三個有用的職場話語
我們聽過無數個職場有用的忠告，都是一些職場老員工傳遞給我們的建議，但聽不聽的進去，用不用的著還是得看個人的對待它的態度，有些人把這些建議忠告深深記住，而有些人只是過耳雲煙，當時是記得非常清楚，可過後就混然不知了。
如果有職場老員工對我們說，特別是職場新人，剛進公司的時候，什麼是該做，什麼是不該做的，不要一味的去奉承你的主管或是迎合你的同事，有時這樣只會反其道而行，但也不是要去獨立其行，什麼都不用去理會，自己做自己的'事，完成公司工作的職責就是。
話語一、大企業是鍛鍊的，小企業是發展的
我們也會經常聽到這樣的問題：如果要有好的發展到底是應該去大企業好呢，還是小企業好?我們的看法是，如果是個新人，則建議去大公司，在那裡可以學到很多規範和規矩，但由於大公司裡一般已形成了固定的組織結構，一般來說新人想往上發展可能會比較難。當在大企業積累了一定做人和做事的經驗後，再到一個發展勢頭良好的小企業，你就會比較容易獲得快速向上發展的機會。
話語二、要積累人脈，但不要失去自我
更多的新人不知如何開啟與老員工交往的第一步，其實作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯。個比較明顯的職場忌諱是：過於表現。記得有一個到單位來實習的MM很活潑，當時很想到單位來工作，對每個人尤其是領導很主動。
有一個新人，很活絡，剛進來就搞清了部門裡的人事關係，很快找機會跟一把手溝通，一開始公司覺得他挺機靈的，於是帶他的主管就分給他一些事情做做，後來發現該新人太活絡了，不太懂事，眼睛只盯著一把手，除了一把手吩咐其他的事都是能拖就拖，更可氣的是，他發現公司有其它更好的地方去，直接申請調組，最後公司也沒同意他的申請，最後他也不好意思就走人了。
話語三、勤奮永遠是對的，但不要表面裝裝
作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應環境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會得到一些機會。
記得有一家公司同時來了2個新人，其中一個名校的，一個二流學校的，公司的的部門主管開始對當中的一個名校的充滿期望，那個名校的透著一股聰明勁，誇誇奇談，所以部門主管也是偶爾有意的會給他鍛鍊下，結果一段時間下來發現這個人根本不踏實，口才是好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，最大的毛病是懶，總是忙裡偷閒，他並不是能力問題，文筆也還可以，而且幾個新人都打過開水，只有他一次也沒見打過。再看看那個二流學校的，雖然沒有名校那個口才能力好，但做事很是勤快，很快就適應了公司的環境。
什麼人做什麼樣的事，如果你一味的只是跟從自己的行為去做事，而忽略了職場上所需要時，那麼你就只能會被淘汰，試著多去體會下職場上那些我們需要注意的細節，任何時候，就算一個人再有能力，你的綜合素質不高，或是你對職場上的一個選擇不對，都是不利於你日後的路。