都市白領愛做短工一族，專家忠告要適可而止
大學剛畢業的時候，爸爸媽媽總要照例叮嚀：在單位裡安心好好幹，早點成家立業。可都市裡新成長起來的一代卻總是不安分，從一個工作換到另一個工作，從一間屋子搬到另一間屋子，他們在路上，選擇著，奔跑著，自由著，他們是都市裡的“新吉卜賽人”，他們流浪於寫字樓之間。一個人自由慣了，想再塵埃落定，可就有點難……
蜻蜓點水也風流
“蜻蜓點水新一代”???這是時下人們對“白領短工族”的形象比喻。隨著人事制度的改革，人們對“下崗”不再是聞之色變。在一些大都市，一群特殊的“白領短工族”正悄然壯大。他們以各自特有的就業理念及生活方式，向傳統的就業觀念挑戰。
這支隊伍裡年輕女性居多，她們大多條件優越，年齡在18～28歲之間，相貌氣質俱佳，學歷在大專以上，通常未婚，從事著文秘、行政助理、辦公室管理等白領麗人的職業。這些麗人“不怕”下崗，甚至主動要求“下崗”，不斷地跳槽，尋找新的挑戰與機遇。她們謀職的理念既實在又實惠???能幹則幹，不幹則走。
據有關部門的統計，如今上海灘類似的“短工族”有近萬名。她們正在演繹著一個個有風有雨有聲有色的打短工的故事。他們的出現，衝擊著國人傳統的就業觀念，他們是現代都市裡的“新吉卜賽人”。在這個高速發展，瞬息萬變的時代，他們是一股自由而不羈的風。
自由慣了的鳥兒不肯降落
我是一個不安分的人
周小姐，3年前大學畢業後就留在上海，想在這座不夜城裡大幹一番。這幾年，她做過報社廣告業務員、酒店公關小姐、房產公司售樓小姐、合資公司的文員等。到底換了多少家工作單位，連她自己都記不清了。她說：我天生就是那種不安分的人，喜歡冒險，想嘗試經歷各種生活環境。每一個用人單位對我來說，都是一個新的開端。正是在這種不斷的嘗試中，我不斷提高，在市場經濟中學會生存。
固定打長工是種束縛
董小姐原來在一家廣告公司搞策劃，後來懷才不遇的她開始了打短工的生涯：今天為這家廣告公司搞廣告策劃，明天為那家公司設計企業形象。由於董小姐的才能及為人都受到圈內人的好評，她總是忙得不亦樂乎，隨之而來的收入自然也不菲。前不久一家頗有知名度的廣告公司欲高薪聘請她，但習慣了打短工的董小姐再也不願做長工了。用她的話來說就是：固定在一個單位打長工，是對生產力的一種束縛。
青春最怕浪費
容貌出眾的李小姐，畢業於某名牌大學。畢業後，她的第一份工作很清閒，上班就是一杯茶，一張報紙，幫領導列印材料，或接接電話。幹了一個月，她坐不住了，經再三考慮毅然辭職，應聘到一家房產開發公司當秘書。但後來上司竟許以重金，要求她做他的“籠中鳥”。李小姐一口回絕了，便“炒”了這個老闆的“魷魚”。接著，她又到一個建築公司打工。她在這裡，說是做辦公室工作，但頭兒一會讓她幫忙交手機費，一會兒又要接送小孩，簡直是個“勤務兵”。於是她又跳槽了。就這樣，在不到兩年的時間裡，李小姐換了八九個工作單位。近日，她又出現在人聲鼎沸的人才市場裡。那張依然美麗的面容，難掩疲憊之態。她說，儘管目前的日子過得挺辛苦，但在沒有找到合適的工作之前，她還會繼續目前這種打短工的生活。
房子不是拴馬樁
居無定所，隨遇而安，這是吉卜賽部落給人留下的普遍印象。而都市白領短工族因其頻繁地更換住宅、變動地址，被戲稱為都市裡的“吉卜賽人”。過去老人們常說，“上屋搬下屋，不見一籮谷”，可一些都市白領毅然打破了安家的常規，跟著跳槽頻頻“換巢”，家隨著公司“走”，對他們來說，搬家只不過是“換個地方睡覺”而已。像真正的吉卜賽人般精明的他們不但能使搬家在經濟上對自己毫髮無傷，還能透過搬家搬出點效益來。
