對大三的同學進行了第二期的論壇活動—“大學生，我最喜歡的交流方式”主題論談。在面對大三不愛參加活動的困難下，我們耐心做工作，找到了大三中熱心於活動的同學順利的進行了論談。
5， 在11月15日資環學院學生會調研部主辦的第二屆調研大賽在新華樓401隆重召開。與會的有校學生會副主席，資環學院副主席，資環學院各部部長，參賽選手及觀眾200餘人。各參賽隊以幻燈片的形式介紹了各自的參賽作品，他們以“大學生職業規劃 ”“大學生課餘時間安排 ”“環保節能”“大學生心理調查”四個話題分別展開，現場洋溢著緊張的氣氛， 在比賽期間有調研知識問答環節，現場觀眾積極踴躍參與到問答活動中。
總之，學生會工作無小事，事事都不能懈怠。我們幹事更要不斷地提高自身的素質才能把我們的工作做得更好，才能更好地服務同學。在新的一年裡，無論在哪裡，我都會繼續努力，這一年的工作經驗將是我人生路上的最寶貴的財富，我會永遠記住。
資環學院學生會調研部
20xx年11月 26日
調研部工作總結4
轉眼期末將至，時間過得真的很快，一眨眼半年的時間已經從我的身邊匆匆流去。在學生會工作也有一段時間了，還記得在面試學生會時，我只不過是眾多面試者中的小小一名，經過了初試，複試，最終如願進入學生會調研部工作。令我印象深刻的是，在複試中，我和其他三個原本不認識的人分到了一組，在後來的相處中，我們迅速地打成了一片，也一起熬過了複試，全員透過。
調研部是透過各種培訓掌握並熟悉各種調研技巧和調研的專業知識,負責計劃調研和進行調研,並在每次活動後及時作總結及調研報告，對調研活動作檢一個部門，我們的調研部主要針對我們人文學院的全體師生。
在調研部的工作中，我真的學到很多東西，也接觸到更多的人，不但提高了社交能力，還提高了工作能力。回首這半年，真讓我受益匪淺。
調查個人的特長興趣是我進大學填寫的第一份調查問卷，那時候我還沒想到在那之後不久，我會是來統計調研這份問卷。這份問卷是我進入人文學院調研部的第一份工作。當時只是負責資料分類統計，我還不會用excel，但是在部長和同學的幫助下，還是學到了很多，成功把我負責的資料統計完畢。
對10級新生進行英語計算機培訓班意願調查是我們調研部這學期的第二個工作。也是因為這個工作，我們部員進行了分組。而我，很幸運的又和麵試的其他三人分到了一組，很高興我們又能一起合作了。而且，我們被分配到耿冰學姐手下，由此開啟了我們這一次的調研活動。開始的準備工作就是設計調查問卷，我們組負責的是計算機這一部分。在經過一番激烈的討論過後，我們暫定了十個問題。再後來的部門會議上，我們又再次經過反覆斟酌討論，終於確定出了一份完整的調查問卷。發出問卷回收回來後，又是一番輸入資料統計分析的工作，在這次工作中，我又認識了我們部中的其他的同學，合作得很愉快哈。雖然統計的工作有點累，有時候盯著電腦不停地輸入，看的眼睛都花了，但是卻不敢大意。深怕一步錯，步步皆錯啊！
雖然調研部忙起來不像人，不過閒下來時還是挺清閒的。在休息了一段時間之後，將近期末的日子裡，我們迎來了這學期的最後一項工作，關於人文與傳播大學生黨員形象調查問卷，這次的活動意在瞭解我院大學生黨員在日常生活中的表現情況，以及在群眾之間的表現及形象。我們的統計工作剛剛展開，我會繼續努力完成我的工作的。
最後談談自己的幾點總結經驗吧：
在做事的時候，能自己做的就自己解決，不要事事依賴別人，這樣才能更好的鍛鍊自己，讓自己收穫更多。
要懂得“在其位，謀其職’”的含義，做什麼事情並不只能是因為新鮮感，堅持到最後才是王道，尤其是調研部的工作，坐久了或許會感到厭倦無聊，但是，只要堅持下來，持之以恆，你就會發現其中的樂趣。
要懂得團隊合作的重要性。想當初進部複試時，專門把我們每四人分為一組，然後留給我們時間自己討論，後來面試時才知道原來這是考驗我們的交際能力，然後，還用介紹別人和合作繫鞋帶的方式來考驗我們的團隊意識。全心全意地為廣大同學服務。以真誠的新去對待每一個人，微笑示人。
