關於勞務協議書彙編七篇
在不斷進步的時代，需要使用協議的場合越來越多，簽訂協議能夠保證雙方合作愉快。什麼樣的協議才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的勞務協議書7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務協議書 篇1
為貫徹《中華人民共和國治安管理處罰條例》，本著誰主管，誰負責的原則，將治安保衛工作落到實處，確保不發生治安責任事故，制定本協議。
勞務分包隊伍在施工現場及生活區應履行如下條款：
1．認真落實《中華人民共和國治安管理處罰條例》，勞務分包隊伍保衛部門應對所負責施工現場治安保衛工作負全責，保證實現無重大治安責任事故。
2．接受總包單位對治安保衛工作的監督，接受公安機關的監督檢查，對指出存在的治安方面的隱患，須及時進行整改，不得拖延。
3．勞務分包隊伍須制定相應的安全制度和措施，並指定專人負責治安保衛工作．結合本單位實際情況，進行經常性檢查，確保安全。
4．勞務分包隊伍應定期將所屬外來務工人員狀況向地區派出所申報，及時辦理暫住證件，並將有關材料上報總包單位保留備查。凡在施工現場施工的勞務工人必須三證齊全，未經允許不得隨意調換勞務工人。
5．進入施工現場必須佩帶出入證、戴好安全帽、嚴禁在施工現場內吸菸。
6．在施工中必須嚴格按現場規定做，不得無故製造噪聲，無事不得隨意到居民區走動。
7．勞務工人宿舍實行掛牌管理，指定專人負責宿舍的治安、消防、衛生管理。勞務工人宿舍嚴禁私接亂拉電線，不得使用電熱器具。
8．加強宿舍衛生管理，保護公共財產，門前實行三包，不得私留外人住宿；嚴禁進行任何形式的，不準酗酒滋事；嚴禁打架鬥毆，如有發生，雙方隊長罰款貳百元。
凡違反上述紀律者，視情節輕重給予相應處罰。
此協議一式兩份，雙方各存一份。
甲方代表： 乙方代表：
蓋章： 蓋章：
年 月 日
勞務協議書 篇2
甲方(勞務派遣企業)全稱 單 位 類 型法定代表人(或負責人)
乙方(職工)姓名 性 別 文化程度 身份證件號
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，並承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同採用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止(合同期限不少於兩年)。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在 (實際用工單位)的 崗位從事 工作，(屬於、不屬於)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。工作地點為 。
2、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。
3、乙方同意按實際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業技能，完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方在實際用工單位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每週休息日為 ;實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負責稽核實際用工單位報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知乙方。
2、甲方負責協調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實際用工單位因工作需要徵得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發。
四、勞動報酬
1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得剋扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。
2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發放日為每月 日，基本工資的發放形式為(由甲方發放、由實際用工單位直接發放)。
3、甲方與實際用工單位協商確定，乙方的工資標準採用下列第( )方式：
(1)乙方實行月薪制，每月為 元。
(2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月;績效獎金由實際用工單位直接發放。
(3)乙方實行計件工資制，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發。乙方在實際用工單位連續用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實行工資調整。
五、社會保險
1、自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方應按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費，該項費用的承擔方式為甲方每月按乙方基本工資為基數核算出的各項社會保險費的總額並以績效工資的方式打入乙方工資賬戶。乙方承諾按照有關規定自行辦理各項社會保險賬戶，並將上述甲方為乙方繳納的社會保險費存入自己的社會保險賬戶中。其中，社會保險費用由乙方應當負擔的部分，乙方承諾自行繳納。乙方違背上述承諾的，自行承擔各項法律責任。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，並按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協調實際用工單位，按照本合同和勞務派遣協議的約定，三方全面履行各自的義務。
