用工服務實施方案
為了確保事情或工作紮實開展，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案的格式和要求是什麼樣的呢？以下是小編幫大家整理的用工服務實施方案，歡迎閱讀與收藏。
用工服務實施方案1
為提前謀劃，切實抓住春節期間人員集中返鄉的有利時機，促進轄區城鄉居民更高質量、更充分地就業，有效緩解園區企業招工穩工難、人才引進難問題，尤其是妥善解決好迪比科股份、森鴻科技等六個百億企業成長過程中的用工及人才需求，現結合20xx年“春風行動”暨就業援助月系列活動的實施開展，制定本方案。
一、時間安排
20xx年1月2日—20xx年3月31日
二、工作目標
發動組織缺工企業，收集5000個以上崗位，為返鄉人員、常住城鄉居民、就業困難人員和在外撫籍人才提供針對性的招聘對接、創新創業服務，實現“三個一批”。
（一）幫助招聘一批。透過在市城區、市內縣（區）舉辦各類招聘會，周邊鄉鎮街送崗位下鄉進社群，以及赴外（跨省、市）勞務對接等系列活動幫助園區企業解決用工3000人。
（二）中介引進一批。加強與各級各類人力資源服務公司等中介機構的合作洽談，引導園區企業透過委託代招、勞務派遣及外包等方式引進人才及一線普工1500人。
（三）校企對接一批。聯絡撫州職業技術學院、江西科技學院、東華理工高職院、撫州創新學校等院校安排學生頂崗實習、職業見習及畢業生就業，從全國各地招募經營管理、技術技能型人才等500人。
三、實施內容
（一）廣泛收集崗位資訊。組織工作人員深入園區收集企業招聘需求資訊，瞭解重點企業是否有赴外招聘或與中介機構合作招工的意向，進一步梳理高新區在公共就業、社保醫保和支援創新創業方面的優惠政策，製作宣傳冊、頁及網站資訊，為有針對性地組織開展各類招聘活動做好準備。
（二）營造濃厚宣傳氛圍。依託基層勞動保障平臺及各類招聘會，廣泛散發宣傳冊、頁；充分利用電視、網站、微信、QQ、手機簡訊等媒體，開展政策宣傳，釋出用工資訊，做到人社政策家喻戶曉，企業用工資訊基本對稱。
（三）舉辦市內招聘活動。組織園區缺工企業集中開展形式多樣、針對性強的招聘活動，為各類求職者、有創業意向人員、企業提供公共就業創業服務。
（四）落實幫扶政策措施。落實企業自主培訓、職業技能鑑定、中介機構職介、就業困難人員社會保險、公益性崗位、高校畢業生就業見習、創業擔保貸款等補貼政策，幫助落實科創基地、青年大學生創業實訓基地廠房租金、物管費、水電費補貼及稅收獎勵等優惠政策，努力促進企業員工及創業人員隊伍的穩定。
（五）開展赴外招聘指導。帶領園區有赴外招聘意向的重點缺工企業，赴我市外出務工人員較為集中地區及雲、貴、川等經濟相對欠發達但勞務輸出資源較為豐富的地區調研、對接，鼓勵返鄉就業、創新創業，針對性引進企業一線員工。
（六）搭建多方對接平臺。組織有高中等院校學生實習、冠名辦班及畢業生需求的企業，與相關院校對接；實地考察具有相關資質的人力資源服務公司、獵頭公司，針對企業個性化需求，鼓勵透過市場方式進行對接。
四、組織分工
成立高新區幫助企業用工領導小組，由管委會主要領導任組長，分管人社工作領導任副組長，黨群、財政、招商、企服、經科、社會事業、房管、綜合執法、人社等相關部門負責人為成員，建立領導小組會議制度，統籌幫助園區企業招工引才。領導小組辦公室設在人社局，下設六個專項小組，負責20xx年高新區“春風行動”暨就業援助月幫助企業招工工作的具體實施。
（一）資訊收集與宣傳發動組：負責收集缺工企業招聘資訊、赴外招聘或與中介機構合作招工資訊，以及高新區就業創業、社保醫保、人社扶貧政策等，並編印成宣傳冊、頁，廣泛散發；負責透過高新區站、高新人才網、省市人才人事網、就業資訊網、微信QQ、手機簡訊等途徑，以及加強與市電視、日報等媒體付費廣告合作，大力宣傳高新區企業招聘資訊及人社相關政策。
負責人：
（二）市本級城區布點招聘組：負責與市就業局、人才服務中心及行政執法等相關部門聯絡，加強與市大型超市、購物廣場協商，在市萬達廣場、華潤萬家（原洪客隆）、沃爾瑪、大潤發購物廣場、火車站廣場、人力資源市場等場所擺攤設點招工；負責場所聯絡、租賃、佈置，車輛租賃、使用，招聘證牌製作，進場企業現場招聘坐檯及組織協調等工作。
