《責任勝於能力》讀後感（通用8篇）
當閱讀了一本名著後，你有什麼總結呢？此時需要認真地做好記錄，寫寫讀後感了。那麼你真的會寫讀後感嗎？以下是小編為大家整理的《責任勝於能力》讀後感（通用8篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
《責任勝於能力》讀後感1
愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”
有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，有大部分時間是和工作聯絡在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任是人性的昇華。我熱愛廣告這個行業，在這十幾年的時間裡我始終對這個行業充滿了熱情。有激情就意味著受到了鼓舞，鼓舞為激情提供了能量。賦予你所做的工作以重要性，激情也就隨之產生了。一個沒有熱情的員工不可能始終如一、高質量完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。
身為一個公司的最高決策者，我深感責任的重大。強烈的責任感能喚醒一個人的良知，也能激發一個人的潛能。但在生活和工作中，隨處可以見到這樣一些人，他們失去了自己的責任感，只有等別人去強迫他們工作時，他們才會工作，他們從來沒有真正考慮過自己身體內到底有多少潛能。在一個團隊裡，尤其是廣告這個行業，最需要的是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣，團隊的目標才能最終實現。團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成功靠的是彼此的責任感。
我熱愛廣告這個行業，讓我樂此不疲地摸爬滾打了十年，還是充滿了熱情。敬業是一種責任精神的體現，一個對工作有敬業精神的人，才會真正為企業的發展做出貢獻，自己也才能從中獲得樂趣。這樣的員工是真正有責任感的員工。敬業是對責任的一種昇華。責任的確在某種程度上還有一種強制性，因為有自己的工作範圍就有責任，這一點不容置疑。但是敬業是員工的一種主動精神，不僅要完成自己的工作，而且要以一種高度負責的精神來完成自己的工作。要創造企業的核心競爭力，企業的領導者應該讓自己的員工具有真正的敬業精神。敬業精神使企業具備了別人無法比擬的競爭力。打造企業的核心競爭力就是建立一種以種程度和責任為核心的企業團隊精神。
做大事不拘小節，固然是一種處事態度，但這往往也是一種很危險的做法，不拘小節有時會誤大事的事列不勝列舉。無論是在工作還是生活中，做事認真仔細，才能把事做得盡善盡美。客戶無小事，客戶的事情再小，也與客戶是否對公司100%滿意這種完美結局緊緊聯絡在一起。每個客戶都希望員工重視他們的任何一件小事，任何小的疏忽都會造成客戶的不滿，甚至可能生產十分嚴重的後果。因此，我教育員工，客戶的每件小事都是大事，把每一件小事做到位，大事也會隨之完整。
與公司同命運是員工責任的體現，更應該成為每一個企業職員的工作格言。與公司同命運並不是空洞的口號，更不是口頭上表示忠誠，而是體現在具體的工作中。企業是一條航行於驚濤駭浪中的船，每一個員工都是船上的
《責任勝於能力》讀後感2
讀書可以明智，知識改變命運，只要是有益於身心健康的書籍，都值得我們一讀。想讓自己成為一個平凡但不平庸，簡約而不簡單的教師就必須得讀好書。“以德養慧，書韻飄香”是我們南鷹小學的理念。讀了《責任勝於能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明瞭責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的瞭解。那責任到底是什麼？
責任的定義：對責任的理解通常可以分為兩個意義。一是指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利後果或強制性義務。
對工作負責就是對自己負責，你“敷衍”工作，工作也會“敷衍”你。有人說：“付出不一定就有回報。”我想說“不付出肯定不會有回報，只有付出了才有得到回報的機會。”認真負責的工作也是一天，敷衍了事的工作也是一天。那我們為什麼不開開心心，認真負責的工作那，選擇前者自己會心情愉悅，有成就感，得到同事和領導的認可，也是在為自己的事業前途打拼，體現自己的能力，也可以藉著工作的這個平臺來逐漸的實現自己的理想。選擇後者，把自己在同事和領導面前扮演一個“演員”的角色，把大部分時間放在精心策劃的“演員”上面，還不如踏踏實實做點事情。