在外企工作的黃先生雖然只有30出頭，卻也已經有了四次搬家經歷。大學剛畢業因為工作離家實在太遠，於是只得離開父母家，臨時在公司附近和別人合租了一套房子。在外住久了，自然也開始關心起房地產市場來了，3年前，黃先生以優惠價格買了套40萬元的'商品房，並花5萬元簡單裝修了一番。今年年初，黃先生跳了槽，便重新開始在公司附近物色新房，最後又以40多萬元買下了地鐵口的三室一廳，而原先的房子居然以50萬元的價格順利丟擲。黃先生對自己的投資眼光頗為自得。
用人者說：
有利有弊費思量
對於白領短工一族，一位國有企業的人事處長認為，如果我國的勞務市場發育健全，女性從事打短工式的文秘工作，對個人和企業都會利多弊少。以他所在的公司為例，假如專門請一名員工作為企業形象小姐的話，平時經常會沒活可做，但公司又要照給薪水。這樣，既增加了公司的開支，又不能才盡其用，很不划算。而聘請一位非固定性質的女性擔任這項工作，支出就少得多了。而且，對她本人來說，“蜻蜓點水”好幾處，收入肯定比“吊在一棵樹上”要多得多。這樣兩廂情願、皆大歡喜的事，又何樂而不為呢?
但一家賓館總經理則不希望員工頻繁跳槽，因為這樣一來公司對員工進行的人、才、物等方面的投資得不到回報，不僅如此，他們容易帶走管理技術，還有可能帶走部分員工和客人。但另一家文化發展公司經理則認為，人才是公司的財富，領導層理當需要穩定，但隨著社會的日益發展變化，這種員工跳槽現象，應該是合理的。愛跳槽的人，往往是那些能力很強的人。企業只有真正透過完善自我的管理體制，制定良好的用工機制，才有可能留得住人。
專家忠告：
漂流也要適可而止
粗看上去白領短工族資歷豐富，似乎他們的能力和適應性都很強，但是，實際上在專家們的眼裡他們又是怎樣呢?專家認為：對於短工一族，企業往往會心存顧慮，覺得他們對企業缺乏忠誠度，即使能力再強，公司也不願真正委以重任。其次除了能力和品德方面的顧慮，有的短工族還給人以工作不紮實，沒有全域性觀念和個人發展的長遠規劃等印象，使公司在對其全面的綜合素質方面的判斷和評估，顯然要大打折扣。
從個人方面來說，進入一家公司，從熟悉業務、環境、規章，建立良好的人際關係、理解企業理念和文化，到磨鍊出獨當一面的才幹，至少需要幾個月的時間才能真正進入角色。心態浮躁，還沒有得到進一步的學習和提高就“另攀高枝”，不但給公司造成損失，也浪費了自己的青春。不僅如此，頻繁跳槽的人還會在不知不覺中養成了一種畏難而退的習慣：工作中遇到困難了，想跳;人際關係緊張了，想跳;看見好工作，也想跳;有時甚至莫名其妙就想跳。慢慢地，這種感覺就會使人不敢面對現實，迎難而上，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。寶貴的敬業精神就會在這一跳再跳中煙消雲散了。
工作和學習是相輔相成的，來不得半點的虛偽。種瓜得瓜，種豆得豆，頻繁的跳槽給你的是一份看上去很美的簡歷，其實展示的卻是你人性的弱點和職業生涯中的遺憾。吉卜賽人的漂流生活也要在適當的時候安營紮寨。
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