負責人：
（三）縣區鄉鎮街流動招聘組：負責與市就業局及相關縣（區）就業局、鄉鎮街勞動保障所聯絡，在縣（區）集貿市場、人流密集街道、社群舉辦小型招聘會；負責場所聯絡、租賃、佈置，車輛租賃、使用，招聘證牌製作，企業人員組織，工作資訊報送等工作。
負責人：
（四）院校及中介機構對接組：負責組織企業與院校之間相互座談、參觀學習交流，指導缺工企業冠名辦班，引導學生入企頂崗實習，推薦應、歷屆畢業生到園區企業就業等；負責引導企業與具有相關資質的人力資源服務公司合作，透過獵頭公司、勞務派遣、勞務外包等方式，自主引進緊缺人才及一線員工。
負責人：
（五）赴外地招聘指導服務組：負責加強與勞動力資源豐富、勞務輸出型的外省、市、縣（區）就業部門建立勞務合作關係，帶領企業實施跨區域招工；負責建立駐外招工聯絡點，透過租賃當地辦公場所、聘請當地協管員等方式，幫助引進外地員工。
負責人：
（六）後續跟蹤與政策落實組：負責做好企業新招人員資訊管理，對新員工勞動合同簽訂、交納社會保險、穩定就業情況進行調查瞭解、跟蹤服務；指導企業開展自主培訓，幫助落實各項就業創業扶持政策。
負責人：
五、活動安排
（一）20xx年1月2日（農曆20xx。11。16）—20xx年1月31日（農曆20xx。12。15），宣傳發動階段
1。資訊收集與宣傳發動組完成企業用工需求資訊、赴外招聘或與中介機構合作招工資訊的收集，印製招工宣傳冊、頁，製作招聘證牌；梳理好高新區就業創業、醫保社保、人社扶貧等政策，製作人社政策禮品袋，分戶散發；與市電視臺廣告中心、撫州日報社、資訊日報社，以及市城區休閒廣場電子屏等戶外媒體洽談，透過付費合作方式，透過電視遊字、拜年廣告、專刊專欄、戶外熒屏等方式宣傳企業招工資訊；藉助高新區站、高新人才網、省市人才人事網、市就業資訊網、微信QQ、手機簡訊等網路平臺，及時廣泛釋出企業招工資訊、告知招聘活動舉辦的時間、地點；在轄區人口密集區懸掛企業招工橫幅，在村（居）務公開欄張貼企業招工傳單，營造立體式招工引才氛圍。
2。縣區鄉鎮街流動招聘組租賃車輛，在轄區內以及周邊縣（區）、鄉鎮街宣傳園區企業招工資訊、就業創業政策；帶領重點缺工企業深入周邊縣（區）、鄉鎮街擺攤設點，開展招工資訊宣傳，接受求職者現場諮詢，組織有意向求職者實地參觀考察，實行崗位無縫對接。
3。院校及中介機構對接組組織撫州職業技術學院師生代表與園區重點企業負責人座談，相互參觀考察，初步商定20xx年春季企業吸收學生頂崗實習，以及20xx年秋季冠名辦班培養計劃；組織江西聚才人力集團、中灣人力資源、優藍網等中介機構與企業對接，洽談勞務派遣、勞務外包，以及沿海人才迴流招募等相關事宜。
（二）20xx年2月1日（農曆20xx。12。16）—20xx年3月2日（農曆20xx。01。15），集中招聘階段
1。市本級城區布點招聘組與市就業局、人才服務中心及行政執法等相關部門聯絡，並與市萬達廣場、華潤萬家、沃爾瑪、大潤發購物廣場、火車站廣場管理方接洽，落實高新區企業布點招聘的具體位置，集中時間、精力，組織缺工企業在相應位置和區人力資源市場大門口等場所，散發招工資訊及人社政策宣傳冊、頁，擺攤設點招工；同時，結合市本級“春風行動”暨就業援助月活動的安排，承辦系列大型招聘活動，以及開展送崗位進社群活動。
2。縣區鄉鎮街流動招聘組租賃車輛，根據不同企業需求，針對性組織部分勞動密集型、一線員工缺口大的重點缺工企業繼續深入周邊縣（區）、鄉鎮街擺攤設點，開展招工資訊宣傳，接受求職者現場諮詢，切實做好有意向求職者崗位對接工作。
（三）20xx年3月3日（農曆20xx。01。16）—20xx年3月31日（農曆20xx。02。15），跟蹤服務階段
1。縣區鄉鎮街流動招聘組租賃車輛，在轄區內以及周邊縣（區）、鄉鎮街宣傳園區企業招工資訊、就業創業政策；帶領重點缺工企業深入周邊縣（區）、鄉鎮街擺攤設點，開展招工資訊宣傳，接受求職者現場諮詢，組織有意向求職者實地參觀考察，實行崗位無縫對接。
