弱勢學生如何製作強勢簡歷？     一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低等。     求職時有人可能在潛意識裡想到要在簡歷中做假，“修飾”一下自己的簡歷，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的“真”

讓簡歷吸引面試官的眼球    網路的發達讓我們的求職變得方便了很多，滑鼠輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱裡。可是一個招聘崗位釋出出去，肯定有成百上千的求職者發來應聘信，對方會都一一開啟看嗎？說不定也是滑鼠輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶裡。 　　所以，問題是：透過電子郵件給用人單位傳送簡歷，怎樣才

妙用數字語言精心打造你的簡歷 　　在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裡有個含水量與含金量的區別，不少人寫簡歷喜歡採用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，採用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數字語言，以提高簡歷的含金量。 　　簡歷要有實

妙用數字語言精心打造你的簡歷 　　在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這裡有個含水量與含金量的區別，不少人寫簡歷喜歡採用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，採用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數字語言，以提高簡歷的含金量。 　　簡歷要有實

如何讓簡歷脫穎而出？ 　　如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢? 　　一、內容必須真實 　　IBM中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好“真實”這個原則

如何讓簡歷脫穎而出？ 　　如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢? 　　一、內容必須真實 　　IBM中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好“真實”這個原則

應屆生簡歷應當一目瞭然 　　對於剛剛畢業的大學生來說個人簡歷不用做的過於花哨，簡簡單單的表達真實的自己就好，用人單位知道你是應屆生，那麼他也不會要求你有很多工作經驗，所以只要抓住你自己重點就好。 　　首先，簡歷內容除了畢業學校、所學專業、性別、年齡、聯絡方式這些基本內容，你給企業準備的簡歷中還應該包

沒工作經驗怎麼寫簡歷？ 　有人提出：美化不等於虛化！面對經驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇“曲線救國”，用適當的手法來美化簡歷。 　　第一招：補足職能範圍 　　有著多年外企工作經驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。

大學生簡歷製作遵循的原則與方法 　原則：簡歷撰寫應遵從的四個原則是簡明、真實、有針對性、突出重點。 　　簡明是簡歷的生命，簡歷的文字簡明扼要，概括性強，省略無意義的羅列，避免出現含混模糊、指代不清或前後矛盾的詞句，充分體現職業化。真實即不說假話，以免為今後的工作留下隱患。有針對性和突出重點即簡歷的內

用電郵傳送簡歷 怎樣提高命中率？  　　編者按：不說大道理，也不繞圈子，這個欄目要實現的，就是在簡潔的一問一答中，給在求職或職業發展過程中遇到問題的你一些建議。而且，這些建議都是可操作性的，容易被人忽視的。 　　我們歡迎求職者提出問題，問題要簡短直接，我們將請幾位在一線的HR給予回答。  　　問:網

應屆生寫簡歷注意6個細節 簡歷部分 基 本 信 息 性 別：女 出生日期：198x 戶 口：上海 工作年限：在讀學生 自 我 評 價 校學生幹部，預備黨員。性格熱情有耐心，靈活富創新，較強的團隊協作精神。組織班機活動；參與學校多項活動策劃與執行，主要負責多媒體與平面部分的設計操作，具有高度責任感和執

簡歷好標題2秒鐘抓住HR視線 　　“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一開啟，硬體條件不行，馬上關閉

求職必知的簡歷製作新潮流 　簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關鍵詞，來了解一下如今簡歷製作的“潮流”。 　　關鍵詞：照片 　　為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝

怎樣讓你的簡歷能百發百中 [簡歷技巧]怎樣讓你的簡歷能百發百中     問：網路的發達讓我們的求職變得方便了很多，滑鼠輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱裡。可是我一直在想，一個招聘崗位釋出出去，肯定有成百上千的求職者發來應聘信，對方會都一一開啟看嗎？說不定也是滑鼠輕輕一點，一封封未讀郵件

把自己的才能秀出來！     製作簡歷，最重要的是第一時間吸引招聘官的“眼球”。 　　製作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發現，許多大學生其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者採訪和整理了

應屆生做最實用的個人簡歷  　　對於剛剛畢業的大學生來說個人簡歷不用做的過於花哨，簡簡單單的表達真實的自己就好，用人單位知道你是應屆生，那麼他也不會要求你有很多工作經驗，所以只要抓住你自己重點就好。 首先，簡歷內容除了畢業學校、所學專業、性別、年齡、聯絡方式這些基本內容，你給企業準備的簡歷中還應該包

大學生求職簡歷刮“簡”風     眼下正是大學生求職的高峰期，和往年豐富多彩的簡歷相比，今年求職者手上的簡歷非常簡單，一般都是兩三張紙，除了學歷、學校、專業等基本資訊外，僅用寥寥數語概括了求職意向、經歷、特長以及個人能力等。 記者在近日武漢科技會展中心的一場招聘會上看到，大部分應聘的畢業生手中的簡歷

大學生求職簡歷刮“簡”風     眼下正是大學生求職的高峰期，和往年豐富多彩的簡歷相比，今年求職者手上的簡歷非常簡單，一般都是兩三張紙，除了學歷、學校、專業等基本資訊外，僅用寥寥數語概括了求職意向、經歷、特長以及個人能力等。 記者在近日武漢科技會展中心的一場招聘會上看到，大部分應聘的畢業生手中的簡歷

大學生想進IT公司簡歷怎麼寫？  不起眼的簡歷恰恰代表了人才競爭的第一步，很多新人在這個門檻上就栽了跟頭。簡歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達到“五取一”、“六取一”，“如果競爭激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”     人才被淘汰源於簡歷，簡歷被淘汰則並非是學歷高低、

不要製作“廢話”太多的簡歷 　　我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意義的資訊。例如格式方面。大部分學生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬於廢話。一張A4紙容量有限，不用來充分展現自己