簡歷中的自我評價怎麼寫才有亮點
自我評價通過幾句概括力強的語言,向人事經理展示自身的綜合素質與核心競爭優勢.那麼剛出校門的畢業生們應該如何客觀地寫好自我評價呢?
“自我評價”與“自我簡介”的區別
“自我評價”並不等同於“自我簡介”,自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點,篇幅可長可短,但自我評價則篇幅短,具有概括力強,針對性強等特點.從人事經理的角度來看,他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣,他們關心的是求職者最核心的特長與優勢.
典型樣例(正確)
職位名稱:技術總監
集豐富的管理經驗與紮實的科研技能於一身的綜合型人才.
§具有6年多在世界一流高科技企業中從事部門管理、專案管理的經驗;
§擅長團隊組建與擴充、產品(尤其是通訊系統產品和軟體產品)研發管理體系的'建立與完善; (點評:總結自己的團隊專案管理能力.)
§擅長與各類客戶交流、協調合作關係;(點評:總結自己的協調、交際能力.)
§具有10多年從事通訊、網路系統,以及計算機軟體研究和開發的實際經驗,大到系統級的設計,小至區域性功能的具體實現.(點評:總結自己的技術研發實力/特點.)
職位名稱:人力資源經理
資深人力資源/行政管理型人才:
§精通現代企業人事行政管理並具有深厚的人事行政管理理論. .(點評:突出個人資歷)
§7年的人事行政經理經歷,善長以企業管理理念把企業員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養.(點評:突出個人資歷)
§熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟,能策劃良好的 培訓 機制為企業不斷培育出人才,可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才.(深信市場的競爭即是人才的競爭)(點評:總結專業特長)
§屬學習.實幹型的職員.工作認真負責.善於創新.敢於迎接挑戰.敢於承擔責任.有較強的精力投入工作.富有工作激情.樂業敬業.強調團隊合作精神.(點評:分析個人辦事風格)
§國際專案管理協會(IPMA)會員、美國管理協會(AMA)會員及中國專案管理研究會會員,並取得了國家人事部頒發的工商管理專業和人力資源管理學專業的資格證書.(點評:突出個人資格)
典型樣例(錯誤)
樣例一:
本人目前在XXX企業客戶服務中心擔任主管工作,至今已有2年多的工作經驗.XXX企業客戶服務中心主要從事企業在廣州地區的品牌推廣、售後等方面業務.在2年多的主管工作中,透過各種工作實踐及企業所提供的良好的工作知識 培訓 ,本人在如何進行客戶服務管理、品牌的市場推廣、策劃等方面都積累了較多的經驗,也使自身在組織協調方面的能力有了提高.自企業成立至今,本人一直在企業擔任主管工作,深深體會到良好的管理工作對企業整體運作的重要性,所以,在日常的工作中,一直注意有關企業管理知識的學習及實踐,逐漸使自已具備了良好的團隊管理能力(點評:沒有重點,長篇大論)
找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點,或者過於大眾化,難以讓自己出挑.人事經理往往希望看到你是否有閃光之處,並且這些閃光之處到底和這份工作有無聯絡.因此,建議在寫自我描述之前,仔細羅列自己的工作經歷,回憶自己在以前的工作中到底積累了什麼樣的優勢,挑選出自己與其他人的不同之處,以突出自我的優勢.語言儘量不要過於口語化,在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實,讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度.