2。院校及中介機構對接組及時組織迪比科、森鴻科技等大型企業與撫州職業技術學院等院校、人力資源中介機構對接，落實學生實習、員工代招、勞務派遣、勞務外包等事項。
3。赴外地招聘指導服務組帶領勞動力密集型重點缺工企業，赴我市外出務工人員較為集中地區，前往雲貴川等勞動力資源豐富、勞務輸出型市、縣（區）招工；探索建立駐外招工聯絡點，幫助引進外地員工。
4。後續跟蹤與政策落實組根據企業招工情況，指導企業依法簽訂勞動合同、繳納社會保險、開展自主培訓，按政策落實各項就業創業扶持政策，促進穩定就業。
六、工作要求
（一）加強領導，提高認識。高新區幫助企業用工領導小組各成員單位、各鎮（街道）要高度重視幫助企業招工、引進人才工作，主要領導要親自抓，分管領導具體抓，安排專人負責，加強與掛點企業的溝通協調，按照本方案要求切實抓好各項工作的落實。
（二）明確職責，分工配合。領導小組各成員單位要結合部門工作職責，統籌謀劃、支援配合幫助企業招工工作。人社局負責做好系列招聘活動的組織安排，相關資料的統計、彙總、上報等工作；黨群部負責做好活動期間典型事例的宣傳報道等工作。20xx年1月31日前，各鎮（街道）分別從勞動保障所安排1名工作人員到區人社局，協助配合本方案活動安排的集中招聘階段工作，臨時抽調人員工資福利待遇等按原渠道解決。
（三）夯實基礎，跟蹤服務。各鎮（街道）勞動保障所要摸清轄區外出務工返鄉人員、就業困難人員、新成長勞動力和農村富餘勞動力情況，做好登記臺賬工作，並組織其前往活動現場求職應聘；要設立“精準扶貧一站式幫扶視窗”、“返鄉人員就業創業服務視窗”等人性化、有針對性的特色服務視窗，提供優質的公共就業服務，並將求職人員資訊和企業招聘資訊及時錄入到就業資訊系統，做好相關資料的更新；要不定期舉辦小型招聘會，長年幫助企業招工，並做好對接人員的政策落實等跟蹤服務工作，促進穩定就業。
七、經費落實
管委會保障本次活動經費需要，所需費用在高新區就業專項資金中據實列支。
用工服務實施方案2
為貫徹落實市委、市政府領導的指示精神，、扶殘助弱的優良傳統，切實幫助社群中的殘疾人排憂解難，特制訂如下實施方案：
一、指導思想
以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以構建和諧社群、打造幸福家園為目標，組織和發動社群中富有愛心、熱衷公益、樂於奉獻、具備一定能力的各界人士，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，幫助社群中殘障人員解決生活上的困難，實施精神上的撫慰，讓他們充分感受到黨和政府的溫暖，社會各界的關愛，從而提高殘疾群體的生活質量，提升社群居民的幸福指數，鞏固黨在基層的執政基礎。
二、工作目標
透過開展助殘服務活動，對殘障人員家庭幫扶，切實解決社群中殘障群體生活無人料理、精神無人慰藉等突出問題。
三、活動載體
1、社群志願者：主要招募社群中志願貢獻個人的時間及精力，不求任何物質報酬的有熱心、有愛心、有能力的社群企事業單位退休人員、在校大學生、雙掛單位黨員幹部、轄區內企業負責人和員工、社群幹部、街道社群醫療衛生服務機構工作人員、其他社會熱心人士等。
2、幫老助殘物件：社群中持有《中華人民共和國殘疾人證》的一、二級肢體、智力、精神、視力殘疾的重度殘障人員。
四、服務方式
根據社群重度殘障人員家庭狀況及需求情況，多形式開展幫扶活動。具體採取以下三種服務方式：
（一）日常結對服務。根據幫扶物件的實際需求，結合志願者的有關情況，採取“一幫一”或“多幫一”的服務方式，實施日常結對幫扶。
（二）定期集中服務。由社群牽頭，組織社群志願者團隊，對社群中列入幫扶的服務物件定期開展志願服務活動，即使暫無服務需求的，也要進行例行的問詢問需。同時，在全國助殘日、重陽節、春節等重大節日，組織志願者開展集中服務活動。
五、服務內容
這次開展的幫老助殘服務，主題是“幫扶生活、慰藉精神”。具體服務內容主要有：
