簡歷太“簡”的原則 簡歷太“簡” 　　有外表還得有內涵，幾乎所有的人力資源專業人士都贊成簡歷要“簡”，但“簡”也得有原則。“簡”不代表無，對於求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。那麼對於大學生來講，什麼是求職成功的重要內容呢？除了學習成績，用人單位更看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。 　　我看過

根據界定的閱讀者創作簡歷        1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者列印錯誤。 　　2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。 　　3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。 　　4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，並且在20秒中或更短的時間內，回答這

簡歷寫作的疑惑        疑惑一：精美封面，需要嗎? 　　簡歷需要封面嗎？畢業於廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，製作了一個簡歷封面，彩色列印後很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果，有時，反而是一

簡歷：要學會進行橫向比較 大學畢業生求職，首先就是要透過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那麼，怎樣才能將求職簡歷寫得更加“抓人”呢？ 　　要善於寫出那些能表現自己人

實習寫進簡歷中 一、離婚 　　常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。 　　不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷

個人簡歷“數字化”處理 5年大型企業工作經驗，連續4年獲得先進工作者稱號，現管理團隊32人，接手市場管理工作1年時間便使業績翻兩番，將企業市場佔有率提高了近10個百分點……”昨日，在某網專家Eric的建議下，劉先生特意將其個人簡歷做了“數字化”處理。 　　採訪時，記者同時看到了劉先生之前的簡歷：“具

簡歷包裝的注意點 　-“熟練使用”英語、計算機 　　英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關於這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院EMBA中心教授王亞菲告訴記者，儘管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生並不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定

畢業生簡歷病症 　    病症1：“一頁紙簡歷”大行其道 　　對症下藥：一些學生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容，那就不妨建立一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。 　　病症2：盛裝簡歷成潮流 　　對症下藥：為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬體工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸

簡歷：愛好特長怎麼樣寫 “愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時一定要注意以下問題。 　　(1)寫強項。弱項一定不要寫，面試人員說不定對哪個專案感興趣，有時會跟你聊兩句，尤其是接連幾個、十幾個面試之後，有些招聘人員愛聊一些輕鬆的話題，一旦聊

簡歷：工作內容如何寫 工作內容怎麼寫 　　“社會經驗”要在短時間內打動招聘者，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內容的時候建議採用以下原則： 　　(1)用“點句”(bullet point)，避免用大段文字。 　　(2)在同一公司的業績中，不必拘泥於時間順序，應秉持“重要優先”的原則。 　

簡歷：電話的表示方法        為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便於聯絡到你的電話號碼放在這一部分的最後一行。“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業，有幾點需要提醒大家注意。 　　(1)電話號碼前面一定要加區號，如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一

求職者應學會讓履歷表‘說話’ 簡歷是叩開企業大門的第一步。一份編輯專業、製作精良、能表現個人特色的簡歷將會叩開你所向往公司的大門，爭取到面試的機會，所以，對於初入社會的畢業生，如何寫好簡歷、投遞簡歷是很關鍵的。 　　美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說：“求職者應學會讓履歷表‘說話’。先說服別人你能為

簡歷：力求精確 讓簡歷醒目　 　　簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字型格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮排或尖頭。用計算機來列印你的簡歷。 　　儘量使你的簡歷簡短　 　　只使用一張紙僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒

如何解決簡歷投遞失敗 解決方法： 　　這其中我們對於企業方和招聘媒體網路我們是沒有辦法控制的，所以能夠做到的就是完善自己 　　1、要詳細地解讀企業方的招聘資訊，根據企業的要求來適當的修改簡歷； 　　2、有明確的職業發展方向，自己要根據自己的興趣愛好和自己所具備的職業能力有選擇的`在特定職位和行業來進

簡歷不能缺少焦點 　1。缺少焦點 成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什麼，或者你下一份工作的職位。我聽過無數找工作的人在被問到想找什麼樣的工作的時候說，“什麼事情我都能做”，或者“做什麼都行”。什麼事情都願意做的人，最後什麼都得不到。 看看你的簡歷。你的目標是什麼

資源型簡歷 資源型簡歷 　　如果你瞭解職位的要求，熟悉你打算就職的行業或環境的情況，那麼你適合使用目標型簡歷。簡要地說，透過職務名稱、行業或者兩者，你可以確認你打算從事什麼職業。 　　如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什麼職業，但是你能夠確認你的可售賣技能，那麼你適於使用

簡歷：時序型格式 簡歷格式 　　時序型格式 　　有許多職業指導和招聘專家認定時序型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。它是透過強調工作經歷實現這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然後再回溯。區分時序型格式與其他型別格式的一個特

目標型簡歷 目標型簡歷 　　如果你瞭解你的簡歷的目標閱讀者，那麼你的簡歷就必須強調那些能夠滿足目標僱主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當儘可能地貼近於滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但並不在意是在哪一個行業中，那麼你就應當確認出你的關鍵資產和價值。五種能成為這樣的資產的技

間歷製作必須有針對性        簡歷版面必須有條理 　　楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目瞭然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的資訊在哪裡。而在描述個人資訊時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，透過例項來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感

人事經理這樣篩選簡歷 　    1、人事經理這樣篩選簡歷 　　外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學歷、經歷；最後是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最後是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的丰采。 　　2、一份標準的求職簡歷是這樣的： 　　求職者個人資訊 姓名、性別?