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  • 簡歷“亮點”要“亮充分”

    簡歷“亮點”要“亮充分” 應屆畢業生求職網總結關於簡歷內容的亮點   對於簡歷製作,還有一條建議:“亮點”要“亮充分”。“亮充分”就需要依靠資料和事實。例如,獲得某獎學金。這一亮點沒有什麼特色,應聘的學生中有太多拿獎學金的。拿獎學金說明你優秀,卻不能說明你到底多優秀。如果你能用數字描述一下獎學金,H
  • 簡歷僅是名片

    簡歷僅是名片    一本製作精美的求職簡歷,曾經在大學生求職過程中扮演過非常重要的角色。為增大求職的成功率,甚至還有大學生不惜血本,把自己的寫真集也放進簡歷當中。但是,經過幾年的動之後,現在簡歷竟開始退出大學生招聘會。   近日,記者連續參加了山東幾次招聘會,有的招聘會還出現了“人擠人”的現象。但是
  • 網上簡歷要不斷重新整理

    網上簡歷要不斷重新整理 網上簡歷要定期更新   企業進行網上招聘,一般透過兩種渠道,一種是企業在網上登招聘廣告,應聘者透過傳送電子郵件來讓企業認識自己;另一種則是企業查閱網路的人才簡歷庫,透過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。   網上招聘是企業招聘的核心渠道,我們不主張應聘者如天女散花似的投遞簡歷
  • 簡歷寫作:不要找藉口

    簡歷寫作:不要找藉口        不要找藉口。   別把你辭職的原因也寫在簡歷上。像“公司破產了”,“老闆是個蠢貨”,“為了賺更多錢”等等這些話語都是不應該出現在簡歷上的。   不要不分主次。   雖然公司允許你提交兩頁簡歷,但是也不要把你做過的每一份工作都寫上去。人事主管一般只對求職者最近10年
  • 怎樣的簡歷受重視

    怎樣的簡歷受重視 怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢?   應屆生個人簡歷要突出“職業感”   簡歷是用人單位在面試前瞭解求職者基本情況的主要手段。因此,綜合能力的'描述非常重要,應將盡可能多的資訊提供給用人單位。對大學畢業生而言,工作經驗是弱項。因此,應重點描述的方面主要包括:獨立工作
  • 簡歷不要太擁擠

    簡歷不要太擁擠   不要讓履歷表看來太擁擠,太生澀。   將內容豐富的履歷表壓縮到一或兩頁是比較合適的,你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行,或者,空行還是留著,但是改變字型的類別與大小以及行距。不過,字型和行距一定好合適,如果你的履歷表若是很難閱讀的話,很可能它就不會被讀到,或者讓閱讀者留下負面印
  • 簡歷不要誇大其詞

    簡歷不要誇大其詞        避免使你的履歷表讀起來像工作描述。   許多履歷表僅僅列出當事人曾經承擔過的責任,卻不曾說明或強調自己的成就。說明或強調自己的成就,這種方式無法說明你對目前或以前的工作有何種貢獻,也不能證明你何以能為可能僱你的公司產生貢獻。僱主需要對他們組織能夠發生正面影響的人。你以
  • 發電子簡歷竅門

    發電子簡歷竅門 發電子簡歷有竅門   據統計,規模較大的企業一般每天要接收500份至1000份電子簡歷,其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。要讓別人在半分鐘內透過一份E-mail對你產生興趣,其難度與跟用人單位直接見面相比難得多,關鍵在於你是否擁有一份個性化的.電子簡歷。   1、大學
  • 簡歷的三條編寫規則

    簡歷的三條編寫規則 應屆畢業生求職網總結簡歷編寫原則   要寫出一份出色的個人簡歷的第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個人將是數百應聘者中最合適的一人。   第二條原則:是把簡歷看作一份廣告,推銷自己。最成功的廣
  • 簡歷怎樣個性化

    簡歷怎樣個性化 簡歷更加個性化   第一原則:要有重點   一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個 人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位的重點,或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職 者,你很可能將無法在
  • 阻礙招聘官看簡歷的原因