（一）生活服務。主要幫助服務物件解決日常生活中飲食起居方面的問題，提供服務。
（二）健康服務。主要幫助服務物件解決求醫問藥和日常護理方面的問題，提供醫療義診、心理諮詢、康復指導等服務。
（三）安全服務。主要幫助服務物件解決安全保障方面的問題，為他們提供服務。
（四）精神服務。主要幫助服務物件解決日常生活中精神需求方面的問題，開展談心、聊天、讀報等精神慰藉活動，提供服務。
六、保障措施
（一）加強組織領導。成立專門的助殘工作領導小組，一把手親自抓、負總責，明確分管領導，落實專人負責。
（二）建立相關制度。社群建立志願者招募登記制度、培訓制度、服務承諾制度、結對幫扶制度、考核表彰制度等。同時，要建立完善志願者名冊、幫扶物件名冊和結對幫扶、集中服務、應急服務等有關臺帳資料，並動態調整更新。
用工服務實施方案3
一、指導思想
為做好農村勞動力轉移就業服務工作，推動實現更高質量就業，響應人社部、全國總工會、全國婦聯提出的開展"春風行動"的號召，全面落實科學發展觀，牢固樹立"招工就是招商"的理念，按照"市場調節就業，政府促進就業，勞動者自主就業"的方針，堅持"企業用工為主，政府促進為輔"的原則，把服務企業招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務企業招工長效工作機制。
二、目標任務
為全市用工企業推介優秀人才，積極引導城鎮下崗職工、城鄉無業青年、農村剩餘勞動力就業，為本市企業提供充足的勞動資源，積極配合市勞動部門做好招工協調工作，全面完成市下達的用工任務。
三、組織領導及責任
（一）組織領導
加強對服務企業招工工作的領導，總場成立農場服務企業招工工作領導小組，其組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
（二）工作職責
1、人社中心：建立全場人力資源資訊庫和外出務工人員資訊庫；確定總場、分場、生產隊企業用工資訊聯絡員，設定企業用工資訊釋出欄，及時釋出招工資訊，搭建用工平臺；配合市人社部門組織招聘會，做好招聘會宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標，制定招工指標分解落實方案或簽訂責任狀，組織人員到企業面試，制定獎懲政策，完成招工任務。
2、農場工會：積極組織城鎮下崗失業人員在市內企業再就業，充分發揮工會的作用，開展職工思想教育，引導工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業、遵紀守法、以廠為家的觀念；完成市總工會下達的各項工作任務。
3、農場婦聯：發揮分場、大隊、社群各級婦女組織作用，動員適齡婦女投身我市企業就業；依法維護女職工的特殊權益；引導婦女職工樹立以廠為家的思想，在生產中起模範帶頭作用。
4、農場團委：充分發揮群眾團體作用，開展對共青團員的思想教育，動員共青團員為我市的工業企業發展作貢獻，調動各級團組織力量深入鄉村基層，廣泛動員農村和城鎮勞動力到市內工業企業就業，加強對全場無業青年的教育指導，幫助他們實現就業。
5、分場、大隊、社群：要建立健全分場、大隊、社群企業用工資訊聯絡員，積極宣傳市、場釋出的招工資訊，動員分場、大隊、社群群眾參加招聘會和其他用工活動，特別是動員、指導無業人員就業。
四、考評和獎懲
1、對各分場、大隊、社群組織人員落實工作單位，簽訂就業合同的，按照100元/人的.標準予以獎勵。
2、把招工工作納入分場、大隊、社群工作實績考核範疇，並加大考核權重，作為分場、大隊、社群幹部年終考核結賬依據。
用工服務實施方案4
為增強全社會扶殘助殘意識，大力弘揚人道主義思想和中華民族扶貧濟困傳統美德，倡導“平等、參與、共享”的現代文明社會殘疾人觀，形成理解、尊重、關心、幫助殘疾人的良好社會風尚，決定在全區成立助殘志願服務隊並開展志願服務活動，具體方案如下：
一、指導思想
