資料分析--適當加班有益於降低企業成本
今天偶爾在群裡聊天，發現大家一個誤區，從人力成本角度衡量，不建議員工加班，但是這個是一個誤區，因為大家站在人力資源工資層面的角度來看這個問題，而沒有站到整體公司財務層面來解決。人力成本不僅僅指工資或者工資總額，人力成本是指企業在一定的時期內，在生產、經營和提供勞務活動中，因使用勞動者而支付的所有直接費用與間接費用的總和。間接費用包括如社會保險費用、福利費用、教育經費、住房費用的顯性成本;還包含培訓成本，員工關懷成本等隱性的成本;更包含了支援機構的人力成本。這些除工資外的'成本均要分攤至人工成本上，適當加班可以增加分母，減少單位時間內的人力成本，使企業得到更好收益。
此分析的前提為保證加班效率等同於正常工時效率，在此簡單為大家展示一下，如何加班可以節約企業成本。
建立一個簡單的模型：假設工作總量為T小時，本月工作時間21天，計薪21.75天，員工單位小時工資為a，企業承擔每人額外成本為b(假設不變)，人力成本為s,加班小時為x(未知數)
則：完成工作需要人力數為T/(21*8+x)
每個人人力工資成本為(21.75*8*a+1.5*a*x)
每個人人力成本為(21.75*8*a+1.5*a*x+b)
企業承擔的為人力成本為s=T/(21*8+x)*(21.75*8*a+1.5*a*x+b)
s=1.5aT/(21*8+x)((174a+B)/1.5a+x)
s=1.5aT/(1+((174a+b)/1.5a)-168)/(168+x))
因為ab均為常數
經簡化模式為S1=1.5aT/(1+c/(168+x))或 S1=1.5aT/(1-d/(168+x)) (cd為簡化後數字)
形成原因為附加成本數量的變化，得出結論1
從函式S1得出結果為，如果附加成本超出界限，則加班越多越好(不超過法律規定不會罰款)，如出現公式S2，則說明分攤後的減少的額外成本不足以支援1.5倍的加班費，建議管控加班。
差距的關鍵在((174a+b)/1.5a)-168是正值還是負值，簡化後數值為(b-78a)/1.5a.所以要根據實際情況核算。
假設b值相似變化不大的情況下，這樣得出結論2
為減少成本，工資越高的人越不應該加班，會導致整體的成本提高及收益的降低。所以企業要要根據實際情況進行加班安排，當主管當經理的高薪人群，呵呵不說了，你懂得。
PS這篇寫的真累
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