吉林省職稱管理系統
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吉林省職稱評審政策調整
熱點1 外語 6類人員可免試
在職稱評審時，以下6類人員可免試外語。
包括：免試的系列(專業)1、中小學教師系列;2、藝術、文學創作系列;3、衛生系列中臨床中醫藥專業;4、檔案和文博系列中古籍整理、歷史時期考古專業;5、縣(市、區)所屬企事業單位中的農業、林業、水利、地質、礦山、測繪、勘探、鐵路和公路建設施工等專業。6、免試的專業技術人員，包括距法定退休年齡不足5年的人員;在國外獲得學士以上學位(經省級以上人社、教育部門認證)或透過專業培訓、專業進修及做訪問學者等方式連續在國外有半年以上留學經歷的人員;以碩士研究生學歷申評中級職稱的人員;以博士研究生學歷申評副高階職稱的人員;已取得規定級別合格證書申報上一級職稱的人員;正式出版過外文專著、譯著的人員;透過全國工商企業出國培訓備選人員外語考試(簡稱BFT)的人員;具有外語專業大專以上學歷並一直從事本專業工作的人員;申報職稱認定的高層次人才;申報職稱首次認定的機關調轉人員、部隊轉業幹部;省派援外回省後首次申評上一級職稱人員;鄉鎮及其以下事業單位人員;除民辦高校、民辦醫院外的企業人員;申報初級職稱認定人員;其他能夠證明具有較高外語水平的人員。
透過考試取得的國家和我省職稱外語等級考試合格證書長期有效，A級合格證書可申評各級別職稱，B級和C級合格證書可申評國家規定的對應級別的職稱。以博士研究生學歷申評正高階職稱的人員和以碩士研究生學歷申評副高階以上職稱的人員，須取得相應級別職稱外語合格證書。
不作職稱外語免試的縣(市、區)申評人員，在申評正高階職稱時，可降低一個等級標準進行申報。因工作原因在省外參加職稱外語等級考試的人員，中直單位委託我省評審的人員，必須達到或取得國家人力資源社會保障部(或原國家人事部)合格標準或頒發的合格證書，方可在我省參加相應級別的職稱評審。外省(市)委託我省評審的人員需提供本省(市)有效的職稱外語等級合格證書，方可在我省參加相應級別的職稱評審。
熱點2 計算機 11類人員可免試
在職稱評審時，下列11類人員可免試計算機。
一是免試人員。1、距法定退休年齡不足5年申報正高階職稱的人員;2、年滿50週歲申評副高階職稱的人員;3、年滿40週歲申評中級職稱的人員;4、以碩士研究生學歷申評中級職稱的人員;5、以博士研究生學歷申評副高階職稱的人員;6、透過全國計算機軟體資格考試或水平考試，取得程式設計師資格證書，申評中級職稱的人員，取得高階程式設計師資格證書，評審正、副高階職稱的人員。
二是暫免考試人員。1、中小學教師;2、藝術職稱系列人員;3、衛生職稱系列的護理人員;4、年滿35週歲以上的體育教練人員;5、縣(市、區)有關部門派駐在農村鄉(鎮)的單位和農村鄉(鎮)所屬單位專業技術人員。
不作免試或暫免考試規定的申評人員，申評正高階職稱時，須提交4個科目的考試合格證書;申評副高階職稱時，須提交3個科目的考試合格證書;申評中級職稱時，須提交2個科目的考試合格證書。
職稱計算機合格證書不受證書有效期限制，長期有效。因工作原因在省外參加職稱計算機考試的人員和中直單位或外省(市)委託我省評審的人員須提供本(外)省(市)有效職稱計算機合格證書，方可在我省參加相應級別的職稱評審。
熱點3 論文 不再將發表論文作為硬性條件
今年我省出臺新規定，在省內各級企業和縣及以下事業單位專業技術崗位工作的專業技術人員，不再將論文著作作硬性條件，其撰寫的反映本人本崗學術技術水平的代表作品、在實踐中總結的經驗體會、解決實際問題的發明創造及相關業績，視同論文著作對待。
熱點4 新增專業 增設3項職稱評審
今年我省將拓寬職稱評價的領域和渠道。一是增設汽車工程電子電器評審專業。對在我省各類企(事)業單位中從事汽車工程電子電器專業設計、研發、應用、維護等工作的.專業技術人員進行中、高階職稱首次評審;二是增設計算機電子工程硬體評審專業。對在我省各類企業中從事計算機電子工程硬體專業設計、研發、應用、維護等工作的專業技術人員進行中、高階職稱首次評審。
今年我省還將開展非公組織經營管理人才正高階經濟師首評認定。對省內非公組織中全國知名、貢獻突出、誠信守法且具有高階經濟師資格的企業法人，綜合其企業近5年發展規模、同行業排名、產值效益、利稅額度、安全監管、就業安置、誠信經營、公益慈善等方面的經營管理業績和承擔社會責任情況，擇優認定30名左右正高階經濟師。
【新政解讀】
記者就我省職稱制度改革相關問題對省人社廳相關負責人進行採訪，解讀職稱評審新政策：
1、開闢新型城鎮化特殊人才 職稱認定“綠色通道”
記者：在職稱制度改革方面，我省對貢獻突出和有特殊專長人才是否有特殊政策?
