人事主管崗位職責集錦15篇
在當今社會生活中,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。我們該怎麼制定崗位職責呢?以下是小編為大家整理的人事主管崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責1
1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程,負責流程審籤傳遞;
2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政採購、固定資產管理、辦公環境管理、後勤事務管理與外聯等;
4、協調員工與管理層的關係,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力;
5、公司領導安排的其他行政人事工作。
人事主管崗位職責2
1、制定並完善公司系統行政、總務後勤、檔案、考勤考評等各類規章制度,並監督執行。
2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化,編制員工手冊。
4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。
5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。
6、安排公司級會議和會務服務,並形成會議紀要歸檔,進行公司相關的會議管理。
7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理,並進行督辦。
8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等),保證印章使用的規範化、合法化。
9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。
10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。
11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協議、紅標頭檔案、內部圖紙、證件證書等)的管理,監督其他部門、各專案部的檔案管理情況。
12、督促公司級檔案(公文、資料、資訊等)流轉,溝通內部聯絡。
13、建立公司固定資產管理制度,對固定資產實施統一登記、監督、管理。
14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案,並予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道,形成內部良好的溝通氛圍,建立員工關懷、穩定員工隊伍等。
18、負責其他各類總務後勤工作,包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印製、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌製作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。
人事主管崗位職責3
1. 負責公司新員工入職前的資信調查工作及入職後的入職引導工作;
2. 負責做好公司員工勞動紀律管理工作;負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
3. 嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等工作;
4. 負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;
5. 協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協助組織處理員工投訴和勞動爭議;
6. 負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等,樹立良好企業形象,活躍員工業餘生活;協助公司接待、公關管理工作,促進對外合作的友好往來;
7. 完成上級領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責4
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調;
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購;
3、負責各項費用的統計、核算及報銷;
4、負責商務檔案、公文、資料的處理及歸檔工作;
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作;
6、協助上級領導建立建全專案公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進行各類資訊收集、分析和整理並有效反饋;
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
人事主管崗位職責5
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
8、上級交辦的其他事項
人事主管崗位職責6
1、負責搭建公司體系,員工的招聘補充。
2、負責目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責公司人力資源戰略的執行;
5、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
6、負責人力資源內部的組織管理;
7、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善;
8、負責組織採購、行政、後勤工作等的指導、協調、監督和管理;
9、公司日常行政管理的運作;
10、各專案工傷處理;
11、行政管理的成本控制及車輛管理等。
人事主管崗位職責7
1、人力資源的調研工作,瞭解人力資源市場狀況。
2、相關機構的人力資源配置,監控人力資源預算的執行情況。
3、管理相關機構固定資產和交通與通訊裝置;組織相關機構辦公場所的物業管理,包括安全保衛及保潔等。
4、組織會議及其他重要活動。
5、完成領導交辦的其他工作。
人事主管崗位職責8
1、招聘工作:對外發布招聘資訊,選擇招聘渠道,安排面試時間及負責面試時的組織工作;
2、負責員工入職手續的辦理,勞動合同的簽訂,並建立人事檔案、人事資料管理,
3、負責考勤管理,辦公用品的管理;負責車輛管理和司機管理;負責預訂機票和酒店;
4、擅長員工關係,處理勞動糾紛和員工態度糾正
5、負責公司的培訓安排,並建立培訓檔案;負責對員工管理,進行思想教育工作;
6、協助完成公司活動組織、安排工作;
7、負責編制公司規章制度,公文或相關檔案的撰寫;
8、負責單據稽核以及領導安排的臨時性工作。
人事主管崗位職責9
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續,處理員工關係;
4、建立員工檔案並管理公司人事檔案;
5、協助、組織實施員工培訓活動,制定人力資源規劃等工作;
6、組織並核算員工月度及年度績效考核;
7、制定年度福利預算,組織員工活動;
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。
人事主管崗位職責10
1組織發展
1)根據公司業務發展,支援相關的組織架構和部門職能的調整與改進;負責公司組織架構的定期檢查和更新。
2)完善崗位管理體系,不斷最佳化崗位設定和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3)定期開展組織診斷,並出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結果並進行應用和實施。
4)負責公司高管任命公告管理工作。
2績效管理
1)負責起草和修訂《績效考核管理制度》,負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施,並對績效管理進行動態跟蹤。
2)負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。
3)根據公司戰略規劃,組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定,並跟進績效結果。
4)負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂,並組織實施。
6)負責貝達之匠,季度之星,年度評優等評比工作的組織和實施。
7)負責晉升工作的組織和實施。
3專案激勵管理
1)負責起草和修訂各專案激勵制度,並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度最佳化。
2)與各工作組秘書對接,動態瞭解專案進度並定期報告異常情況;支援和監控專案激勵制度實施。
4上級交辦的其他事項
人事主管崗位職責11
1、制定政策,指導和管理招聘前、招聘、招聘後等人力資源各項流程及相關工作。
2、建立並宣傳新新特色的企業文化。
3、負責總經理辦公室工作,承擔公司重要目標、任務的計劃制定及貫徹落實工作。
4、管理公司重要會議,做好各種會議紀要、記錄,草擬及管理公司公文及文件。
5、負責組織制定、修改、完善公司各種規章制度。
6、負責行政後勤管理。
人事主管崗位職責12
(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上,做好人才挖掘、引進工作。
(3) 負責儲存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5) 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。
(7) 負責年終先進單位、個人的.評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
一個公司最基本的要有的就是員工,那麼在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了,下面我們就去看一下人事主管的崗位職責,歡迎瀏覽。
崗位職責:
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執行及規劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,並提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;
6. 落實員工薪資核發及福利金,獎金等的正確發放;
7. 協助各部門人事及預算的控管;
8. 負責監督檢查各部門,員工執行規範的情況.
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規定,督促員工遵守公司規範和人事紀律;
2. 收集及存檔相應的勞動,人事法規及公司下發檔案,向店內管理人員提供人事規範諮詢;
3. 負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4. 負責各部門員工的招聘工作;
5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結;
7. 負責規劃,執行員工的培訓工作;
8. 與政府有關職能部門保持聯絡,保證商場良好的外部環境.
輔助工作:
1. 負責所屬區域的清潔衛生;
2. 組織各個行政部門人員協助做好盤點和節假日的銷售;
3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作並定期檢查
人事主管崗位職責 :
(1) 在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當的崗位上, 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責儲存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續簽,以及職務任免,調配,解聘,離退休的 申請報批手續.
(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續.
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調查,善後處理和補償.
(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務.
人事主管崗位職責13
1、負責學習瞭解集團擬定下發的各項管理制度和流程,並協助部門負責人進行貫徹執行;
2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作,及時對缺崗人員進行補充,並跟進辦理相關流程;
3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓,不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平;
4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作,及時處理相關工作事項;
5、負責日常員工關係管理工作,做好員工入離調轉等的手續辦理,並定期開展員工溝通,瞭解掌握員工動態,針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決,維護良好的員工關係;
6、負責員工日常考勤管理;
7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。
人事主管崗位職責14
1.負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
2.負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;
3.·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
4.負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和稽核工作;
5.按時完成公司領導交辦的其他工作
人事主管崗位職責15
1、持續性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪,並建立人才資源庫;
2、充分挖掘與梳理人才引進渠道,並積累渠道管理的資料資訊;
3、與候選人的初步溝通及面試執行;
4、對接相關部門面試官,充分溝通人員需求資訊(包括但不限於需求數量、到崗時間要求、需求人員特質);
5、對校園招聘、專場招聘等專案開展提供協助,開展暑期實習生招聘工作;