簡歷七點注意事項 　　1、敘述全面，突出重點。讓你的簡歷表儘量完整地反映出你的受教育狀況和職業經歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個人所取得成就的簡歷表的效果遠遠要好於一份冗長的簡歷表。 　　2、如果你的職業經歷與該職位的要求有差距，那麼

簡歷應注意這些事 決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則 　　決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。 人稱代詞和冠詞的用法 　　履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且儘量少用冠詞。試

簡歷郵件的標題 郵件的標題 　　關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明瞭用哪種格式為主題，儘量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也

簡歷寫作的建議 1，避免出現低階錯誤。在以往的簡歷中，有一類簡歷會被HR和用人部門篩選掉，那就是犯低階錯誤的簡歷。在這裡試舉幾例：曾有一位同學的求職信中出現了這樣一句話“感謝您在白忙之中檢視我的簡歷”，這讓HR們哭笑不得;也曾有同學寫了一份很優秀的簡歷，但是通篇都沒有留下自己的聯絡電話;筆者也曾收到

簡歷應體現的特質 　1 在描述中側重展現團隊工作，最好舉出具體的例子，你發揮的作用，以及結果。難點不在於你團隊的成績大小，而是你所起的作用。 　　2 舉例說明你具有領導才能。不要以為只有應聘管理崗位才需要證明自己的領導才能。大到一個工作團隊，小到自己的工作協調，都是需要一些領導才能的。 　　3 談談

模糊簡歷弱項 提及弱項儘量模糊 　　很多單位在篩選簡歷時，是參照硬體標準來進行的，如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模稜兩可的資訊。對方吃不准你的實際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，就不會過早淘汰你。 　　比如，你曾幹過三份工作，第一份幹了1個月

簡歷要有巧心思 簡歷外觀樸素中見匠心 　　時下，很多求職者在簡歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。有的女孩把自己的寫真照片貼在簡歷上，還有人花費數百元為自己做影片簡歷。這些簡歷所費不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實，對簡歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細節打動人。 　　如果你擅長書法，可以

簡歷紙與字型的選擇 紙與字型 　　1. 紙質，紙的顏色和質地在求職中都是至關重要的，可以選擇簡歷專用的如高階米黃色鋼古紙等。 　　2. 規格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質感很差，這是會丟分的。 　　3. 尺寸，A4，即29.7釐米長，21

簡歷要警惕的事 　　群發的軟體風靡網上　　記者在網上搜索到了幾款風格各異的求職軟體，利用這些軟體，求職者可以不用再登入各大人才招聘網站查詢職位資訊，只需在軟體搜尋欄內輸入職位名稱，就可以立即搜尋出來自前程無憂、中華英才網、智聯招聘與英才網聯等各大人才網站的職位資訊。　　與此同時，如果求職者覺得有必要

簡歷：術有專攻 不能只做一份“大而全”的簡歷，還需因職位不同而準備多份簡歷 　　在走訪中瞭解到，有些畢業生常常只做一份“大而全”的簡歷，既不及時更新資料，也沒有任何針對性。也有些畢業生抱著僥倖的心態，直接下載簡歷模版或借用周圍同學的簡歷，簡單改改姓名、身高等基本情況，就草率地將“求職簡歷”交給招聘單

簡歷用細節取勝 特殊格式：在細節上取勝 　　隨著電腦的發展和普及，有必要提醒大家在製作和投遞簡歷時必須注意的細節。 　　勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如，F被看做E。所以，使用橫線時，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。 　　使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的解析度，所以最好用白色的A4

量化簡歷的關鍵詞 　量化自己要突出關鍵詞 　　“一定要找好自己的關鍵詞！”專家告訴記者，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網路個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞裡，在每一個“標籤”下，用直觀的數字和例項介紹自己。工作經驗、兼職

特色網上個人簡歷 如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷型別，肯定有助於你的求職。這裡介紹幾種型別的個人網上簡歷：１．時序型 這是最普通也是最直接的簡歷型別，即從你最近的經歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人資訊。這種簡歷清晰、簡潔，便於閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等

簡歷製作五大關鍵詞 簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。就讓我們梳理一下簡歷中的幾個關鍵詞，來了解一下如今簡歷製作的“潮流”。 關鍵詞：照片 為了給用人單位留下更深的印象，越來越多的.畢業生不惜花“重金”在照片上做文章。據說，目前滬上有一家在學生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來

如何讓簡歷適應各國外企對特別要求 針對不同的外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標”機會。英語國家：遵循嚴格的方式 在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標；同時他們喜歡求職者的語言富有

讓簡歷一發即中的三大絕招 簡歷製作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位透過簡歷上的資訊，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那麼在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？成功的簡歷應具備以下幾點：簡歷版面

寫簡歷注意這些事 1.把自我介紹放在最前面，Highlight出來。自我介紹不要寫空話，要寫自己最強的特點和優勢，讓面試官一開啟簡歷看到第一條就被抓住了眼球。 2.專案介紹要寫清楚，比如專案描述，用什麼技術，你在團隊中是什麼職責，有沒有解決什麼問題，要在專案介紹中突出自己的優勢。 3.工作經歷保證連

四種簡歷種類 1．中式 中式簡歷中，常包括政治面貌、性格及身高體重等。 如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。 性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的.性格， 因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技

招聘員如何鑑別簡歷 1．招聘人員怎樣鑑別簡歷？ 寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的， 可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，

簡歷寫作之名字 名字 有7種寫法： 例： 1) Yang LI 2) YANG LI 3) Yang Li 4) Yang Li (李陽) 5) Li, Yang 6) Li Yang 7) LI Yang 我們認為都有可接受的理由，或適用的場合，比如說第四種－Yang Li (李陽)，很方便招聘人