金融企業會計風險的形成原因與建議論文
摘要：金融會計工作的實際開展情況將會對企業的日常經營經濟效率以及後期發展產生深遠影響。但是，在當前的金融企業會計工作過程中常常會受到工作體系缺陷以及人員自身綜合素養較差等多種因素的影響，從而形成了大量金融會計風險，其對於提升企業經營經濟效率將會產生很大地限制作用。基於此，各企業在實際發展過程中，必須對引發企業金融會計風險的相關因素進行深入分析，並形成相應預防措施予以控制。
關鍵詞:金融企業會計；風險；建議
隨著我國市場經濟改革的不斷深入，金融監管機制所承擔的時代壓力也在不斷增加，相關管理部門已經充分意識到金融機構中所存在的多種風險因素，並形成了相關預防措施，以保證金融體制的穩定執行，最終促進社會經濟的穩定發展。金融會計風險是客觀存在的，因此在實際發展過程中應當著眼於整體，充分發揮體系的控制作用，從而準確反映和規避金融會計風險。
一、企業具有的金融會計風險
在企業的實際經營過程中必然會遭受多種風險，不同企業所展現出的具體現象也存在一定差別，但是無論屬於何種風險，其對於企業的長遠發展都會產生很大的負面影響。金融會計風險始終是限制企業發展的重要因素，按照自身內容可以將其劃分為三種。一是在會計核算過程中產生的風險。該種風險是金融企業在會計核算過程中形成的風險，該種風險產生的根本原因在於核算本身過於複雜，或者在會計核算過程中並沒有形成嚴格的核算流程，從而使得金融會計核算難以滿足工作的實際需求。企業在實際運營過程中為了有效避免會計核算的基本風險，必須形成完善的會計核算工作流程，從而確保會計核算工作形成較強的規範性和客觀性以及科學性，與此同時企業在會計核算過程中必須以自身的實際需求為基礎形成能夠滿足金融會計核算的基本流程。二是在會計監督過程中產生的風險。因為企業的日常經營效益將會直接受到金融會計工作真實性和有效性的影響，基於此，為了有效保證企業會計的實際工作質量，必須不斷加強會計監督的基本質量。但是，在當前的企業管理過程中過分重視信貸管理，從而使得企業會計監督難以充分發揮自身作用，進而對企業的金融會計工作質量和效率產生很大影響。在當前的企業會計監督風險中主要展現為缺乏應有的科學性和程式性，受到該種因素的影響使得會計監督產生了一定的隨意性和任意性，從而很大地增加了企業的會計監督風險。三是會計結算中具有的風險。由於金融企業在資訊彙報過程中通常是以報表的形式體現，而在此過程中將會同時涉及企業收益、負債以及資產等多種詳細資訊，在該種情況下，一旦企業金融會計人員的個人思想出現動搖，則會藉助職務上的便捷獲取企業金融資產，從而導致金融會計結算風險的出現，最終對企業的健康發展產生巨大影響。
二、對於金融會計風險形成原因的分析
（一）內部控制因素
當前的金融企業內部控制監督缺陷主要表現在會計人員違規操作和對於內部控制的認識錯誤，從而嚴重忽視會計內部控制具有的監督和限制作用。另外，因為會計制度在實際建設過程中具有較強的滯後性，往往難以形成完善和健全的會計制度，最終使得會計工作在實際開展過程中往往會出現無章可依的現象。
（二）外部環境的影響
伴隨著現代市場競爭的不斷加強，大量金融企業在利益的直接影響下會採取大量不正當手段，該種惡性競爭方式將會對市場的正常競爭環境形成巨大影響，從而擾亂正常的市場競爭。該種方式在不斷提升自身經營利益的同時，會對會計工作的正常開展造成很大的影響，進而導致大量風險的出現。
（三）會計人員自身業務水準較低
在當前的金融企業中，因為涉業人員的自身綜合素養和業務水準普遍較低，而企業金融會計本身極為複雜，涉及的知識面又極廣，因此對於從業人員的道德和專業以及業務能力要求都極高，正是工作要求和工作人員素養之間存在的`巨大差別使得實際工作過程中產生了大量金融會計風險。
三、對於金融會計風險防範的相關建議
（一）形成富有人性化的管理體系
在企業人才日常管理過程中通常以績效和制度兩種方式並行完成管理，其中績效激勵制度能夠很大的提升員工的工作積極性和工作質量，確保企業的長期穩定發展。在絕大多數企業中也通常是以工資為基礎，期待員工能夠完成更多工作。該種物質化的激勵方式在一定程度上能夠對員工形成激勵，但是企業必須加強對於員工精神層面的鼓勵。其實，精神獎勵在很大程度上能夠加大員工的工作積極性，強化工作人員的工作主動性。此外，應當不斷健全金融企業的日常管理機制，確保所有崗位職責能夠落實到個人，避免相互扯皮的現象發生。加強企業自身管理，規範所有人員的日常工作行為，禁止出現惡性市場競爭行為的出現和發生，對於違規人員應當透過經濟和崗位降級等方式進行嚴厲處罰，對於違反相關法律的人員則應當扭送司法機關，使其接受法律的制裁。只有這樣才能夠確保金融企業的健康穩定發展。
（二）強化企業的財務管理
在強化企業金融會計風險防範和控制的同時必須不斷強化財務管理制度，對於企業會計的從業人員的權責關係有一個明確的規定，構建一個可以及時銜接會計人員的崗位流程操作體系，為他們設計一個明確合理的金融會計目標，從而構建細化的企業內部會計管理層次和操作單元的會計管控體系。同時，財務預算機制是對於企業未來一段時間內財務和經營情況的預測，而該項工作的根本作用在於推動企業的長遠發展，財務員工管理主要包括對於企業資本性收支、現金流量、經營收支以及企業資產負債收支等多種情況的預算。在該項工作實際開展過程中應當設定專有人員對專案進度進行監控，並及時上報，此外企業應當加強對於資金的管理，形成科學的資金管理機制。企業更應當對所有會計人員進行定期培訓，不斷提升個人綜合素養和專業素養，確保自身會計水準的不斷提升，另外企業應當透過定期考核的方式對會計人員專業素養進行審查，對於水準較高的人員進行適當獎勵，反之則進行必要的處罰。只有通常長期有效的培養和激勵機制促使金融企業會計整體水準的不斷提升。
四、結束語
企業的日常經營在很大程度上會受到金融會計業務處理的直接影響，在此過程中蘊含很大的財務和經營風險，進而造成企業的經濟損失。基於此，企業在面對金融會計風險時，應當充分結合風險產生的根本原因，形成針對性的金融風險控制體系，強化對於金融會計的監管和控制，提升工作人員的自身素養，對於其中存在的金融會計風險形成控制和避免，從而確保企業的健康發展。
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