為弘揚中華民族扶殘助殘傳統美德，倡導“奉獻、友愛、互助、進步”的志願精神，樹立現代文明社會殘疾人觀，在全社會形成理解、尊重、關心、幫助殘疾人的良好社會風尚。透過助殘志願服務行動，推動建立助殘志願服務長效機制，切實為各類殘疾人活動提供有效服務，切實幫助解決廣大殘疾人生產生活、康復醫療、教育培訓、勞動就業、權益保障、參與社會等方面的實際困難，為構建社會主義和諧社會貢獻力量。
二、組織形式
在區青年志願者協會中成立助殘志願者服務大隊，負責開展區級助殘志願服務工作。各鄉鎮、社群成立志願服務工作站，負責在區域內開展志願服務活動。三、建隊程式
1、招募。按照“先建組織、後招募”，“先培訓、後發證”的原則，逐步建立各級助殘志願者組織。
2、培訓。對助殘志願者進行助殘業務知識集中培訓，然後，辦理註冊手續，頒發《中國志願者證》。
3、註冊。自願成為助殘志願者的社會成員，領取統一的《中國志願者證》。團區委將對註冊人員登記、編號，建立人員檔案。
4、建隊。青年志願者協會結合志願者的工作性質、所在區域、性別、年齡、服務志向、服務時間、服務需求等情況，編成助殘志願服務隊，任命隊長一名，向服務隊授旗(牌)等，並幫助指導服務隊制定活動制度和服務計劃。
5、服務。青年志願者協會和助殘志願服務隊將根據殘疾人實際需求，開展有組織領導、有工作計劃、有培訓方案、有管理辦法的助殘志願服務行動。
三、活動內容
1、培訓殘疾人。組織開展殘疾人職業技能培訓，幫助有一定條件的殘疾人學習電腦操作等實用技能培訓。
2、開展上門服務。開展上門走訪殘疾人活動,與社群殘協，村殘疾人工作小組對本區域內的殘疾人進行一次全面走訪，瞭解需求，關愛殘疾人，做到送政策上門，送服務上門。
3、開展輔導服務。與社群殘協，村殘疾人工作小組為殘疾人開設康復輔導課，輔導幫助殘疾人瞭解，掌握康復知識，為殘疾人提供康復服務。
4、開展義診服務。爭取醫療衛生事業單位的支援配合,邀請有一定技術特長的醫務人員到區福利院為殘疾人提供義診服務。
5、社會公益服務。為各類殘疾人的文化體育活動提供志願服務；為殘聯組織的各種大型活動提供志願服務。每年3月5日“中國青年志願者服務日”、“全國助殘日”（5月份第三個星期日）、12月3日“國際殘疾人日”、12月5日“國際志願者日”，到區福利院開展慰問、義務勞動、義診等形式多樣的志願服務活動。
四、評選表彰
由共青團區委對錶現突出、成績優異的助殘志願者和服務隊進行表彰。並透過各類新聞媒體大力宣傳其奉獻精神和參與社會助殘工作所取得的社會效益。
用工服務實施方案5
一、建立資訊聯動機制
市人社局將與市、鎮招商部門建立同步的資訊互動共享機制，相互溝通，及時瞭解掌握招商引資過程中人力資源數量、型別及素質要求。
二、開闢網路招聘專欄
充分利用人力資源市場網，開闢招商引資專案企業招工專欄，根據企業用工需求，及時釋出招工資訊，為招商引資企業提供網路招聘服務。
三、舉辦專場招聘會
充分利用各種媒體、廣告、橫幅等宣傳手段釋出招聘資訊，積極發揮我市公共就業服務平臺的作用，免費為招商引資企業舉行各種型別的專場招聘會，吸引符合企業用工需求的各類求職者參加應聘。同時，有效利用鎮、村公共就業服務網路，將招聘資訊面向全市釋出。
四、建立公共實訓基地
為更好地為招商引資企業提供職工職業技能培訓，充分利用現有的職業教育資源，在職業技術學校建立2-3個實訓基地，既可以培養技能型人才為企業服務，又可以為企業提供提高職工職業技能的培訓。
五、建立外省市技能型人才的輸出基地
為了給招商引資提供強有力的人力資源支撐，計劃在外省市職業技術類學校及勞務輸出地建立一批技能型人才和勞務輸出基地，力爭每年有8000至10000名適應市產業結構需要和企業需求的技能型人才和勞務人才，提供企業選用。
六、建立外省市專業技術類學校學生實習基地
計劃選擇10傢俱備一定生產規模和經濟實力，生活設施相對比較齊全的企業，作為外省市技能型人才輸出基地和專業技術類學校學生的實習基地。透過實習，提高學生的實際操作水平，為招商引資企業提供人才儲備，供選擇錄用。
用工服務實施方案6
一、服務業統計工作實施方案
（一）服務業統計範圍及調查物件。
服務業包括以下15個門類：
