簡歷：別考驗HR的耐心 　據統計，規模較大的企業一般每週要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。一般簡歷的第一輪過眼時間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設定好幾個條件進行過濾，負責此項流程的多為招聘助理，簡歷的第二輪過眼時間約為30-60秒鐘，

簡歷病症診斷 　病症1厭寫症 　　臨床症狀：“一頁紙簡歷”大行其道 　　一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。 　　對症下藥：在Tom線上人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市

製作有效簡歷將為你開啟成功之門 一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業績才能在簡歷中清楚地表現出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。 　　加州CJA集團的招聘主管洛先生說：“我每天花費半個小

求職技巧：“英語啞巴”如何巧過英語面試關 經過一番緊張的筆試之後，那家聞名於世的日本通訊公司終於寄來了面試通知書，要求我參加6天之後的面試，而且特別註明“要加試英語口語”。這一加試可真是突然襲擊，如果考英語筆試我還有把握但要說英語，我簡直就是啞巴一個！ 　　該放棄呢？還是堅持到最後一關？我思忖著，仔

個人中文簡歷寫法 一、開始部分 　　包括：標題、姓名、年齡、學歷、婚姻狀況、健康情況、聯絡地址、求職目標等。 　　求職目標：要結合自己的實際情況去選擇職業目標，應該考慮的因素有：專業所長、興趣愛好、待遇、個人能力、學歷、年齡、性別、性格、社會習俗（其中興趣與待遇最為重要）。來源：中國求職簡歷網例如：

怎樣製作個人簡歷封面 現在的簡歷製作越來越講究技巧和專業性。即便是求職簡歷封面，也是需要花一番心思的。 　　個人簡歷封面是用來傳遞給用人單位人力資源部的第一眼的資訊。面對無數封求職簡歷，如何讓自己的簡歷吸引招聘者的眼球，進而獲得面試筆試，甚至是最終錄用的.機會，至關重要。好的簡歷封面設計要有自己的特

校園招聘怎樣的簡歷受歡迎 　1)大規模校園招聘的時候，學生的'簡歷基本都要初篩，一般企業在初篩時都會規定幾個基本條件比如生源地、211名校、專業、專業排名、獲獎情況等，所以學生的基本條件要在簡歷裡註明，方便透過初篩； 　　2)面試階段的簡歷候選人儘量a、簡歷不要過於簡單，不要在簡歷上有明顯

用淺色調的封面紙列印簡歷 用淺色調的封面紙列印簡歷，既漂亮，又方便。 　　需要注意的是，你挑封面紙的時候，最好挑淺色調的，如米黃色、淡藍色，千萬不要挑顏色太重的，否則別人想看清上面印什麼就比較費勁了。不信的話，你先列印一份，看一下實際效果就知道了。    　俗話說，“與人方便，與己方便。”你要是能

簡歷最快吸引HR 　HR看一份簡歷的時間通常只有15秒，所以一定要在最短的時間內吸引他、打動他！ 　　做簡歷時，一定要在一開頭就註明以下資訊：求職意向、聯絡方式、自身優勢。其中，求職意向要單一、明確。 　　學會使用關鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優勢。 　　不要以附件的形式傳送簡歷及照片，除非對方有明

簡歷：簡潔語言有魅力 涉及成績部分，他一律用數字說話，顯得有根有據。有些東西可能別人並不瞭解，比如他所在的顧問公司有多厲害，他辦的學術刊物到底好不好看，但是這並不妨礙他證明自己。你不知道我所在的顧問公司，你總知道作為我們客戶的世界500強吧？你沒看過我主編的學術刊物，但我可以提醒你它處在全國什麼樣的

用人單位怎樣看待簡歷 1 、簡歷的長度和厚度： 我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費 1.4 分鐘。一般會閱讀 1 頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。 2 、投遞的方式： 透過 email 和網站遞

個人簡歷要淳樸 目前正是大學生職場求職的黃金季節。但是，讓很多周旋在求職場內的大學生感到納悶的是，為什麼他們精心設計、花大工夫去修飾的求職簡歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢？ 　　上海用人單位的.人力資源專家們“診斷”說，其中一個重要原因是大學生們還不會寫簡歷。 　　在求職過程中，

淺淡“影片簡歷” 淺淡“影片簡歷” 　　隨著高校招生制度的改革，大中專畢業生的就業形勢越來越嚴峻，求職過程中，為千方百計地讓招聘單位注意自己，爭取到面試甚至是錄用的機會，敲門磚——一本本精心包裝的精美的個人簡歷自然是少不了的。近日筆者發現，一種全新的個人簡歷——影片簡歷出現在今年的招聘市場上，一時

招聘經理如何篩選簡歷 “我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’” 在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned, not read（YRIS）。為什麼讓求職者以此為鑑呢？因為招聘者就是這樣在做。 “篩選，篩選，自然是先

簡歷如何巧奪天工 我們應當如何製作和書寫自己的簡歷，才能"脫穎而出"呢？關鍵在於"巧奪天工"，把自己的簡歷當作名片精心設計。 求職簡歷一般分為四個部分：個人資料、教育背景、工作經驗（或個人專長）和其他方面。無固定寫法，最重要的是能充分顯示自己的優勢。 （一）直達主

簡歷的五病症 　病症1： 厭寫症 　　臨床症狀：“一頁紙簡歷”大行其道 　　一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。 　　對症下藥： 　　在Tom線上人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政

使簡歷更加完善的技巧 　做到簡而有力 清晰表達自己 　　如果能夠在一頁紙上清晰地表達自己，就不要用兩頁紙。如果使用兩頁紙，就要注意將重要資訊放在第一頁，比如你出身名校，就一定要把教育背景緊跟名字列出；每項標題中最重要的細節一定要放在第一項，隨後是次重要細節，使簡歷上的重要內容得到有效突出；同時，簡歷

不要讓簡歷冗長花哨 　　絕對不要超過2頁紙 　　據一項調查顯示，招聘者進行初審時，平均在每份簡歷上花費的時間不到2分鐘，一般會仔細閱讀的材料不超過2頁。 　　簡潔醒目易收實效 　　一位人力資源專家認為，大學生之所以越來越注重包裝求職簡歷，是因為他們不得不在激烈競爭中吸引眼球，但是卻走向另一極端，冗長

簡歷求職意向範例 　　簡歷求職意向對於簡歷來說是很重要的，該怎麼寫?下面是一些範例，隨小編來看一下吧。 　　求職意向例1 　　能吃苦耐勞，適應各個環境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協議，有發展空間。 　　點評：該求職意向其實什麼也沒寫，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個什

撰寫簡歷主要原則 撰寫簡歷主要原則： 1、在能夠突出展現自己的工作履歷、技能和優勢的前提下，儘可能縮短篇幅（一頁最佳），冗長的簡歷會沖淡重點，不易被HR所青睞。 2、撰寫簡歷前，儘可能透過各種途徑瞭解職位所需的經驗、素質和技能，並據此有針對性地製作相應的簡歷，只有這樣才能讓HR在“scan”簡歷的過