扮演好自己的角色作文
扮演好自己的角色（一）
在人生的大舞臺上，每個人都有著自己的個性，每個人都在扮演著自己的角色。然而，在個性與角色之間，往往是會產生矛盾的。那些真正取得成功的人，都是正確地處理了個性與角色之間的矛盾，選擇了符合自己個性的角色，這才成為了人生的贏家。
然而，在日常生活之中，卻有著太多急功近利的人，他們為了儘快取得成功，往往會模仿甚至照搬那些先前成功者的，極為牽強地改變自己的個性，弄得疲憊而又痛苦，但最後卻往往發現，這樣的角色根本不適合自己——人與人之間都是不同的個體，光靠照貓畫虎，是無法取得成功的。
例如，那位個性叛逆的校園作家韓寒，年紀輕輕就憑藉三篇小說一舉成名，而那篇僅用半小時揮毫寫就的《杯中窺人》，更是無人能及。在他宣佈不走平常人的道路，選擇休學寫作之後，一篇篇名震一時的錦繡文章，更是如清泉噴湧一般，源源不斷，從而很快名利雙收，讓全國那些埋首於文山題海的中學生們羨慕不已。
於是，從好幾年之前開始，不少地方的校園內就掀起了一場模仿韓寒的熱潮。不少自認為筆下有幾分功夫的文學少女、文學少年，被韓寒的成功刺激得愈發心潮澎湃，甚至想入非非，對於休學寫作更加躍躍欲試……
然而，這種隨意照搬他人個性，變幻自身角色的做法，通常卻只會讓個性與角色與現實產生矛盾，最終落得個邯鄲學步的下場——韓寒的成功，固然有其偶然性和必然性，但其他人想要完全複製他的成功，卻是基本上不可能的。
每一個人都有自己的人生角色，強行模仿別人的角色，其實是對自己人生的不負責任。例如清朝的著名書法家鄭板橋，他的書法在歷史上獨樹一幟，頗有創新與造旨。但在成名之前，他也曾陷入俗套，花了足足幾十年的時間，去揣摩、模仿前代書法名家的字帖，日夜勤練描摹不止，用了不知多少功夫，卻無法取得什麼突破……直到晚年時光，鄭板橋方才恍然大悟，毅然拋開了前代名家的碑帖，獨創出一套自己的風格：板橋體。
事實上，若非鄭板橋明智地放棄了模仿先人的錯誤做法，轉而一心創造出真正屬於自己的風格，按照自己的個性去揮毫潑墨，他恐怕到死也不可能成為一代書法名家。
現在的社會上，個人崇拜主義非常濃厚，以至於到了盲目崇拜和模仿的地步。那些不能準確地給自己定位，恍恍迷離的人，實在是太多太多。他們的心態大多好高騖遠，一心模仿他人，具體選擇的模仿物件，又隨著時尚潮流而變幻莫測……如此隨波逐流的做法，最終只會讓成功化作泡影，使夢想淪為空中樓閣。
就是在這種個性與角色的和諧與矛盾中，我們的人生被演繹出一幕幕得失、榮辱、成敗的精彩戲劇。前人的成敗經驗，只能借鑑而不能照搬，唯有踏踏實實地走自己的路，扮演好自己的角色，活出自己的個性，才能演繹出屬於自己的精彩，取得屬於自己的成功！
扮演好自己的角色作文（二）
人生是個大舞臺，演員是我們自己。
你算過自己都扮演了多少個角色嗎？
從親情看，是孫子或是孫女、是外孫或是外孫女、是兒子或是女兒、是女婿或是兒媳，是丈夫或是妻子、是父親或是母親，是爺爺或是奶奶、是姥爺或是姥姥、是哥哥或是姐姐、是弟弟或是妹妹、等等，光親情算下來就不止30個；
從社會看：公民、黨員、朋友、同事、工友、鄰居、老鄉、同學、戰友等；從個人身份看：工人、農民、學生、公務員、醫生、教師、司機等；從所任職看，科員、科長、所長、廠長、書記等。每個成年人的身份多達40幾個。
是否不算不知道，一算嚇一跳？別人對我們的稱謂有多少，我們的角色就有多少。
有人要問，為什麼一定要扮演角色？活出自我豈不是更好？首先，作為人，我們不是孤立存在的，其次人的行為是有法律等諸多約束的。每個人都是生活在親情和社會關係的現實中。一個人的言行、成功與失敗、光榮與恥辱、品質的好與壞，代表的不僅是自己，其實也會影響到家族和單位、甚至於行業風氣。從家族看：“頭三十年看父敬子，後三十年看子敬父”、“妻以夫貴”、“母以子榮”。從單位看：“一個人就是一個視窗”。可見在人們潛意識中一個人的影響力是不可低估的，這是任何有行為能力的人所繞不過的坎。一人榮，則家族榮、單位榮：一人恥，則家族恥、單位恥。人過留名，雁過留聲，誰不想做個好人呢？做好人，其實就是扮演好自己的角色，說到底，是一種責任。
