培訓專員崗位職責(15篇)
在發展不斷提速的社會中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責可以明確每個人工作職責是什麼內容，該承擔什麼樣的工作、擔當什麼樣的責任、如何更好的去做、什麼是不該做的等等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的培訓專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
培訓專員崗位職責1
1、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，並協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。
培訓專員崗位職責2
1、負責協助上級完成公司人才培養工作，負責員工內部培訓日常組織、實施計劃；
2、協助上級完成公司培訓計劃，並跟進培訓效果反饋；
4、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓最佳化報告；
5、協調本部門和業務需求部門，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
培訓專員崗位職責3
1、協助擬訂培訓與發展計劃。
2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求。
3、培訓活動的具體執行和後勤協助，使得培訓順利完成。
4、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告。
5、聯絡各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜。
6、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓專員崗位職責4
1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，績效管理，員工關係，培訓和人才發展；
2、與各國人資負責人協作，制定當地力資源的政策和標準，確保組織高效運轉；
3、跟據公司的方向和合規要求，規劃並執行人資行政的政策和流程；
4、參與關鍵崗位的招聘工作，並妥善安排新員工的培訓；
5、監控並統籌月度薪酬的稽核，包括和個稅繳納等；
6、負責薪酬激勵方案的指定，完成年度績效考核和薪酬回顧；
7、員工關係專案的立項和落地，提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度；
8、負責全球分公司的搭建；
9、其他海外公司人資管理相關工作。
培訓專員崗位職責5
1、負責公司內部人才的招聘工作;
2、根據招聘計劃需求蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;
3、協助部門領導完成簡歷需求對應資料統計、入職人員資訊週報彙總及報送;
4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊;
培訓專員崗位職責6
在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的資料，可供參考。
所屬部門：人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發
主要職責與工作任務：
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源資訊的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，釋出招聘訊息，並組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程式及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批准後，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立並保持良好的關係；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立並保持良好的關係；負責培訓、教育費用的稽核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑑定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種資訊；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任：
權力：
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動建議權
對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權
考核指標：
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
培訓專員崗位職責7
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉化為實際培訓的空白點。
3、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求資訊庫，根據成本以及全面因素，制定切實有效的基於績效的培訓計劃。
4、協調講師、行政、後勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
5、做好培訓過程的組織管理與培訓現場效果評估工作，並完成每場培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時段進行培訓效果評估分析。
7、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓最佳化報告。
8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的'聯絡，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基於績效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發工作，做好員工的職業規劃設計等方面的資訊收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，瞭解員工的思想動態。負責員工關係渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
培訓專員崗位職責8
崗位職責：
1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；
2、致電在公司網站留言客戶,瞭解客戶需求；
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷；
2、形象氣質佳；
3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；
4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。
培訓專員崗位職責9
1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨幹人才培養制度;
4.定期進行人力資源資料分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策;
5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關係;
6.完成領導交辦的其他工作。
培訓專員崗位職責10
職責：
1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；
2、負責核心部門的經典案例萃取，並在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作；
3、負責培訓專案的課件開發及升級；
4、負責培訓專案的講師選拔、管理及激勵；
6、負責公司安排的其他工作或專案。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學相關專業優先考慮，有銷售崗培訓經歷優秀考慮；
2、綜合能力強，學習能力強，並有志於在培訓方向長期發展；
3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。
培訓專員崗位職責11
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;
2、負責公司用人需求的釋出，並更新招聘資訊;
3、負責建立公司儲備人才資料庫，確保招聘滿足率的有效達成;
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;
7、上級交辦的其他工作。
培訓專員崗位職責12
1、負責營銷中心培訓管理和日常培訓工作。
2、負責銷售新人前期的銷售管理，並對業績，人員成長等結果監督檢查；
3、更新現有的銷售培訓的課程，並完成授課任務；
4、分析業務問題，並作出準確判斷，穩定地為團隊輸出合格的人才；
5、按照學員輸出業務部門情況準確做出每期總結，並不斷最佳化過程和結果。
培訓專員崗位職責13
1、負責銷售部門新人入職培訓，安排培訓考核。
2、做好培訓記錄及反饋，安排培訓考核，並跟進培訓後的效果反饋。
3、總結出培訓管理及課程完善的合理化建議，對培訓效果進行評估以及上級安排其他工作。
培訓專員崗位職責14
1、負責培訓專案的實施，並持續改善;
2、協助上級建立並最佳化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;
4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、稽核課程並落實培訓;
5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃，跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;
6、負責相關活動專案的組織開展。
培訓專員崗位職責15
1、招聘平臺職位釋出、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的維護、招聘資料分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續辦理;
5、員工考勤彙總;
6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。