2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。
3、本合同存續期間、且原派遣任務完成後，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內容。
4、實際用工單位未按勞務派遣協議約定承擔對乙方義務，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方因出現《勞動合同法》第三十九條規定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規章被實際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同;乙方因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，被實際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務，按規定發放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除;本合同期滿的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。
八、其他約定條款：
九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)：
法定代表人、負責人
或委託代理人(簽名)：
年 月 日 年 月 日
勞務協議書 篇3
甲方：_____________________
乙方：_____________________
第一條根據甲方的願望，乙方同意派遣中國工程師、技術工人、行政人員（翻譯、廚師）在_________國工作。具體人數、工程、工齡和月工資見本協議附件（略）。該附件為本協議不可分割的組成部分。
第二條乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，並負擔其費用，乙方人員出入_________國國境的簽證和在_______國境內所需辦理的居留、勞動許可證手續由甲方負責辦理並負擔其費用。
第三條乙方人員在_________國工作期間，由甲方按本協議的規定向乙方人員支付每月的工資。
凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：
月工資不滿一個月的工資＝______×工作天數（包括週日和官方假日）。
30天
上述工資應以乙方人員到達_________國之日起到離開_________國之日止計算。
乙方於每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方於清單開出之日起三天內按清單所列金額的75％以美元支付，並按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業部中國_________公司_________帳戶，並按_________國_________銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐_________國大使館經濟參贊處。
甲方將乙方人員月工資和加班費的25％以_______國____________貨幣支付並匯給中國駐_______國大使館經濟參贊處在__________銀行_______帳戶。
第四條甲方負責乙方人員從_________到_________的`旅費，並負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從__________________返回_________，由甲方透過_________航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。
第五條甲方負責乙方人員的住宿費。在工作期間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。
乙方人員的工資和加班費不交所得稅。
甲方為乙方人員在_________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為_________（貨幣及數量）。
甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
甲方提供的住房，包括水、電、空調和必要的傢俱、床和床上用品。
乙方人員的居住面積如下：
（1）組長、工程師、技術員、行政人員為8～10平方米；
（2）其餘人員為4～5平方米。
甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條乙方人員每週工作六天，每天工作八小時。
根據工程需要、甲方需要乙方人員加班時，加班工資按下列比例計算：
平時加班為日工資的150％。
周假日加班為日工資的200％。
第七條乙方人員享受週日假和_________國官方規定的節假日為十七天。
乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不願享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：
月工資______×假期工作天數。
第八條根據總利益的要求，甲方有權在任何時間內終止本協議，在這種情況下乙方人員應享受三個月或本協議所餘期限的工資，但以最短的時間為準。乙方人員將有權享受回_________的機票。