（1）交通運輸、倉儲和郵政業；
（2）資訊傳輸、計算機服務和軟體業；
（3）批發和零售業；
（4）住宿和餐飲業；
（5）金融業；
（6）房地產業；
（7）租賃和商務服務業；
（8）科學研究、技術服務和地質勘查業；
（9）水利、環境和公共設施管理業；
（10）居民服務和其他服務業；
（11）教育；
（12）衛生、社會保障和社會福利業；
（13）文化、體育和娛樂業；
（14）公共管理和社會組織；
（15）國際組織。
調查物件為全縣範圍內所有從事服務業活動的各類經濟組織，其中包括從事服務業活動的法人單位和個體經營戶。
（二）統計的主要內容與方法。
1.財務統計及方法。縣統計局負責制定《xx縣服務業統計調查制度》，將調查物件劃分為法人單位和個體經營戶兩大類，法人單位原則上要求全數調查，非法人單位和個體經營戶等採用抽樣調查；各鄉鎮、各部門根據職責分工分別實施統計調查。
2.業務統計及方法。縣直有關部門根據本部門管理需要自行制定業務統計制度並組織實施。
（三）調查頻率和上報時間。
法人單位服務業財務統計調查實行季報制度。法人單位一季度報告期為1-2月，二季度報告期為1-5月，三季度報告期為1-8月，四季度報告期為1-12月，各鄉鎮、各部門的報送時間分別為3月、6月、9月、次年3月的15日前，從20xx年三季度開始試行，20xx年正式實施。
個體戶抽樣調查建立半年報制度。報告期為1-5月和1-11月，各鄉鎮、縣直各部門報送時間分別為6月、12月20日前。20xx年年報開始試行，20xx年正式實施。
（四）組織實施。
縣統計局具體負責組織協調和業務指導，制定全縣服務業統計報表制度，編制資料處理程式，稽核、彙總、評估和釋出全縣服務業統計資料，配合縣直其他主管部門做好個體經營戶樣本抽選工作，指導開展服務業財務統計調查及統計業務培訓、資料質量評估等工作；負責相關行業財務統計調查、稽核、彙總、上報。
各鄉鎮政府、縣直有關部門按照職責分工組織實施有關單位的財務統計調查和本部門業務統計調查、資料評估分析等工作，及時向縣統計局報送統計報表。
二、工作機制
（一）分工負責制度。由各鄉鎮政府、縣直各有關部門分工負責，採取整體設計、條塊結合、分工負責、分步推進的原則協同實施。各鄉鎮政府、縣直有關部門負責本鄉鎮、本部門的業務統計和所管理行業單位和個體經營戶的財務統計調查。
（二）統籌協調製度。根據工作需要，由縣服務業統計領導小組召集有關單位，召開專題協調會議，研究解決服務業統計工作中的重要事項，指導、督促、推動服務業統計工作。
（三）評價考核制度。建立對各鄉鎮和縣直有關部門服務業統計工作年度考核制度，制定相應的考核辦法。
三、縣直主要部門職責分工
縣統計局：負責全縣服務業統計的組織和綜合協調；負責制定《xx縣服務業統計調查制度》（即財務統計調查），負責資料處理程式的編制和網上直報平臺建設；指導全縣服務業統計調查工作，開展服務業統計資料質量檢查，核算服務業增加值，分析、監測全縣服務業發展；負責服務業統計單位名錄庫的建設和維護；負責無行業主管部門的服務業統計調查工作。
縣發改局：組織實施全縣資訊傳輸、計算機服務和軟體業（網咖除外）、倉儲業等業務統計報表制度，組織實施全縣其他資訊傳輸業、計算機服務業、軟體業等行業財務統計調查工作，加強調查工作的業務指導、培訓和檢查、資料處理和質量控制及分析工作；及時向縣統計局抄報財務統計調查綜合、基層資料庫和主要業務統計報表。
縣交通局：組織實施全縣交通運輸部門業務統計報表制度；組織全縣交通運輸業財務統計及個體運輸戶調查工作；負責本行業財務統計調查資料的稽核、彙總、評估、分析；及時向縣統計局抄報本部門主要業務統計報表和財務統計調查綜合資料庫及基層資料庫。
縣建設局：組織實施全縣建設系統業務統計報表制度；組織實施全縣房地產物業管理、房地產中介服務業、城市市容管理、城市環境衛生管理、市政公共設施管理和城市綠化管理等行業的財務統計調查工作，加強調查工作的業務指導、培訓、資料處理及質量控制和分析工作；及時向縣統計局抄報財務統計調查資料庫和主要業務統計報表。