在學生會工作的半年裡，我的組織協調能力和團隊協作能力都得到了很大的提升，不得不承認自己在工作中還有很多不足之處，還有很多有待完善的地方。但是我們是一個團隊，我們互補互助，一定會做得更加完美。因為這個團隊，讓我的大學生活的開始就有了不一樣的色彩，我很開心給我這樣的平臺，讓我找到自信，也更好的認識到自己的不足，以後我會更加努力的。
最後，祝願我們的部門更加有朝氣哦！
調研部工作總結5
新學年，新開始！隨著新學期的開始，我們科技調研部的工作已陸續開展，回顧過去一個月的部門工作，既是挑戰，又是考驗！具體的工作總結如下：
一部門工作的交接和計劃分工安排
團總支部長工作完成後，部門進行了各項工作的交接，並就各項工作的新開展聽取了上一任部長的意見和建議。
部門交接工作完成後，進行了部長職責分工安排，具體如下：
正部長陳桂運：真實傳達貫徹團總支的決議和指示，及時向分管書記如實彙報情況。負責團日活動的開展及部門部落格的管理與更新。
副部長陳素紅：負責團日活動的開展及創新基金的開展，加大“創新基金”工作的宣傳力度。
副部長鍾土娟：負責調研活動的開展及部門資料的管理，爭取把調研活動做得更好。
副部長鬍榕波：負責調研活動的開展及部門財務管理，處理部門的財政預算及報銷事項。
團總支第一次部長會議後，經書記團明確部門職責和工作，進
行了學期和學年工作計劃的撰寫並上交辦公室。
二調研活動
本學期第一次調研活動已於9月20號開始，經過部門多次開會討論確定，此次調研主題為“大學生對英語四六級機考改革的看法”，目前調研策劃書和問卷尚在完善中，預計國慶假後可進行調研。
三創新基金
創新基金20xx年結項工作已經完成，評選工作正在進行中。20xx年創新基金立項工作尚在進行中。
四部門日常工作
部門日常工作運轉正常，包括部落格管理，資料整理上交，都能達到及時按質完成。
五經驗總結
面對新的工作，新的挑戰，部門各部長都能以積極的心態去對待，在工作中鬥志昂揚，認真負責，虛心學習，展現了科技調研部“科技調研，勇往直前”的良好風貌！
新的東西總需要一個磨合的過程，由於職位和工作的轉變，在部門工作中往往會忽略很多細節的東西，各部長在溝通協調方面也存在一些問題。
總之，9月份部門各項工作進展順利，在接下來的工作中，我們一定會克服各種困難，加倍努力，把部門的工作做得越來越好！
調研部工作總結6
隨著20xx年終跨年晚會的結束，緊隨著期末考試的到來，突然才發現原來時間是如此之快，而回顧以往才發現剛開學一切計劃都早已塵埃落定。有好的也有需要改進的，但慶幸我們都堅定的完成了自己的工作，曾經可能有過怨言，也有過鬱悶但最終我們還是走完了第一個學期，盡最大的努力為部門為同學展現了我們最好的才能。那麼有始有終是我們的習慣而展觀以前、現在未來我們部做了今年的工作總結來回首本部門的工作。
一、納新生入會。
在那燦爛的四季秋、夏之時。我們迎來了靈活而又聰明的學妹們，而一個部門在這時卻又面臨一大難題“納新”。在這一學期我們納新主要表現在以下幾個方面：
1.努力推展我們部的特點讓新生更好地瞭解並有意識加入。
2.積極調動幹事工作的積極性，讓他們更好的發揮自己的才能，鍛鍊自己的責任心、能力。
3.宣傳調研部的重要性和可塑性，是新生在部門中有更深的瞭解的同時能學到有用的知識。
二、開例會總結工作。
每週都是一個新的開始，都有相應的工作，並且透過這個小例會對上週的工作做一個小小的總結，找出其中的不足，讓今後的工作更好地發展，同時也給了幹事與部長一個溝通的機會，把整個部門緊緊地團結在一起，為今後的各個方面打好基礎。
三、20xx財政金融系年終頒獎晚會。
在12月22日我們財政金融系跨年晚會終於在我們各部充分準備的情況下順利結束了，而在這期間我們主要負責：
1.晚會資訊採集。
2.協同其他部門，儘自己最大的努力幫助其他部門做好晚會的準備工作以及正式演出工作，使晚會能夠更順利地完成。
3.學以致用，以樂觀的態度對待安排下來的每一份工作，鍛鍊責任心。