在乙方願望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其它專案上工作。
第九條在緊急情況下，（乙方在國內其家庭人員死亡）甲方在得到乙方書面通知後，對有事人員給予兩個月的緊急事假，並向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。
緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束後的一個月內予以替換，並負責替換者的旅費。
第十條乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在_________國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊癒，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回_________的旅費和替換者來_________的旅費。同樣，甲方將根據_________國通行的規定對傷病者給予補償的各種措施。
在_________期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運回_________的一切善後費用。還有行李及遺物運回的費用。
如因工作而死亡，按照_________國保護法的規定向死者家屬支付撫卹金。
第十一條乙方人員在_________服務期間，應遵守_________國現行法律和規章制度，要保守機密，不洩密，在其執行任務期間或協議結束以後不作有害甲方利益的事。
乙方人員應尊重_________當地的風俗習慣。
甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。
第十二條服務期為________年，從乙方人員到達_________地算起，其間包括乙方人員在_________國內或國外所享受的假期。
本協議自簽字之日起生效，有效期________年。期滿後根據甲方要求，經乙方同意可以延長。
當本協議延期後，乙方人員在工作________年後，月工資增長15％。
第十三條乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知後的一個月內予以替換，不給任何費用。
在協議期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇，但由於執行工作而生病，且有醫療證明者除外。
在本協議簽字期間或簽字後，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________的機票。但甲方按本協議規定在工作結束時，負責其從_________至_________的旅費。
甲方不允許乙方人員在工作以外的時間幹私活或任何方面的自行開業。
第十四條自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，並在四個月內償還。
乙方人員抵達_________後，_________國現行出差補貼規定適用於乙方人員。
第十五條由於地震、颱風、水災、火災、戰爭以及其它不能預見並且對其發生和後果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響協議的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，並提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定後，可以免除或部分免除履行協議的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。
第十六條雙方應嚴格遵守本協議的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。
第十七條為保證本協議及其附件的履行，雙方應相互提供履約協議的銀行擔保書，或協商約定其它形式的擔保。
第十八條除協議中另有規定外或經雙方協商同意外，本協議所規定雙方的權利和義務，任何一方未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。
第十九條雙方對協議的內容及其實施負有保密責任。
第二十條雙方在發生重大情況變化時，可協商修改、補充乃至解除或終止本協議，但不影響當事人對於損失賠償的請求權和協議關於解決爭議條款的效力。
第二十一條凡因執行本協議或與本協議有關事項所發生的一切爭執，應由雙方透過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程式規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。
第二十二條甲方協助乙方在協議履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行協議和解決爭議，其費用由甲方負擔。
第二十三條本協議的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，並參照有關的國際公約和國際慣例。
本協議用中文和_________文寫成，兩種文字具有同等效力。協議正本兩份，雙方各執一份；副本若干份。
本協議於________年____月____日由甲、乙雙方的授權代表在_________國_________市簽字。
甲方（蓋章）：_______________
乙方（蓋章）：_______________
勞務協議書 篇4
編號：
甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________
