注水簡歷六大禁忌 注水簡歷六大禁忌 　　1、能力達不到，胡亂吹噓； 　　2、在證書上做文章； 　　3、入職時間與離職證明上的不符； 　　4、任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入； 　　5、道德觀無法接受，會感到愧疚的； 　　6、不能換位思維，不會步步設防的。  

有取捨地來寫簡歷 在寫一份個人簡歷時，對你以往的經歷應該有取捨地來寫，以下幾點或許可以幫助你。 　　1、工作經歷中的間隙：很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個月沒有工作，根本無須提及。你可以

簡歷量化自己要突出關鍵詞 量化自己要突出關鍵詞 　　“一定要找好自己的關鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網路個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞裡，在每一個“標籤”下，用直觀的數字和例項介紹自己。工作經

簡歷別羅列全部實習經歷 羅列全部實習經歷 　　這在畢業生的簡歷裡經常發現。為了提高自己的命中率，不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的`實習經歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經驗，但是仔細一看，就會發現很亂，各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的，家教、促銷、網路管理等等。其實就畢業生來說，沒有實際的工作

如何用E-mail傳送簡歷並受到用人公司的重視 　　現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量透過電子郵件發來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。　　在透過網際網路求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致於淹沒在成批的電子檔案中,你應該注意

如何寫中文簡歷 一份簡歷，好比是產品的廣告和說明書，既要在短短几頁篇幅裡把你的形象和其他競爭者區分開來，又要切實地把你對於使用者的價值令人信服地表現出來。這份個人檔案正好可以被用作推銷你自己的有力宣言。下面我就談談怎樣寫好個人簡歷。首先，無論你的專業和職位是什麼，有那麼幾十個詞是一定要出現在你的簡歷

求職簡歷格式主要有兩種 求職簡歷格式主要有兩種： 　　通用式： 　　適用於初涉職場的求職者。主要是按照時間順序來排列。在"教育背景"和"工作經歷"部分的內容按照先後順序羅列，不要遺漏。畢業生求職的簡歷多為通用型，如果沒有"工作經歷"，可以將此部分改為&

簡歷需要整潔清晰 　   整潔清晰：簡歷一定要寫得整潔清晰，反映出你真實、準確的.形象，使你能被用人單位一眼看中。 　　簡單明瞭：簡歷通常很簡短，一般不超過一頁紙，對於與求職目標有關的情況要重點突出，但對於其他無關緊要的一些情況，要一略而過，簡明扼要最好。 　　準確無誤：無論在用詞上、術語上及撰寫上

郵寄簡歷的信封要大一些 　      1、每份簡歷都要貼上照片：無論招聘單位是否這樣要求，都要主動這樣做，體現求職者的誠意，增加面試或複試的.機會。 　　 2、每份簡歷後面都要附上身份證、畢業證等相關證件的影印件，所有這些資料都要統一使用白色A4紙，避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起

簡歷案例解析        案例：大學畢業後，我進入一家民企做市場策劃，後又調到營銷部做銷售主管。5年後，我成了公司華東區的銷售經理。兩年前，因為生孩子，我暫時離開職場，抽空重返校園參加了MBA課程的學習並拿到學位。現在孩子慢慢長大了，我迫切希望重返職場並謀求更大的發展。 　　為了求職，我精心設計了

簡歷並非多多益善 簡歷並非多多益善 　　調查結果顯示，在受訪的大學生中，寫6－8頁簡歷的人數最多，佔到了41％；其次是3－5頁的為27.4％；9－10頁為12.9％；2頁及以上為9.6％；11頁及以上為9.1％。然而，用人單位的HR經理則希望看到應聘者的簡歷中，選擇3－5頁的最多，為45.5％；其次

手寫簡歷不再風光 手寫簡歷不再風光 　　調查結果顯示，如今很少有人會使用手寫的簡歷了。大學生用電腦列印簡歷的為80.8％；手寫的為13.2％；用人單位HR經理希望收到應聘者電腦列印簡歷的為92.5％；而希望收到手寫簡歷的僅為7.5％。 　　研究人員由此認為，隨著電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大

簡歷如何提高應聘成功率 面對職位細分如何提高應聘成功率 　　針對招聘職位“超級細分”的趨勢，業內人士提出，求職者在應聘時也要相應做好準備，在應聘中有的放矢地突出自己的特點，以滿足細分崗位的要求。 　　●簡歷須告別“大一統”時代。求職者應聘前不妨仔細想一想，自己最擅長的.是什麼，即自己的核心競爭力在哪

HR談簡歷寫作         教育經歷：到高中為止 　　受僱歷史：學生求職一般是對應專業的社會實踐活動，學生們應該學會站在別人的.角度看自己的簡歷； 　　榮譽和獎勵：明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎範圍； 　　姓名和電話：手機必須保證沒欠費，住宅電話也須保證一旦電話打到家裡有人知道此事； 　　專業課

簡歷切忌“多”“雜”“虛” 介紹興趣、愛好、專長，切忌“多”、“雜”、“虛”      介紹興趣、愛好只需列出主要興趣愛好即可。愛好廣泛，就等於什麼都不專、不精。從興趣愛好中也可發現應聘者的價值觀、志向和個性特徵等很多資訊，有時可以從中發現該應聘者的'職務適應性。如：好運動者，性格外向且單純

簡歷症斷 　　如果你的簡歷經常有去無回，石沉大海，那你可要為你的簡歷症斷一下了……　　症狀一：長篇大論或過於簡單 篇幅過長，簡歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果；簡歷太短或過於粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要資訊的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面

如何書寫出一份1頁半的簡歷 如何書寫出一份1.4分鐘1頁半的簡歷？ 　　讓簡歷的關注要點突出很多人尤其剛剛畢業的學生將自己的經歷沒有主次地羅列一大堆，這樣不但讓用人單位看了心煩，還對你個人造成不佳的印象。簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，重要的是要明確以下幾點： 　　1、明確你要尋求的是不是

簡歷：不應只擁有一份簡歷模板 　     什麼是優秀簡歷？ 　　優秀簡歷的標準仁者見仁，但有一點不可否認，那就是優秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那麼，什麼內容是HR在最初的15秒內最想看的？ 　　毫無疑問，那就是工作經驗，對於應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷

簡歷：誠實面對職業空白期 我們的職業生涯中可能會有一段“空白”，有的人不會把這段“空白”寫進簡歷中，他們認為：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難。可是沒有工作的那段時期應該怎麼寫呢？在簡歷中胡編亂造嗎？ 　　對於職業生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，因為所有

網上簡歷求職三禁忌 網上求職三禁忌 　　1.跳槽太頻繁。對於企業來說，頻繁換工作的個人經歷並不是一個好訊號。 　　2.過於重視薪水問題。不建議在這個環節提到薪水問題，也不要在網上簡歷中過多地註明所需要的薪金標準，這個問題可以在面試環節再去和企業交流。 　　3.在網上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現在