一學期就這樣溜過了，而在學生會我們學到了很多、看到了很多。既鍛鍊了我們的能力又鍛鍊了我們的責任心，並使我們部門在大家共同努力下得到了相應的肯定，我相信在下一學期的工作中，每個幹事都會盡職盡責幹好自己應做的事，讓我們部甚至我們財金系得到更多的認可。
調研部工作總結7
一、指導思想：
本學期調研部以客觀、公正、高效、務實、求新的態度，密切配合學校中心工作，全心全意為同學服務為宗旨，在院團委和院學生會的指導下，貫徹黨的教育方針，結合學院實際情況，及時瞭解學生的思想動態，透過問卷調查、個別訪談等途徑來向學校反映學生所思所想所求，並構建較完善的工作機制與體系，完善工作職能，促進與學院、各系、各部門的合作交流。
二、部門建設：
在院團委、學生會的正確領導下，經過全體調研部成員的共同奮鬥，出色完成了院團委、學生會下達的一系列任務，對促進學校的建設發展起到了重要作用。
調研部完成的主要任務如下：
（一）部門合作：在本學期中，調研部加強與學生會其他部門的聯絡，配合其他部門搞好活動，增強學生會的凝聚力。
（二）工作制度：根據不斷髮展變化的實際情況，修訂了《梧州學院學生會調研部章程》，力求做到本部有章可循、有法可依。這樣一套嚴謹科學的管理制度的調研部日常工作
堅實而有力的基礎。每個星期，召開一次部門例會，處理日常工作。加強部門的內部聯絡，組織各種活動加強交流溝通，培養合作精神。引入競爭機制，不論資歷，對部門新老幹事進行平等考核，只有工作努力認真，具備一定工作能力者才能留下。
（三）招新工作：調研部在20xx年10上旬院學生會統一招新期間，進行了兩輪面試，一共面試了100多人，第一輪選出？人，再在第二輪面試中最終選出了7人，為調研部注入了新的力量。整個面試過程中嚴格按照院學生會的相關規定，完全在公正、公平的原則下進行。
（四）幹事培訓：由於本學期部門進入7個幹事候選人，調研部組織幹事候選人參加院學生的幹事培訓班，請我院學生工作經驗豐富的老師和學生予以指導，使之儘快熟悉工作，適應新環境，融入新的團隊，進而提高新幹事候選人的工作水平。
（五）社團工作：協助院團委社團實踐部做好社團的日常管理工作，為其管理出謀劃策。
（六）結構重組：為了更好的管理，整合人力資源，使團隊發揮最大的力量，調研部在開學期間進行了部長之間的部門分工，具體分為統籌管理、調研、內部建設、外部聯絡等方面。但畢竟調研部還是一個年輕甚至幼小的部門，部門文化、規章制度、工作規範等雖已形成一個較為完整的體系，
但還存在許多欠缺。所以在我院第一次學代會成立調研部後，我們就製作了調研部的內部建設資料和工作資料，對部門規章制度、工作規範做了進一步的修改與完善。
三、總結這學期調研部的工作
由於調研部的新成立的部門，負責人經驗不足，調研部還存在許多不足之處，各項工作還不夠成熟，下學期我們要總結經驗教訓，努力把調研部建設得更完善，做到真正為同學們服務，充分發揮調研部的橋樑作用。我相信每一位院調研部的成員也將為調研部的發展而努力奮鬥，以為學院爭光、為廣大學生服務盡為己任為能將調研部的“橋樑”作用發揮到最大限度而不懈努力。
調研部工作總結8
時光飛逝，轉眼間一學期的工作已久接近尾聲。忙碌的生活部工作也即將畫上一個圓滿的句號。在職期間我的綜合個人能力得到了飛躍，在此期間，將一些人生的大道理融合到了實踐中，使自己真正明白些“道理”的真諦。
下面我對本學期生活部的工作做如下總結。
一：實踐與知識想結合
正所謂“行萬里路，看萬卷書”，實踐與學習相結合才能使自己又快又好的提高，在當上學生幹部後就有這種感覺，做學生幹部可以使自己上課所學到的知識與其他書本所學的知識運用到實踐中。這樣使我牢牢的掌握和運用了知識。
二：自身不足
1、工作上有很多的失誤和不足，主要是自己主觀上存在的一些認識不足和工作上經驗的經驗不足而引發的問題，有時候做活動不夠積極，對藝術系的宣傳沒有做好，
2、心理調研部的日常團務工作抓得較好，注重務實精神，但在對外宣傳，工作力度不夠。
3，本部的人在一起的時間太少，大家都不是太熟悉，以後要加強本部門大一大二大三的聯絡。