負責人：為有效拓寬了特殊人才服務領域，今年，我省增設了非公有制經濟組織經營管理人才正高階經濟師認定系列，在省內全國知名、貢獻突出、誠信守法、有社會擔當的非公企業經營法人開展正高階經濟師職稱專門認定工作。
另外，開闢了新型城鎮化特殊人才職稱認定“綠色通道”，對省內進城務工有特殊專長、熟練掌握相關專業技術崗位知識能力、自學成才、得到業內認可的專業人才，以及省內農村種植、養殖和加工業等農業生產行業中的生產能手、產業大戶、創業先鋒、致富帶頭人和各類能工巧匠、民間藝人開展職稱認定工作。就是要透過打破學歷資歷、著作、學術技術論文和職稱外語、計算機能力水平考試限制，對貢獻突出人員和特殊人才直接授予相應職稱，引導他們為我省經濟社會發展多做貢獻。
2、職稱外語將變為職業外語
記者：很多人對職稱英語考試不理解，認為在實際工作中沒用，下一步如何改革?
負責人：社會上對職稱外語有一些詬病，人社部正在研究討論，但有一些資訊是不實的。比如，我省從來沒有對縣以下的基層提出過要求，對中醫、漢語等一些特殊職業，也從來沒有過職稱外語上的要求，對年齡大的同志也不做要求，一些媒體的報道與事實不符。從專業技術人員來講，掌握一些外語，對自己從事的工作是必要的，外語上的基本要求是應該有的。作為一個高階專家，如果不瞭解國外相關領域的最新科研成果、最新發展，就很難有很高的專業研究水平。國家人社部正在進行試點，要把職稱外語轉變為專業技術人員的職業外語，就是按他所從事的職業，從大的方面做一些領域劃分，並且提出實踐要求，有助於從事實際工作。
3、外語及計算機考試不搞“一刀切”
記者：對外語及計算機應用能力考試有哪些減免的突破政策?
負責人：根據國家有關規定，今年我們對職稱外語和計算機應用能力考試政策進行了明確和調整。一是針對不同行業情況，明確了職稱外語和計算機免試系列(專業);二是針對不同人員類別，明確了免試或暫免人員範圍;三是針對對照等級和使用標準，明確了具體政策規定。根據不同行業、不同層次、不同類別人員特點，我們採取分類指導、統籌管理的方式，避免了“一刀切”的問題，有效促進了我省職稱外語和計算機政策更趨於科學合理。
4、基層一線和企業人員不再將發表論文作為硬性條件
記者：不唯學歷資歷和論文著作的要求是怎麼體現的?今年職稱改革是如何突出向基層一線傾斜的?
負責人：按照我省職稱制度改革發展方向，今年我們進一步加大了對基層一線和企業人員的傾斜力度。在科學評價方面，對省內各級企業和縣及以下事業單位專業技術崗位工作的專業技術人員，不再將論文著作作硬性條件，其撰寫的反映本人本崗學術技術水平的代表作品、在實踐中總結的經驗體會、解決實際問題的發明創造及相關業績，視同論文著作對待。根據不同人員情況，相應降低或免除了職稱外語和計算機應用能力水平考試限制。
在崗位聘任方面，將適當提高重點行業、重點領域、基層一線和艱苦邊遠地區副高階、中級崗位設定比例，對距法定退休年齡不足3年或連續工作滿30年的縣(市)及以下事業單位工作且取得正高階職稱的專業技術人員、鄉鎮及以下事業單位且取得副高階職稱的專業技術人員，實行不受單位崗位職數限制聘任政策。這些措施，符合我省發展實際，符合基層一線和企業人員發展需求，必將對穩定全省支柱優勢產業和行業領域急需緊缺人才及縣鄉基層人才隊伍發揮重要作用。