一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由被動轉化為積極主動，這樣才能享受工作中的樂趣。
現在社會並不缺少有能力的人，缺少的是既有能力又富有責任感的人。在一個單位裡，如果你的工作可以由任何人來代替你，那這個單位隨時都可以淘汰你，如果你的工作在單位裡任何人都不能替代你，那就會成為那個“領跑者”。就像是一臺機器上各個部位的零件一樣，缺了這個零件機器就不能正常運轉了，要讓自己成為那個不可替代的零件。社會上的工作沒有高低貴賤之分，只是每個人的工作崗位不同而已，所承擔的責任就不同，在任何一個工作崗位上都能體現自己的能力，也必須承擔自己應該承擔的責任，各崗位有各崗位責任和使命。完成自己的工作，不把麻煩留給別人，各負其責。責任心是最重要的。出工不出力，可能適得其反。
責任本身就是一種能力。能認識到責任是什麼就是一大進步。無論是責任還是能力，人才是關鍵，要從根本上改變人，要不要承擔責任，應不應該承擔責任這都是你對工作的態度問題，態度決定一切，其實對別人負責也好對自己負責也好，這些都是掌握在自己的手上，最終基於你對工作的態度和責任，有能力的人不一定有責任心，有責任心的人也不一定能力就強，但是有責任心的人他的能力也不會弱到哪裡去，讓能力轉化成最大的價值最重要的是履行。每個人每天多做一點實際工作。
工作無小事，細節決定成敗。做一個履行職責的人，讓責任成為習慣《責任勝於能力》的書中寫道：“工作無小事，責任體現在細節中，負責任就是從細節做起。”因此為了這份責任，我們必須吃得起苦，受得起累，腳踏實地，勤奮苦幹地抓好每一件小事，在細節中體現責任，在工作中體現責任。再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單！我們教師面臨的工作正是面對每一個孩子重複重複再重複的諄諄教誨。我們要踏踏實實地做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大！對待教育工作“這是我的責任！”責任就是對自己所負使命的忠誠和信守，責任就是對工作的出色完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的昇華。作為教師的我們更應該有強烈的責任心和使命感，對我們的學生負責的同時也對自己負責對社會負責！既然我從事了教育工作，選擇做一名教師，就必須熱愛他，讓自己享受教育工作的幸福與快樂。
“責任勝於能力，沒有做不好的工作，只有不負責任的人，只有履行職責才能讓能力展現最大價值。”
《責任勝於能力》讀後感3
什麼是責任？以前作為學生時感覺只要好好學習就行了，就盡到了自己的責任。工作之後對責任有了深一步的認識，告誡自己要盡職盡責，認真仔細的完成自己的工作。
學了《責任勝於能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明瞭責任直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的瞭解，更好的理解了責任的意義。責任是一個人份內應該做的事情，是做好應該做好的工作，承擔應該承擔的任務，完成應該完成的使命。切實履行責任，盡職盡責地對待自己的工作，才能完美展現自身的能力與價值。
對於大多數人而言，工作就意味著完成自己的份內事，然後心安理得地拿自己那份薪水，其實不然，工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。責任可以改變對待工作的態度，而對待工作的態度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、瞭解到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起自己所在工作崗位的責任，那麼工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，並享受工作樂趣，取得成績的快樂。
書中寫到有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛的投入工作，並將自己的潛能發揮到極致。確實如此，能力由責任來承載，而責任本身就是一種能力，盡職盡責的完成自己的工作，本身就是一種能力的提升。一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由於你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任是一種具有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。
