簡歷應包括的基本內容 　1、簡歷應包括的基本內容： 　　求職者應注意簡歷設計的內容，以方便招聘單位對應聘者有一個大概的瞭解。基本來說，求職簡歷應包括以下資訊內容：姓名、性別、出生年月、專業、學歷層次、主修課程、輔修課程、職業技能、社會實踐經歷、校內職務、專業特長、性格特點、興趣愛好、供職意向、薪酬期

模具專業簡歷寫作 模具專業簡歷寫作 自我評價： 個性沉穩，忠實，有責任感。能夠獨立工作、亦能很好的團體協作，應變能力較強。吃苦耐勞不暴，能夠在不同文化和工作人員的背景下精彩地工作。 個人專長： 接受並學習新知識快，有較強的觀察分析能力；閱讀知識面廣，有較好的文字功底；瞭解並認識專業相關知識，並大量閱

簡歷大嘴症 簡歷大嘴症 　　臨床症狀：極盡誇張之能事 　　很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某專案”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的`人。 　　對症下藥： 　　“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什麼

簡歷健忘症 簡歷健忘症 　　臨床症狀：忘寫應聘職位和聯絡方式 　　不少學生沒有表達自己的'求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯絡方式，白白浪費掉面試機會。 　　對症下藥： 　　一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志願一樣，一個不合適，還可以服從調劑。

簡歷常重新整理  簡歷常重新整理 現在，已經有越來越多的人開始認同了網路求職，並在各大人才網站註冊了簡歷。但是隨即出現了幾個問題，有些求職者的簡歷填寫太過簡單，有些求職者註冊簡歷後就不再重新整理，還有些求職者的簡歷只有一種模式，投遞不同崗位。這些問題對於網路求職的成功都有很大的影響。 簡歷應該即時反

簡歷要有焦點 缺少焦點 成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什麼，或者你下一份工作的職位。我聽過無數找工作的人在被問到想找什麼樣的工作的時候說，“什麼事情我都能做”，或者“做什麼都行”。什麼事情都願意做的人，最後什麼都得不到。 看看你的簡歷。你的目標是什麼？要避免沒

簡歷寫作注意方面 簡歷寫作注意方面 銷售技巧、服務年限 技巧只是一種有用的東西。趕快扔掉工作相關技巧或者服務年限都屬於銷售因素這種老掉牙的心態。最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的僱主都認同結果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你

招聘者希望看什麼簡歷 如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業目標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫，一旦僱主需要隨時可以動用，並且可以用之於對當前的工作進展進行評價，以及為績效

簡歷內容翔實但不囉嗦       寫簡歷時，數數看你的簡歷上有多少資料（業績、使用者數、節省成本、市場份額等）。再數數簡歷上有多少形容詞（勤奮、負責、向上、有團隊精神等）。每個資料加五分，每個形容詞扣一分，因為形容詞要來自於第三者才有價值。 1、普通簡歷篇幅不超過兩頁，學術和技術的可以長到5頁。他曾

HR不希望看到的簡歷字眼 動詞列表是簡歷編寫指南里保留的專案，調查還發現：簡歷裡儘可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。 簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他們心裡有一個

簡歷求職目標寫作 “求職目標”是一篇推銷自己文章的論點。 一開頭寫出“求職目標”能立刻告訴潛在的僱主以下的資訊： 你正在尋找什麼樣的職位。人力資源部門的工作人員可能是第一個看到你簡歷的人，你的求職目標會告訴他們哪個部門應該閱讀你得簡歷。 “求職目標”的描述會告訴別人你的簡歷內容都和申請的職位有關，這

優秀簡歷能抓住HR的眼球 什麼是優秀簡歷？ 優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的'15秒內最想看的？ 毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“

簡歷應不只一份模板 有HR指出，企業需要你具備什麼的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，並將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。 一般而言，外企只需要簡單的個人資訊即可。簡歷中最重要的專案，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的`素質和能力，

簡歷都量身定做 每份簡歷都量身定做        求職者應聘的時候往往會“遍地撒網”，向儘可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的機會。但是有些人因為貪圖省事，就製作n份一模一樣的簡歷，投往n個企業。對於初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，他們感覺自己的經歷本來就非常有限，寫給誰的當然都是一

簡歷選照片要慎重 簡歷選照片要慎重         在簡歷製作中有一個細節不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實，僱主是否“以貌取人”不好確定，但由於照片失去面試機會卻一定是“以貌取人”的結果。        在選擇招聘上有一些應聘者會犯錯。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯

影片簡歷 影片簡歷不適合所有人         作為一種求職的新模式，影片簡歷不僅可以包括有關求職者的求職意向、自我介紹等資訊，還可以生動地反映求職者的音容等立體形象，這些都是平面簡歷望塵莫及的。         但是影片簡歷的`缺點也是相當突出的，費時費力不便閱覽，且難於儲存和查閱。多數人事經理在

求職者多重新整理簡歷 不投超過50封簡歷，不要唧歪 如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行，網路的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的`話，回饋率大概在2%左右。這就

HR看不到簡歷的理由 　　1、附件+郵件　　你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？　　1）用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會開啟——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，

簡歷沒有被選中的原因 簡歷沒有被選中的理由：海投VS海選 當一份簡歷終於在HR的眼前展開，你可千萬不要鬆一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。 關鍵詞海選：15秒 簡歷對口海選：30秒 精心挑選：5-10分鐘 關鍵詞海選： 第一道的挑選程式一般是透過關鍵詞海選。這一遍

根據要求調整簡歷 1、準確篩選職業資訊 精確化你的求職目標和公司有助於提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。 在搜尋引擎上面搜尋：職位+招聘資訊，有助於找到一些招聘資訊。還有就是常去行業的BBS中，能找到很多空缺的職位需求