三：本學期主要開展了，全系全心全意迎新生，新幹部的招新、大一新生心理調研，總體來說沒有什麼太大的問題，但是每個活動中都會讓我們成長的更加強大。
1、迎新生活動中，全系的學生幹部積極參與，我們部主要是負責記錄登記，收錄取通知書，統計到校人員，星期天的時候我們部的副部為了沒有在開學時候準時到校的學生在辦公室裡呆了整整一天，以後我們部也會積極主動參與此類活動的策劃，這一屆的迎新活動整體相對成功，策劃周到、準備較充分、內容充實有益，提高了新生幹部的素質，得到了學員和領導、老師的好評和支援。
2、20xx理情況調查開學後的第三週，我們部在老師和團總支的指導下開展了此次活動，深刻的瞭解了20xx級藝術系新生心理情況，整體情況較好，大多數大一新生對自己的未來充滿了信心，找到了自己的人生目標，時刻保持著一顆積極向上的心態去面對生活。只有少部分同學有點盲目，碌碌無為，無所事事，針對這種情況我們分析並已提出解決的方法，更有利於大學生身心健康發展的校園氛圍，增強我院學生的心理健康意識，引導大學生關注自身的心理健康，提升自我調適能力，引導學生在學習、工作、生活中坦然面對挫折與失敗，學會合理安排時間，協調好人際關係。
大家基本上都能獨自處理自己生活中遇到的各種棘手不棘手的問題，這也為老師各項新工作的開展做了鋪墊。但是這個工作上也出現了一點小問題，就是通知宣傳工作沒有做好，對於大一各個班級的心理委員（宣傳文員）沒有去得及時的聯絡，拖延了一點時間，影響了工作程序，不過以後我們不努力改進，在做好自己本職工作的時候也和其他部門相互合作，爭取把藝術系的大家庭組建的更加和睦。從總體上看，本學期我們生活部的工作完成較好，取得了一定的效果。在這學期的工作過程中，我們生活部為了給同學們創造一個良好的學習空間和生活環境、保障各部門、各項工作的順利發展，做到工作規範化、有序化，生活部本著服務於同學的宗旨，努力奮鬥、大力協作。及時到學生中瞭解各項生活困難，內部能解決的一定給予解決，不能解決的及時作出彙報。加強同其他部門的聯絡，協調各部門組織的活動，配合完成各項任務，做好各部門的後勤保障。我們會繼續以滿腔的熱情配合支援團總支學生會老師及其他各部的工作，把“為同學服務”的宗旨落實到生活中的點滴之處！
調研部工作總結9
在學生處老師的大力支援下，主席團成員的鼓勵下，其他各部門成員的熱心幫助下，調研部的工作終於畫上了一個圓滿的句號。主席團成員常說我們08級個部長及委員是我們自律會比較出色的一屆，其實我們從沒有想過去爭什麼最好，完善自己的每一步計劃是最好。我們堅信量的積累定會造就質的飛躍，而那飛躍則是光芒萬丈，則是耀目年華。
回顧這學期工作主要分為以下幾大方面：
（一） 調整心態，轉變角色
20xx年六月，自律委員會主席、部長換屆，接替調研部部長一職，
自己開學時逐漸的調整好心態，從一名幹事向部長的角色進行轉
變，以更加嚴格的標準要求自己，做到發現問題及時解決，部門工
作及時處理，使自己順利的度過了角色的轉型期。
（二） 九月迎新，積極配合
20xx年九月是農大的第一批新生開學的日子，在學生處老師的指導下，自律委員會全體成員負責新生報到的諮詢工作和桃李園、雙鋪學生的接送工作，我們調研部成員積極聽從主席團的安排，將迎接新生的任務圓滿的完成，樹立了自律委員會在新生中的形象，保障了校園秩序的暢通，維護了廣大新生的權利和利益。
（三）十月招新，吸收新鮮血液
十月的招新，我們調研部共吸納了7名新成員，三名男生、四名女生，分別來自六個院系，豐富了部門文化的多樣性。同時也為以後的聯絡個院系的工作作下了鋪墊。
（四）失物招領，深得民心
自20xx年成立的失物招領平臺，調研部的失物招領的影響力逐年的增強。在20xx年的下半學年，桃李園自律委員會失物招領取得了輝煌成就，分別來自農學院等13個院系的同學向自律會繳納失物，其中09級信管學院計算機應用專業的張朝龍、09級林學院藝術設計（2）班的楊露兩位同學在自律會找到了手機，08級的農管學院和植保學院的兩位同學分別找到了隨身碟和MP4等重大物品，其中為同學找到圖書證、銀行卡等小件物品不計其數。
