職場跳槽的誤區
一、職場跳槽誤區
1、在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個工作領域尋求出路任何事情都應該三思而後行。確定你不是進入到了某個跟以前一樣不適合你的工作領域。多讀讀那些自我評估的文章。
2、不要盲目追求“熱門”行業，除非這個行業真的很適合你你不會使勁鑽進你的纖瘦表弟的小衣服裡，那為什麼你非要在適合他的行業裡一展身手呢？那些盡力想幫助你的人也會如此勸告你的。
3、不要因為你的朋友幹得出色便也想進入他所從事的行業透過人脈網路，閱讀和網路調研來獲取關於你正在考慮的領域的深入資訊。對你的校友、同事、朋友或者親人進行職業訪談是獲取不同行業資訊的好方法。
4、不要僅限於你已經瞭解的可能性
拓展你對什麼樣的工作才適合自己這一問題的認識。閱讀一些職位描述，透過自我評估訓練了解和拓展新的職業領域。
5、不要讓金錢成為決定因素
如果你的工作並不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的.頭號殺手。對於跳槽者來說尤其是這樣。通常他們在適應某個新的行業之前賺的錢都不會很多。
6、不要把不滿藏在心裡或者試圖一個人改變一切
是時候跟其他人談談心了（也許不該跟你的老闆談）。朋友，家人和同事需要知道發生了什麼，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。
7、除非你在某個新的領域有過一些嘗試，否則不要回到學校不管你的年齡多大，都可以嘗試某個新的工作領域裡的實習、志願者工作或者透過一個合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費時間卻能夠讓你獲得經驗。一個新的學歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務，取得一個新學位之前，確定你的目標到底是什麼。
8、求助於職業介紹代理和求職公司時應當謹慎
做一些調查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進入的行業工作的人士或者那些有著成功跳槽經歷的人尋求幫助，讓他們為你提供建議。儘量找一家知道如何有創見地為跳槽者介紹工作的公司——而不是那些只知道幫助人們在同一領域飛黃騰達的公司。
9、不要指望職業顧問告訴你該進入哪一行
職業顧問是為你提供建議，幫助你做出決定的人，他們根據你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢想和才華，但是你需要自己做調查研究，自己做出決定。如果有人說他能告訴你該怎麼做，那將是很危險的。
10、不要期望一夜之間就能有徹底的轉變
通常一次跳槽需要六個月的過渡期，而且這段時間也可能長達一年或者更長時間。
二、職場跳槽原因
1、為薪水而跳槽：當你想換工作時，要對前後兩份工作所能提供的總體“價值”而非“價格”來進行比較。除薪資外，還有企業實力、個人發展機會、工作環境等很多方面的考慮。對於年輕人來說，其中個人發展機會是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬空間。
2、為個人情緒而跳槽：很多人往往是因為對目前工作不滿而選擇逃離，有的時候是對主管不滿，殊不知，這些問題是所有企業都共有的問題，當跳槽到一家新的企業時，老問題難免會又再次浮現，再跳槽嗎？還有多少的時間可以消耗？僅僅因為一些客觀的因素限制而沒有慎重思考就跳槽，其實是一種逃避。
3、因同僚、朋友比較而跳槽：年輕人容易和別人去比較，總想找一份更高薪的工作讓同學、朋友和家裡人刮目相看、肯定自己。其實職涯發展就像馬拉松，短時間的比較毫無意義，最初薪水高的人在未來的發展未必比起點低的人好，更重要的是，不同行業、不同職能崗位，沒有什麼可比性。盲目的與他人比較，只會讓自己心態失衡，跳槽失敗。
4、為年齡而跳槽：這種例項在職場中屢見不鮮，有的人跳槽不是對目前工作有多大不滿，而是覺得不趁年輕的時候換，將來換的機會就更加的渺茫。
5、為公司本身問題而跳槽：公司這艘船因種種原因即將沉沒時，你的能力再好也回天乏術，此時逃生是唯一的選擇，換一個更能讓你安身立命及發揮才能的舞臺是情勢所趨。
跳槽對職場人的職業發展而言是一把雙刃劍。過於頻繁地更換單位或工作，可能會不利於專業經驗和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發職業發展潛力的良好機會。問題的關鍵在於如何科學地評判跳槽帶來的風險，結合職場週期利用個人職業週期才是成功關鍵。