細節體現責任，責任決定成敗，疏忽一點都要付出代價。
無論在工作中還是生活中，我們做事必須認真仔細，對自己所做的事負責任。尤其會計這個行業更需要我們謹慎仔細，一絲不苟，馬虎不得，更要求我們對自己的工作負全部的責任。有時，我們總會為自己找各種各樣的藉口來逃避責任，其實藉口是可以克服的。只有勤奮努力的工作，才能讓你找到成就感，才能把事情做的盡善盡美。Book of stop here——問題到此為止，給我留下了深刻的印象，我們不能以任何藉口來逃避責任，必須讓自己負起責任，不要把責任推給別人。
責任是卓越的原動力，無論做什麼事都需要盡職盡責，它對事業上的成敗都起著決定作用，一旦領悟了全力以赴地工作能消除工作的辛苦這一秘訣，就掌握了獲得成功的原理。即使你的職業是平庸的，如果你處處抱著盡職盡責的態度去工作，也能獲得個人極大的成功。如果你想做一個成功的值得上司信任的員工，你就必須儘量追求精確和完美。盡職盡責地對待自己的工作是成功者的必備品質。
責任能夠保證績效，負責任的精神能夠讓我們出類拔萃，我們必須時刻保持一種負責任的心態，每天多做一點，使自己成為一名不可替代的員工。時代在發展，社會在進步，競爭也越來越激烈，我們必須付出全部的努力，腳踏實地，勤奮苦幹，不斷提升自己各方面的素質，使自己跟上公司的腳步，做一名有責任感的優秀員工。
《責任勝於能力》讀後感4
看了《責任勝於能力》這本書，使我受益匪淺，它用淺顯易懂的語言把一個個鮮活的事例和精彩的觀點展現在我們的面前，讓我在頓悟和啟迪的同時，加深了對“責任”兩字的理解，使我逐步走向成熟。
成功始於責任。責任感是一個人品格和能力的承載，是一個人走向成功必不可少的素養。責任感比能力更重要。所有成功的人，都有一個共同的品質——責任感。
責任提升能力。強烈的工作責任感，能提高個人的工作能力，它將創造更多的機會，讓個人能力的到發展和提升。一個不具備責任感得人能力將是有限的，在重要的工作中將會掉鏈子，對公司造成損失。只有具有強烈的責任感，才能讓能力展現最大價值。
具有強烈的責任感，才能點燃工作激情。秘書工作紛繁複雜，頭緒多。如果簡單的把工作當成差事來幹，僅“為稻粱謀”，就會覺得疲勞厭倦，容易失去工作的激情和動力。具有強烈的責任感的人，會把工作當成學問來研究，會把工作當成事業來幹，才會獲得成功。
責任意識，決定了幹好工作的態度和做好工作的積極性，有沒有責任意識，有沒有把自己的崗位重視起來，做事的結果絕對是不一樣的。只有思想認識到位，有強烈的責任感，才能創造出一流的業績。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就是有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。只有對工作高度負責，才會有“勁”、有“進”，才會有“為”、有“位”。注重細節就是對工作高度負責的一種體現。細節雖小，但“小”中蘊“大”，“小”可制“把工作當成學問來研究，就沒有解決不了的問題、就沒有克服不了的困難；把工作當成事業來對待，就會有創先爭優、永爭一流的信心和勇氣，就會有隻爭朝夕、跨越發展的激情和幹勁。沒有責任心的人永遠不會成功。
每項工作都環環相扣，任何一個環節不落實，整個工作就會受到影響，就不能實現預期的效果。不重“細節”看似方法問題，實是作風問題、態度問題。如果對這個細節不當回事，那個細節也不當回事，那就等於將所有群眾所關心的事都不當回事，這樣所謂的“大事”也終難做成。一個人只有具有強烈的責任感，才能以高度負責的態度對待工作，才會創造性的解決各種問題，才會使自己的能力展現的淋漓盡致。
在工作中要幹一行，愛一行，要認真再認真，儘量減少錯誤的發生，要本著嚴謹負責的態度，做到日常工作嚴謹細緻，對“責任”兩字要做到問心無愧。樹立起崗位責任意識和高度的責任感。
人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇於承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那麼我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。
《責任勝於能力》讀後感5