（五）餐廳執勤，開創新局面
面對部分同學就餐不排隊，餐後不送餐具等混亂情況，自12月1日——12月7日對自律會決定對桃李園綜合樓餐廳餐廳採取為期一週的餐廳執勤，主席團全域性把握，調研部協調排程，各部部長帶隊，自律會全體成員參與，經過一週的執勤，餐廳的就餐秩序得到了很大的改善，贏得了餐廳工作人員和廣大同學的稱讚。
面對如此輝煌的成就，調研部的工作仍然存在許多的問題，比如週五下午固定收失物時間，成員的出勤率較差以及每週的桃李園中心花壇的失物招領平臺值班領取失物的時效性等狀況都不是很樂觀。同時調研部成員的整體工作素質仍需要進一步的改善。
我相信調研部這一學期的工作成就是值得大家坑肯定的，這一學年的工作存在的問題下一學年會改進和避免的，調研部的工作在下一學年會更上一個新臺階！
調研部工作總結10
調研部在20xx—20xx學年的工作重心仍然是調查與評比。在這一年的工作當中，調研部仍然一如既往的按時按質按量的完成自身的工作，努力做好團學與同學們溝通的橋樑的角色。
本學年，調研部在各項大型活動後進行滿意度調查，在寒暑假假期後對同學們的返校思想動態狀況進行調查，共完成了10次調查活動;調研部還組織進行暑假社會實踐報告評比活動，寒假悅讀悅享活動和團學之星評比，共4次評比活動，同時也在各項活動中協助其他部門進行工作。
調研部在傳統工作中努力尋求改革，讓傳統工作保持其活力與生命力。我們對寒假讀書報告活動進行了一定的改革，新增海報設計這一新模式，吸引到一定同學參與其中。而寒假讀書報告也正式更名為“寒假悅讀悅享活動”。
今年，我們對團學之星也進行了調整，此前的團學之星評分標準對各位團學人員的區分度並不高，評比略失公正。對此，今年調研部全面修改團學之星評分標準，讓評比的結果更加公正，更有說服力。同時結果也會統一公示。在調查報告方面，我們也嘗試著把調查報告資料視覺化處理，讓結果更為直觀，同時也增加趣味性。
調研部工作總結11
新學年，新開始！隨著新學期的開始，我們科技調研部的工作已陸續開展，回顧過去一個月的部門工作，既是挑戰，又是考驗！具體的工作總結如下：
一、部門工作的交接和計劃分工安排
（1）、團總支部長工作完成後，部門進行了各項工作的交接，並就各項工作的新開展聽取了上一任部長的意見和建議。
（2）、部門交接工作完成後，進行了部長職責分工安排，具體如下：
正部長陳桂運：真實傳達、貫徹團總支的決議和指示，及時向分管書記如實彙報情況。負責團日活動的開展及部門部落格的管理與更新。
副部長陳素紅：負責團日活動的開展及創新基金的開展，加大“創新基金”工作的宣傳力度。
副部長鍾土娟：負責調研活動的開展及部門資料的管理，爭取把調研活動做得更好。
副部長鬍榕波：負責調研活動的開展及部門財務管理，處理部門的財政預算及報銷事項。
（3）、團總支第一次部長會議後，經書記團明確部門職責和工作，進
行了學期和學年工作計劃的撰寫並上交辦公室。
二、調研活動
本學期第一次調研活動已於9月20號開始，經過部門多次開會討論確定，此次調研主題為“大學生對英語四六級機考改革的看法”，目前調研策劃書和問卷尚在完善中，預計國慶假後可進行調研。
三、創新基金
創新基金20xx年結項工作已經完成，評選工作正在進行中。20xx年創新基金立項工作尚在進行中。
四、部門日常工作
部門日常工作運轉正常，包括部落格管理，資料整理上交，都能達到及時按質完成。
五、經驗總結
（1）面對新的工作，新的挑戰，部門各部長都能以積極的心態去對待，在工作中鬥志昂揚，認真負責，虛心學習，展現了科技調研部“科技調研，勇往直前”的良好風貌！
（2）新的東西總需要一個磨合的過程，由於職位和工作的轉變，在部門工作中往往會忽略很多細節的東西，各部長在溝通協調方面也存在一些問題。
總之，9月份部門各項工作進展順利，在接下來的工作中，我們一定會克服各種困難，加倍努力，把部門的工作做得越來越好！
調研部工作總結12
