簡歷“亮點”要“亮充分” 應屆畢業生求職網總結關於簡歷內容的亮點 　 對於簡歷製作，還有一條建議：“亮點”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠資料和事實。例如，獲得某獎學金。這一亮點沒有什麼特色，應聘的學生中有太多拿獎學金的。拿獎學金說明你優秀，卻不能說明你到底多優秀。如果你能用數字描述一下獎學金，H

簡歷僅是名片    一本製作精美的求職簡歷，曾經在大學生求職過程中扮演過非常重要的角色。為增大求職的成功率，甚至還有大學生不惜血本，把自己的寫真集也放進簡歷當中。但是，經過幾年的動之後，現在簡歷竟開始退出大學生招聘會。 　　近日，記者連續參加了山東幾次招聘會，有的招聘會還出現了“人擠人”的現象。但是

網上簡歷要不斷重新整理 網上簡歷要定期更新 　　企業進行網上招聘，一般透過兩種渠道，一種是企業在網上登招聘廣告，應聘者透過傳送電子郵件來讓企業認識自己；另一種則是企業查閱網路的人才簡歷庫，透過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。 　　網上招聘是企業招聘的核心渠道，我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷

簡歷寫作：不要找藉口        不要找藉口。 　　別把你辭職的原因也寫在簡歷上。像“公司破產了”，“老闆是個蠢貨”，“為了賺更多錢”等等這些話語都是不應該出現在簡歷上的。 　　不要不分主次。 　　雖然公司允許你提交兩頁簡歷，但是也不要把你做過的每一份工作都寫上去。人事主管一般只對求職者最近10年

怎樣的簡歷受重視 怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢? 　　應屆生個人簡歷要突出“職業感” 　　簡歷是用人單位在面試前瞭解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的'描述非常重要，應將盡可能多的資訊提供給用人單位。對大學畢業生而言，工作經驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作

簡歷不要太擁擠 　 不要讓履歷表看來太擁擠，太生澀。 　　將內容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字型的類別與大小以及行距。不過，字型和行距一定好合適，如果你的履歷表若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負面印

簡歷不要誇大其詞        避免使你的履歷表讀起來像工作描述。 　　許多履歷表僅僅列出當事人曾經承擔過的責任，卻不曾說明或強調自己的成就。說明或強調自己的成就，這種方式無法說明你對目前或以前的工作有何種貢獻，也不能證明你何以能為可能僱你的公司產生貢獻。僱主需要對他們組織能夠發生正面影響的人。你以

發電子簡歷竅門 發電子簡歷有竅門 　　據統計，規模較大的企業一般每天要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。要讓別人在半分鐘內透過一份E-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關鍵在於你是否擁有一份個性化的.電子簡歷。 　　1、大學

簡歷的三條編寫規則 應屆畢業生求職網總結簡歷編寫原則 　　要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。 　　第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣

簡歷怎樣個性化 簡歷更加個性化 　　第一原則：要有重點 　　一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個 人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職 者，你很可能將無法在

阻礙招聘官看簡歷的原因 應屆畢業生求職網總結阻礙招聘官看簡歷的原因 　  一、 簡歷不註明應聘崗位名稱 　　有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的 招聘 人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了，誰讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。 　　二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符 　　有的簡歷呈

簡歷中如何遮蓋職業空白期 簡歷中如何遮蓋職業空白期     我們的職業生涯中可能會有一段“空白”，有的人不會把這段“空白”寫進 簡歷 中，他們認為：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使 找工作 變得更困難。可是沒有工作的那段時期應該怎麼寫呢？在 簡歷 中胡編亂造嗎？ 　　對於職

解決問題式的簡歷 應屆畢業生求職網推薦：解決問題式的簡歷 無事生非——解決問題式的個人簡歷 　　我所看過的最精彩的個人簡歷，是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”個人簡歷。求職者只有大專學歷，沒有名校背景，工作經驗不足一年，也不是廣告或市場營銷專業的畢業生，但求職者最終憑藉這份“另類”個人簡歷

簡歷常見問題         一、簡歷中主次不分 　　 　　很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分

簡歷的實習經歷表達 簡歷：實習經歷表述有技巧 　　案例： 　　一個應屆畢業生，在校期間做過餐廳服務員、有一段短期的產品推銷經歷，還在某公司實習做過行政助理。在簡歷的社會活動一欄一般他會這麼寫，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務員，工作是點菜送菜……。” 　　專家分析： 　　時間、地點、事情。沒錯，

簡歷封面求職目標明確 簡歷封面文字：突出求職目標 　　完整閱讀兩頁單行空格的列印簡歷需要2至5分鐘，即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間裡，人事經理必須發現一個能夠使他繼續看下去的“理由”，否則，就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用於許多人。相

電郵簡歷關鍵詞很重要 電郵簡歷關鍵詞很重要 　　求職信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會透過搜尋關鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟體裡建立並儲存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。 　　最後，你要注意的是求職信和簡歷都應該用文字格式（ｔｘｔ）來寫，這樣雖然會限制一

電郵簡歷要註明申請職位 電郵簡歷要註明申請職位 　　在發簡歷的時候，應該註明申請的是何職位，並清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認為你認真瞭解了公司，對自己也有一個較準確的認識，不是病急亂投醫的一類，於是給你一個較高的印象分。 不要用附件形式 不少求職者把簡歷用附件的形式Ｅ－ｍａｉｌ給公司，但收件人

應屆畢業生簡歷的基本要素 一般來講，應屆畢業生簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯絡方式”等基本要素。 “本人基本情況” 包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況

關於簡歷內容 關於簡歷內容 　　1、文字：簡練並突出重點，專家指出，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。 　　此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部