如何擺脫職場小白的生疏
黃金法則
1、不止要有業績，更要有責任心
許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績，還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!
2、時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己
很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉昇職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老闆溝通。不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。
3、不抱怨，橫向發展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變，如果這次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。
4、展現專業領導能力
老闆在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折後的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。
5、會議中積極諫言
很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示的機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。
初入職場的小白需要注意什麼
初入職場一些基本的職業習慣：
1、注意自己的職場形象，包括言行舉止和穿著打扮。
2、端正的態度。要珍惜有人手把手教你工作的機會，只有多做才能學到東西，讓你做的事情不要有牴觸心理。
3、好記憶不如爛筆頭。沒聽明白的要提出來，也要隨時提問。一件事不但要知其然還要知其所以然，這件事你才能真正理解透。
4、做事要有效率，有主次。這樣節省下來的時間，就可以去做更多的事情了。
5、沒有把握的事不要隨便做決定。
6、要懂得舉一反三，不要犯重複的錯誤。
7、工作中遇到不能解決的問題要及時反饋，尋求支援，不要硬抗著，以至於事倍功半。
8、 比他人多思考一點。
9、 遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法。
10、 要懂得公私分明。
11、常反思，常檢查，多總結。
12、上班八小時之外，利用業餘時間學習。
每天抽出固定的1-2個小時學習，早上早起一點，其實完全可以做到的。另外還有利用好碎片時間，地鐵上，公車上等等。時間總是有的，有心人總會學會更好的利用時間。
如何與同事相處，攢人緣
1、我們辦公室是敞開式的，現在夏天開空調，那麼前後二個玻璃門是要隨手關的，我一般關門的時候會看看後面，如果後面有人跟著的話(特別是雙手都拿了東西的)，我會把門開著等TA經過再把門關上。
2、在食堂用餐的時候，骨頭和不吃的東西會拿個東西裝好，吃完洗碗的時候，把這些一起帶上倒進專門盛的'桶裡。
3、我是屬於對外聯絡的視窗，有些合作單位寄給同事的快遞會寄給我收，我收到後會送到同事的座位上。
4、我處理工作的順序是，如果會影響到同事進度的工作我會第一時間處理，因為我的工作進度讓人家加班就不好了。
5、我在處理工作的時候，發現我的“前道工序”給我的資料有錯的話，我會第一時間讓TA改正，一個是及時幫TA發現錯誤，二個是幫公司降低損失。
6、每天上班碰到同事會說聲“早”，下班了會說聲“88”。
7、去出差了就給同事帶特產什麼的，而且口味上還要考慮到大家。
8、辦公室備一些常用藥，像感冒沖劑、創可貼、風油精等，當同事需要時就派上用場啦。
9、工位裡面會備兩把傘 如果下雨可以借沒帶傘的同事。
10、每天早上早起，打好豆漿到公司給同事分享啊。
11、養植物幫同事換水啊。
12、同事們如果有困難會盡量幫忙。
如何與老闆或是上司，保持高效溝通
1、 他們交待的事情第一時間去完成，有結果了第一時間彙報。
2、不當面尤其是不能當眾頂撞他們，要懂得分寸，注意溝通方式。
3、不管什麼情況，見面要大方打招呼。
4、不要在老闆面前，以主觀判斷去評判別人。
5、會議的準備要充分、會議上的發言要慎重。開會的時候要全神貫注，要知道開會的重點，要明白老闆或上司他們想透過這個會議達到什麼目的。
6、要和其他部門或是本部門的同事和諧相處。
7、遵守公司的規章制度或部門內約定俗成的規定。比如有些明文規定薪資保密，你還四處去打聽，這種行為老闆是非常討厭的;
8、如果有沒有能力解決的工作，要及時向上面彙報尋求幫助，不要藏著掖著。以免造成不必要的損失。