時光荏苒，轉眼間第一學期的工作已將近尾聲了，本學期我們調研部秉承“突出部門特色，加強各部合作”的宗旨努力工作著，在快樂中調研，在調研中成長。部長的正確指導、副部的上傳下達與部員的積極配合，已成為我部的一道亮麗的風景線。工作中有成果也有經驗教訓，現具體總結如下：
一、認真負責地完成部內的常規工作
1、招幹工作。我調研部在10月正式啟動了納新，在面試中，我部根據部門的工作職能，工作特點和要求，新生的報名意向和他們在面試現場的隨機應變的表現等內容，全面考慮，經部門成員的研究討論最後確定了5個人成為我部門的幹事。
透過這次的面試工作，我部將作如下改進：除了讓我部的職能和工作公開化，以使更多的同學在深入瞭解調研部後作出慎重選擇，同時面試方式也要不斷的改進，如吸收借鑑實踐部的面試方法，推陳出新，出一些腦筋急轉彎題，以進一步從各個側面瞭解應試者的綜合能力，從眾多應試者中高效快速的篩選出適合我部的部員。或是考慮和其他系的調研部部門的瞭解，相互促進最佳化各自的工作。
2、部長不定時召集副部，佈置部內任務，瞭解工作開展情況並制定相應對策，召開集會，給部門成員發表對部內工作意見建議的平臺，統籌兼顧部內大小事宜。各部員寫工作計劃，集思廣益。增強了部內凝聚力。
3、制定了一份《機電系學生辦公室管理條列》。
二、積極配合其他部門的工作
1、系迎新晚會、第八屆校運會和第八屆校園文化藝術節。調研部作為系團總支的一個部門，因此我部門也承擔著重要的責任，佈置迎新晚會等活動會場的前臺幕後工作。工作中每名部員都能把自己所負責的任務及時完成，相互合作，保證了各項工作的順利開展與進行。
特別是在迎新晚會活動中，團隊合作精神得到了充分的發揮，部門成員分工明確，密切配合。是納新以來，我部集體協辦的第一個大型活動。有了這樣一個好的開始，相信調研部會做成更好的成績。
2、高雅藝術進校園音樂晚會。在此活動中，我們部門主要負責的板塊是11模具2班和11模具3班的進場、維護晚會過程秩序和會後組織他們把凳子搬回教室等工作，我部門各位幹事分工明確，密切配合部長的工作安排，保證了音樂晚會的順利進行和圓滿的結束。
總的來說，調研部這一學期的工作的開展是順利的。幹事門積極的配合，傾其所有，盡其所能。同時也在不同的事情上提出自己的想法，使得事情更有效率的完成。調研是我家，調研靠大家。調研部倒給全體不遠的這種經歷，這種經驗，這種財富，值得每個人在心中永久珍藏。希望下一學期我部能做的更出色！
調研部工作總結13
基本情況
時光荏苒，轉眼間這一學期的工作已接近尾聲。做為學生與學校的橋樑與紐帶，我部密切深入同學之中，做好了下情上傳，上情下達的工作。本學期調研部在校團委學生會的正確領導下，在部室內每個成員的積極配合下，較為圓滿地完成了校團委及學生會下達的一系列任務。
我部的工作宗旨是關注學生思想動態，反映學生所關心問題，維護學生權益，最佳化學校政策，協調學生與學校間關係。用實際行動代表同學、奉獻同學、從學生中來到學生中去。主要職責為深入學生中間，緊緊圍繞促進學校文明建設的中心任務，主要以發放調查問卷的形式認真組織開展好調研研究工作，瞭解學生所關心的熱點話題及思想、生活、學習情況和學生對學校學生會工作的意見與建議，做到及時向領導反映，為領導的決策提供最具價值的調研報告作為學校學生工作重要依據。同時開展各種活動專題調查研究，為學生會舉辦的各項活動提供科學的資料依據，真正服務於每位學子。
本學期工作
首先在新學期開始進行招新工作隨後在調研部幹事人員確定後進行培訓：由於本學期部門進入許多新的幹事，我部組織部門老幹事講座，使新幹事儘快熟悉工作，適應新環境，融入團隊，進而提高部門調研水平；每星期召開內部例會，處理日常工作，加強部門成員聯絡，組織各種活動加強交流溝通，培養合作精神。
本學期所辦的主要調查問卷有《關於大一新生入學後的思想轉變的問題》、《關於食堂飯菜的調查》、《關於校園安全問題調查》、《關於我校畢業生就業心態的調查》等。透過所做的調研報告可以及時瞭解同學的心理狀態和學校及時對學生所關心問題的解決。
