你的職場不安全感來自哪裡
越來越多的職場人明白：工作並不是生活的全部，並且工作的收入尚不能滿足未來生活的需要。有職場人感慨道：“我們一面積極地在公司打拼，想著如何能夠繼續挑戰自己的極限，更進一步得發揮出最大的價值，一面在可憐的休息時間裡盯著生活起居的周遭環境，思忖著如何用自己為數不多的本錢進行投資，變出個能錢生錢的固定資產，哪怕是每月有幾百塊的收益也好……”
大多數職場人都有不安感，他們迷茫於不知該怎樣應對未知的明天，而今天僅僅是在“按部就班”得生活。
究竟是什麼導致了職場人生活在不安定的心理環境中？“公司沒有發展”、“辦公室政治”、“工種可替代性強”、“能力與工作部匹配”、“知識、經驗、能力，包括年齡過分透支”是最能令職場人感到不安全的因素。
對於有了一定工作年限的職場人來說，職業瓶頸或許是最大問題，這種不安全感主要來自於他們對於自身職業發展的困惑——擔心知識結構和經驗的衰退期來得太快，擔心晉升之路越走越窄，擔心年齡的衝擊，尤其在面對招聘廣告上滿眼“35歲以下”這個觸目驚心的字眼時。人力資源專家指出：一般來說，個人職業發展遭遇瓶頸的原因，無非是有能力無崗位或者有崗位而無能力。因此，無論是能力問題還是企業體制的問題，都需要自己做一個徹底的分析與判斷，以便求職時可以做出更具針對性、更契合自己需求的計劃，否則，即便你站在晉升的當口，也會因為自我修煉不足，而處於心有餘而力不足的尷尬境地。
職場專家認為，缺乏職業安全感由以下因素造成：
一、失業恐懼。
二、無序恐懼。受中國傳統文化的影響，很多人在職業中傾向於“求穩”，這是“秩序情結”。而實際的職場中，競爭越來越激烈，那些有“秩序情結”的人會更驚慌失措。當企業管理不善、分工不清，或者面臨新的重組和改革的時候，從業者都會產生不安全感。
三、缺乏歸屬感。人們總希望和一個集體建立很密切的關係，渴望在這個集體中愛人與被愛，但當對所在的組織缺乏信任的'時候，當和組織的價值觀不一致的時候，人們找不到自己在組織中的位置，就會缺乏職業安全感。
四、尊嚴受到威脅。工作可能沒有增加信心，反而打擊了自尊心。企業領導的說話和行為方式，會讓你處於緊張、自責、被動的境地，這個時候，也會覺得缺乏職業安全感。
五、可能面臨失敗。當你終於選定了一個專案，併為之努力時，如果遇到了外界的各種干擾和風險，你意識到可能面臨失敗的時候，也會產生強烈的職業不安全感。
除此之外，老闆也會帶來職場不安全感。
老闆是一個特殊的同事，大多職場人很難用平常心看待老闆這個特殊的同事。據悉，“計劃無常”、“給出的目標不明確”、“不給予資源的支援”、“管理理念不同”以及“任人唯親，考核制度不公平”是帶給職場人不安全感的主要因素，此外，還包括“對下屬不信任”、“老闆自己的性格問題”、“老闆自身沒有發展的雄心”以及“老闆也表現出不安全感”。
不少主管和基層經理經常抱怨：當需要老闆給予明確的工作目標和工作指導時，老闆給予的反饋往往是模稜兩可的指令、模糊不清的目標。這導致他們只能自我探索或者嘗試多個方案來揣摩老闆的心思，這讓他們既耗費心力又茫然無措；而當他們需要老闆的信任和授權時，老闆往往又在授權範圍和界限上不甚明晰，沒有安排足夠的資源來支援工作所需，這讓他們倍感壓力和痛苦，陷於部門之間的拉鋸戰。
當然，如果老闆有過多的想法時，也會讓下屬無所適從，老闆的“一拍腦袋”，會讓產品線越拉越長，工作上毫無重點，也難以做出業績和成效。
想要擺脫職場安全感危機，可以試試以下自救方案：
1、調動心理能量。缺乏安全感，也是缺乏信心和足夠的實力，這時候要做的事情不是長期地迴避，而是調動自己的心理能量，並提高自己相應的能力。面對外來威脅的時候，對於外界和自己都有一些失控的感覺，首先你要打量一下內心，看看有哪些心理能量可以調動起來，敬業精神、犧牲精神、主人翁責任感、樂觀精神都是極其有價值的心理能量。面對無序恐懼的時候，你要加強自我管理和團隊管理能力；面臨失敗威脅的時候，你要提高各種資源調配的能力，還要提高減壓的能力。不管怎樣，安全感來自內在的實力，而實力是逐步積累的。
2、和不安全感“和睦相處”。安全感的缺失對於職業人來講好像是提心吊膽、疲憊的旅行，每天忙忙碌碌地奔波，但總是擔心著意外的事件出現，做著手頭的事情，腦海裡充斥著各種各樣的壞訊息，沒有享受、沒有興奮、沒有心情追求，這對於人的心理損耗以及職業發展都是非常有害的。所以，不論在思想和行動上，你要想辦法降低“不安全感”帶來的職業損耗。比如，缺乏職業安全感的時候，你可以強迫自己看清楚最壞的可能局面並勇敢地接受。所以最好的解決方案是與不安全感和睦相處。