簡歷寫作七忌  簡歷寫作七忌 ★不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的.“專著”，要善於抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。 ★不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅遊、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好

自我評價是簡歷內容的概括性總結 介紹興趣、愛好、專長，切忌“多”、“雜”、“虛” 　　介紹興趣、愛好只需列出主要興趣愛好即可。愛好廣泛，等於什麼都不專、不精。從興趣愛好中也可發現應聘者的價值觀、志向和個性特徵等很多資訊，有時可以從中發現該應聘者的職務適應性。如：好運動者，性格外向且單純；愛下棋者，思

簡歷關鍵詞解析 簡歷關鍵詞解析 關鍵詞：照片 點評：切莫照得連自己也認不出。 為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的畢業生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來的照片幾乎是完美的“準白領”形象。據一位學生介紹，這家照相館還需要預約，現在

簡歷重點要有針對性 簡歷的關鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。 這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。 寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什麼競賽獎勵等；如參加

簡歷內外都要美 青睞擅長學習的人 僅僅對自己過往的學習和工作經歷以流水賬形式書寫的簡歷，樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應聘者過去學習過什麼、做過什麼，但更看重他現在實際掌握了什麼、在過去做出過什麼業績。希望簡歷中有具體的事蹟來證明應聘者具備勝任該崗位所需要的特質、能力或經驗，所以應聘者寫簡歷時應該有

簡歷要有原創性 我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇製藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。 第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來製作。在簡歷的封面充分表現了招聘

微簡歷也要創新 做 簡歷 ， 求職 者向來追求“多多益善”，唯恐落掉自己的特長，但最近一種利用微博的袖珍型 簡歷 ，悄然風靡武漢高校。 　　“夏某，B型白羊男。90後，某普通大學新聞專業。5個媒體實習經歷。某同學會會長、報社記者團團長、學院報主編。廣播電視攝影新聞作品該有都有，上過頭條、受過威脅、遭

注水簡歷現象評 用人單位：大學生個個出類拔萃？ “招聘時，簡歷多得看都看不過來。作為招聘單位，我們當然希望挑選出符合要求的畢業生，但讓我們哭笑不得的是，所有的簡歷基本上都差不多，求職學生個個都出類拔萃，讓我們無從篩選。”招聘會上，一家公司的招聘負責人接受採訪時說。 這位負責人認為，部分學生在簡歷裡有

簡歷長處與公司相符 不要把自己“打扮”成完人 撰寫個人簡歷，要著眼於用人單位的要求，寫明與之對口的相關情況，藉以把自己的優勢突出出來。一般來說， 招聘 單位最關心的是應聘者能為單位做些什麼，能帶來些什麼。那麼你就要針對對方需求，突出重點，而不要面面俱到。力爭對方從你的簡介中得出這樣的結論：這是我們需

微簡歷正流行 撰寫簡歷，求職者向來追求“多多益善”，唯恐落下自己的優勢，但最近，一種叫做“微簡歷”的袖珍型簡歷，悄然利用微博平臺傳播，漸有躥火之勢。 　　“哥是80後的尾巴，90後的老大。武漢小本211，2012才畢業。哥不會打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習室神遊。哥要好好努力，去實現小時候吹

簡歷實用技巧 1、提煉主題關鍵詞 HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點選，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。 2

簡歷要避免的錯誤 1、拼寫錯誤。反覆校對，最後定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關重要。 2、很長的，未做任何解釋的失業期。失業後，未找到正式工作前的經歷，需要簡單地說明一下。 3、冗長、囉瑣。經歷描述儘量做到簡潔明瞭，切中要點。不要列上瑣碎的工作，揀重要的寫。 4、不規

應屆畢業生實習寫進簡歷中 應屆畢業生的劣勢 對於初出茅廬的畢業生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。為此，剛畢業的學生們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富

簡歷針對性 1、簡歷針對性的改動 你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什麼職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低；而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎麼辦呢？其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投

搶眼的簡歷 搶眼的簡歷，大體分為以下6個模組。 1、基礎資訊：只需要介紹求職者的個人資訊，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯絡方式和個人郵箱。 職業發展顧問指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效資訊，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎資訊”簡歷首個版塊

簡歷要透明 薄 簡歷是求職者的敲門磚，簡歷製作得好不好，關係到求職者能否取得面試的機會和求職的成敗。一些沒有經驗的求職者總是誤認為簡歷越長越好。一位人事經理告訴我，越是沒有學校或專業優勢的畢業生簡歷越長，有的簡歷幾十頁甚至上百頁，跟一本厚書差不多重。目的當然是為了吸引人事經理的注意，但這種做法往往會

做一份對路簡歷 你是否在職業發展方向上舉棋不定？你是否想重返以前所從事的行業？你是否具有複合能力並可以在多個舞臺上展示自己？ 　　如果你的答案是“Yes”，那麼你需要重新檢查自己的求職策略，在簡歷的製作上，也需要重新定位與“包裝”。 　　許多求職者的簡歷就一種內容和形式，在求職中以不變應萬變。這種形

簡歷寫作怎樣避免不良條件 1、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進個人簡歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以省去月份，而只寫"1999-2000"在哪裡工作，這樣

簡歷選好照片 照片傳達錯誤資訊 　　在簡歷篩選階段還有一個細節絕對不容忽略，那就是照片，憑藉照片獲得面試機會。確實，僱主是否“以貌取人”不好確定，但由於照片失去面試機會卻一定是“以貌去人”的結果。那麼且不要責難僱主是否有招聘歧視，先來找找照片的毛病吧。 　　有兩類照片通常會影響你被篩選：一類是化

如何製作簡歷 “個人履歷” 　　即將面臨就業，對每個畢業生而言，最當務之急的事情恐怕就是製做一份個人簡歷了。那麼， 怎樣製做個人簡歷呢？簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住： 任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一