同時在學期末我部在其他部室例會的時間當場做做了《針對學生會內部工作》的調查問卷，並及時總結出學生會內部成員所關心的問題，及對學生會未來建設的意見，為主席團決策提供現實依據。
舉辦活動
本學期所舉辦的素質拓展活動取得了較為滿意的效果效果：學生會每個成員都積極參與，發揮自己的聰明才智，真正體現了協作精神。由於此次活動有意沒按部室分隊，這樣給了各部室成員之間瞭解的機會。有利於學生會整體團結一心，增強了學生會的凝聚力。此次活動的亮點主要體現在：首先在分隊時，並不是按部室分，這樣給了不同部室的人員相互認識瞭解的機會。其次是讓各隊隊員自己選出自己的隊長，這樣既可以激發內部成員毛遂自薦的勇氣，也可以透過此次活動發現優秀人才，為以後幹部的重點培養提供了參考。再次我們準備了具有不同針對性的遊戲來調動參與者的積極性，而且注重於進一步提高參與人員服從領導，團結協作，互幫互助，相互信任的品質。最後每個環節的活動規則都沒有提前透露給大家，都是由培訓師當場培訓當場比賽，充分挖掘了每個成員的學習能力和隊長的組織能力和帶頭作用。
當然此次活動也暴露了一些不足之處。大家的組織紀律性以及時間觀念有待加強。其次大一干事整體比較鬆散，隊長遇事不夠冷靜組織能力不夠，顯得手忙腳亂，語言表達和溝通能力都有待提高，說明現在幹事的能力得多加鍛鍊。當然有些方面值得肯定，如干事們都比較遵守遊戲規則。
此次活動對我們的觸動很深。團隊的力量讓一切不可能變為可能，個人的成功離不開團隊的支撐，離不開隊友的合作。工作中要更好的與人合作，不能脫離整體，要用熱情和激情用勇爭領先的態度去做事，即使每天面對的是重複的工作，也依然要銳意進取充滿激情的高質量完成。
存在問題及解決辦法
對於我部特色建設並沒有落到實處，內部工作有待調整。制度不夠嚴格，團隊合作精神有待提高，要增強部門的凝聚力。對於工作不認真，態度不積極的幹事，給予嚴格的指出，並積極引導其改正；積極做好本職工作，努力完美完成調研工作，並積極引導幹事提出更合理可行的協會活動建議。這學期例會期間大多由部長和副部發言主持，幹事主動發言的較少，在下學期的例會中會多鼓勵幹事發言，而且會讓幹事主持例，以提高幹事的語言表達能力，真正以主人翁的態度提高工作積極性。下學期會更加註重和各部室間的聯絡，積極主動聯絡他部，保證與其他部門間的交流，以便更好的完成本部工作，和加強學生會內部團結。
我部室雖然有平時的調研工作，但很大一部分都是幕後工作，使得成員實際的工作水平得不到最大的展現。在下一個學期我部在做好平時的常規調研中還要爭取向現場調研方向發展。我們的初步設想是首先面向學校全體同學公開徵集他們所關心的問題，然後從中篩選出十個最受關注的問題。隨後由我部做成問卷的形式下發給同學，初步瞭解對這些問題的看法或自己心中解決辦法。形式可以讓學生主持在報告廳向學生公開以對話的形式聘請咱們學校的優秀教授當場解答學生所關心的問題。這只是一個初步設想，具體策劃將在下學期詳細展開。我相信如果此設想能得到支援，這將是學生會的甚至是農大的大型招牌活動。
同時我部平時應該做調研訪談工作，針對學生所關心的問題，有針對性的向相關專業教師或同學請教解決途徑及辦法，真正做到為學生服務，打造學生會內的對外媒體部門。最後我部在下學期初和學期末會再次聯絡其他部室並總結學生會所存在的工作上及整體所存在的問題，為增加學生會整體的影響力及凝聚力做出自己的貢獻。
總結
對於工作中取得的成就，我們決不驕傲，對於工作中的不足，我們決不迴避。希望我部在下學期能夠取得更好的成績，改正自身的不足。總結這半年來的工作，調研部能夠主動自主完成組織領導下發的工作任務，積極配合其他部門開展活動，部內人員之間相處融洽，工作積極認真，充分利用人才資源，發掘幹事的潛力，認真培養，目前本部幹事可自主完成調研任務。可以說經過這半年的鍛鍊和學習，調研部全體成員成長進步很多，希望在今後的工作中吸取經驗教訓，經過全體成員的共同奮鬥拼搏，將工作做的更好，將學生會工作做的更好。
