白領那些雷人的辭職理由
都說現在工作難找，可是，僱主們最近也發現，有些剛走上職場崗位的年輕人，對給了他工作的老闆卻並不買賬，稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂，這群聰明、腦子活絡、學習能力強的孩子，怎會那麼輕易就放棄了眼前的就業機會。放棄的理由，更讓他們不懂，遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個時髦的詞，就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背後，投射出的是當代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質？
雷人辭呈1：上班途中手機掉了
民營企業HR May
我們碰到最“雷”的一名職員是上班報到第一天就辭職。應屆畢業生同樣也是公司透過面試和篩選招聘進來的，她合同簽好了，報到日期也定好了。可是到那一天，大家左等右等不見她來，打她手機也沒有反應。出於安全因素考慮，我們根據她填寫的家庭電話打去詢問，家長說孩子一早就出了門。這下我的心立刻懸了起來，別是上班第一天就出什麼意外。我們和孩子家長約定，無論誰先有孩子的訊息，都立刻通知對方。可是直到快下班，她沒來，也沒接到她家裡的電話。我只好再把電話打到她家裡，接電話的竟然是她，我先是一顆心落了地，再問她今天怎麼沒來，家裡人為什麼不和我們聯絡。誰知她卻慢悠悠不耐煩地說，“我今天上班時在地鐵裡被偷了手機，太不順了，這份工作我不做了，自然也就不用再聯絡你們啦。”我的媽呀這叫什麼理由！掉一部手機就不工作了，也不給我們打個招呼。害我們擔心一天不說，我招了這麼一個人，該怎麼跟老闆交代呀？
雷人辭呈2：女朋友和我分手了
500強企業部門主管 費先生
我部門的Z進公司一年都不滿，人挺聰明，幹活也利落，可是兩個月前卻跟我提出了辭職。我找他促膝長談想勸他珍惜這份工作，沒想到他卻說，女朋友要跟他saygoodbye，他實在是沒有心情繼續工作。我乍一聽還真感意外，卻也只能一邊開導一邊幫他整理思路，告訴他事業和感情不要混為一談，學會公私分明也是成熟的`一步。可是Z顯然聽不進勸說，一味因為自己被甩而意志消沉，稱“現階段沒有心思上班”。僵持到最後，我看也挽留不住，只能妥協放人。只是放走後依然為之惋惜，如今就業形勢依然不看好，連完整的一年工作經驗都沒有的Z要再進一家500強公司恐怕絕非易事了。
雷人辭呈3：公司不提供停車位
外企行政助理 sarah
進入公司真是第一次碰上這樣的應屆生，一共上班兩天，第三天辭職。如果是有正當理由也就算了，可他辭職卻是因為公司沒有地方停車。此人一看便知家庭條件優越，穿戴幾乎都能叫得上牌，剛畢業就自己開著私家車上下班，幾乎在跟老闆“別苗頭”。聽說他曾向公司提出過申請一個停車位，可是公司沒有這方面的福利提供，即便是個別中高層也都是自己解決停車問題的。於是年輕人當機立斷辭了職，我還是頭一次計算只加了兩天的“四金”數額。我也就納悶了，一個車位真的能決定一份工作的去留嗎？
雷人辭呈4：8點上班很不人性
民營企業hr峰林
我們公司是做餐飲連鎖的，因為早上業務繁忙，公司總部一向要求早上8點上班。上半年我們招了幾個去年畢業的應屆大學生，面試下來還真的不錯。腦子靈活，人也聰明。可是一上班就出問題，4個新人中，有3個幾乎天天遲到。剛開始我還想可以原諒，因為初來乍到，乘公車地鐵的時間摸不準，難免會遲到個5分10分鐘的。可是兩個星期下來，不但沒有改進，連那個不遲到的也開始跟著遲到，原來就遲到的3個人，竟然自己把上班時間調節到8點30分。我終於按捺不住，把他們4個聚集在一起嚴厲地開了個會。沒想到，會後就有兩個人遞了辭呈。並且在辭呈中說，上半時間定為8點，是非常不人性化的規定。我在公司6年，公司裡幾百個員工，第一次聽到有人指責上班時間，並且因為無法按時到崗辭職，真是讓人哭笑不得。
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