得人才者得天下的演講稿
尊敬的公司領導、親愛的同事們：
大家晚上好！我是人力資源部xx。再次感謝大家一直以來對我的支援與厚愛，讓我有幸第三次站在這演講臺上成就我一生之榮光。在上兩次初賽與複賽中，我分別演講的是粵豪的團結與粵豪的誠信，而這一次，我想講粵豪的“人才”。作為企業三部曲：團結是基礎，誠信是發展，而人才才是企業的騰飛。今天我要帶給大家的演講題目是《得人才者得天下》。
作為炎黃子孫，讀聖賢之書。古往今來，從浩如煙海的傳記當中，我們知道了多少才俊青史留名：比如秦之商鞅、漢之蕭何、唐之魏徵、宋之王安石；比如：藥聖李時珍、軍師諸葛亮、詩仙李太白、鉅商胡雪巖等等。他們在政治、經濟、商務、文學等不同領域中因功勳卓著而光照千秋。同時，千百年前的百家爭鳴、三顧茅廬也已成為中華史上求賢若渴的標誌，從而永遠接受著後世人的頂禮膜拜。
物轉星移，歷史的今日。“人才”的概念已由傳統走向多元。 “人才”不再只是飽讀詩書的象徵。同樣，高學歷亦不再只是我們追求人才、衡量人才的唯一標準。它已然是能力、經驗與知識的綜合體現。而粵豪珠寶就是秉承了這樣的“人才”觀，以不拘一格的形式識人、用人、育人、留人。
說到人才，我們且不必說行政部的達叔、業務部的王總、展銷部的翁總、玉翠山莊的林總、財務部的陳總。他們必然屬於粵豪的人才：因為在他們的身上，我們看到了無私奉獻；看到了精益求精；看到了鞠躬盡瘁；看到了忠誠團結。他們的能力、經驗、品行、操守早已成為粵豪全體員工之楷模。他們是粵豪的奠基者，是粵豪當之無愧的“五虎上將”。
說到人才，我們也不必說人力資源的王總、K金事業部的陳總、交易部的李總、玉翠的王總。他們必然屬於粵豪的人才：因為在他們身上，我們看到了銳意進取，敢於擔當、與時俱進的品格。粵豪築巢引鳳，而鳳棲梧桐。因為有了他們的加盟，粵豪如虎添翼；因為有了他們新的理念與舉措，粵豪的今天日新月異，呈現出一片勃勃生機。
如果說業務部陳海峰是粵豪一個化蛹成蝶的傳奇。那麼我還說K金部的潘鑫、文化組的`李君、財務部的張東梅、結算中心的周燕華。透過他們入職粵豪，我親眼目睹了他們的蛻變，透過他們的蛻變我更加深切的感受到粵豪的“人才觀”。深切的感受到粵豪對於人才的渴望、關愛、栽培、以及重視程度。
說到這裡，我不由得要說到早幾天公司的購書行動。 一直以來，重視員工學習是粵豪的優良傳統。在推陳出新中，公司決定對圖書館現有的書籍作些調整與補充。當我來到書城大客戶服務部說明來意時，作為粵豪使者的我立即受到了他們最熱情的接待。溝通中，他們動情坦言：與他們合作物件大多為學府、教育、培訓等機構。因為作為企業，大多以贏利為先，而企業對於員工的態度也多屬於拿來主義。他們覺得企業不是學校。既為僱傭，又有流失率，不願為這一項出資似乎也情有可原。而粵豪不愧為一代儒商，能以巨資充盈書庫，不惜重金打造員工，此等遠見卓識，此等胸懷韜略忌能不讓他們為之感動，為之肅然起敬。
的確，站在演講臺上的我深以粵豪為榮。對於任何一家公司，打造人才其本身就是一項挑戰。而粵豪不懼挑戰：在你選擇粵豪，粵豪接納你的那一刻起，你，就是粵豪認定的“人才”。只要你堅持不懈，心存鯤鵬，粵豪就總有一種方式，總有一種機制能夠讓你脫穎而出。試看，粵豪的文化組、粵豪的創意組、粵豪的培訓班、粵豪的秘書班。。。。諸如此類種種，無一處不說明粵豪的用心良苦，無一處不說明粵豪打造人才的信心與決心。
所以，親愛的同事們，請不要感慨懷才不遇、不要感慨紅顏易老，不要感慨時不予我。怨天尤人只會讓你蹉跎了歲月，空白了少年頭。大廈基於平地，偉業始於平凡。我們始終都要相信自己，敬崗、愛業，務實、求真，那麼，我們就已具備“人才”的基本素質；我們始終都要相信自己，在我們身體的某個角落定然潛伏著尚不為人知的天縱資質。而粵豪就是開發與滋養你的那方沃土，在這片土壤裡，定能收穫屬於你的尊嚴，屬於你的榮譽與驕傲。
“世有伯樂，而後有千里馬”。今天人力資源部作為粵豪智囊，擔當伯樂之職，定要為粵豪囊括天下所有良駒。而我——佩玉，始終堅信，今天我們所做的一切，就是粵豪得天下的所有理由！！！
我的演講完畢，謝謝大家！