縣教育局：組織實施全縣教育部門業務統計報表制度；組織實施全縣各類學校財務統計報表制度，負責本系統調查人員的業務培訓和財務統計調查資料的稽核、彙總、評估、分析；及時向縣統計局抄報全縣財務統計調查綜合資料庫和基層資料庫及主要業務統計報表。
縣衛生局：組織實施全縣衛生部門業務統計報表制度，組織實施全縣衛生行業法人和個體診所財務統計調查工作；做好全縣衛生統計業務指導，加強調查員的業務培訓工作，加強財務統計調查資料的稽核、彙總、評估和分析；及時向縣統計局抄報本部門全行業財務統計調查綜合資料庫和基層資料庫以及主要業務統計報表。
縣民政局：組織實施全縣民政部門業務統計報表制度，做好全縣社會團體、社會福利業法人單位的財務統計調查，做好全縣民政統計資料質量評估；積極配合政府統計部門建立健全服務業單位名錄庫，及時提供單位增減的行政記錄資料，及時向縣統計局抄報本部門法人單位財務調查報表和主要業務統計報表。
縣科技局：組織實施全縣科技業務統計報表制度，組織實施全縣科學研究和技術服務法人單位的財務統計調查，做好全縣科技統計資料質量評估，及時向縣統計局抄報本部門主要業務統計報表。
縣文廣出版局：組織實施全縣文廣出版部門業務統計報表制度；組織實施全縣文廣出版業財務統計調查制度，完成新聞出版、廣播、電視、文化藝術業、娛樂業、網咖等行業及個體經營戶財務統計調查工作；做好本系統調查員的業務培訓、指導和檢查、資料處理和質量控制及分析；及時向縣統計局抄報本部門財務統計調查綜合、基層資料庫和主要業務統計報表。
縣旅遊局：組織實施全縣旅遊部門業務統計報表；組織實施全縣旅遊景區財務統計調查制度；加強本部門調查業務指導、調查員培訓、資料處理及質量控制和分析；及時向縣統計局抄報財務統計調查綜合、基層資料庫和主要業務統計報表。
縣水利局：組織實施全縣水利部門業務統計報表；加強本部門調查業務指導、調查員培訓、資料處理及質量控制和分析；及時向縣統計局抄報財務統計調查綜合、基層資料庫和主要業務統計報表。
縣人勞社保局：組織實施全縣勞動保障業務統計報表制度；做好全到勞動保障統計資料質量評估；積極配合政府統計部門建立健全服務業單位戶名錄庫，及時提供機構增減的行政記錄資料，向縣統計局抄報本部門主要業務統計報表。
縣財政（地稅）局：組織實施全縣財政部門業務統計報表制度，做好全縣財政統計資料質量評估；積極配合政府統計部門建立健全服務業單位名錄庫，及時提供納稅單位增減的行政記
錄資料：及時向縣統計局抄報本部門主要業務統計報表，以及財政決算報表和預算外資金收支情況表。
縣工商局：組織實施全縣工商業務統計報表制度，做好全縣工商統計資料質量評估；積極配合政府統計部門建立健全服務業單位名錄庫，及時提供企業、個體經營戶增減的行政記錄資料，及時向縣統計局抄報本部門主要業務統計報表。
縣質監局：組織實施全縣質監業務統計報表制度，積極配合政府統計部門建立健全服務業單位名錄庫，及時提供單位增減及法人程式碼變更的行政記錄資料，向縣統計局抄報本部門主要業務統計報表。
縣公安局：組織實施全市公安部門業務統計報表制度，做好全到公安統計資料質量評估，及時向縣統計局抄報本部門主要業務統計報表。
縣環保局：組織實施全縣環保業務統計報表制度，組織實施全縣水汙染治理、危險廢物治理和其他環境治理業的法人單位的財務統計調查，做好全縣環保統計資料質量評估，及時向縣統計局抄報本部門主要業務統計報表。
縣體育中心：組織實施全縣體育業務統計報表制度，組織實施全到體育業的財務統計調查，做好全縣體育統計資料質量評估，及時向縣統計局抄報本部門主要業務統計報表。
鄉鎮政府：組織實施所轄範圍內的基層群眾自治組織、宗教場所的財務統計調查以及個體戶的調查（不含交通運輸個體戶），做好所轄範圍內法人單位的資料質量評估，及時向縣統計局報送財務統計調查綜合、基層資料庫和主要業務統計報表。
用工服務實施方案7
一、目的和意義
透過推行家庭醫生式服務，更加充分地體現社群衛生服務團隊的優勢和特點，不斷延伸和深化“六位一體”服務，與居民建立穩定的服務關係，進一步提高居民對社群衛生服務的信任程度，為居民提供主動、連續、綜合、個性化的服務，引導更多的居民到社群就診，促進分級診療、有序就醫格局的形成。