其實，扮演好自己的角色並不難。遵紀守法、積極向上；行孝教子，責任擔當；職業道德、爭先禮讓；以誠待人、見難相幫；吃虧是福、有利不搶；心態平和，身體健康。這是本人的拙見，未必妥當。我們不妨自問：作為兒女和晚輩，我們盡了多少孝心？作為父母，我們是否給子女做出榜樣？作為長輩，我們是否擔負起教育下一代的任務？作為社會一員，我們是否為社會文明、和諧做出了貢獻？身負領導職務的人，是否清廉、勤政、為民？作為工作人員是否全心履職，很好地完成自己的任務？
如果這些回答都是肯定的，那我們說，你就是扮演好了自己的'角色，一定會搏得一片賀彩聲。
但是，人無完人，做人做事總有欠妥的地方，這也不可怕。學習做人、不斷地提升和完善自己，是貫穿一生的主線。任何事情，只要我們想做，什麼時候都不晚。只要我們調適好方向，懷揣夢想，併為之盡力，就一定會把握和扮演好自己的角色，演出精彩的人生。
扮演好自己的角色作文（三）
人的一生需要扮演很多角色，儘管有的角色並非你所想，但人生就是一個大舞臺，沒有那個人可以例外。結果只是有的人扮演的好，有的人扮演的不好。表現在有的人孤僻高傲，人際關係緊張，溝通不暢，知己少。有的人則人情練達，事事洞明，為人處世大氣有方。單就工作崗位上來說，上下級關係的扮演和處理，就始終如影隨形，避繞不開。那麼領導和被領導它的難處在哪兒那？
領導與被領導，是一種上下級關係，從屬關係。而且級別相差越小，關係處理相對越難。當領導的，事事做在前面，難免被看成“高階保姆”，從而滋生下屬一些懶派和輕視的念頭，心裡不平衡。處處以領導的派頭出現，指手畫腳，不落實事，又遭人話柄，久而久之，失去親和力，幹群關係緊張；被領導者呢，說話做事靠前了，領導沒面子。靠後了，人家說不配合，工作不主動積極。如此種種，小的方面說失去了“人脈”，進而失去了“心脈”和“身脈”。大的方面說與工作、事業背道而馳，缺少了“動脈”，實在得不償失。那麼怎麼才能處理好這種關係呢？
我認為，第一是心態的問題，亦即態度問題。第二是尺度問題。
心態是指一個人對時下環境和事物的一種內在的心理認可。心態決定態度，態度決定行動，行動影響結果。同一個單位，相同的崗位，有的人是領導，有的人就是職員。當領導的不要失去自信，更不要失去“人性”。不要和人生分了，別把自己定位的太高，其實有時自己真的不一定就比別人高明多少，只是較別人擔當了許多。拿這樣平和的心態去工作，你就會態度端正，聽得進話，親和力強，人緣好，“貴人”多，遇事不慌。那麼被領導者呢，心裡不要不平衡。即使對那個領導的升職和能力有疑惑，那也得承認這是他的長項，那也得承認現實，總不能不與之相處。既然從屬關係已定，就得心態平穩，去適應這種“環境”。就要準備為自己當好下屬，而不能拆臺，使絆子，拉幫結派，當攪屎棍，耍不光明的手段，把自己置於骯髒的境地。再說，有此種宵小行為的人也從側面證明自己確實不是個“大人”，幹不了大事。今天的屬下關係都是自己一步一步走出來的，別怨天尤人。再說，當不好下屬的人，怎麼會有能力當好領導呢？當上領導了也未必就是個好領導，也未必當的舒心。所以，無論是當領導還是當下屬，都要心平氣和，進而態度端正，唯有這樣，才能榮辱不驚而“閒庭信步”。
最後，就是尺度問題。
當領導，既要“親民”，又不能等同一般；既講原則，又會變通；既能低頭聽取意見和建議，又能統籌和駕馭全域性；既要凡事走在前面，又能團結和領導屬下……被領導者，既要會配合工作，又不媚上；既要有自我，又不越位做事……所有這些，只要心無它念，剩下的就是個“尺度”把握的問題。尺度問題說白了就是素質、經驗和智慧的問題。尺度不好把握，它與經驗閱歷有關，與分析問題透徹與否有關，與語言措辭的運用能力有關，與習慣性格有關。總的說與你自身的性格、修為和素養有關。所以說，不管當領導還是做下屬，只要心態好，態度端正，累積經驗，提高言談能力，做事分寸把握得當，你就能當好下屬，做好領導，扮演好自己的角色。