對於下學期的工作我部將致力於調查問卷、訪談或其他形式調研活動。總結資料反映出的問題，以報告的形式及時向學校領導反映，以期待問題能夠得到合適的解決，促進我校和諧健康的發展。在下學期的工作中，我們會更加努力把調研部建設得更完善，做到真正為同學們服務，充分發揮我們的橋樑作用。同時為學生會這個大家庭做出更大的貢獻。
調研部工作總結14
時光荏苒，轉眼間第一學期的工作已將近尾聲了，本學期我們調研部秉承“突出部門特色，加強各部合作”的宗旨努力工作著，在快樂中調研，在調研中成長。部長的正確指導、副部的上傳下達與部員的積極配合，已成為我部的一道亮麗的風景線。工作中有成果也有經驗教訓，現具體總結如下：
一、認真負責地完成部內的常規工作。
1、招幹工作。我調研部在11月正式啟動了納新，在面試中，我部根據部門的工作職能，工作特點和要求，新生的報名意向和他們在面試現場的隨機應變的表現等內容，全面考慮，經部門成員的研究討論最後確定了6個人成為我部部員。
透過這次的面試工作，我部將作如下改進：除了讓我部的職能和工作公開化，以使更多的同學在深入瞭解調研部後作出慎重選擇，同時面試方式也要不斷的改進，如吸收借鑑實踐部的面試方法，推陳出新，出一些腦筋急轉彎題，以進一步從各個側面瞭解應試者的綜合能力，從眾多應試者中高效快速的篩選出適合我部的部員。或是考慮和其他系的調研部部門的瞭解，相互促進最佳化各自的工作。
2、部長每週定時召集副部，佈置部內任務，瞭解工作開展情況並制定相應對策，召開集會，給部員發表對部內工作意見建議的平臺，統籌兼顧部內大小事宜。各部員寫工作計劃，集思廣益。增強了部內凝聚力。
二、積極辦好部裡的特色活動。
針對這學期的實事，我部以“甲流”、“大學生衣食住行”為主題籌備了調研。部內分組設計調查問卷。
值得肯定的是調研問卷的初步設計環節，對於問卷設計的問題，經過幾次修改後使之具有一定的針對性和系統性。在這個過程中，布員以敏銳的觀察力積極發現校園新視點，幹事也很快的融入新的工作環境中，對本部門的工作、協會的內部情況都有了一定的熟悉與歸屬感。
三、積極配合其他部門的工作：
1、系迎新晚會。調研部作為系學生會的一個重要部門，一定是要走在活動前列的。因此我部承擔了，佈置迎新晚會會場的主要工作。工作中每名部員都能把自己所負責的任務及時完成，相互合作，購買了晚會需要的獎品等物品，保證了迎新晚會的順利開展。
在這次活動中，團隊合作精神得到了充分的發揮，部門成員分工明確，密切配合。是納新以來，我部集體協辦的第一個大型活動。有了這樣一個好的開始，相信調研部會做成更好的成績。
總的來說，調研部這一學期的工作的開展是順利的。幹部幹事積極的配合，傾其所有，盡其所能。同時也在不同的事情上提出自己的想法，使得事情更有效率的完成。調研是我家，調研靠大家。調研部倒給全體不遠的這種經歷，這種經驗，這種財富，值得每個人在心中永久珍藏。希望下一學期我部能做的更出色！
調研部工作總結15
一、引言
計算機科學與工程學院團委調研部經過一年的工作，順利完成了學校與學院的安排的任務，回首這一年，我們獲得了許多，在承接上一屆工作的同時，部門根據整個團委發展情況，將部門工作重新定位為服務型，在做好本職工作的同時，幫助其他部門開展活動，為整個團委的發展提供助力。
二、20xx年度活動
1.學生意見收集
內容：本次活動主要以收集計算機科學與工程學院學生對學院、學校日常工作、執行方式、以及學校基礎建設與改造提出的意見，並將學生提出的意見與提議反映到學院與學校，方便學校、學院瞭解學生想法，同時也方便學生與學校、學院的溝通。
物件：全體計算機科學與工程學院學生
週期：一週
方式：問卷與採訪結合
2.關於大學生沉迷於電子遊戲的調查
內容：本次活動主要是採集華工學生對大學生沉迷於電子遊戲的看法的收集，透過問卷調查的主要方式瞭解我校學生對該現象的看法，以及一些改善意見，同時也給學校、學院一個瞭解學生對沉迷遊戲廢而忘學的見解，方便學校、學院制定正確的教育方式，幫助學生更好的完成學業。
物件：以計算機科學與工程學院學生為主，南校區其他學院學生為輔
週期：兩週
方式：問卷調查