單位型別___________________法定代表人（或負責人）___________________
登記註冊地___________________郵編___________________
實際經營地___________________郵編___________________
勞動保障證號___________________組織機構程式碼證號___________________
聯絡部門___________________聯絡人___________聯絡電話___________________
乙方(實際用工單位)全稱______________________________________
單位型別___________________法定代表人（或負責人___________________
登記註冊地___________________郵編___________________
實際經營地___________________郵編___________________
勞動保障證號___________________組織機構程式碼證號___________________
聯絡部門___________________聯絡人___________________聯絡電話___________________
xx市勞動和社會保障局制
乙方因生產（工作）需要，與甲方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，並承諾共同遵守。
一、協議期限
本協議自年月日起至年月日止。協議期滿前30日內，雙方應以書面方式辦理續延或終止手續。
二、派遣崗位、人數和期限：
1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：
（1）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
（2）崗位，人數，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。
（3）
2、乙方保證以上崗位工種符合國家關於勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，並沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。
3、
、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為人，為（常白班、班運轉工作制）；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制人，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批准的行政許可決定，並告知員工。
2、乙方負責保障員工享有法定休息休假和帶薪年休假權利。員工具體休息辦法和時間按乙方規定商定。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當徵得員工同意，並直接依法支付加班加點工資。
四、勞動報酬
1、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得剋扣乙方支付給員工的勞動報酬。
2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月日，工資發放形式為（由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委託銀行發放）。
3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準採用下列第（）方式：
（1）員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規定執行。
（2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。
（3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
4、員工從事可能產生職業病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業的津貼、補貼，按國家和乙方有關規定或集體合同執行，並由乙方直接支付。
5、員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。
五、社會保險
推薦合同樣本·勞務分包合同·勞務外包合同·勞務承包合同
1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）方式結算：
（1）由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；
（2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。
2、乙方安排員工的工作（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查。
3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑑定。
5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。
2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。
3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任