二、工作原則
1、充分告知。透過廣泛宣傳，使全體轄區居民瞭解社群衛生服務機構地點、服務團隊的聯絡方式和服務內容、家庭醫生式服務概念。
2、全面覆蓋。到20xx年底，家庭醫生式服務模式在本中心管轄範圍內普及。
3、突出重點。根據實際服務能力，首先以轄區的老年人、嬰幼兒、孕產婦、慢性病患者為工作重點，優先覆蓋、優先簽約、優先服務。
4、自願簽約。充分考慮到居民對社群衛生服務機構的信任程度，尊重居民個人意願，在堅持居民自願的前提下，與居民簽訂《秣陵街道社群衛生服務中心家庭醫生式服務協議書》，開展家庭醫生式服務。
5、規範服務。根據上級部門的檔案要求，結合自身服務能力，明確
服務內容，制定服務標準和規範。
6、強化考核。將家庭醫生式服務工作實施情況、簽約情況、提供的服務內容和質量，列入績效考核內容。
三、工作目標
1、20xx年繼續加大家庭醫生簽約服務力度，家庭醫生服務簽約率覆蓋80%的家庭，仍然以老年人、嬰幼兒、孕產婦、慢性病患者為工作重點，優先覆蓋、優先簽約、優先服務。
在家庭醫生服務簽約的同時，進一步完善居民健康檔案的建立、健康檔案內容的更新、查漏補缺。
新建及更新慢性疾病患者、精神疾病患者、孕產婦保健、0-6歲兒童健康管理檔案。要求檔案內容不能空缺、虛假，做到規範化管理。
2、20xx年年底，本轄區家庭瞭解並能夠享受到家庭醫生式服務。重點人群家庭醫生服務全覆蓋，並不斷完善服務內容，提高服務質量。
四、人員配置和服務方式
根據本轄區居民實際戶數，地理分佈情況，設定社群衛生服務團隊，考慮到本轄區因拆遷後居民分佈有所改變，服務團隊由原先6個縮減為3個，團隊工作人員數量有所增加，服務團隊由全科醫生、社群護士、公衛醫師、藥劑人員等組成。負責管轄區居民全部家庭戶。 允許居民在本中心服務範圍內，根據自身意願自由選擇簽約。憑身份證明或戶口薄、暫住證進行簽約。簽約週期可視情況靈活掌握，原則上一個週期不應少於1年，期滿後如需解約需告知服務團隊並簽字確認，不提出解約視為自動續約。
五、服務內容
簽約居民可在享受《國家基本公共衛生服務管理規範》所規定的基本公共衛生和基本醫療服務的基礎上，還可享受到以健康管理為主要內容、主動服務為主要形式的個性化的服務和優惠措施：
（一）“健康狀況早了解”--個人健康評估及規劃。根據居民個人健康資訊，每年對其進行1次健康狀況評估，並根據評估結果，量體制訂個性化的健康規劃，使居民不僅知道自己的健康狀況，同時知道如何自我干預。
（二）“健康資訊早知道”--健康“點對點”管理服務。及時將健教材料發放到簽約家庭，每年不少於1份；及時將健康教育講座等健康活動資訊和季節性、突發性公共衛生事件資訊告知簽約家庭，每年不少於1份。
（三）“分類服務我主動”--根據居民不同健康狀況和需求，以慢性病患者為首要服務物件，提供主動健康諮詢和分類指導服務，每年不少於4次。
（四）提供24小時免費電話諮詢，給予健康、預防、保健等方面指導。
（五）“貼心服務我上門”--對空巢、行動不便並有需求的老年人提供上門健康諮詢和指導服務。
以上5類服務為基本服務專案，不收取費用。
六、工作步驟
（一）全年結合重點人群隨訪、體檢的機會，查漏補缺，對未簽訂家
庭醫生服務協議的居民進行簽約，爭取在20xx年年底，重點人群中已建檔的居民簽約率達100%。
（二）做好宣傳工作，各團隊與管轄區居民-聯絡，簽訂家庭醫生服務協議，20xx年年底，家庭醫生服務在全管轄區普及。
七、服務流程
（一）宣傳。社群衛生服務團隊透過多種渠道與轄區家庭取得聯絡，宣傳和解釋家庭醫生式服務，在轄區張貼家庭醫生片區責任醫護人員聯絡資訊，宣傳海報，發放家庭醫生簽約宣傳頁，充分告知並引導居民簽訂協議。
（二）簽約。按照自願原則，與願意接受服務的居民簽訂《秣陵社群衛生服務中心家庭醫生式服務協議書》並存放於家庭健康檔案中，共同履行協議條款。居民可根據自身健康需求，在醫生建議下，選擇具體所需的服務專案。原則上為一年一簽。