簡歷寫作的誤區 一、     平淡無味沒有吸引人的地方     簡歷相當一部電視劇或電影的片花，要有讓人去欣賞的片段，有幾個特有的精彩看點，這樣才能吸引住觀眾，讓人忍不住看個究竟。簡歷也一樣，一定要有幾個關鍵點，也就是人們常說的要素。1、準確的關鍵詞：比如專業能力和主要從事能力範圍。2、幹練的經歷：

簡歷不要過於誇張      如果簡歷過於誇張，與實際能力相差甚遠，就算是僥倖被錄用，在日常的.工作中表現平平，也會被時間所暴露，那時也無你容身之地，那樣你會自掘前程。 例如：我進現在這個公司時監管動力部，一位電工技師，早我一個月前進入公司，聽公司的人和部門主管說此人技術精煉，工作積極。不久一臺帶有人

簡歷詞語不要太俗氣     　一、我對……非常感興趣。如果你沒有興趣，當然不會應聘。 　　二、隨信附上履歷，供您參考。履歷不是給對方參考的，又是做什麼的呢？因此供您參考可以完全去掉。 　　三、我認為我覺得……牽涉個人感受、情感的語句，與公事無關，少說為妙。 　　四、我精力充沛。難道有人會說：我天性懶

簡歷投遞失敗原因  原因     1、企業會在一些公共的招聘網站和平臺釋出招聘資訊，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；     2、企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平臺當成了一個廣告平臺，這

簡歷製作注意事情 簡歷製作的注意事項 　　1、突出“我適合貴公司與這個職位” 　　簡歷是招聘單位和應聘者當中的橋樑，是企業決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這麼簡單，更重要的意義在於表明自己與應聘職位的契合，向招聘負責人傳達自己能夠勝任一份工作的資訊，證實自己與目標職位的需求相

簡歷寫作要考慮的方面         工作經驗是核心 　　人事經理在檢視簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要儘量詳細描述你的工作內容和職責。比如應聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業績；招聘設計人員的，你就附上你設計的作品，如為以往某著名客戶所做的廣

投遞簡歷的注意事項 投遞簡歷的注意事項 　　有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘資訊的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、資訊釋出時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁瞭解更多相關資訊。留意對方的用人計劃及

簡歷的主要要素是什麼 簡歷的主要要素 　　HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要 面試 ，應聘者的一些基本資訊不可少，姓名，聯絡方式等。 　　由

簡歷：既簡單又簡短       如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的.職業目標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫，一旦僱主需要隨時可以動用，並且可以用之於對當前的工作進展進行評價

簡歷頁首的寫作 　　頁首部分Heading 　　1． 名字。 有7種寫法，但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫 　　法，則是這一種： YANG LI。 大量中國人的英文簡歷，有人用粵語拼寫自己的姓氏。比 　　如，王寫成Wong，李寫成Lee。這裡要告訴大家兩點：一個是這只是香港人的

簡歷：強調成功經驗 1.強調成功經驗 僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的'前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。 2.力求精確 闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同

怎樣寫出標準簡歷 一、你的個人資料 待人真誠，做事有上進心，頭腦靈活，接受能力強。處事自信、認真、有主見，不怕辛苦。 我憧憬做一個事業成功的人、能帶快樂給身邊人的人。 覺得很有意思，也是驅使我有強烈求知慾的一句話—— “玉不打磨雕刻，不會成為精美的器物；人若是不學習，就不懂得做人的道理，也就

求職簡歷的主要要素 求職簡歷的主要要素 　　HR在篩選求職簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的.表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本資訊不可少，姓名，聯絡方式等。 　

簡歷形式上要整潔美觀 求職簡歷的形式　　 形式上要整潔、美觀　　 一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多隻能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字型為五號或小四號。求職簡歷有沒有封面沒有關係，很多HR並不希望有封面和塑封的求職簡歷，看起來要抽出其中的求職簡歷比較費時間。　　一般崗位的求職簡

簡歷“自我評價”要遵守的3條原則 簡歷“自我評價”要遵守的3條原則： 富於真情,寫出你的獨到之處、特長及性格特點，描述出自己的個性化閃光點。沒有重點的自我描述，過於大眾化，將難以讓自己得到比招聘單位的重視。 簡歷語言需要精煉。自我評價的語言風格是一個值得求職者重視的地方，拖泥帶水的言詞講使簡歷失去吸

簡歷實踐經驗不能簡 珠珠最近看到一份“該簡不簡，不該簡卻很簡”的簡歷。 　　先說“不該簡”處。薄薄一頁紙，除了姓名、出生日期、聯絡方式，兩個學校的進校和畢業的時間，還有一些“放之四海而皆準”的個人特點與能力：“積極樂觀的向上精神，良好的書面與口語溝通技巧，良好的理論、調研和分析能力”等等。既沒有求職

簡歷：薪水“稍安勿躁” 薪水對粗心的人而言是問題重重且處處佈滿陷阱的。在私營企業裡，薪水一般都是討價還價談出來的。至於薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老闆進行談判。但是，求職者一定要記得“稍安勿”的原則。因為如果你把要求的薪水寫在簡歷上，你就冒了幾種危險。    　　一、老闆將知道你

好簡歷應該有什麼作用 從公司的角度來講，一份好的簡歷應該有以下作用：   *展現出你的能力、特點和興趣   *突顯你的進步和成就   *獲得面試機會   所以，一份好的簡歷應該是能有效地展示你的技能和職業進步，並最終幫你獲得面試機會。那麼，公司究竟想從簡歷中看什麼，哪些東西合適放進簡歷中呢？大部分求

簡歷：要用積極的語言       1)要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司,附上一封簡短的求職信,會使公司增加對你的好感。否則,你成功的機率將大大降低。 　　2)一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的`方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。 　　3)最好用第三人

簡歷：需要放照片嗎？ 　　當簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說，“照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這麼激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上