4、員工因違反《勞動法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。
5、員工有《勞動法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。
八、本協議履行中相關問題的處理
1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合併或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。
2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動法》第四十八條規定處理。
3、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。
九、勞務費用結算：
1、勞務費用的構成：
2、費用結算標準和方式：
十、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，並依法承擔連帶責任。
十一、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，並依法將本協議內容告知員工。
甲方（蓋章）乙方（蓋章）
法定代表人、負責人法定代表人、負責人
或委託代理人（簽名）：或委託代理人（簽名）：
年月日年月日
勞務協議書 篇5
甲方（發包單位）：
乙方（分包單位）：
根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建築法》、《建設工程安全生產管理條例》及其他法律、法規，為明確甲、乙雙方的安全生產責任，確保施工安全，遵循平等、自願、公平和誠實信用的原則，雙方協商達成一致，簽訂本協議。
第一條 工程名稱、分包範圍及作業內容
（一）工程名稱：
（二）本合同分包範圍： 同甲、乙雙方就本工程簽訂的勞務分包合同。
（三）本合同勞務作業內容：同甲、乙雙方就本工程簽訂的勞務分包合同。
第二條 甲方的權利和義務
（一）認真貫徹執行安全生產法律、法規。
（二）甲方對乙方的施工安全具有監督、檢查、處罰的權利。
（三）甲方按規定對乙方進場人員進行入場安全教育、考核。
（四）甲方管理人員有權制止乙方人員違章作業，並按甲方管理規定給予處罰。
（五）甲方有權對安全意識差、不聽從安全生產指揮的乙方人員責令退場。
（六）甲方不得違章指揮，強令乙方冒險作業。
第三條 乙方的權利和義務
（一）認真貫徹執行安全生產法律、法規，嚴格遵守安全生產規章制度、安全操作規程，熟練掌握事故防範措施和事故應急處理預案等。
（二）乙方負責其分包範圍內的安全生產管理工作，服從甲方對施工現場的安全生產管理。對甲方在安全檢查過程中提出的問題和隱患，乙方必須按要求按時限整改。
（三）乙方有權對甲方的安全工作提出合理化建議和改進意見。
（四）乙方在日常作業中，對甲方違章指揮、強令乙方冒險作業，有權拒絕執行。
（五）乙方在施工作業前須按甲方要求搭設好安全防護設施。
（六）乙方須建立健全安全組織機構，制定安全管理制度，按規定配齊專、兼職安全管理人員。乙方現場負責人、專職安全管理人員必須經過安全考核合格，持證上崗。
（七）乙方不得違章指揮，不得強令工人違章作業，並按規定做好工人勞動保護工作，向所使用的人員提供合格的個人防護用品。
（八）乙方須組織相關人員學習、掌握安全技術交底要求，履行簽字手續。乙方必須按照甲方安全技術交底作業，乙方不得安排沒有接受安全技術交底的人員上崗作業。
（九）乙方須根據規定為職工辦理相應的安全生產保險，其費用由乙方自行解決。
（十）施工過程中需要新進場人員的，乙方必須備齊相關人員資料和手續，在人員進場前以書面形式報甲方，甲方書面批准後方可進場，進場後乙方配合甲方對新進場人員進行安全教育考核，合格後方可上崗作業。未經批准人員私自進場後發生安全事故，乙方承擔全部責任。
第四條 乙方人員進場後，必須接受甲方的安全教育、考核，經考試合格後方可上崗。乙方負有對工人進行日常安全教育和每日班前安全教育的責任，並做好教育記錄，履行簽字手續。乙方不得安排未經安全教育培訓和教育培訓考核不合格的人員作業。
第五條 乙方負責向所屬人員配發合格的安全防護用品，並指導其按規定要求正確配戴。甲、乙雙方都應督促施工現場人員自覺配戴好安全防護用品。
第六條 由甲方或乙方提供的機械裝置、腳手架等設施，在搭設、安裝完畢提交使用前，甲方應會同乙方共同按規定驗收，並做好驗收及交付使用手續。嚴禁在未經驗收或驗收不合格的情況下投入使用，否則由此發生的後果由擅自使用方承擔。乙方自帶的機械裝置、電氣裝置等必須符合相關安全規定，並負責日常的檢查、維修、保養。
第七條 甲乙雙方的人員，對施工現場的腳手架、各類安全防護措施、安全標誌和警告牌等不得擅自拆除、改動。如確定需要拆除改動的，必須經甲方工地施工負責人和安全管理人員的同意，並採取必要、可靠的安全措施後方能拆除。任何一方人員，擅自拆除安全防護設施所造成的後果，均由該方人員及其單位承擔全部責任。
第八條 乙方人員施工前，必須對所處的施工區域、作業環境、操作設施裝置、工具用具等認真檢查，發現隱患，立即停止施工，隱患排除後方可進行作業。乙方沒有履行作業前安全檢查職責，造成發生安全事故的，責任由乙方承擔。
第九條 乙方使用的特種作業人員必須執行國家制定的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》，經省、市、地區的特種作業安全技術考核站培訓考核後持證上崗，並按規定定期審證；中、小型機械的操作人員必須按規定做到“定機定人”和持證操作；起重吊裝作業人員必須遵守“十不弔”規定，嚴禁違章、無證操作；嚴禁不懂電氣、機械裝置的人擅自操作使用電氣、機械裝置。
第十條 乙方使用甲方提供的電氣裝置，在使用前應先進行檢測，如不符合安全規定的應及時向甲方提出，甲方應積極整改，整改合格方準使用，違反本規定或不經甲方許可，擅自亂拉亂接電氣線路造成的後果均由肇事者單位負責。
