應屆實習生你該如何讓自己留下來？

應屆實習生你該如何讓自己留下來？

弟弟是北京2007年大學應屆畢業生中的一員，去了500強的一家外企實習。實習期為3個月，能否留下來就要看這3個月的表現。弟弟是個普通的大學生，沒有特別好的成績，家裡也沒有能力幫他，能不能留下來真的要看他自己的能力。綜合考慮這個企業的條件：薪水在同類企業中比較高，福利待遇比較好，從來不加班，最關鍵的是有換崗制度。弟弟非常想留下來。可是他同時也得到主管的訊息，弟弟所在的部門要在3個月之內撤掉，部門所有成員除主管外，全部要被請辭。主管將保留原職，赴任公司駐外地分公司的主管。弟弟一聽就犯了難，如果情況是這樣，留下來似乎成了一種奢望。可是，這個部門撤掉不代表這個公司不缺人啊，如果留下來，可以換到其他部門工作。只是怎麼才能夠留下來呢？我想，很多應屆大學畢業生都面臨著這樣的問題。年底是個單位招用實習大學生的高峰期，年初就有很多人在實習的過程中對工作和工作單位有了初步的瞭解，想留下來的人很多。可是面多諸多的競爭者，如何才能讓單位選中自己呢？弟弟採取了比較冒險的方式，在年底拜年的時候，弟弟給自己的主管的主管發了一封問候email。信的大致內容是介紹自己，並且總結了自己實習一個月來的心得，發現的問題和解決問題的建議。很快這封信引起了總經理的注意，並回復弟弟：春節之後有時間，聯絡我的助理，他會安排你和我面談。弟弟很興奮，可是同時他也知道自己的行為會引起主管的誤會。為了能夠順利見到總經理，弟弟打算和主管商量這件事。主管面對弟弟的.越級彙報有些生氣，這是人之常情。大家都比較忌諱職場中的越級行為，主管的生氣也在意料之內。主管一再詢問信的具體內容，帶著複雜的心態。並且明示：如非總經理主動安排，弟弟不要主動去找總經理。這件事情的矛盾焦點就在於：越級彙報，有蔑視和不信任自己主管的嫌疑。排除這個部門即將撤掉這個因素，這個錯誤會讓很多人失去繼續實習的機會。可是面對巨大的競爭壓力，這些大學生們確實沒有別的辦法。只能儘量表現自己，畢竟生存的壓力在那裡擺著。而且這種寫總結，能夠找出問題並能解決問題的態度，是很多人所欣賞的。弟弟現在就面對兩難：找還是不找？找了，主管這裡不好交代，總經理就算是想留他，也會找主管了解情況，如果主管沒有好的建議，很可能自己留不下；不找，對不起自己的努力，也會失去一個可能很好的就業機會，自己以後會後悔。這個時候，奶牛寶寶的建議：做自己想做的，如果主管那裡有問題，就想辦法說服主管幫助自己留下來，抱歉自己可能給主管帶來的不方便。最後即便主管還是反對，還是要將自己完整的思路寫出報告，交給總經理。留不留，總經理來做決定。反正最壞的結果就是離開，還能有比這更壞的嗎？沒什麼憂慮的，有機會的時候一定要爭取。無論在實習的時候遇到什麼問題，不要猶豫不決，想好自己最應該做的，現在立刻馬上去做！