近日，閒逛書店時，偶得一本書名曰《責任勝於能力》。這本書針對職業精神與價值觀念進行了系統的討論，深刻地剖析了在工作中"責任勝於能力"的行為準則，閱後，本人認為文中的觀點失之偏頗。本人認為，責任，應與能力並重。
本書中的核心觀點是"責任勝於能力"，但事實上我們並不能否認能力的同等重要性，一個只有責任心而無能力的人，也是無用之人。真正的責任心，是用實際行動而不是靠嘴巴說，是要用業績來證明的，而業績又要靠能力去創造和完成。能力體現在各個細節當中，細節體現責任，責任決定成敗，而履行責任則需要具備相應的履行責任的能力。一個優秀的人才應該全面提高自己的素質和能力，讓自己成為一個擅長履行責任的人。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。一位哲人說："如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫製出一件粗糙濫造的衣服更有價值。"盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什麼，重要的是你是否真正做好了你的工作。
明代有位聖賢叫王陽明的，陽明公之所以稱得上是孔孟之後唯一的聖賢，而不僅僅是朱熹程頤那樣的大儒，是因為其與光懂得哲學，整日高談闊論的書生不一樣，其倡導的是"知行合一"。"知"其實就是一種能力，就是明白道理；而"行"則是代表了要去承擔責任，要有所作為。千年以來，有人認為知易行難，有人認為知難行易，總之是莫衷一是，眾說紛紜。其中《責任勝於能力》這本書的觀點就是古代知易行難觀點的翻版。至於知難行易，則與理學家們的"聖人"朱熹的觀點不謀而合，朱熹認為：明白道理最困難，付諸行動承擔責任很簡單。於是宋明時期的讀書人都皓首窮經，除了悟道什麼都不幹，整日高談闊論，卻不曉責任為何物。
陽明先生曾口占"心學四訣"，曰"無善無噁心之體，有善有惡意之動。知善知惡是良知，為善去惡是格物。"
這率真活潑，真理實用的陽明心血，彷彿一縷和煦的`陽光，照耀了封建社會的黑暗；又穿越時空，啟迪了現代社會的未來。"知"和"行"本就應是一體的，兩個都很重要。沒有能力，就承擔不起相應的責任，而空有能力，整日高談闊論，驕傲自滿，不去"行"，不去承擔責任，則脫離了現實，真正成了"百無一用是書生"。就我們檢察工作而言，我們應認清自己的責任，明白自己所從事的崗位責任，同時，我們也應抓緊提升自己的能力，使自己具有履行崗位職責的能力。就其現實意義而言，也就是要將能力與責任有機統一起來，將"知"與"行"結合起來，做到"知行合一"。
當然，本書中的觀點也並非完全沒有道理，在現實生活以及工作中，責任確實經常被忽視。人們總是片面地強調能力的重要性。究其本質，就是隻強調"知"的重要性，而忽略了"行"。現實生活中不乏有各種各樣的人才，可真正能負責任的、能將責任作為義務的人才卻寥寥無幾。如今的工作中太多的只是藉口、抱怨和不滿，而這些人的結果往往也是以失敗而告終，正如《責任勝於能力》一書中所說"你對工作的態度決定你對人生的態度；你在工作中的表現決定了你在人生中的表現；你在工作中的成就決定了你在人生中的成就。"
責任就是出色的完成工作，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的昇華，而要履行好自己的責任，則應當具有相應的能力，也就是要做到"知行合一"。就我們檢察工作而言，我們要在"知行合一"的思想指導下更加努力地工作，努力做到戒驕戒躁、謙虛謹慎，堅定政治信念，加強理論學習，積累經驗教訓，不斷調整自己的思維方式和工作方法，在實踐中磨練自己，使自身素質和工作能力得到進一步的提高，創造更大的成績，為檢察事業的發展做出應有的貢獻。
《責任勝於能力》讀後感6
責任是個沉甸甸的話題，責任是一種精神、一種品質，一種職業道德的昇華，一種積極向上的工作態度，即將工作當做事業來做的態度。責任重於泰山，責任勝於能力，能力要靠責任來承載和體現，一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇於負責的精神之後。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。