第十一條 甲方對在安全檢查中發現的各類隱患，有權發出隱患通知書，乙方應在限期內進行整改，對於重大隱患，甲方有權停止乙方作業，乙方必須無條件遵從。
第十二條 甲方有權對乙方在安全生產中存在的問題進行罰款處罰，罰款處罰在甲方專案負責人和安全管理人員簽字確認後即生效，乙方在接到罰款通知後一週內要向主罰單位繳納罰款，逾期不交的加倍處罰，並從當月工程款中扣除。
第十三條 甲、乙雙方要不斷總結分析安全生產形勢，對乙方和乙方作業人員重視安全生產、安全工作成績顯著的，甲方應予表揚和獎勵。
第十四條 乙方人員進入施工現場，必須遵守北京城建集團和北京城建六建設工程有限公司施工現場安全管理規定，在施工現場必須做到：
（一）進入施工現場，必須正確佩戴安全帽，禁止吸菸，禁止酒後作業。
（二）必須執行交底規定的安全技術措施，未經交底禁止作業。
（三）從事特種作業的人員必須持有特種作業操作證，無證人員禁止作業。
（四）必須服從現場管理人員的指揮和管理。
（五）禁止攀爬各類腳手架、跨越防護欄杆、穿行有禁行標誌的出入口。
（六）高處作業必須正確使用安全帶。
（七）樓層上施工人員禁止向下投擲物品、拋撒材料和垃圾。
（八）明火作業必須開具動火證，按規定清理周圍易燃物，有防火措施及看火人。
（九）禁止挪移、拆改安全防護設施和警告、警示等安全標牌。
（十）非電工禁止進行電氣作業。
（十一）禁止私自拉設電線、電纜、使用電爐等電熱器。
（十二）禁止私自在建築結構中居住和儲存物品。
（十三）禁止容留外部人員留宿。
第十五條 事故處理
（一）屬於甲方的責任造成傷亡事故，由甲方參照國家有關規定對乙方傷亡職工或家屬進行一次性經濟補償。但具體善後工作由乙方負責安排和處理，甲方不直接對乙方職工及家屬。
（二）屬於乙方責任或乙方人員不服從管理、違章作業發生的事故，由乙方自行按照國家有關規定對傷亡職工或家屬進行補償，甲方不負擔任何經濟和法律責任。同時乙方給甲方造成的經濟損失及不良社會影響，甲方有權對乙方進行經濟處罰，處罰標準：重傷事故每人次處以五萬元罰款；亡人事故每死亡一人處罰三十萬元。
第十六條 當甲乙雙方發生爭議時，雙方協商解決；協商不成，提交北京市密雲縣人民法院進行判決、裁定。
第十七條 本協議自簽訂之日起生效；本協議自乙方完成全部分包作業內容及乙方全部人員撤離施工現場、且甲乙雙方均履行完分包合同及本協議約定的全部義務即終止。
第十八條 其它事宜：
第十九條 本協議一式四份，甲、乙雙方各執兩份。
甲方蓋章：
乙方蓋章：
甲方代表：
乙方代表：
協議簽訂日期： 年 月 日
勞務協議書 篇6
甲方：________________
乙方：________________
為加強合作，促進技工學校畢業生就業安置工作，甲乙雙方本著平等協商，互惠互利的原則，就安排乙方學生就業事宜達成以下協議：
一、合作事項：甲方協助乙方安排學生就業。
二、安置就業人數根據用人單位意向及乙方提供學員具體情況由雙方商定。
三、乙方同意付給甲方就業安置服務費：男生______元/人，女生______元/人，按實際進廠人數計算，在乙方學生被用人單位錄用當日一次性付給甲方。
四、甲乙雙方責任
1.甲方責任：
①為乙方介紹合法的用人單位;
②為乙方提供真實可靠的用工資訊;
③協助乙方辦理學員到達用人單位所在地進廠之前的生活事宜，費用由乙方承擔;
④保證符合條件的學員及時妥善安置進廠，不服從安置的除外;
⑤積極配合乙方做好錄用學員進廠後的跟蹤服務工作。
2.乙方責任：
①如實宣傳招工資訊，推薦符合用人單位要求的學員報名，弄虛作假，責任自負。
②在約定時間將學員帶到約定地點，積極配合甲方做好學員的組織面試、體檢、錄用工作，費用由乙方承擔。
③乙方應加強學員法紀教育、安全教育，因學員違紀違法、植自離廠或被廠方辭退的由乙方學員承擔。
④如約支付甲方相關服務費，與甲方共同做好學生就業安置、跟蹤服務工作。
五、違約責任
有下列情形之一者，本合同自行終止，並支付對方違約金：
1.故意欺詐對方，並造成對方嚴重影響的;
2.無故毀約，並造成對方嚴重損失的;
3.乙方違約拒不付給甲方應付費用的。
六、本協議有效期______年，自雙方簽字之日起生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：________ 乙方(蓋章)：__________
法定代表人：__________ 法定代表人：____________
______年_____月_____日 ______年______月______日
勞務協議書 篇7
單位（甲方）：
勞動者（乙方）： 身份證號：
依據《勞動法》、《合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方就解除勞務關係達成如下協議：
1、甲、乙雙方依據《勞動法》、《合同法》等法律法規，自_____年_____月_____日起解除雙方的勞務協議（退休返聘協議）關係。
2、乙方於_____年_____月_____日進入甲方公司工作，任職崗位為：_______，並於_____年_____月_____日向甲方提出辭職，甲方同意乙方辭職。
3、乙方應在_____年_____月_____日前辦妥工作交接手續，歸還甲方所有或提供使用的工作物品並共同書面確認。
4、本協議為對解除雙方勞務關係的最終處理，解除關係後，乙方不得再以任何理由為由追究甲方的任何法律責任，或因此向勞動行政管理部門投訴。乙方如有違約的，乙方應向甲方支付甲方所承擔損失金額的三倍違約金。
5、乙方離開甲方的公司後，乙方對其知悉的甲方尚未公開的商業秘密負有保密義務。如乙方洩露甲方商業機密給甲方造成損失的，因賠償甲方的經濟損失。
6、 本協議一式兩份，雙方各執一份，簽字後生效，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日