    阻礙招聘官看簡歷的原因 應屆畢業生求職網總結阻礙招聘官看簡歷的原因    一、 簡歷不註明應聘崗位名稱   有的簡歷不註明應聘崗位名稱,對於每天接收成百上千封簡歷的 招聘 人員,可能這樣的簡歷一下就被DEL了,誰讓你不明確應聘目標,與人提供方便呢。   二、簡歷與招聘崗位要求明顯不符   有的簡歷呈
  • 簡歷中如何遮蓋職業空白期

    簡歷中如何遮蓋職業空白期 簡歷中如何遮蓋職業空白期     我們的職業生涯中可能會有一段“空白”,有的人不會把這段“空白”寫進 簡歷 中,他們認為:在激烈的競爭中,讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作,會使 找工作 變得更困難。可是沒有工作的那段時期應該怎麼寫呢?在 簡歷 中胡編亂造嗎?   對於職
  • 解決問題式的簡歷

    解決問題式的簡歷 應屆畢業生求職網推薦:解決問題式的簡歷 無事生非——解決問題式的個人簡歷   我所看過的最精彩的個人簡歷,是一份申請某著名公司市場部企劃文案的“另類”個人簡歷。求職者只有大專學歷,沒有名校背景,工作經驗不足一年,也不是廣告或市場營銷專業的畢業生,但求職者最終憑藉這份“另類”個人簡歷
  • 簡歷常見問題

    簡歷常見問題         一、簡歷中主次不分      很多簡歷,內容龐雜,形式混亂,貪多求全,恨不得把所有的事情都寫上,結果,大雜燴,反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什麼。不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,不同的描述,也能展示不同經歷。寫的混亂,只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分
  • 簡歷的實習經歷表達

    簡歷的實習經歷表達 簡歷:實習經歷表述有技巧   案例:   一個應屆畢業生,在校期間做過餐廳服務員、有一段短期的產品推銷經歷,還在某公司實習做過行政助理。在簡歷的社會活動一欄一般他會這麼寫,“某年某月~某月,我在某某飯店做服務員,工作是點菜送菜……。”   專家分析:   時間、地點、事情。沒錯,
  • 簡歷封面求職目標明確

    簡歷封面求職目標明確 簡歷封面文字:突出求職目標   完整閱讀兩頁單行空格的列印簡歷需要2至5分鐘,即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時間裡,人事經理必須發現一個能夠使他繼續看下去的“理由”,否則,就要準備看下一份了。個人簡歷的封面文字更能體現求職者真實的個性和價值。一份簡歷可能適用於許多人。相
  • 電郵簡歷關鍵詞很重要

    電郵簡歷關鍵詞很重要 電郵簡歷關鍵詞很重要   求職信中有關鍵詞也是很重要的,有些公司會透過搜尋關鍵詞來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟體裡建立並儲存一個求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。   最後,你要注意的是求職信和簡歷都應該用文字格式(txt)來寫,這樣雖然會限制一
  • 電郵簡歷要註明申請職位

    電郵簡歷要註明申請職位 電郵簡歷要註明申請職位   在發簡歷的時候,應該註明申請的是何職位,並清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認為你認真瞭解了公司,對自己也有一個較準確的認識,不是病急亂投醫的一類,於是給你一個較高的印象分。 不要用附件形式 不少求職者把簡歷用附件的形式E-mail給公司,但收件人
  • 應屆畢業生簡歷的基本要素

    應屆畢業生簡歷的基本要素 一般來講,應屆畢業生簡歷的內容都應該包括:“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“聯絡方式”等基本要素。 “本人基本情況” 包 括:姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說,本人基本情況
  • 關於簡歷內容

    關於簡歷內容 關於簡歷內容   1、文字:簡練並突出重點,專家指出,文字簡練,重點突出,是一份簡歷最基本的要求,而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說,個人基本情況、教育背景、獲獎成果等,是一份求職簡歷的基本構成要素。   此外,中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求,“無論是國企、外企或者政府部

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