我們大多人都在平凡的崗位上做著平凡的工作，沒有轟轟烈烈的驚天壯舉，可能我們會厭倦，會得過且過。久而久之會把工作當做兒戲，把人生當兒戲，殊不知這種對工作也是對自己不負責的態度會讓我們離目標越來越遠，與成功背道而馳。一個人再有能力，如果沒有認真負責、積極主動的態度，他也不會有大作為，註定失敗一生，甚至因為他能力強而被安排在重要的崗位，那麼他可能會因為自己的翫忽職守造成巨大的損失；相反一個人的能力平平，只要他有強烈的責任意識，他就會努力地學習，全力以赴地工作，會盡全力地提高自己的能力，這樣的人會有一種強烈的使命感和奉獻精神，為企業做出很大的貢獻，離自己成功的目標越來越近。書中無數的案例都說明了這一點，其實每個企業真正需要的是具有強烈的責任感，並且在責任感的驅使下不斷提升自己能力的人。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥與核心。責任承載著能力，責任勝於能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。
在具體工作中，很多員工都能完成自己的本職工作，也就是說很多人都有一定的工作能力，但為什麼有些員工得不到肯定呢？關鍵在於個人的責任心。與企業共生存並不是一句空喊的口號，好的員工不光對自己的分內工作負責，而且對整個企業的興衰發展有著強烈的責任感：遇到違規的行為及時制止或上報；遇到難題迎難而上積極解決，而不是多一事不如少一事；為了企業的發展獻計獻策。企興我榮、企衰我恥是他們一直堅持的信念。工作中無小事，只要充分地負起責任，你就是一個稱職的員工，一個受人尊敬的人。
在我們企業裡，有一代一代的人為了企業的發展，在“急難險”情況下，只要是公司需要，他都能義無反顧、挺身而出。這是一種對事業、對企業至高無上的責任感。而現在的年輕人，正值大好青春年華，倘若都不能樹立起對事業、對企業的責任感，把工作當兒戲，把人生當兒戲，那麼到頭來只能是虛擲青春，虛度人生。
當一個人回首往事時，敢拍胸脯說自己是一個勇於擔當、勇於負責的人，那麼他的一生才問心無愧、坦坦蕩蕩。而責任感越強，能力發揮的空間就越大，讓我們承擔起自己的責任，為我們的能力搭一個更加廣闊的舞臺，演繹精彩的人生！
《責任勝於能力》讀後感7
透過對《責任勝於能力》認真閱讀，我對責任的重要性有了更深刻的認識。
責任是指分內應該做好的事，如履行職責、盡到責任、完成任務等。簡言之，責任就是擔當，就是付出。對於責任勝於能力這個觀點，我很贊同。因為責任和能力相比較，責任更加重要。一個人的能力有大有小，但一個具有強烈責任意識的人，他就會去努力學習，從而不斷提高自己的能力。如果一個沒有責任心或者責任心不強的人，雖然有很強的能力，工作肯定是做不好的。所以說沒有做不好的工作，只有不負責任的人。
我們公司是由各職能部門、各生產廠和各個工作崗位組成，崗位上每一位員工都對公司負有責任。也許有些人覺得自己的崗位太平凡，作用不大，請摒棄這種思想。公司的每一個工作崗位都很重要，都是保證廣西皖維快速持續發展不可或缺的。而每一個人的重要程度不是取決於他在哪一個崗位，而是取決於他是如何工作的，工作績效如何，最重要的工作責任心如何。比如我們工藝操作工，必須明確並履行好自己的崗位職責，嚴格按崗位操作規程進行生產操作，並做好崗位巡檢記錄。我們每天面對的是週而復始的工作，但生產工藝是動態變化的，需要我們忠於職守，認真負責。如果責任心欠缺，往往不起眼的跑、冒、滴、漏，就會釀成事故災難。再比如裝置維修工，責任心不強的人會覺得墊片的作用不足以影響裝置運轉。但事實並非如此，缺少一個墊片，會出現不正常間隙，會使其它部件因間隙過大逐漸鬆動，一個部件再影響另一個部件，最終會影響到裝置的正常運轉。
所以說，責任勝於能力！無論我們在哪個崗位上工作，都必須忠於職守，認真負責。在認真工作的同時努力提高自己的業務技能。每一位員工出色的工作，就是公司前進的動力！
《責任勝於能力》讀後感8
有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。你對工作的態度決定了你對人生的態度，你在工作中的表現決定了你在人生中的表現，你工作中的成就決定了你人生的成就。所以如果你不願意拿自己的人生開玩笑，那就在工作中勇敢地負起責任。
一個有責任感的員工，當他們面臨挑戰和困難時，他會迸發出比以往強大若干倍的能力和勇氣。因為他知道，很可能因為他的懦弱而讓企業（單位）承受巨大的損失，只有勇敢地面對，才有可能真正擔當起責任，不讓企業遭受損失。在一個團隊裡，最需要的就是成員們的協作和彼此的責任感，只有這樣，團隊的目標才能最終實現。團隊的成功靠的是成員對團隊的責任感，成員的成功靠的是彼此的責任感。由於工作分工不同，個人閱歷性格上有差異，每個同志都要有容人容事、不計恩怨的雅量，有坦誠相見的氣度，有聞過則喜的胸襟。同志之間要情同手足，親如兄弟，孬話當面講，好話背後說，大力提倡換位思考，遇事先替別人著想，做到大事講原則，小事講風格、講友誼。