畢業生簡歷要誠信 措施：電子簡歷學校要稽核 大學畢業生簡歷對水現象已經引起相關部門的重視。據北京高校畢業生就業指導中心任佔忠透露，為保證北京高校畢業生就業中心網站上的畢業生電子簡歷的資訊真實性，從今年開始，所有登到網上的電子簡歷由學校的就業中心或院系來稽核，稽核後，再發到網站上。 記者在採訪中瞭解到

外企簡歷這樣寫 外企簡歷這樣寫 把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應為其所接受。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩重、嚴謹、富有協作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。 總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業生

HR如何選擇簡歷 簡歷上能反映出來的求職者的資訊有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。 開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不願花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其

寫簡歷必做準備 記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹： 　　1.你對公司的工作要求有充分的瞭解。 　　2.你對個人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。 　　所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準備。 　　很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一具體部門工作，而不是在整個公司

跨國公司如何選簡歷 　記者在北大、人大、清華一些高校採訪時發現：IBM等跨國公司沒有設立專場招聘會，而是打出讓求職者傳送電子簡歷的廣告。 　　“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經成為求職的第一塊敲門磚。” 　　愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業生的黃

畢業生簡歷的要領 如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校裡完成的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作

簡歷應具備什麼關鍵詞 關鍵詞——照片 　　為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在預約的話，要等到明年一、二月份才能拍

應在簡歷中省略的專案 下列專案最好在簡歷中略去：　　 　　（1）略去日期　　 　　你的簡歷應該經常更新，並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裡。　　 　　（2）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業　　 　　儘管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據。只要你

漫談簡歷寫作 簡歷是求職者的敲門磚。也就是說對於一個求職者來說，簡歷時一張面孔。或重施粉黛，或輕抹淡描；或側重一點，不及其餘，或面面俱到，平分秋色，都需要仔細斟酌，否則就可能造成追悔莫及的遺憾。我們不能單純地把簡歷理解成簡單的`經歷，對於簡歷寫作，其中大有文章。 不少求職者的簡歷內容求大、求全、求細

簡歷寫作十不要 十不要 　　1．不要寫流水賬式的簡歷；不簡單重複他處已有的資訊。 　　2．不要抱怨自己的境遇。 　　3．不要像街頭演說家一樣向評委佈道，表達觀點無可非議，但不宜狂熱或極端。 　　4．不要只談錢是求學動機之一。 　　5．不要空談少數民族身分或劣勢背景；當然若有憾人故事則不同。 　　6．

簡歷的實習經歷敘述  經歷敘述：做到順序合理、銜接嚴謹，必要時可增加適當的備註； ● 保持時間的一致性和連貫性是填寫經歷的基本要領。日期一般應當填寫到月份。 ● 實習經歷應與工作經歷區別開來。 ● 可能的話，對實習單位做一個簡短背景資料介紹。如：“該分公司為xx集團公司的下屬單位，投資規模xxx萬元

簡歷不必太厚 太厚的簡歷 　　簡歷製作得越來越厚“砸”向用人單位，是否就能如其“主人”所願，最充分地展示自己，從而得到更多的機會呢？ 　　[老師]：把最基本的東西說清楚，簡歷就算比較完整了。在簡歷裡列出無數其他的材料、證書以證明自己的“身價”，是完全沒有必要的。 　　[人事經理]：我們每天的工作都很

中文簡歷填寫 1.基本資料的填寫 要讓一家企業錄用，第一步就是要介紹自己讓企業認識，包括姓名、年齡、性別、通訊住址、聯絡電話，男性則需要加上兵役狀況。 2.教育程度 說明學歷程度是要讓企業瞭解個人所學的背景，以作為判斷求職者與應徵工作是否有關聯性。因此求職者在填寫此欄時應從最高學歷開始依序填寫，並註

怎樣防止簡歷是大話王 教育經歷：到高中為止 受僱歷史：學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷； 榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎範圍； 姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家裡有人知道此事； 專業課程：註明相關課程分數，如應聘

郵寄簡歷注意事項 例證：錢晶和錢瑩是一對雙胞胎姐妹，決定在求職時各自使用兩種方法來做一次實驗。她倆都求職於商標管理領域。錢瑩大量郵寄出500份附有求職信的簡歷，而錢晶則仔細地鎖定那些與她的職業有共同之處的公司。最後，錢瑩只收到了15%的迴音和4個工作機會。事實上，錢晶3個月後就有了新工作，而錢瑩6個

製作得體的簡歷 　　1.讓簡歷內容突出 　　內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。 　　簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥

中文簡歷製作招數 　　第一招：外觀樸素中見匠心 　　對簡歷外形的包裝，最高境界是用細節打動人。在簡歷的版式上借鑑報紙的編排方式，用小標題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優勢，淡化劣勢。 　　第二招：提及弱項，儘量模糊 　　很多單位在篩選簡歷時，是參照硬體標準來進

簡歷針對性怎樣增加 投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。 越是好的職位，所參與的`競爭應聘者越多。對於招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和

面面觀簡歷缺陷 簡歷缺陷表現為很多形式，包括時間不明、非線性的工作履歷，極短的僱傭任期等方面。 最簡單的也是最明顯的缺陷是缺乏時間的線性（連貫性）。例如：應聘者X從1999年6月到2001年5月在XYZ公司工作，之後從2002年1月到2002年5月在ZYX公司工作。 我看到某些應聘者在處理他門簡歷的

資深HR談簡歷 “我們要『為客瘋狂』的人，”今年計劃招募50位實習襄理的臺灣百勝肯德基人力資源部資深經理邱瑞芬笑著說，餐飲服務除了要認真負責的人之外，更要具備服務熱忱、喜歡與人溝通的特質。 　　她表示，由於實習襄理為各肯德基分店的基層幹部，未來更有機會掌管一家分店，因此大專學歷為基本門坎外，頭腦必須